ACCIONA - RRHH Diversidad

Acciona

RRHH Diversidad

Brief: Un PROYECTO audiovisual en el que través de las personas que conforman ACCIONA podamos dar a conocer la importancia de la inclusión y la diversidad. Todo lo que aporta a la Compañía, y lo que aporta a los profesionales que forman parte de ella.

En ACCIONA, la inclusión es más que una política, es una realidad cotidiana. Un esfuerzo constante por crear un entorno donde todos los empleados, independientemente de sus capacidades, puedan desarrollarse plenamente.

Todo ello, fomenta un ambiente de trabajo diverso y enriquecedor. Aumenta la creatividad y la innovación al aprovechar diferentes perspectivas. Además, refleja los valores y compromiso de ACCIONA con la sociedad.

Entre todos los empleados de ACCIONA destaca Fernando, un empleado con discapacidad intelectual que ha encontrado en ACCIONA un lugar donde se le valora por su talento y habilidades..

Trabajar en ACCIONA le ha permitido ser uno más del equipo, donde sus capacidades destacan más que su discapacidad.

Porque por encima de todo, en ACCIONA, esta EL TALENTO.

IDEA 1

En ACCIONA hay personas diversas en todos los departamentos, están integrados en los equipos, brillan por su talento, no son una imposición, no son un cupo, son trabajadores como cualquier otro. Fernando siente que el reto está ya superado. Y nos lo va a contar.

Presentamos

Ya no soy especial!

Vídeo producido a partir de una jornada de rodaje en el Campus de ACCIONA

GUIÓN

Vemos a Fernando en el campus de Acciona, moviéndose como pez en el agua por las instalaciones. Interactua con otras personas, cede el paso, rie con sus compañeros. Un off nos introduce al personaje. LOC OFF: Fernando es el encargado de recibir a los nuevos trabajadores de Acciona. Les guía por las instalaciones; los integra en el flujo de trabajo y los valores de la compañía. Fernando conoce todos los entresijos del día a día y es el mejor ejemplo de la diversidad del equipo humano.

La cámara nos muestra un plano subjetivo, habla con la cámara, la cámara es una persona, pero no vemos quién es. Le sigue en esa visita a las instalaciones del campus, combinado con fragmentos de los vídeos anteriores y declaraciones que apoyen su discurso. Loc Fernando: Llevo ya 6 años trabajando aquí y lo conozco como la palma de mi mano.

Loc Fernando: Verás, en Acciona, las personas con capacidades diferentes somos casi el 3% de la plantilla Estamos en todos los departamentos Da igual la discapacidad que tengas, porque siempre se adaptan a ti Que vas en silla de ruedas, pues llegas a donde quieras. Mira, aquí, el comedor, vayas por donde vayas, pasas sin problema Que tienes discapacidad auditiva, pues la tecnología te ayuda a comunicarte con los demás

Loc Fernando: ¿Sabías que Antonio, el que hace las estrategias de inclusión no puede hacer un powerpoint? Pues le aplauden. Valoran mucho más el valor de sus estrategias que el hecho de que quepan en una secuencia de diapositivas, de hecho, dicen que es mejor. No ve, pero nadie parece reparar en eso. En Acciona se trabaja todos juntos, aquí en el campus y desde casa, incluso desde el Metaverso. En la calle muchas veces me siento especial, raro, diferente… aquí nada de eso. Ya me ves, les parezco tan común, tan normal, que me tienen dándote la bienvenida.

Loc otra persona: Fernando, ¿te puedo hacer una pregunta? Fernando: Adelante, qué quieres saber Otra persona: ¿Por qué llevas esos zapatos? Se abre el plano y vemos que lleva unos zapatos estrambóticos Fernando: ¿No oyes o es que no entiendes? Aquí ya no soy especial, así que voy probando cositas, a ver si destaco.

Otra persona: Pero, ¿cómo que no eres especial? Fernando: No destaco por mi discapacidad...¿te molan los zapatos? Otra persona: Risas... No, tienes razon Fernando, por lo que destacas es por tu talento, y es precisamente por eso por lo que quiero empezar en Acciona mi carrera profesional. Vemos que Fernando estaba haciendo el tour a un becario recién salido de la universidad.

Fernando: Mucha suerte Antonio, disfruta de tu primer dia!! Te va a encantar este sitio!

IDEA 2

En ACCIONA hay personas diversas en todos los departamentos, están integrados en los equipos, brillan por su talento, no son una imposición, no son un cupo, son trabajadores como cualquier otro. Fernando será el encargado de demostralo, uniendo a unos y otros a través de conversaciones.

