Equipe RH

Notre équipe RH

start

Vincent ZWICKY Vice-Président RH

Talent, learning and transformation

HRBP

Paie & administration

Stéphanie BERGER

Frédérique BENIER

Mélanie CARTIER

Rôle

Rôle

Rôle

Equipe

Equipe

Equipe

Symbio Hydrogen Academy

La Symbio Hydrogen Academy accompagne le développement des collaborateurs tout au long de leurs parcours chez Symbio.Elle porte plusieurs thématiques :

Talent, Learning & transformation

Talent acquisition

Formation

Transformation culturelle

Projets développement RH

En savoir sur la Symbio Hydrogen Academy

HR VP

Vincent ZWICKY

Talent, Learning and transformation Director

Mélanie CARTIER

Responsable Transformation culturelle & Symbio Academy Business Developer

Talent Acquisition Manager

Louann JACQUAND-MORIN

Pierre KREBS

Talent, Learning & transformation

Responsable pédagogique programme Symbio Academy

Responsable Projets Développement RH

Talent Acquisition Manager

Lucas WALSER

Louis GUILLAUME

Alternant Chargé de projets & Talent acquisition

Chargée de formation

Raphaël YABRIR-ANDRE

Eleonor FOUCARD

Alternante Chargée de projet Marketing RH

Solveig SCHERPEREEL

HRBP

L'équipe HRBP (Human Resources Business Partner) accompagne les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.En tant que RH de proximité, le HRBP déploie la stratégie RH définie par la direction et assure son alignement avec les objectifs opérationnels de l'entreprise

HRBP

Stratégie RH

Accompagnement des managers

Développement organisationnel

Gestion quotidienne des collaborateurs

HR VP

Vincent ZWICKY

Directrice HRBP et relations sociales

HRBP USA

HRBP SATS (Suisse)

Sales & Program, IT, Achats, Industrialisation

Capucine DUMONT

Thibaut MOULINET

Stéphanie BERGER

HRBP et Chargée de projets RH

HRBP

Finances, Marketing, Legal

Marie MERMIN

HRBP Manufa

HRBP

Opérations, Qualité & Prototypes

TB

Christelle ROUX

HRBP

Engineering & Innovation

Emma CHANAT

Paie & Administration

L'équipe Paie et ADP (Administration du Personnel) effectue la gestion de la paie et de l'ensemble des aspects administratifs liés à la vie des salariés

Paie & administration

Gestion de la paie

Administration du personnel

Reporting RH

GTA

HR VP

Vincent ZWICKY

Responsable Paie et Administration

Frédérique BENIER

Gestionnairepaie & ADP

Paie & Administration

Marie SUEZ-PANAMA

Gestionnairepaie & ADP

Sandra REYES

Gestionnairepaie & ADP

Marjolaine ROUMANI

Building a positive future

Développement organisationnel

• En lien avec la Symbio H2 Academy, identifier les besoins en formation et en compétences clé en fonction de l'évolution de l'organisation
• Piloter les projets de changement organisationnel

Adminstration du personnel

• Dossiers du personnel
• Documents d'embauche, promotions, transferts, départs
• Gestion quotidienne des questions et demandes relative à l'administration du personnel

Gestion quotidienne des collaborateurs

• Support quotidien sur les questions RH, politiques interne et bonnes pratiques
• En lien avec l'équipe paie et ADP, transmettre les informations liées aux changements contractuels
• Accompagnement du collaborateur au coura de sa carrière chez Symbio
• Dossiers disciplinaires

Reporting RH

• Proposition, mise en place et animation du reporting RH via une scorecard adressée à la direction, la HSE, le CSE, des auditeurs
• BDESE : la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales est un outil qui renseigne sur toutes les données, les orientations économiques et sociales les plus importantes de l’entreprise. L'aquipe collecte modélise et justifie ces indicateurs
• Index égalité H/F

Accompagnement des managers

• Dans la compréhension des enjeux humains, l'organisation et le développement de leurs équipes.
• Dans les aspects RH liés aux changements organisationnels et stratégiques

Gestion de la paie

L'équipe effectue la gestion de la paie pour l'ensemble des collaborateurs Symbio :

• Variables de paie
• Bulletins de salaire
• Entrée - Sorties
• Paramétrage des différents outils
• Calculs de paie
• Intéressement

Stratégie RH

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre, en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.Assurer la mise en place et le suivi des politiques RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, etc.) et la gestion du budget sur son périmètre

Développement organisationnel

• En lien avec la Symbio H2 Academy, identifier les besoins en formation et en compétences clé en fonction de l'évolution de l'organisation
• Piloter les projets de changement organisationnel

Talent acquisition

L'équipe Talent Acquisition pilote le recrutement de l'ensemble des profils rejoignant Symbio (CDI, CDD, Intérim, Stagiaires, Alternants)Elle pilote également différents projets transverses liés au recrutement :

• Onboarding
• Fiches de poste
• Formation recrutement
• Relations écoles
• Marque employeur

Formation

A l'interne :

• La création de programmes et parcours de formation à différents moments de la vie du collaborateur dans l'entreprise (on-boarding / approfondissement / managérial / technique / mobilité)
• La conception et l’ingénierie pédagogique pour créer les contenus dont nous avons besoin en interne, avec les outils les mieux adaptés pour transmettre.
• Le sourcing de formations et la collaboration avec de nombreux organismes de formation pour trouver celles qui vous conviennent
• Le référencement et le suivi des compétences pour proposer les formations qui vous sont les plus bénéfiques pour progresser
• La gestion opérationnelle des formations et du plan de formation annuel

A l’externe la Symbio Hydrogen Academy se concentre sur

• Contribuer à la montée en compétences hydrogène de nos clients, fournisseurs et partenaires
• Valoriser commercialement la formation de l’éco système de la filière hydrogène
• Développer un réseau de partenariats pour accroitre la force de frappe et l’impact sur notre éco-système

GTA - Gestion du Temps et des Activités

• Implémentation et exploitation de la GTA via l'outil E-Temptation
• Soutenir les utilisateurs dans l'utilisation de la solution
• Intégration de la GTA avec les autres systèmes RH en place

Projets développement RH

• Développement des Formations Techniques : l'équipe travaille en collaboration avec nos experts et sachants sur plus de 80 nouvelles formations techniques, qui seront à disposition des collaborateurs et partenaires.
• Refonte de la Plateforme 360L : une nouvelle version de notre plateforme sera déployée, offrant une accessibilité améliorée et guidée au contenu.
• Projet Compétences : un projet structurant sera mis en place pour vous offrir une meilleure visibilité sur votre parcours de carrière au sein de Symbio.
• Filière Expertise : Nous travaillerons à développer et diffuser la filière expertise au sein de l’organisation.
• Parcours Leadership : Un parcours de leadership sur mesure sera mis en place pour uniformiser et renforcer notre corps managérial.

Transformation culturelle

Le programme OneSymbio accompagne la transformation culturelle de Symbio. Il a vocation à accueillir, faciliter et coordonner l’ensemble des actions et initiatives qui renforcent notre culture commune. Depuis 2024, OneSymbio multiplie les actions pour mettre en valeur les comportements attendus, développer des méthodes de travail efficaces et catalyser le dialogue transverse. La finalité du programme de transformation culturelle est d’atteindre nos objectifs stratégiques à 2030, à travers différentes initiatives renforçant notre collectif

En savoir + OneSymbio

Développement organisationnel

• En lien avec la Symbio H2 Academy, identifier les besoins en formation et en compétences clé en fonction de l'évolution de l'organisation
• Piloter les projets de changement organisationnel