3.4 Renegociaciones del TLCAN

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Renegociaciones del TLCAN

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Gómez (2021) menciona que los norteamericanos ya no estaban de acuerdo con las condiciones del TLCAN, sobre todo en lo que se refiere a la fuerza de trabajo, ya que, como se mencionó en apartados anteriores, varias empresas automotrices de Estados Unidos habían decidido instalarse en México.

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En este tenor, dan inicio las renegociaciones comerciales de los países de América del Norte, destacando como cambios sustanciales: las reglas de origen, principalmente en el sector automotor, el capítulo de asuntos laborales y el manejo de divisas.

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De esta manera, se ajusta un aumento considerable en el contenido regional requerido para el caso de reglas de origen e implementan mayores requisitos para calificar productos automotrices, de acero y aluminio, para ser sujetos de libre comercio. Todo esto se rige bajo los siguientes componentes principales:

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Otro cambio sustancial que contempla el T-MEC es en la legislación laboral, ya que exige que las normas de trabajo sean las más adecuadas para que se ejerzan todos los derechos laborales definidos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT),

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Como resultado del tratado para producir y exportar desde ahí hacia su nación, más que nada por los bajos salarios y la fragilidad de las leyes laborales y sindicales en México.

Dichas modificaciones fueron impulsadas por la delegación estadounidense bajo la premisa de que favorecería las exportaciones de ese país a fin de reducir el déficit de la balanza comercial con México.

requisitos de contenido de valor regional (CVR) para vehículos; partes esenciales, principales y complementarias de automóviles; reglas de contenido de valor laboral para vehículos (45 % de los empleados ganan dieciséis dólares por hora, como mínimo); requisitos de compra de acero; y prescripciones en la compra de aluminio.

como libertad y transparencia sindical, blindaje para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes y el fomento a la inversión extranjera sin que esté limitada por las relaciones laborales.