Presentamos

El CHESTER de

Donde la inclusión, toma la palabra

Vídeo producido a partir de dos jornadas de rodaje en el Campus de ACCIONA

GUIÓN

Vemos a Fernando en el campus de Acciona, moviéndose como pez en el agua por las instalaciones. Interactua con otras personas, cede el paso, rie con sus compañeros, un off nos introduce al personaje. LOC OFF: Fernando es el encargado de recibir a los nuevos trabajadores de Acciona, les guía por las instalaciones, los integra en el flujo de trabajo y los valores de la compañía. Pero hoy su misión es un poco diferente. Hoy Fernando va a integrar a personas que ya llevan tiempo trabajando juntas, y ver cómo ponen en práctica esos valores.

Fernando será el maestro de ceremonias de nuestro particular “Chester” rojo de ACCIONA. El hará las presentaciones, donde uniremos a un perfil de persona con discapacidad, con alguien de su mismo departamento que no la tiene. La persona con discapacidad es la que liderará la conversación, la que hace las preguntas, la que pone en valor los talentos y capacidades que se desarrollan en un entorno integrador, y no al revés. Hablarán de las ventajas de trabajar en un entorno diverso, de los retos que supone, pero también de los beneficios.

• ¿Porque crees que la gente tiene prejuicios a la hora de trabajar con personas con como yo, con capacidades diferentes?. (fuera de Acciona)
• ¿Cómo fue tu experiencia al integrarme como nuevo miembro en el equipo?
• ¿Crees que impacta mi participación en el día a día?
• ¿Qué beneficios crees que supone que gente como yo estemos integrados en los equipos?, …no me hagas la pelota.
• ¿Crees que he influido en los procesos de trabajo, hubieras hecho cosas de forma diferente si yo no hubiera estado?
• ¿Tienes amigos discapacitados, verdaderos amigos, que supone… tenerlos?
• ¿Cómo definirías TALENTO en Acciona?
• ¿Que no te gusta de trabajar con genete como yo?

Para las entrevistas con empleados extranjeros proponemos situar una TV conectada en formato vertical con el ponente.

* Solucion para entrevistas extranjero

La inclusión es ya un hecho en la plantilla de ACCIONA, lo que queremos saber es qué es lo que piensan los que forman parte de ella.

Desde el punto de vista del discapacitado, y también de quien no lo es, pero que trabaja con él en su equipo.

Proponemos una serie de entrevistas, conversaciones informales entre parejas de trabajadores de ACCIONA, con y sin discapacidad, en diferentes lugares del campus. En esas conversaciones exploraremos lo que piensan en primera persona, lo que han aprendido, lo que ha sido un reto, lo que les impulsa a mejorar.

Al fin y al cabo, esas conversaciones, si están teniendo lugar, es porque trabajan en ACCIONA. Y, si trabajan en ACCIONA, lo que les ha unido es el TALENTO.

Presentamos

EL TALENTO TOMA LA PALABRA (logo, foto, algo)

A nivel técnico ¿cómo lo haremos?

A la hora de unir a las distintas personas que forman parte de la conversación quién mejor que Fernando, el encargado de dar la bienvenida a los nuevos trabajadores de ACCIONA, que conoce a casi todos, para juntarlos.

Fernando, con discapacidad intelectual, es una persona muy querida en la compañía, y dota de calidez y cotidianeidad el contexto de la pieza audiovisual. Él será quien haga las presentaciones, para dar pie a la conversación.

Y ¿qué esperamos de esa conversación? La persona con discapacidad será quien lleve la voz cantante, y propondrá preguntas a su compañero acerca de lo que supone trabajar en un entorno diverso, adaptable y enriquecedor.

Son conversaciones sobre la integración, en las que la clave está en el TALENTO. Y como el TALENTO está en todas partes, si tenemos que irnos a buscarlo fuera de España, ese miembro de la conversación estará en una pantalla.

Porque ACCIONA hace todo lo posible para que el TALENTO tome la palabra.

PRESUPUESTOS TENTATIVOS

PRESUPUESTO TENTATIVO

YA NO SOY ESPECIAL

• Rodaje 2 días
• Operador planos en movimiento
• Iluminación básica pero refuerzo para personaje
• Redactor
• Sonido directo
• Edición pieza
• 1 locutor castellano
• Sala de sonido
• Creatividad

PRESUPUESTO TENTATIVO: 18k EL CHESTER DE ACCIONA

• Rodaje 2 días (INTRO CORTA)
• Equipo multicámara ( 3 cámaras)
• Iluminación básica pero reforzada sobre el anterior supuesto
• Chester Rojo
• Pantalla internacional
• Redactor
• Sonido directo
• Edición pieza multicámara
• 1 locutor castellano
• Sala de sonido.
• Creatividad

PRESUPUESTO TENTATIVO 26k.

EL CHESTER DE ACCIONA

• Rodaje 3 días (INTRO LARGA)
• Equipo multicámara ( 3 cámaras)
• Iluminación básica pero reforzada sobre el anterior supuesto
• Chester Rojo
• Pantalla internacional
• Redactor
• Sonido directo
• Edición pieza multicámara
• 1 locutor castellano
• Sala de sonido.
• Creatividad

PRESUPUESTO TENTATIVO 38k.