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Maison Départementale des Personnes Handicapées

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handicap

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Rondro RAZAFINDRAMBALA

Qu'est ce que le handicap?

SOMMAIRE

travailleur handicapé » ?

DEFINITION

Origine des déficiences

Grandes familles

Obligation de l'employeur

Handicap au travail

Conclusion

Rondro RAZAFINDRAMBALA

Le handicap

Le handicap reste aujourd’hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presquetoujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l’image stéréotypée de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche. Pourtant, selon une enquête de l’Insee, publiée en 20021, 12 millions de Français – soit plus d’une personne sur quatre – se déclarent victimes d’une déficience. Sur 38 millions d’actifs, près de 13% indiquent une limitation de leur capacité de travail. Autant dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations. Selon la loi, le handicap se définit par " toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Rondro RAZAFINDRAMBALA

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Section

Le handicap psychique

Le handicap moteur

Le handicap Visuel

La déficience intellectuelle

Le handicap auditif

Uses timelines to tell stories.

Les maladies invalidantes

Rondro RAZAFINDRAMBALA

Qu’est-ce qu’un« travailleur handicapé » ?

La loi considère comme travailleur handicapé « toute personnedont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploisont effectivement réduites par suite d’une insuffisance oud’une diminution de ses capacités physiques. »

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Handicap au travail

Aux yeux de l’entreprise, le handicap constitue souvent un frein à l’embauche. Les idées reçues sont tenaces et la tentation est grande de conclure d’emblée à l’incompatibilitéde tel ou tel handicap avec certains métiers. Pourtant, au-delàdes exemples emblématiques de personnalités publiques parfois lourdement handicapées (le physicien anglais Stephen Hawking, souffrant de sclérose amyotrophique, le musicien de jazz Michel Petrucciani, atteint d’ostéogénèse imparfaite,l’acteur trisomique Pascal Duquenne, la comédienne sourde et muette Emmanuelle Laborit, le pianiste et chanteur aveugle Ray Charles...), près de 680 000 salariés et 35 000 travailleurs indépendants démontrent chaque jour en France que lehandicap ne constitue pas forcément un obstacle à l’emploi, à la compétence et à la créativité.

L’une des principales innovations de la loi Handicap du 11 février 2005 réside dans l’introduction d’un droit à compensation. Le législateur a considéré que le handicap induit une inégalité de fait pour la personne handicapée,notamment face à l’emploi. Au nom de l’égalité des chances, il appartient donc à la collectivité de lui apporter les moyensde compenser son handicap, en l’accompagnant dans sesdémarches de recherche d’emploi, en l’aidant à se former, en favorisant différents types d’aménagements (techniques,organisationnels) pour lui permettre de trouver sa place dansle monde du travail.

Rondro RAZAFINDRAMBALA

EN CONCLUSION

Le handicap au travail en France demeure un enjeu majeur nécessitant une attention continue et des efforts concertés de la part des entreprises, des pouvoirs publics et de la société dans son ensemble. Malgré les avancées législatives et les initiatives pour promouvoir l'inclusion, les personnes en situation de handicap rencontrent encore des obstacles significatifs à leur pleine intégration professionnelle. Il est essentiel de poursuivre les actions de sensibilisation, de renforcer les dispositifs d'accompagnement et de favoriser un environnement de travail adapté et inclusif. L'insertion professionnelle des personnes handicapées ne doit pas être perçue uniquement comme une obligation légale, mais comme une opportunité d'enrichissement mutuel et de diversité bénéfique pour l'ensemble des collaborateurs et pour la performance des organisations. En œuvrant ensemble pour lever les barrières et valoriser les compétences de chacun, nous pouvons progresser vers un monde du travail plus équitable et plus inclusif, où le handicap ne constitue plus une barrière à l'épanouissement professionnel et personnel.

Rondro RAZAFINDRAMBALA

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Ce qui induit, en matière d’emploi, une relativité de la notionde handicap : dans certaines professions, telle affection oudéficience constituera un handicap (par exemple, un jardinierallergique aux produits d’épandage ou un chauffeur de taxidaltonien, incapable de distinguer les feux) tandis qu’ellerestera sans incidence dans une autre activité.

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