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clima laboral

Benitez Lopez Johan Alexis

Entendemos por clima laboral las condiciones físicas y emocionales en las que los trabajadores desarrollan sus tareas. En función de la cultura empresarial imperante, puede tratarse de un ambiente de trabajo tóxico o no.

¿que es el clima laboral?

Un buen clima laboral repercute de manera directa en el desempeño y satisfacción de los empleados. Si no es el adecuado, no lograrán desarrollar todo el potencial, aun teniendo las aptitudes necesarias para cubrir el puesto.

¿Que mide el clima laboral?

Cumplir más rápido y con mayor eficacia los objetivos generales de la empresa o compañía. Por el contrario, un clima de trabajo nocivo evitaría cumplir con los objetivos, crearía una atmósfera hostil y asfixiante. Sacar el máximo potencial de cada trabajador. Con ello, los trabajadores se sentirán satisfechos, motivados y felices. Cuando todo fluye, todo funciona como debe. Para saber si las cosas van bien en este sentido, muchas empresas mantienen reuniones o realizan encuestas anónimas que permitan señalar sin miedo los problemas que se deben solucionar. Generalmente, además, el responsable de Recursos Humanos debe mantener contacto con todos los empleados, así como evaluar periódicamente la situación para saber si debe reconducirse o cómo poder mejorarla.

¿Por qué es importante el clima laboral?

Liderazgo: las personas que dirigen los equipos de trabajo, en gran medida marcan la tendencia en cuanto al clima laboral. • Relaciones interpersonales sanas. Para ello debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido por los clientes. • Motivación: un empleado bien motivado en el trabajo, fluye sin duda mejor y contagia a los demás, sin embargo, si la mayoría de los miembros de un equipo están desmotivados, esto también puede verse reflejado. • Reconocimiento. En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo. Una gran manera de lograrlo es haciendo una encuesta para elegir al empleado del mes.

Los factores más importantes que influyen en el clima laboral de una empresa son:

• Mayor índice de emprendimiento • Ambiente cómodo y sin fricciones • Satisfacción laboral constante • Comunicación fluida • Sentido de pertenencia

Cómo saber si el clima laboral en tu empresa es bueno:

• Falta de oportunidades de crecimiento • Carencia de formación o capacitación • Conflictos internos con compañeros o áreas • Problemas de comunicación con supervisores o colaboradores

Qué aspectos pueden afectar el clima laboral en una empresa:

5. Permite la Flexibilidad en el Lugar de Trabajo: Hoy en día, muchas empresas han descubierto las ventajas de la flexibilidad en el lugar de trabajo. Especialmente con la nueva modalidad de trabajo en casa. La flexibilidad hace referencia a adaptar algunas de las condiciones laborales a las necesidades del trabajador.

4. Promueve la Autonomía de los Empleados: Es muy difícil ser productivo cuando tu jefe está todo el tiempo encima de tu hombro y no te da espacio para realizar tus tareas diarias. Por ello, al aprender cómo mejorar el clima laboral, es bueno prestar atención a la independencia de los empleados.

3. Celebra los Logros: De acuerdo a un artículo de la Universidad de Oregón, una forma de mejorar el clima laboral es reconociendo y festejando cuando un empleado o un equipo hace algo bien.

2. Brinda Capacitación y Entrenamiento a los Trabajadores: La mejor forma de mejorar la productividad de una empresa es a través de empleados sumamente hábiles. Por ello, una buena técnica para mejorar el clima laboral de una empresa es brindando programas de capacitación o entrenamiento continuo para los empleados.

1. Promueve la Comunicación Abierta y Positiva: No cabe duda que una de las mejores estrategias para mejorar el clima laboral es la comunicación. Es muy difícil crear un buen ambiente de trabajo si los empleados se sienten aterrorizados de hablar con sus jefes o si dos colegas no pueden ponerse de acuerdo sin discutir.

¿Cómo Mejorar el Clima Laboral? 10 estrategias Imprescindibles:

10. Realiza Actividades Fuera del trabajo

9. Pide Retroalimentación a los Empleados

8. Establece Espacios de Trabajo Óptimos

7. Busca un Balance entre Vida Laboral y Personal

6. Fomenta el Respeto y la Colaboración