Catalogue des ressources pour l'alternance des JSH

A destination des professionnels de la formation, de l'insertion et du handicap

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pour l'accès des jeunes en situation de handicap à l'apprentissage et la sécurisation des parcours

Le catalogue des ressources

Bien que cet outil mette en avant l'accompagnement des jeunes en situation de handicap vers et en apprentissage, il est nécessaire de rappeler que l'apprentissage est également accessible aux personnes en situation de handicap de plus de 30 ans.

Cet outil est évolutif et vise à être amélioré avec vos retours. Remplissez le questionnaire pour donner votre avis !

Les chiffres clés du handicap

Sommaire

Pourquoi

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Pour qui, pourquoi

Pour qui

Une offre d'appui à la professionnalisation sur le handicap à votre disposition

Sommaire

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La préparation du projet professionnel(acteurs, dispositifs, évaluation des besoins)

Le conseil sur l'orientation professionnelle, l'information sur les métiers et les formations en alternance (acteurs, ressources)

Des réseaux d'acteurs pour partager et se tenir informé

Des ressources pour accompagner les jeunes dans leur orientation

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1. Le conseil sur l'orientation professionnelle : information sur les métiers et les formations

Des ressources pour s'informer

Les acteurs à mobiliser

Le conseil sur l’orientation permet de construire un projet scolaire et professionnel en fonction de son expérience, de ses intérêts personnels et professionnels, de ses aspirations et aptitudes. Il s’agit d’un processus continu d’appui aux personnes tout au long de leur vie pour qu’elles élaborent et mettent en œuvre leur projet en clarifiant leurs aspirations et compétences par l’information et le conseil sur les réalités du travail, l’évolution des métiers et professions, du marché de l’emploi, des réalités économiques et de l’offre de formation.

D'autres ressources ...

Des initiatives locales

Des dispositifs de préparation à l'entrée en alternance

Des outils pour l'évaluation des besoins et la mise en oeuvre de solutions

Les acteurs à mobiliser

La préparation du projet professionnel constitue une étape importante dans le parcours du jeune en situation de handicap vers l’alternance. Plusieurs outils et acteurs peuvent être mobilisés à la fois pour découvrir la réalité des métiers via des immersions professionnelles et également pour travailler sur les compétences préalables à l’entrée en formation.

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2. La préparation et la sécurisation du parcours en alternance

Vous retrouverez ci-dessous une offre d'appui à la professionnalisation ainsi que des ressources pour vous permettre de mieux appréhender les situations individuelles, répondre aux besoins des jeunes en situation de handicap et les accompagner dans leur parcours en alternance.

Les ressources

Une offre de sensibilisation au handicap et d'appui à la professionnalisation

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3. Une offre d'appui à la professionnalisation sur le handicap à votre disposition

Ce document a été réalisé dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des travailleurs handicapés (PRITH) avec la participation de :

Les informations clés sur l'apprentissage pour accompagner les publics

Le kit pédagogique de l'apprentissage en Occitanie

L'apprentissage dans l'académie de Montpellier

L'apprentissage dans l'académie de Toulouse

D'autres ressources qui pourraient vous intéresser

Info

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Les chiffres clés du handicap

Le tableau de bord du PRITH

L'observatoire des publics éloignés de l'emploi

Soutenue par le Rectorat de Montpellier, l’association arpejeh a pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes en situation de handicap en accompagnant les jeunes de 15 à 30 ans dans la découverte des métiers et leur insertion professionnelle. Notre objectif est de créer des rencontres entre les jeunes et les entreprises, du 1er stage de découverte à leur insertion professionnelle.

ARPEJEH (Rectorat de Montpellier)

Les objectifs des partenaires de la convention « atouts pour tous » sont de :

• Contribuer à la montée en qualification et en niveau de formation des personnes en situation de handicap ;
• Proposer des compléments de compensations matérielles, techniques et humaines à ces élèves et étudiants afin qu'ils soient incités à se projeter dans le cursus de l'enseignement supérieur et à le mener à son terme ;
• Assurer une collaboration étroite entre enseignement secondaire, enseignement supérieur et entreprises afin que les parcours de formation favorisent une insertion sociale et professionnelle.

