ENGAGEMENT 4 TA V_ES

Compromiso 4 Desarrollamos nuestra cultura de seguridad

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Nuestra estrategia para reforzar nuestra cultura de seguridad

Definiciones

Una cultura de seguridad es un conjunto de formas de hacer y pensar ampliamente compartidas dentro de una organización sobre el control de los riesgos más significativos asociados a sus actividades. Las características de una buena cultura de seguridad son:

En el Groupe Roullier, la seguridad de los empleados es una prioridad. Para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable a todos nuestros empleados y limitar así el riesgo de accidentes, trabajamos para implantar una sólida cultura de prevención. Esta se basa en dos objetivos fijados por el Grupo.

Aumentar nuestra puntuación en el parámetro interno de prevención de daños personales

Reducir la frecuencia de los accidentes laborales

Cultura interrogativa

Cultura de transparencia

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Cultura integrada en las profesiones

Evaluación y puesta en común del riesgo

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Liderazgo y participación de todos

Creación de una hoja de ruta

COMPROMISO 1

COMPROMISO 2

COMPROMISO 3

COMPROMISO 5

Conclusión

Introducción

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Política de prevención en materia de salud y seguridad

El Groupe Roullier difunde su política de prevención.

Nuestra Política de Prevención de Riesgos Laborales se actualizó en 2022. Su objetivo es ir más allá del cumplimiento de la normativa, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y de todos los implicados. Las empresas del Groupe Roullier son las protagonistas de esta política de seguridad. Cada una de ellas tiene sus propias iniciativas específicas de prevención en función de los retos a los que se enfrenta y de las zonas en las que opera.

Las tres consignas de nuestra política de prevención

Diálogo

Exigencia

Disponibilidad

Ceñirse a un enfoque de mejora continua anticipando los análisisde riesgos.

Fomentar el feedback y mejorar gracias a los comentarios y sugerencias de actuación.

Aplicar las normasde forma ejemplar.

Más sobre...

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SIGUIENTE

Nuestro compromiso responde directamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

Para resumir

Como herramienta para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento de la empresa, la cultura de seguridad en el trabajo es una prioridad para nosotros en todo el Groupe Roullier. Esto se materializa en las prácticas cotidianas de todos y cada uno de nosotros y se enriquece con la definición de criterios comunes y el intercambio de buenas prácticas en todas nuestras empresas.

Haga clic en los ODS para obtener más información.

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SIGUIENTE

Como herramienta para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento de la empresa, la cultura de seguridad en el trabajo es una prioridad para nosotros en todo el Groupe Roullier. Esto se materializa en las prácticas cotidianas de todos y cada uno de nosotros y se enriquece con la definición de criterios comunes y el intercambio de buenas prácticas en todas nuestras empresas.

Nuestro compromiso responde directamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

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Conclusión

Introducción

COMPROMISO 1

¿Cómo contribuimos concretamente en TIMAC AGRO a este cuarto compromiso del Groupe Roullier?

La estrategia de la cultura de la seguridad de TIMAC AGRO

En 2023, la empresa fundadora del Groupe Roullier despliega una hoja de ruta para todos sus centros de granulación.Tiene tres ejes principales:

Hacer de la seguridad de los colaboradores una prioridad

Los riesgos logísticos

Reducir

TIMAC AGRO se compromete con la seguridad de sus colaboradores en todo el mundo y, en particular, en sus 84 unidades industriales. ENFOQUE EN... El riesgo de accidente resultante de una colisión entre un peatón y un equipo logístico es uno de los más críticos en las plantas de TIMAC AGRO. Existen dos maneras de limitar los riesgos.

Los riesgos de las máquinas

Reducir

Los procedimientos de gestión de crisis

Mejorar

Descubrirlas

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Sistemas de prevención de riesgos laborales de TIMAC AGRO

Se han puesto en marcha medidas para reducir el número de accidentes.

