
ENGAGEMENT 3 TA V_ES
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Created on July 11, 2024
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Transcript
Compromiso 3Promovemos el crecimiento de nuestros talentos
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Porcentaje de filiales con más de 100 empleados que han puesto en marcha un programa de formación interna:
En el Groupe Roullier, nos comprometemos a garantizar el acceso a una formación de calidad, adaptada a las necesidades de cada uno, para que todo el mundo pueda desarrollarse tanto profesional como personalmente. Para lograrlo, queremos recurrir a dos herramientas:
Porcentaje de empleados que recibieron formación durante el año:
Haga clic en los pétalos para saber más
Definiciones
Haz clic para descubrir el objetivo
Haz clic para descubrir el objetivo
SIGUIENTE
Conclusión
COMPROMISO 5
COMPROMISO 4
COMPROMISO 2
Proponer programas de formación interna
Introducción
Desarrollar el acceso a la formación
COMPROMISO 1
ANTERIOR
La Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) es un pilar fundamental en la vida de una empresa. Por eso, ofrece planes de formación adaptados a las necesidades de sus empleados.
Formación en el Groupe Roullier
El concepto de programa de formación interna «Made in Groupe Roullier» se ha definido con precisión de la siguiente manera: Programa dirigido a los empleados del Groupe Roullier, impartido en un 60 % como mínimo por empleados. Su objetivo es desarrollar las competencias de los alumnos o convertirlos en expertos en su función dentro del Grupo. Con una duración total de al menos 14 horas, y divididos en varias sesiones temáticas, los programas de formación interna deben estar estandarizados para que puedan repetirse.
Conclusión
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COMPROMISO 2
Introducción
COMPROMISO 1
ANTERIOR
Programas de formación interna
El Groupe Roullier fomenta el intercambio de competencias a nivel interno.
Para resumir
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Conclusión
COMPROMISO 5
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COMPROMISO 2
Introducción
ANTERIOR
COMPROMISO 1
Haga clic en los ODS para saber más
Nuestro compromiso es una respuesta directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Para impulsar el crecimiento de nuestros talentos, fomentamos el desarrollo y la realización de todos y cada uno de vosotros en el trabajo. Este compromiso se refleja principalmente en programas regulares de formación para todos los empleados.
Estas acciones contribuyen directamente a: Desarrollar las capacidades y la lealtad de nuestros empleados. Desarrollar nuestro atractivo como empleador.
¿Cómo contribuimos concretamente en TIMAC AGRO a este tercer compromiso del Groupe Roullier?
COMPROMISO 1
Introducción
Conclusión
COMPROMISO 5
COMPROMISO 4
COMPROMISO 2
SIGUIENTE
ANTERIOR
Para resumir
Haga clic en los ODS para saber más
Nuestro compromiso es una respuesta directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Para impulsar el crecimiento de nuestros talentos, fomentamos el desarrollo y la realización de todos y cada uno de vosotros en el trabajo. Este compromiso se refleja principalmente en programas regulares de formación para todos los empleados.
Estas acciones contribuyen directamente a: Desarrollar las capacidades y la lealtad de nuestros empleados. Desarrollar nuestro atractivo como empleador.
AIM Program
Saber Mais
Mercocampus
SIGUIENTE
Se han puesto en marcha numerosos programas de aprendizaje y formación para nuestros equipos.
Conclusión
COMPROMISO 5
Agrileader
COMPROMISO 4
COMPROMISO 2
Introducción
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COMPROMISO 1
Una amplia oferta de programas de formación
La actividad de TIMAC AGRO se apoya en una red en constante crecimiento de más de 7.400 colaboradores (a finales de 2023). Con el fin de cultivar un entorno de trabajo sano y satisfactorio que respete a todos, TIMAC AGRO se compromete naturalmente a formar a sus equipos. Esta voluntad se refleja en las filiales de todo el mundo.
Los programas de formación de TIMAC AGRO
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Conclusión
COMPROMISO 5
COMPROMISO 4
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Introducción
COMPROMISO 1
ANTERIOR
¿Cuánto sabes sobre nuestra política de desarrollo de talentos? ¡Ponga a prueba sus conocimientos!
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Conclusión
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Introducción
COMPROMISO 1
ANTERIOR
¡Ponga a prueba sus conocimientos!
Conclusión
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Introducción
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¡Ponga a prueba sus conocimientos!
