Historia del Derecho Laboral Nicaragua

Historia del Derecho Laboral en Nicaragua

Danica Guadamuz

Época Preocolombina - Finales Siglo XIX

Finales del siglo XIX hasta 1945: Período Codificador de las Normas en Nicaragua

Período de la Independencia

Época precolombina

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Período Colonial

Independencia de Nicaragua

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Historia del Derecho Laboral en Nicaragua

Danica Guadamuz

Derecho Individual y colectivo del trabajo

Derecho colectivo del trabajo

Nuevo codigo del trabajo1996

Primer codigo del trabajo1945

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Movimiento obrero Nicaraguense

Impacto de la revolucion Sandinista1979

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Historia del Derecho Laboral en Nicaragua

Danica Guadamuz

Derecho Procesal del Trabajo

La reforma procesal oral del trabajo 2012-2014

Judicialización civil del proceso laboral

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2014- 2024

Referencías

Tribunal Superior del Trabajo al Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones

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Época Precolombina

En la época precolombina en Nicaragua, el trabajo se organizaba de manera colectiva e individual:

• Trabajo Colectivo: Generaba producción para mantener la administración indígena y la comunidad.
• Trabajo Individual: Producción destinada al sustento de la familia. Cuando alguien dejaba su parcela, esta se reasignaba a otro miembro de la comunidad.

La propiedad comunitaria (o colectiva) era el fundamento de las relaciones laborales y se basaba en el derecho consuetudinario (costumbres). Este sistema gestionaba la propiedad de forma comunitaria y asignaba parcelas en usufructo individual para el sustento familiar. Podemos afirmar que en esta época existía un derecho indígena que, basado en relaciones de propiedad, formaba incipientes relaciones laborales. Estas relaciones eran más bien de orden religioso, cultural y de costumbres, sin normas escritas que regularan aspectos como el salario o la jornada laboral.

Período Colonial:

Durante el período colonial, el trabajo indígena se organizó principalmente a través de:

• Encomienda: Sistema donde indígenas trabajaban y pagaban tributo a conquistadores, a cambio de adoctrinamiento y protección. Regulada por las Leyes de Burgos (1512-1513).
• Esclavitud: Conquistadores esclavizaban indígenas, especialmente de la costa del Pacífico, exportándolos a Panamá y Perú. En los años 1530, el tráfico de esclavos era clave en Nicaragua.
• Epidemias: La viruela llegó en 1518, reduciendo drásticamente la población indígena. Entre 1520 y 1820, se importaron 21 mil esclavos negros.
• -Leyes Nuevas de 1542: Abolieron la esclavitud y el trabajo forzoso indígena, regulando tributos y suprimiendo encomiendas ilegítimas.

Este sistema redujo la población indígena en algunas regiones hasta en un 90%.

Emitieron una constitución que garantizaba derechos iguales a los españoles de América y Europa, promoviendo la libertad de cultivos, industrias y comercio.

Cortes de Bayona (1808):

La independencia de España inició un proceso normativo unificador en las antiguas provincias de Centroamérica, formando la nación federativa de Centroamérica

Independencia de Centroamérica(1821):

Su invasión a España tuvo un gran impacto en las colonias españolas, aboliendo la Inquisición, reduciendo conventos y eliminando órdenes monacales y derechos señorales.

Napoleón Bonaparte (1808):

Se erige como nación independiente y unitaria, separándose de la nación federativa centroamericana.

Nicaragua (1821)

Introduce derechos laborales dentro de las garantías individuales, como la retribución justa por el trabajo realizado. Esta constitución influyó en las posteriores constituciones, que continuaron abordando y desarrollando estos derechos laborales.

