Modelos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático
Liderazgo Transaccional
Características
1 Decisioes centralizadas en el líder. 2 Poca participación de los subordinados. 3 Enfoque en el control y la obediencia.
Características
EJEMPLO: En una situación de c risis en una empresa, el líder toma decisiones rápidas y autoritarias para mantener el orden y la eficiencia.
Basado en recompensas y castigos. Claras estructuras y roles definidos. Énfasis en el cumplimiento de objetivos y tareas.
EJEMPLO: Un gerente de ventas que ofrece bonos por alcanzar metas mensuales y sanciones por no cumplir con los objetivos.
Liderazgo Democrático
Características
1 Participación activa de los subordinados en la toma de decisiones. 2 Fomento del trabajo en equipo y la colaboración. 3 Comunicación abierta y bidireccional.
Liderazgo Transformacional
Liderazgo Laissez-Faire
Características
Características
Enfocado en inspirar y motivar a los subordinados. Promueve el cambio y la innovación. Comunicación carismática y visión de futuro.
Alta autonomía para los subordinados. El líder actúa como un facilitador en lugar de un director. Escasa intervención en las tareas diarias.
EJEMPLO: En una reunión de equipo, el líder solicita ideas y opiniones de todos los miembros antes de tomar una decisión final.
EJEMPLO: Un CEO que inspira a sus empleados a adoptar una nueva estrategia empresarial para alcanzar metas a largo plazo.
EJEMPLO: En una empresa de tecnología, el líder permite que los desarrolladores gestionen sus propios proyectos y tiempos.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS entre los Modelos de Liderazgo
SEMEJANZAS
DIFERENCIAS
1. Todos buscan la consecución de objetivos organizacionales. 2. Cada modelo tiene un enfoque en la relación entre el líder y los subordinados. 3. Todos requieren habilidades de comunicación del líder, aunque en diferentes formas y contextos.
1. Nivel de Participación: El liderazgo autocrático tiene una participación mínima de los subordinados, mientras que el democrático y el laissez-faire tienen alta participación. 2. Enfoque en la Motivación: El liderazgo transformacional se enfoca en la motivación intrínseca, mientras que el transaccional se basa en recompensas y castigos extrínsecos. 3. Estilo de Comunicación: El liderazgo autocrático tiene una comunicación unidireccional, el democrático bidireccional y el laissez-faire mínima intervención comunicativa.