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Beneficios de la relación laboral: la importanciadel salario y las prestaciones

Los datos estadísticos ofrecen una visión no solo de la evolución del concepto de salario a lo largo del tiempo, sino también de las diferencias salariales que perduran en distintos sectores y áreas geográficas. Las leyes laborales han experimentado cambios para abordar estas disparidades y asegurar una remuneración justa y equitativa.

Semana 7

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Legislación Laboral y Contratación

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En Colombia se considera salario

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Las prestaciones sociales

Las prestaciones sociales desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los empleados, no solo como una parte esencial del acuerdo laboral, sino también un indicativo del compromiso de las empresas hacia el bienestar y progreso de su personal. Estas son:

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Prima de servicios

Cesantías

Intereses de cesantías

Dotación

Se debe pagar un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si el tiempo trabajado es menor a un año.

Consiste en un salario mensual por cada año de trabajo, o proporcional si el tiempo de trabajo es menor.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías acumuladas al 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Estos intereses deben pagarse a más tardar el 31 de enero, y se pagan directamente al empleado.

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores, y que los empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.

Constituyen pagos adicionales que el empleador está obligado a realizar al trabajador.

No forman parte de la base para el cálculo de la seguridad social, aportes parafiscales y otros conceptos relacionados con estas prestaciones.

Las empresas que emplean la modalidad de salario integral están exentas del pago de prestaciones sociales, ya que este tipo de salario incluye un componente prestacional.

No se consideran una remuneración por su trabajo, por lo tanto, no se incluyen como parte del salario.

Es importante reconocer las prestaciones sociales a todos los trabajadores contratados bajo un acuerdo laboral, independientemente de la duración de dicho contrato.

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Congreso de la República de Colombia. (2024, mayo 31). Código Sustantivo del Trabajo. [Ley 3743 de 1950]. DO: No 27.622, del 7 de junio de 1951. http://www.secretariasenado. gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Diazgranados Quimbaya, L. A. et al. (2018). Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia. https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/197071?page=1Gerencie.com. (2020). Cartilla laboral 2020. ECOE Ediciones. https://elibro.net/es/ereader /uniminutoecoe/125951?page=1

Referencias:

©UNIMINUTO. Todos los derechos reservados. Todos los derechos de Propiedad Industrial e Intelectual de este material son propiedad exclusiva de la Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Dinero que recibe un trabajador en Colombia con el salario mínimo

• Compensación regular, ya sea fija o variable.
• Todo lo que el empleado recibe (efectivo o especie), como retribución directa por sus servicios.
• Primas.
• Sobresueldos.
• Bonificaciones habituales.
• Valor correspondiente al trabajo adicional o las horas extras.
• Compensación por días de descanso obligatorio.
• Porcentajes sobre ventas y comisiones.

• Cantidades que, de manera ocasional y por pura liberalidad, recibe el empleado de parte del empleador.
• Primas.
• Bonificaciones.
• Gratificaciones esporádicas.
• Participación en utilidades.
• Excedentes provenientes de empresas de economía solidaria.
• Cualquier cantidad (efectivo o especie) que no tenga como objetivo beneficiar al trabajador ni enriquecer su patrimonio, sino que se otorgue para que pueda cumplir eficientemente con sus responsabilidades laborales.
• Gastos de representación.
• Medios de transporte.
• Elementos de trabajo.
• Situaciones similares.

Aportes a Salud y Pensiónpor un salario mínimo 2023

Lo que cuesta un salario mínimoal empleador en 2023