TIMELINE QUÍMICA VIBRANT

la entrevista

tipologia segun su estructura

DIRIGIDA

01

No dirigida

02

Estructurada

03

Semiestruc-turada

05

No estructurada

04

1959

Bingham y Moore conversación cuyo objetivo no era solamente establecer una interacción, sino la recolección de datos, brindar información e incluso motivación hacía un receptor.

1961

Nahoum intercambio verbal de tipo privado y cordial, en la que se recolecta información respecto de una persona que cuenta su historia o da la versión de los hechos, respondiendo cuestionamientos enfocados a una problemática.

2006

Canales intercambio de comunicación interpersonal entre investigador y sujeto de estudio, cuyo objetivo es obtener respuestas verbales a interrogantes planteadas sobre un problema propuesto inicialmente.

2012

Wang y Yang conversación entre dos o más personas, en la que un entrevistador realiza preguntas para obtener información de un entrevistado.

DIRECCION

APERTURA

conocer la tipologia te permitira determinar cuando hay necesidad de utilizar cada entrevista

tipologia segun el numero de participantes

individuo - individuo

Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador. se realiza cara a cara o por medios digitales. es muy común en los ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos, de diagnósticos, forenses, etc.

individuo - grupo

Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.se suele utilizar en un ambito laboral , pues pemite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo

grupo - grupo

La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más participantes.

referencias

Real Academia Española [RAE]. (s.f.). Entrevista. En Diccionario de la lengua española (23ª ed.). [Versión en línea]. Recuperado el 04 de octubre de 2021, de https://dle.rae.es/entrevista Real Academia Española [RAE]. (s.f.). Entrevistar. En Diccionario de la lengua española (23ª ed.). [Versión en línea]. Recuperado el 04 de octubre de 2021, de https://dle.rae.es/entrevistar?m=form Wang, J. y Yan, Y. (2012). The interview question. En J.F. Gubrium, J.A. Holstein, A.B. Marvasti, K.D. Mckinney (Eds.), The SAGE Handbook of Interview Research: The Complexity of the Craft (pp. 231-242). Estados Unidos de América: Sage Frey, J. H., y Fontana, A. (1991). The group interview in social research. The Social Science Journal, 28(2), 175–187. Recuperado de doi:10.1016/0362-3319(91)90003-m Frey, J. H, y Fontana A. (1993). The group interview in social research. Successful focus groups: advancing the state of the art. (pp. 20-34). California, Estados Unidos de Amércia: Sage. Rabiee, F. (2004). Focus-group interview and data analysis. Proceedings of the Nutrition Society, 63(04), 655–660. Recuperado de doi:10.1079/pns2004399 Richardson, C.A. y Rabiee, F. (2001). ‘A Question of Access’ – an exploration of the factors influencing the health of young males aged 15–19 living in Corby and their use of health care services. Health Education Journal 60, 3–6. Thomas, L., MacMillan, J., McColl, E., Hale, C. y Bond, S. (1995). Comparison of focus group and individual interview methodology in examining patient satisfaction with nursing care. Social Sciences in Health 1, 206–219. Perpiñá, C. (Coord.). (2012). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. [Versión digital]. Madrid, España: Ediciones Pirámide. The National Commission for the Protection of Human Subjects of Biomedical and Behavioral Research. (1979). The Belmont Report: Ethical Principles and Guidelines for the Protection of Human Subjects of Research. Recuperado de https://bit.ly/3lRq8hJ Troncoso, C., y Amaya, A. (2017). Entrevista: guía práctica para la recolección de datos cualitativos en investigación de salud. Revista de la Facultad de Medicina, 65(2), 329-332. Recuperado de https://bit.ly/3aOrFyN

- tiene un objetivo - el entrevistador tiene un papel activo y directo - plan preciso(preguntas y respuestas) - control del tiempo - formatos impresos de recolección de datos - máximo de información en una sola entrevista

- no hay un objetivo en espesifico - el entrevistador es quien dirige el proceso - el entrevistado es mas activo - se recomienda para confrontar y resolver conflictos

- se debe saber que tipo de información se necesita a priori - son preguntas establecidas tiene un formato establecido - normas de explicación. tiempo y dirección predeterminadas - comúnmente se utilizan como diagnostico

- no se establecen categorías pre establecidas - se realizan sin ningún guion - el entrevistado es quien dirige la entrevista - el entrevistador busca comprender mas que explicar

- sigue una guía pero tiene mayor flexibilidad - se requiere saber que información se espera, pero la información que se tiene es más abundante

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entrevista de grupos naturales

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Condiciones de la entrevista individuo-individuo

Tiempo: cita previa, Dependiendo de los objetivos, el tiempo también es importante pues de acuerdo a la secuencia, pueden ser: screening, entrevista inicial, entrevista de devolución y entrevista de alta clínica. Guía: guion predeterminado, registro de las preguntas, entrevistador, entrevistado, empatía. Espacio: buena iluminación y ventilación, cómodo, en un ambiente tranquilo, sin distracciones tanto auditivas como visuales, El espacio debe adecuarse a la edad del entrevistado, Ética: establecer un consentimiento informado de la entrevista, pues así se consideran los aspectos éticos de la entrevista.,

Funciones de la entrevista individuo-individuo

Evaluación: Implica recabar información para identificar, definir, formular hipótesis y contrastar hipótesis. Devolución: Es una explicación sencilla, comprensible y justificada de lo que sucede entre paciente/cliente. Motivación: Busca ayudar al cliente a tomar una decisión en donde el cliente tiene incongruencia. Consejo: Mediante un proceso de comprensión y conocimiento el usuario pueda afrontar problemas. Terapéutica: Es una escucha activa y facilitar la expresión de sus emociones y afectos que lleva a la modificación del comportamiento dirigido hacia el bienestar .