Capacitacion andy

Bienvenidos a

¡Prepáprate para tu inducción!

EMPEZAR

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Nosotros

Empresa 100 % mexicana dedicada a la manufactura de productos como:

• Cobre
• Aluminio
• Latón

Nombre y Logo

+ info

Cobre - Aluminio - Latòn

Zion

& Ebenezer

Technologies

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

En el año 2027 ZET contará con procesos automatizados, fusionando la eficiencia de nuestra maquinaría con el ingenio y habilidades de nuestros colaboradores. Nos esforzaremos por la reducción del consumo energético, minimizando desechos y controlando las emisiones al ambiente. Aspiramos alcanzar la eficiencia operativa y ser un modelo de convivencia armoniosa entre la tecnología y el talento humano, impulsando y promoviendo el desarrollo de nuestros colaboradores.

Nuestra Misión

Nuestra Visión

valores

Somos una empresa metalmecánica, especializada en la manufactura, de productos de cobre, aluminio, latón y otros metales no ferrosos. Buscamos la satisfacción de nuestros clientes cumpliendo con sus necesidades y expectativas con la fabricación de productos de calidad; comprometidos con el bienestar de nuestros colaboradores y cumpliendo con nuestra responsabilidad social.

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Reglamento Interno

Art.18 El pago a el personal operativo se llevará a cabo los viernes de cada semana y para el personal administrativo se efectuará los días 15 o último de cada mes, mediante el depósito o transferencia bancaria a favor del colaborador.

Días y lugares de pago de salario

4

Art. 19. La Empresa adoptará las medidas de seguridad e higiene que estime pertinentes, así como las que las autoridades competentes le exijan; los trabajadores están obligados a conocer, adoptar y cumplir todas las medidas de seguridad e higiene dictadas por la Empresa.La Empresa notificará los trabajadores cuando haya cambios en las normas y/o equipos de seguridad.

Seguridad e Higiene

3

Art.15 Es responsabilidad de todos los colaboradores mantener en buen estado la maquinaria, equipo, útiles y transporte, así mismo apegarse a la limpieza y orden conforme a las 5´s.

Limpieza

2

Art.13 Los colaboradores dispondrán de 10 minutos de tolerancia, la cual únicamente es para causas de fuerza mayor, aquel colaborador que haga uso indebido de ésta será sancionado por la empresa. Los colaboradores operativos dispondrán de 30 minutos para tomar sus alimentos, mientras que el personal en jornada mixta dispondrá de 60 minutos

Jornada de trabajo

1

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Reglamento Interno

Art.32 Se establecen como medidas disciplinarias y sanciones: la amonestación y la suspensión del trabajo, que se aplicarán tomando en cuenta los antecedentes del afectado y la gravedad de la falta cometida. La AMONESTACION se aplicará en aquellos casos que se considere suficiente la llamada de atención al infractor, con la advertencia de una medida disciplinaria mayor.

Dispocisiones Disciplinarias

7

Art.31 Queda prohibido y podrá ser motivo de rescisión de contrato sin responsabilidad para la empresa: Fumar en el interior de las instalaciones. Dormir durante las horas de trabajo. Hacer trabajos dentro de la Empresa por cuenta propia o sin autorización. Provocar riña o tomar parte en ella en las instalaciones de la Empresa. Abandonar su trabajo sin permiso durante la jornada de trabajo. Dañar las propiedades, bienes, productos, instalaciones o vehículos de la empresa

Prohibiciones Generales

6

Art.29 Los permisos para faltar a sus labores deberán ser solicitados con tres días de anticipación al jefe del departamento, toda falta no amparada con el formato correspondiente y sin justificante, se considerará como falta injustificada y antes de reanudar sus labores deberá pasar a el departamento de RH. En caso de permiso por defunsión de familiares directos (Esposa(o), padres, hijos y hermanos), la empresa otorga 2 días con goce de sueldo en la localidad o área metropolitana, en caso de ser al interior de la República se octogan 3 días considerados como descanso.

Permisos y Licencias

5

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Reglamento Interno

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Art. 38. Este Reglamento podrá ser modificado o complementado de común acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, así como a los trabajadores de la Empresa.

SANCIÓN

4

Art. 37. Este Reglamento entrará en vigor el mismo día en que se lleve a cabo su depósito legal ante la autoridad laboral respectiva y su observancia es de carácter obligatorio para todo el personal.

SANCIÓN

3

Art. 36. Todas las decisiones, sobre medidas disciplinarias o sanciones que se tomen siguiendo el procedimiento anterior, serán aplicadas por el personal de Recursos Humanos bajo la responsabilidad de la Empresa.

SANCIÓN

2

SANCIÓN

1

Art. 39. En cualquier situación no prevista en el presente Reglamento, se estará a lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo.