Constitución de 1893(Libérrima):

• 1993: Ley No. 159: Día del Trabajador Doméstico
• 1998:

Ley No. 290: Organización del Poder EjecutivoLey No. 274: Regulación de Plaguicidas y Sustancias Tóxicas

• 2002: Ley No. 442: Interpretación del Art. 236 del Código del Trabajo
• 2003: Ley No. 474: Reforma del Trabajo de Adolescentes
• 2004: Ley No. 456: Adición de Riesgos y Enfermedades Profesionales
• 2005: Ley No. 516: Derechos Laborales Adquiridos
• 2007: Ley No. 625: Salario Mínimo
• Ley No. 618: Higiene y Seguridad del Trabajo
• Ley No. 666: Reformas al Código del Trabajo
• Ley No. 671: Adición al Código del Trabajo
• Ley No. 664: Inspección del Trabajo

Reformas y leyes complementarias

50 años despues inclusion de los libros

• Derecho individual
• Derecho Procesal del trabajo

Aprobacion del nuevo codigo de trabajo(1996):

Primer codigo del trabajo

1944-1945

12 de diciembre de 1944: El Congreso Bicameral aprueba el Decreto No. 336, publicado el 1 de febrero de 1945, codificando derechos laborales importantes en el Código del Trabajo de 1945, con:

• Contrato de trabajo y modalidades
• Jornada laboral de 48 horas semanales
• Descanso y vacaciones
• Salario y protección por riesgos profesionales
• Preaviso e indemnización por despido
• Derecho a la huelga y lockout
• Derecho de sindicación

La Revolución Sandinista revitalizó el derecho del trabajo, aumentando el número de sindicatos y resurgiendo el movimiento sindical.

1979

1987

Consolidacion de los derechos laborales de rango constitucional entre ellos:

• Derecho al trabajo como responsabilidad social
• Participación en la gestión de empresas
• Igualdad salarial sin discriminación
• Condiciones de trabajo seguras
• Jornada laboral de ocho horas

Estableció formalmente derechos laborales.

Primer Código del Trabajo (1945):

Tras su aprobación se estableció el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) con la Ley Orgánica de Seguridad Social (Decreto No. 161), que cubría tres áreas: asistencia social para indigentes, asistencia médica y médico-hospitalaria del Estado, y seguros sociales para proteger a los trabajadores contra enfermedad, invalidez, ancianidad y desocupación.

Seguro Social (1955):

Incluyó el contrato de obras o arrendamiento de servicios.

Primer Código Civil (1905):

Breve historia del movimiento obrero nicaragüense

Fundaciones importantes

1920-1944-1948

1923: Constitución del Obrerismo Organizado de Nicaragua el 15 de marzo. 1929: Participación en las elecciones municipales de Managua, sentando bases para futuros partidos opositores. 1930: Formación de la Federación Obrera Nicaragüense (FON).Fundación de la Unión Patriótica Nicaragüense contra la ocupación estadounidense. 1931: Creación del Partido Trabajador Nicaragüense (PTN), representando la lucha obrera tras la muerte de Sandino. 1946: Institucionalización del sindicalismo con el nuevo Código Laboral y la fundación de la Confederación de Trabajadores de Nicaragua. 1948: Supresión de la Confederación de Trabajadores por la dictadura Somocista, surgen otras organizaciones sindicales

Apartir de 1945

1945: Promulgación del primer Código del Trabajo de Nicaragua, con reformas que favorecieron las prestaciones laborales. 1962: Reformas significativas al Código del Trabajo, creando el Departamento de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje. 1967: Ratificación por Nicaragua de varios Convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. 1979: La Revolución Popular Sandinista estableció la libertad irrestricta de organización política y sindical y promulgó el Estatuto sobre Derechos y Garantías. 1980: Reforma del artí culo 22 del Código del Trabajo, restringiendo la negociación colectiva. 1983: Reforma del Reglamento de Asociaciones Sindicales, eliminando limitaciones a las organizaciones sindicales. 1996: Promulgación del nuevo Código del Trabajo, derogando disposiciones anteriores y facilitando la sindicación y la negociación colectiva.

En la actualidad Más de mil organizaciones sindicales registradas. La gestión de conflictos laborales a través de mesas tripartitas ha promovido una cultura de negociación y cumplimiento de la ley, clave para el crecimiento empresarial y la productividad laboral.

La Revolución Sandinista revitalizó el derecho del trabajo, aumentando el número de sindicatos y resurgiendo el movimiento sindical.

