Competencias Profesionales ALSA

competencias profesionales

Conjunto integrado de habilidades, conocimientos y aptitudes que se necesitan para desempeñar el puesto de trabajo

Gestión del tiempo

Adaptación y resiliencia

Habilidades comunicativas

Habilidades digitales

Trabajo en equipo

Proactividad

Resolución de problemas

PROACTIVIDAD

Una persona proactiva tiene la capacidad para anticiparse a problemas y tomar la iniciativa para resolverlos antes de que escalen y se conviertan en mayores. Valoramos también que tengaS actitud de emprendimiento, que seas valientes y vayas más allá de lo común.

¡EL TRABAJO EN EQUIPO NOS HACE GRANDES!

La capacidad de trabajar en equipo es uno de los pilares fundamentales para el puesto de Técnico de RRHH.

La coordinación diaria con el resto de departamentos nos exige saber trabajar en equipo y además nos enriquece tanto a nivel profesional como personal, ayuda a mejorar el desempeño, aumenta la calidad del trabajo y nos permite trabajar de forma mas eficiente y efectiva.

HABILIDADES DIGITALES

En un entorno cada vez más digital, un técnico de RRHH debe estar al tanto de las últimas tecnologías para optimizar procesos de reclutamiento, gestionar bases de datos de empleados y coordinar con otros departamentos. Las habilidades digitales mejoran la eficiencia y precisión en el trabajo diario.

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Un enfoque analítico y resolutivo es imprescindible para abordar y resolver incidencias laborales, mejorar el clima organizacional y optimizar los procesos.

ADAPTACIÓN Y RESILIENCIA

El entorno de RRHH puede ser dinámico y desafiante. La resiliencia y la capacidad de adaptación son cruciales para manejar el estrés diario, los cambios en políticas laborales y las emergencias. Estas competencias permiten una respuesta efectiva a los desafíos, manteniendo la estabilidad y la continuidad en las operaciones.

HABILIDADES COMUNICATIVAS

El desarrollo de habilidades comunicativas potencia las relaciones entre compañeros y, por supuesto, con los empleados. Una comunicación clara en el entorno de los RRHH facilita la comprensión, la resolución de problemas y contribuye a un ambiente de trabajo positivo.

GESTIÓN DEL TIEMPO

Una buena gestión del tiempo asegura que todas las tareas se completen de manera oportuna, mejorando la productividad y la satisfacción laboral. Para ello es crucial saber organizarse, según prioridad y urgencia y planificarse.