SANCIÓN

5

Art. 35. Cuando algún trabajador infrinja este Reglamento o cometa alguna irregularidad en su trabajo, su jefe inmediato después de investigar y recabar los datos pertinentes consignará los hechos y circunstancias del caso en un reporte que será entregado al área de Recursos Humanos.El área de Recursos Humanos después de recibir el reporte en que se especifica la infracción, evaluará los datos de la investigación, la versión del trabajador, del jefe inmediato, los antecedentes, las pruebas, los efectos en el grupo de trabajo, para juzgar los hechos y tomar la decisión sobre el caso y aplicar las medidas correspondientes. En casos de inasistencia del trabajador no se elaborará acta, se estará a lo dispuesto en el artículo 33 de este Reglamento

Admin

Operativos

Zion & Ebenezer Technologies

Código de Vestimenta

Esquema de Pago

Prestaciones

Servicio Médico

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Art.35 Cuando algún trabajador infrinja este Reglamento o cometa alguna irregularidad en su trabajo, su jefe inmediato debe investigar y recabar los datos pertinentes del caso en un acta que será enviada al área de Recursos Humanos. Art. 36. Todas las decisiones sobre medidas disciplinarias o sanciones que se tomen, serán aplicadas por el personal de Recursos Humanos bajo la responsabilidad de la Empresa. Art. 39. En cualquier situación no prevista en el presente Reglamento, se estará a lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo.

Procedimiento de Aplicación de Medidas Disciplinarias y Sanciones

8

Promover un medio confiable para los colaboradores en la recepción y gestión de quejas, denuncias y sugerencias; con el fin de ser escuchadas, evaluadas y atendidas de forma eficiente, parasatisfacer sus necesidades e inquietudes.Este procedimiento aplica para todas las quejas, denuncias y sugerencias. Dicho procedimiento inicia cuando un colaborador presenta una queja, denuncia y/o sugerencia ante el buzón de denuncia ética y sugerencia.

Buzón de denuncia ética y sugerencia

En relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellos factores que pueden provocar trastornos derivados de la naturaleza de las actividades laborales y personales la que las personas están expuestas día con día.

¿Qué son los FRPS?

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Codigó de Ética

etnia

orientacion sexual

RAza

edad

condicion económica

Religión

nacionalidad

condicion sexual

Género

En esta empresa no se discrimina por motivos de:

u otra condición

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Métodologia 5'S

1. SEIRI

ELIMINAR

3. SEISO

LIMPIAR

4. SEIKETSO

ESTANDARIZAR

2. SEITON

ORDEN

Las 5´s es una técnica de Gestión originada en Japón.Es la metodología del orden y la limpieza que busca crear una cultura de disciplina dentro de las empresas.Permite la identificación de problemas y la creación de oportunidades de mejora, mediante la eliminación de artículos carentes de valor trabajando sólo con los recursos necesarios

5. SITSUKE

DISCIPLINA

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

¿Qué es un Sistema de Gestión?

compromisos

Un conjunto de políticas, procesos y procedimientos para asegurar las condiciones de seguridad de los colaboradores, la disminución del impacto ambiental y la calidad de sus productos.Cumpliendo con los estándares necesarios para satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.

Politica integral

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Mayores Clientes

Fabricante de equipos de distribución control y automatización.

• País de origen: Suiza

Fabricante de sistemas de energía ininterrumpida.

• País de origen: Japón

Fabricante de equipos de distribución control y automatización.

• País de origen: Francia

Fabricante de equipos de distribución control y automatización.

• País de origen: Alemania

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Materia Prima

Fresado CNC

bronce

Troquelado

corte láser

Galvanoplastia

flexicobre

cobre

Doblez CNC

Maquinado CNC

Torneado CNC

Punzonado CNC

Soldadura

Corte con sierra

aluminio

Trencilla Flexible

Nylamid

latón

Funda Thermofit

Acero inox

Procesos

¿Cómo contribuir con en SIG?

Objetivos Integrales

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Seguridad e Higiene

¡Prepáprate para tu inducción!

EMPEZAR

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Condición insegura

Control de Riesgos

acto inseguro

Diferencia entre Riesgo y Peligro

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Clasificación de EPP

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Traslado de Materiales

Levantamiento Seguro

Antes de Transportar Cargas

Manejo Manual de Carga

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

¿Extintor o Extinguidor?

Combate de Incendios

¿Qué hacer en caso de una EMERGENCIA?

Identificación de Peligros Químicos

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Recuerda

Ahorra para Nuestro Futuro

Medio Ambiente

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

La seguridad es responsabilidad de todos y depende de ti

¡Contamos contigo!

Terminaste tu curso de inducción

¡Felicidades!