1979

1987

Consolidacion de los derechos laborales de rango constitucional entre ellos:

• Derecho al trabajo como responsabilidad social
• Participación en la gestión de empresas
• Igualdad salarial sin discriminación
• Condiciones de trabajo seguras
• Jornada laboral de ocho horas

El Código del Trabajo de Nicaragua, aprobado en 1944, estableció un procedimiento judicial para los juicios laborales según el procedimiento civil. Los Jueces del Trabajo tenían competencia para resolver diferencias entre patrones y trabajadores, denuncias por riesgos profesionales y faltas laborales. Aunque se crearon Juzgados del Trabajo, la escasez de jueces llevó a que los civiles también resolvieran casos laborales. Hubo excepciones al proceso civil como la demanda verbal o escrita, el avenimiento entre partes y la recepción de testimonios sin interrogatorios escritos. El recurso de apelación se limitaba a sentencias definitivas; las del Tribunal Superior del Trabajo no tenían recurso, salvo el de responsabilidad.

El Código del Trabajo de 1944 estableció el Tribunal Superior del Trabajo en Nicaragua, integrado por representantes del Estado, patrones y sindicatos. En 1982, se eliminó este tribunal, transfiriendo sus funciones a las salas civiles de los tribunales de apelaciones, lo que civilizó la administración de justicia laboral pero fragmentó la jurisprudencia. Desde 2006, se ha promovido la creación del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones para especializar y unificar la aplicación del Derecho Laboral, aprobado finalmente en 2009 con la Ley 755..

• 2015-2017: Durante este período, no se reportaron cambios significativos en la legislación laboral.
• 2018: Se introdujeron ajustes en las contribuciones al seguro social y las regulaciones de pensiones.2019-2020: No se presentaron cambios significativos en las leyes laborales.
• 2021: Las leyes laborales se mantuvieron estables sin cambios mayores reportados.
• 2022: No se reportaron cambios significativos en la legislación laboral.
• 2023: Se anunció un aumento en los salarios mínimos a través del Acta No. 1 CNSM-02/23/203, que entró en vigor el 1 de marzo de 2023. Este ajuste estableció nuevos salarios mínimos mensuales para varios sectores económicos, válidos hasta el 29 de febrero de 2024.
• 2024: El 29 de febrero de 2024, la Comisión Nacional del Salario Mínimo (NMWC) acordó un aumento del 10.1% en los salarios mínimos. Este ajuste será efectivo a partir del 1 de marzo de 2024 y permanecerá en vigor hasta el 28 de febrero de 2025.

Bibliografía DECRETO DE REFORMAS AL DECRETO N�MERO 975 “REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL” APROBADO POR EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO NICARAG�ENSE DE SEGURIDAD SOCIAL (INSS), EN SESI�N N�MERO 325 REALIZADA EL D�A 28 DE ENERO DE 2019. (s/f). Gob.ni. Recuperado el 11 de julio de 2024, de http://legislacion.asamblea.gob.ni/normaweb.nsf/9e314815a08d4a6206257265005d21f9/a306b32137b84b40062583970057de97?OpenDocument del Trabajo Nicaragüense, O. del D. (s/f). Origenes del Derecho del Trabajo Nicaragüense. Edu.ni. Recuperado el 11 de julio de 2024, de https://revistasnicaragua.cnu.edu.ni/index.php/revciejupol/article/download/7138/8660 Direccion General de Tecnologia de la Informacion y Comunicaciones DGTIC-Poder Judicial. (s/f). Reforma Procesal Laboral permite igualdad entre contendientes. Gob.ni. Recuperado el 11 de julio de 2024, de https://www.poderjudicial.gob.ni/prensa/notas_prensa_detalle.asp?id_noticia=4088 #Nicaragua 🇳🇮 #BDS_LaborAlert: Minimum wages to increase starting March. (s/f). Bdsasesores.com. Recuperado el 11 de julio de 2024, de https://publicaciones.bdsasesores.com/en-us/blog/minimum-wages-to-increase-starting-march Zelaya, O. (2023, marzo 2). NICARAGUA - new minimum monthly wage. Central Law; Your International Central American Firm. https://central-law.com/en/nicaragua-new-minimum-monthly-wage/