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Legislación Laboral y Contratación

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Beneficios de la relación laboral: la importancia del salario y las prestaciones

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Los datos estadísticos ofrecen una visión no solo de la evolución del concepto de salario a lo largo del tiempo, sino también de las diferencias salariales que perduran en distintos sectores y áreas geográficas. Las leyes laborales han experimentado cambios para abordar estas disparidades y asegurar una remuneración justa y equitativa.

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En Colombia no se considera salario

En Colombia se considera salario

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Semana 7

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Las prestaciones sociales

Las prestaciones sociales desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los empleados, no solo como una parte esencial del acuerdo laboral, sino también un indicativo del compromiso de las empresas hacia el bienestar y progreso de su personal. Estas son:

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Prima de servicios

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Cesantías

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Intereses de cesantías

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Dotación

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Referencias:

Congreso de la República de Colombia. (2024, mayo 31). Código Sustantivo del Trabajo. [Ley 3743 de 1950]. DO: No 27.622, del 7 de junio de 1951. http://www.secretariasenado. gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Diazgranados Quimbaya, L. A. et al. (2018). Derecho laboral en Colombia. Universidad Católica de Colombia. https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/197071?page=1 Gerencie.com. (2020). Cartilla laboral 2020. ECOE Ediciones. https://elibro.net/es/ereader /uniminutoecoe/125951?page=1

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Dinero que recibe un trabajador en Colombia con el salario mínimo

• Compensación regular, ya sea fija o variable.
• Todo lo que el empleado recibe (efectivo o especie), como retribución directa por sus servicios.
• Primas.
• Sobresueldos.
• Bonificaciones habituales.
• Valor correspondiente al trabajo adicional o las horas extras.
• Compensación por días de descanso obligatorio.
• Porcentajes sobre ventas y comisiones.

• Cantidades que, de manera ocasional y por pura liberalidad, recibe el empleado de parte del empleador.
• Primas.
• Bonificaciones.
• Gratificaciones esporádicas.
• Participación en utilidades.
• Excedentes provenientes de empresas de economía solidaria.
• Cualquier cantidad (efectivo o especie) que no tenga como objetivo beneficiar al trabajador ni enriquecer su patrimonio, sino que se otorgue para que pueda cumplir eficientemente con sus responsabilidades laborales.
• Gastos de representación.
• Medios de transporte.
• Elementos de trabajo.
• Situaciones similares.

Aportes a Salud y Pensión por un salario mínimo 2023

Lo que cuesta un salario mínimo al empleador en 2023