Una producción basada en una cadena de valor controlada

Desarrollo de competencias

Una sólida cultura de calidad, seguridad y medio ambiente, que integra las actividades industriales y comerciales al servicio de la satisfacción del cliente.

Un día dedicadoa la seguridad

Normativa de seguridad específica

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Introducción

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¿Nuestra política de prevención y seguridad ya no tiene secretos para ti? ¡Pon a prueba tus conocimientos!

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¡Pon a prueba tus conocimientos!

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¡Pon a prueba tus conocimientos!

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¡Pon a prueba tus conocimientos!

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¡Pon a prueba tus conocimientos!

¡Enhorabuena! Has completado el cuarto módulo. Descubre ahora el quinto compromiso del Groupe Roullier: Nos comprometemos ante las comunidades locales.

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Normativa de seguridad específica

TIMAC AGRO Brasil ha sabido responder a los retos de seguridad creando un sólido programa de sensibilización: el programa STOP. ¿El objetivo? Juntas, las partes interesadas han constituido las 7 Reglas de Oro: un acuerdo entre empresas y trabajadores que garantiza el compromiso de todos con 7 reglas de prevención irrenunciables.

Reforzar la cultura de seguridad en el seno de sus equipos industriales.

Especial atención a los riesgos de colisión

El riesgo de accidente resultante de una colisión entre un peatón y un equipo logístico es uno de los más críticos en nuestras plantas TIMAC AGRO. Dos maneras de limitar los riesgos:

Acondicionamiento de la zona: espejos, iluminación, barreras, pintura en el suelo, eliminación de la coactividad, puertas dedicadas a los peatones y otras a los vehículos, etc.

Equipamiento de herramienta de detección: el Blaxtair es una cámara integrada en las máquinas que permite distinguir entre un peatón y cualquier otro obstáculo.

Un día dedicadoa la seguridad

Un día dedicado a la seguridad Las «Jornadas de la Seguridad», organizadas por la dirección de TIMAC AGRO Francia y los responsables de Calidad, Seguridad y Medioambiente (QSE, por sus siglas en inglés), son una forma lúdica y original de plantear a los empleados la cuestión de la seguridad en el lugar de trabajo. ¿Qué se ofrece? Actividades de sensibilización y aprendizaje de las normas de seguridad.

Todos nuestros empleados y trabajadores temporales de nuestros centros participaron en estas jornadas, que brindaron la oportunidad de revisar las normas de seguridad y estrechar vínculos entre los equipos.

El octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) reconoce la importancia de un crecimiento económico sostenido, compartido y sostenible que proporcione empleo digno y de calidad para todos.

• Su objetivo es erradicar el trabajo indigno y proteger a todos los trabajadores.
• Promueve el desarrollo de oportunidades de formación y empleo para las nuevas generaciones, junto con una mejora de las competencias para empleos «sostenibles».
• También prevé una mayor cooperación internacional para apoyar el crecimiento y el empleo digno en los países en desarrollo.

Fuente: agenda-2030.fr

Desarrollo de competencias

En el contexto de la adquisición de un nuevo centro industrial para TIMAC AGRO USA, se realizó una auditoría interna de higiene, seguridad y medioambiente que identificó ciertos ámbitos susceptibles de mejora. Los 65 empleados se beneficiaron de un curso de actualización sobre seguridad individual y colectiva, que abarcaba un tema nuevo cada mes:

Procedimientos de intervención en máquinas

Formación contra incendios

Acción preventiva

El cuarto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende garantizar el acceso a una educación equitativa, gratuita y de calidad para todos en todas las etapas de la vida, en particular, eliminando las disparidades de género y de ingresos. También se centra en la adquisición de competencias fundamentales y de nivel superior para vivir en una sociedad sostenible. El ODS 4 también pide:

• Construir y mejorar las infraestructuras educativas
• Aumentar el número de becas de enseñanza superior para los países en desarrollo
• Aumentar el número de profesores cualificados en estos países

Fuente: agenda-2030.fr