R.1_Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

TipologÍa según el número de participantes

Dirección

Según Piñal (2012), la entrevista se puede clasificar en función de su estructura''. Puede ser según su dirección o de acuerdo a la apertura.

TÍTULO 03

Individuo-individuo

Entrevista dirigida

En este tipo de entrevista el entrevistador cuenta con un guio predefinido y preguntas preparadas con el fin de obtener información específica.

Entrevista semiestructurada

Se utiliza cuando se busca flexibilidad (aun utilizando una guía); con dicha estructura se puede aprovechar la entrevista de manera creativa.

Tipología según su estructura

Entrevista no dirigida

En este tipo de entrevistas permite mayor libertad durante dicho proceso, no es necesario un guion fijo, las preguntas pueden ser abiertas permitiendo una mayor espontaneidad por parte del entrevistado.

Entrevista cerrada o estructurada

Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

La entrevista es la interacción entre dos o más personas donde se obtienen datos de interés.En una entrevista existen dos partes el entrevistador y el/los entrevistado/s

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Apertura

Entrevista abierta o no estructurada

Grupo-grupo

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La interacción se da entre dos o más entrevistadores y dos o más participantes (entrevistados).

Individuo-grupo

Según Acevedo y López (2017) este tipo de entrevista es de las más utilizadas por lo que la entrevista dirigida es un ejemplo típico de entrevista.

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Señalan Acevedo y López (2017) que la entrevista no dirigida es ideal para la resolución de conflictos o confrontación además de poder utilizarse como cierre para otras entrevistas.

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Esta entrevista no cuenta con preguntas predeterminadas, sin embargo cuentan con temas que buscan cubrirse, fluye similar a una conversación normal. Según Sigal y Erson (2010) señalan que las entrevistas no estructuradas se ordenan siguiendo el propio proceso de interacción con el entrevistado.

Este tipo de entrevistas son precisas en cuanto a la informacion que se quiere o necesita saber, las preguntas a realizan se relaconan con el tema de interés esta aunado a la información requerida por lo que son prestablecidas; estas entrevistas permiten obtener información precisa. Como toda entrevista cuenta con desventajas, una de ellas es la limitacion de alcance de resultados, pues en una entrevista que permite preguntas abiertas las respuestas del entrevistado son menos elaboradas y pueden contar con más detalles.

''El entrevistador tiene que atenerse a los temas previstos, pero puede ir formulandopreguntas en función de la respuesta del entrevistado. De esta manera, el flujo conversacional es mejor y la entrevista se nota dinámica'' (Tesis y Masters, s.f.)

Dicha entrevista como su nombre lo indica consta de un individuo de ambas partes (entrevistado y entrevistador), puede realizarse cara a cara o por medio de reuniones virtuales; esta entrevista suele ser común en lo laboral, diagnósticos, clínicos, etc. Condiciones importantes en este tipo de netrevista son: el tiempo, guía predetermianda, espacio y ética.