Siguenos en nuestras redes

Zion & Ebenezer

www.zet.com.mx

55 1668 6087 al 89

Zion & Ebenezer Technologies

@zion_ebenezer

@zet__mx

@zionebenezertechnologies6642

Nosotros

5s

FPS

Reglamento

Código de Ética

Sistema de Gestión

Seguridad e Higiene

Clientes

Mantener un plan de mejora continúa trabajando con proveedores y en los procesos de la organización para fomentar nuestro desarrollo sostenible.

Mantener entregas puntuales, precios competitivos y productos de la más alta calidad para satisfacer las expectativas de nuestros clientes.

Promover la preservación del medio ambiente mediante la prevención, reducción y control de nuestros procesos, así como la gestión responsable de los recursos.

Priorizar la prevención de accidentes proporcionando los recursos necesarios para disminuir, controlar, prevenir y/o eliminar riesgos para la salud y seguridad de nuestro personal.

Promovemos los conocimientos necesarios para potenciar el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores.

Cumplir con los requisitos del cliente, las normas y leyes aplicables en nuestros productos y procesos.

Fomentar la protección y el cuidado de nuestro entorno como parte de nuestra cultura organizacional.

Eliminar todo tipo de acoso, discriminación o cualquier otra causa de riesgo psicosocial.

Promover la participación y consulta de los trabajadores en la organización.

Consiste en que cada colaborador siga de forma permanentemente, voluntaria y espontánea, las normas establecidas dentro del centro de trabajo.Requiere de Disciplina, Compromiso, Colaboración y Trabajo en Equipo, haciendo de la Metodología 5´s un estilo de vida.

• ¿Qué necesito para hacer mi trabajo?
• ¿Dónde lo necesito tener?
• ¿Cuántas piezas de ello necesito?

Se establece el modo en que deben ubicarse los materiales necesarios, de manera que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. De esta forma se crea un sistema de almacenamiento eficiente y efectivo.

Se refiere a eliminar de manera objetiva del lugar de trabajo todo aquello que no sea necesario, clasificando lo que sí es útil de acuerdo a su grado de necesidad.Este paso de orden es una manera excelente de liberar espacios desechando cosas, además también ayuda a eliminar la mentalidad de “Por Si Acaso”.

Simboliza la Trinidad

Controles de Ingeniería

Controles Administrativos

Control por Equipo de Protección Personal

1

2

3

Guardas de Seguridad, barandales, botones de paro, sensores, mallas.

Capacitación, señalización, rotación de actividades, difusión de riesgos.

Equipo de Protección Personal.

Buenas Prácticas de Documentación

Los registros deben ser claros, precisos y legibles.

Deben estar llenos en su totalidad

Registros confiables.

Condiciones físicas presentes en la instalación que puedan originar un accidente para las personas.

Casa de Dios.

El propósito de esta norma internacional es proporcionar a las organizaciones un marco de referencia para proteger el medio ambiente y responder a las condiciones ambientales cambiantes.

ISO 14001/2015

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL.

• Fé
• (Hebreos 11:1)

• Amor
• (1 Corintios 13:4-8)
• Empatía
• (Mateo 22:37-39)
• Respeto
• (Romanos 13: 1-5)
• Honestidad
• (1 Juan 1:5-10)
• Servicio
• (Romanos 12:11)
• Liderazgo
• (Lucas 14:11)

• Humildad
• (Proverbios 11:2)
• Igualdad
• (Job 34:19)
• Integridad
• (Filipineses 4:8)
• Comunion
• (1 Corintios 1:10)
• Compromiso
• (1 Corintios 15:58)

Hasta aquí no ha traído Jehová

Objetivos

Brindar atención médica integral a los trabajadores, tanto en casos de enfermedad como en la prevención de lesiones o accidentes laborales, sin costo.En caso de accidente el procedimiento a seguir es notificar a tu jefe inmediato y/o Supervisor de área quien te canalizara a Servicio Médico.

Horarios de Servicio

24 horas

• Utilizar en todo momento el EPP.
• No ingresar alimentos de ningún tipo (dulces, botana, bebidas energéticas o embriagantes, etc.)
• No operar herramienta ni maquinaria para la cual no fue capacitado.
• Mantener orden y limpieza en nuestras áreas de trabajo.
• Conducirse con respeto en todo momento con los compañeros de trabajo.
• Si participas en actividades de apoyo en otra área de trabajo, solicitar los elementos de protección necesarios para tus actividades.
• No utilizar auriculares o audífonos en las áreas de trabajo.
• No utilizar teléfonos celulares a las áreas de trabajo.
• Coloca los residuos en los contenedores correspondientes.
• Recuerda que el montacargas tiene preferencia en las vías de tránsito al momento de mantener cargas elevadas.

