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¿Cómo se distingue un reforzador?

Reforzamiento positivo

Reforzamiento negativo

Es un objeto o suceso cuya eliminación tras una conducta aumenta la probabilidad de que esta conducta aumente.

Es la asociación que se generaentre un reforzadory una conducta deseablede manera favorable con el fin de que dicha conducta se repita con mayor frecuencia y alentar un aprendizaje considerado como bueno, se trata de un estímulo agradable.

Tiene sus orígenes en el conductismo.

Por naturaleza

Reforzadores de tiempo en el trabajo

Descanso extra, tiempo libre para actividades relacionadas con el trabajo.

Reforzadores de atencion especial

Elogios, elección de la ropa de trabajo, obligaciones flexibles.

Reforzadores económicos

Ascenso, días libres pagados, coche de empresa, etc.

Reforzadores de consumo

Son bienes comestibles, golosinas, galletas, refrescos.

Reforzadores de actividad

Podrían ser la oportunidad de ver televisión, colorear, o mirar una ventana.

Reforzadores manipulativos

Incluyen el acceso al entretenimiento con un juego favorito, colorear, montar en bicicleta, navegar por internet.

Reforzadores de posesión

Hacen referencia a las oportunidades de disfrutar en exclusiva, al menos temporalmente de algún otro objeto como sentarse en la silla preferida, ponerse el vestido favorito, etc.

Reforzadores sociales

Incluyen palmaditas afectuosas o abrazos, elogios, gestos de aprobación , sonrisas, incluso una simple mirada o cualquier otra indicación de atención social.

Reforzadores de participación

Voz en decisiones directivas, oportunidad de aprende nuevas técnicas.

Operaciones motivacionales

Situaciones o condiciones como la privación y la saciedad que: - alteran temporalmente la efectividad de un reforzador. - alteran la frecuencia de la conducta reforzada.

Proceso de reforzamiento

El uso de reglas

Para que un reforzador incremente la conducta de una persona, no es necesario que ella sea capaz de hablar o indicar que comprende los motivos por los que está siendo reforzada.

Tamaño del reforzador

El tamaño de un reforzador es un determinante importante de su eficacia, La cantidad óptima que garantice la eficacia de un reforzador dependera de otros factores.

El reforzador ha de ser inmediato

Para conseguir una eficacia máxima, un reforzadorha de aplicarse inmediatamente después de la respuesta deseada.

Refuerzo contingente y no contingente

Cuando una conducta debe ocurrir antes de que el reforzador sea presentado, se dice que el reforzador es contingente. Si el reforzador se presenta en un momento determinado, a pesar de la conducta precedente , se dice que el reforzador no es contingente.

Independizar, y el cambio de los reforzadores naturales

Los factores descrito previamente influyen en la efectividad del reforzamiento positivo mientras se está aplicando el programa.

Criterios de administración

Según Domjan (2012), la cantidad y la calidad de un reforzador son variables obvias que determinarán la efectividad del reforzamiento positivo. Si un reforzador es muy pequeño y de mala calidad no lograra incrementar la respuesta instrumental.

Programación de reforzadores

Son el reforzamiento continuo y el de reforzamiento intermitente.

¿Cómo se desencadena una conducta

Según Ruiz, Díaz y Villalobos (2012), los antecdentes son aquellas situaciones en las que ocurre una conducta en particular; por otro lado las consecuencias son el resultado que tiene la conducta sobre las interacciones sociales y otros fenómenos personales en relación con el entorno.

Reforzamiento

Presentación de un estímulo positivo o retirada de un estímulo negativo, posterior a una respuesta, que a consecuencia de ello incrementa su frecuencia o probabilidad.

Castigo

Presentación de un estímulo negativo (aversivo) o retirada de un estímulo positivo después de haber emitido una respuesta que a consecuencia de ello reduce su frecuencia o probabilidad.

Extinción

Dejar de reforzar una conducta previamente reforzada a consecuencia de lo cual disminuye su frecuencia o probabilidad.

Control de estímulos

Reforzamiento de una conducta en presencia de un estímulo pero no en presencia de otros. En el primer caso se incrementa la respuesta en el segundo decrece.

Criterios

Para que podamos aplicar un reforzador negativo, es necesariamente que previamente se haya presentado una condición o situación aversiva.

Técnicas de reducción de conductas

Saciación

Se da cuando se presenta de forma repetida un estímulo reforzador en un lapso de tiempo corto, hasta que el estímulo pierda su valor reforzante

Práctica negativa

Se da mediante la repetición reiterada de una conducta en un lapso pequeño hasta que la realización de dicha conducta resulta desagradable.

Tiempo fuera de reforzamiento

Esta técnica consiste en sacar a la persona de la situación (o retirar esta) en la que está obteniendo reforzamiento de manera contingente a la emisión del comportamiento que se desea reducir.

Ascenso, días libres, coche de empresa, etc.

¿Cómo se distingue un reforzador?

Reforzamiento positivo

Reforzamiento negativo

Es un objeto o suceso cuya eliminación tras una conducta aumenta la probabilidad de que esta conducta aumente.

Tiene sus orígenes en el conductismo.

Por naturaleza

Reforzadores de tiempo en el trabajo

Reforzadores de atencion especial

Reforzadores económicos

Reforzadores de consumo

Reforzadores de actividad

Reforzadores manipulativos

Reforzadores de posesión

Reforzadores sociales

Reforzadores de participación

operaciones motivacionales

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