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1-PUBLICACION DE LA OFERTA explicar de forma clara y sencilla los requisitos:2-CRIBADO Y PRE SELECCIÒN DE SOLICITUD: En esta segunda fase se realiza una criba hasta quedarse con los candidatos con un mayor potencial.3-ENTREVISTA DE TRABAJO: La parte más importante del proceso Este punto es fundamental para determinar si encajará o no en el equipo. Y no sólo eso, sino que se puede aprovechar para evaluar sus habilidades para el puesto.

Es un proceso que permite identificar y comprender las habilidades, conocimientos, competencias y cualidades que son necesarias para desempeñar una fincion especifica dento de una organizacion

perfil de candidatos

Docuemtno que reune las caracteristicas, aptitudes y cualidades que se buscan en un profecional para cubriri un puesto determinado

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE SELECCIÒN

Se refiere al prceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.

El proceso de selección de personal tiene como objetivo evaluar la aptitud y la actitud de un candidato a un puesto de trabajo, así como verificar la experiencia y formación de la persona, de manera que al final del proceso se elija a alguien óptimo para la vacante.

INDUCCION

Análisis de la necesidad de vacantes y perfil de candidatos

ORGANIZANDO MI PROCESO