Avance Tecnológico

Quincenal

En este esquema se encuentran todos los trabajadores de productividad incluido el personal de limpieza.Nuestra semana comienza los martes y termina los lunes, se tiene un salario base dependiendo de la vacante, se otorga fondo de equivalente a $50.00 semanales. Contamos con tiempo extra de lunes a sábado se pagan al doble y los domingos al triple.

Semanal

En este esquema se encuentran todos los trabajadores administrativos incluyendo calidad e ingeniería; así como jefes y supervisores.Los pagos se realizan los días 15 y ultimo día de cada mes, se tiene un salario base dependiendo de la vacante, se otorga de fondo de ahorro el equivalente a $100.00 a la quincena.

REVISIÓN DEL EXTINTOR

Extinguidor

Extintor

Somos una empresa mexicana dedicada a la manufactura de productos de cobre, aluminio, latón y otros metales no ferrosos de la más alta calidad. Reconocemos a nuestros colaboradores como el recurso más valioso, por lo que es de suma importancia conservar, mejorar y procurar su salud. Así mismo nos comprometemos a desarrollar sus competencias con el cuidado del medio ambiente en todas las operaciones de nuestra empresa y contribuir al desarrollo de programas sociales.

En ésta etapa se deberán definir las normas a seguir para mantener los objetivos de las 3S ya trabajadas mediante procedimientos o reglamentos.De esta manera el desafío será mantener el lugar de trabajo en óptimas condiciones.

RODAR

ARRASTRAR

GIRAR SOBRE SU BASE

Acción o conducta personal que potencialmente puede generar un incidente o accidente.

• Inspecciona su forma, tamaño y peso.
• Solicita ayuda si el peso es excesivo o se tiene que adoptar postura incómoda.
• Utiliza en lo posible patines u otros medios mecánicos.
• Busca un punto de carga cómodo.
• Utiliza los equipos de protección adecuados (guantes, calzado, casco).

Consiste en realizar una super-limpieza del lugar de trabajo, identificando y eliminando las fuentes de suciedad, asegurando que todo se encuentre siempre en perfecto estado.

De Ley

• Aguinaldo: 15 días de salario.
• Vacaciones y prima vacacional: trabajadores con más de un año tienen derecho a 12 días por año cumplido y 25 % de su salario.

Superiores

• Fondo de ahorro.

• Comedor Industrial
• Transporte de Personal
• Ayuda de Útiles

• La espalda está soportada por la columna y la musculatura que la conforma.
• El dolor en esta zona surge cuando se lesiona cualquier parte de ella por exceso de carga o malas posturas.
• Las malas posturas pueden producir múltiples lesiones.

Nuestra Historia

1991

2005

2010

2020

2009

2023

Se fundó en el año de 1991. Con la finalidad de satisfacer las necesidades de las múltiples empresas que requerían materia prima bajos costos.

Cambio estratégico de la direccion generl.,

Se implementan valores de la Biblia que es nuestro máximo manual como referencia del manejo, comunicación y relación desde los dirigentes y comunidad interna.

Por crecimiento se muda la planta a Atizapán Centro y se renueva el diseño

Se implementa una planta de maquinados, estampados, troquelados y punzonados.

Crece de manera exponencial la plantilla laboral derivado de los procesos y los requerimiento de nuestros clientes dando oportunidad laboral a mas de 150 empleados nuevos.

El objetivo y los resultados previstos del sistema de gestión de la sst son prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo, seguros y saludables.

ISO/45001/2018

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• Entregas a tiempo mínimo del 98%

• Generación de SCRAP externo menor al 0.001 % anual.

• Lograr el mantenimiento a nuestra certificación ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 en el primer semestre de 2024.

• Cero accidentes incapacitantes.

• Lograr el 100% de requisitos legales y otros requisitos.

Mantener la calma y tratar de identificar el problema, sin poner su vida en riesgo.

Dirigirse al punto de reunión utilizando la ruta de evacuación.

En caso de que se esté capacitado intentar apoyar en la atención de la Emergencia..

1

2

3

• Lorem ipsum dolor sit amet.
• Consectetur adipiscing elit.
• Sed do eiusmod tempor incididunt ut.

Consectetur adipiscing elit

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.

¿Qué es un residuo?Materiales o productos cuyo propietario desecha y que pueden ser valorizados, sujetos a tratamiento o disposición final.

Tipos de Fuego

Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la calidad cuando una organización:

• Necesita demostrar su capacidad para proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables.

ISO 9001/2015

SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD.

• Aspira a aumentar la satisfacción del cliente a través de la aplicación eficaz del sistema, incluidos los procesos para la mejora del sistema y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables.

• Separa los pies y coloca uno en dirección al movimiento
• Mantén la espalda recta
• Flexiona las piernas.
• Coloca la carga cerca del cuerpo
• Sujeta firmemente la carga
• Impúlsate con las piernas y eleva la carga con los brazos