Conclusión
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Introducción
COMPROMISO 1
SIGUIENTE
ANTERIOR
¡Ponga a prueba sus conocimientos!
¡Enhorabuena! Has completado el tercer módulo. Descubre ya nuestro cuarto compromiso: Desarrollamos nuestra cultura de seguridad.
Conclusión
COMPROMISO 5
COMPROMISO 4
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COMPROMISO 2
Introducción
COMPROMISO 1
SIGUIENTE
ANTERIOR
¡Ponga a prueba sus conocimientos!
Fuente: agenda-2030.fr
El décimo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) pide a los países que adapten sus políticas y legislaciones para:
- Aumentar los ingresos del 40 % más pobre de la población
- Reducir las desigualdades salariales por razones de sexo, edad, discapacidad, origen social o étnico o confesión religiosa.
- En particular, fomentando la representación de los países en desarrollo en la toma de decisiones a escala mundial.
TIMAC ARGO Brasil desarrolló el programa Saber Mais para fomentar la adquisición de nuevas competencias y el intercambio de experiencias. La formación está abierta a todo el mundo y es voluntaria.Inicialmente implantado en el centro de Río Grande en 2020, el programa se extendió a otros centros industriales en 2023.
Un programa dedicado al sector industrial
Más de 100 empleados
se han beneficiado del programade formación desde 2020.
Fuente: agenda-2030.fr
El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) está dedicado a la igualdad de género y pretende poner fin a todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Fomenta el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a los derechos sexuales y reproductivos.
- Permite aplicar todas las políticas públicas desde una perspectiva de género.
- Fomenta la introducción de políticas dedicadas a combatir las desigualdades que aún existen y que requieren medidas positivas en favor de las mujeres.
Programa AIM (Agile Industrial Management)
El objetivo del programa AIM es apoyar el desarrollo de las competencias de los equipos industriales y fomentar el intercambio de conocimientos técnicos industriales. Este programa interno reúne a directivos industriales de los equipos de TIMAC AGRO para una formación de 12 meses que incluye seminarios, formación, coaching y la realización de un proyecto. Lanzado en 2020, el AIM ya ha permitido a una quincena de perfiles internacionales desarrollar y reforzar la red industrial. Los módulos de formación se agrupan en torno a tres pilares principales: conocimientos industriales, gestión y organización de una unidad de producción, y gestión y cultura de grupo.
Mercocampus es un programa de formación local creado en 2005 en la región LATAM Sur de TIMAC AGRO para todas las filiales. Se ofrece a los participantes cursos y actividades específicos para los retos de los objetivos de su país y de cada una de las actividades: comercial, industrial, administrativa y logística.
Formación en TIMAC AGRO - Zona América Latina Sur (LATAM Sur)
+ de 300 de los empleados
participó enMercocampus en 2022.
Fuente: agenda-2030.fr
El cuarto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende garantizar el acceso a una educación equitativa, gratuita y de calidad para todos en todas las etapas de la vida, en particular, eliminando las disparidades de género y de ingresos. También se centra en la adquisición de competencias fundamentales y de nivel superior para vivir en una sociedad sostenible. El ODS 4 también pide:
- Construir y mejorar las infraestructuras educativas
- Aumentar el número de becas de enseñanza superior para los países en desarrollo
- Aumentar el número de profesores cualificados en estos países
El programa Agrileader creado en 2017 para equipos directivos y de gestión, se ha ampliado a los jefes de equipo desde 2022. Hay tres cursos diferentes:
- Agrileader Comercial se centra en todos los conocimientos básicos y métodos de gestión que necesita un director comercial.
- Agrileader Industrial ayuda a guiar a los directivos en su búsqueda continua de la excelencia operativa, dando forma concreta a las acciones implementadas en las fábricas.
- Agrileader Administrativo apoya el desarrollo de habilidades de liderazgo dentro de la gestión administrativa de TIMAC AGRO Brasil.
Formación en TIMAC AGRO Brasil
Fuente: agenda-2030.fr
El octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) reconoce la importancia de un crecimiento económico sostenido, compartido y sostenible que proporcione empleo digno y de calidad para todos.
- Su objetivo es erradicar el trabajo indigno y proteger a todos los trabajadores.
- Promueve el desarrollo de oportunidades de formación y empleo para las nuevas generaciones, junto con una mejora de las competencias para empleos «sostenibles».
- También prevé una mayor cooperación internacional para apoyar el crecimiento y el empleo digno en los países en desarrollo.