Atouts pour tous (Toulouse)

Action de mobilisation des entreprises en faveur de l'accès à l'apprentissage de jeunes adultés handicapés (UPIL Medef Lozère)

La plateforme d'accompagnement à l'inclusion professionnelle accompagne les jeunes en situation de handicap sortant de lycées professionnels pour faciliter leur insertion professionnelle.

L'action porté par l'UPIL Medef de Lozère consiste, via une large mobilisation partenariale, à accompagner les jeunes en situation de handicap vers l'apprentissage. L'UPIL mobilise son réseau d'entreprises pour accueillir un jeune en stage de découverte professionnelle, en cas de besoin de validation d'un projet professionnel et/ou pour l'accueillir en contrat d'apprentissage. L'UPIL anime un comité technique de suivi de la situation de chacun des jeunes tous les trimestres. Ce temps d'échanges partenariaux permettent de mutualiser l'expertise de chacun, qu'ils relèvent du monde économique, de la formation professionnelle, du secteur médico-social et du handicap.

La PAIP (Rectorat de Toulouse)

Des initiatives territoriales

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Le dispositif immersion facilitée permet de trouver un métier à tester, entrer en relation immédiatment avec une entreprise acceuillante, remplir une demande de convention et obtenir une réponse en un temps record.

Des dispositifs de préparation à l'entrée en alternance

• Mobiliser les entreprises #activateursdeprogrès, des entreprises engagées pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Les immersions professionnelles

Des dispositifs de préparation en complément du droit commun

• Faire appel aux entreprises du réseau des entreprises s'engagent, des entreprises engagées notamment pour l'emploi et l'accompagnement des publics éloignés de l'emploi, des jeunes et des personnes en situation de handicap

Pour faire découvrir les métiers et préparer l'entrée en apprentissage, des immersions professionnelles peuvent être proposées aux jeunes comme les PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel) ou les stages. Le conseiller référent du jeune pourra l'orienter vers ces dispositifs.

INCLU'PRO Formation : En complément des dispositifs de droit commun (Projet Pro, bilan de compétences, Activ'Projet, ...) pour les personnes en situation de handicap qui ne peuvent y accéder, le dispositif INCLU'PRO FORMATION de l'Agefiph propose un parcours de formation pré-qualifiante par modules prescrit selon les besoins de la personne par un conseiller du réseau pour l'emploi.

La préparation à l'apprentissage : Les CFA peuvent proposer des préparations à l'apprentissage. Contactez votre CFA pour en savoir plus.

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La Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (MLDS) est un dispositif à destination des jeunes scolarisés qui vise à prévenir le décrochage scolaire, faciliter l'accès au diplôme et à la qualification des jeunes en situation de décrochage et sécuriser les parcours de formation.

PROJET PRO est un dispositif du Conseil Régional à destination aux demandeurs d'emploi pour la préparation à la qualification et à l'insertion professionnelle, d'acquisition, de renforcement et de développement des compétences, de définition d'un projet professionnel en lien avec les potentialités du stagiaire et en cohérence avec les réalités du marché du travail et la sécurisation de son parcours par un accompagnement renforcé et individualisé

Des dispositifs de préparation à l'entrée en alternance

MLDS Toulouse

MLDS Montpellier

Le programme d'appui à la professionnalisation du Carif-Oref Occitanie propose, dans le cadre de son programme de professionnalisation et en partenariat avec l'Agefiph, des actions de professionnalisation sur l'accessibilité en formation, la Ressource Handicap Formation (RHF), l'accueil des personnes présentant un trouble cognitif, psychique, ...

Pour les référents handicap : une offre de professionalisation proposé par la RHF

La plateforme APRO de l'Agefiph propose différents modules, entièrement gratuits, pour renforcer les connaissances et améliorer les pratiques sur le sujet du handicap au travail ... et en formation. Parmi ces modules : l'Agefiph et son offres de services et d'aides financières, les différents types de handicap, la reconnaissance administrative, l'écosystème du handicap, la compensation, ...Un parcours dédié aux tuteurs et maitres d’apprentissage à l’accueil, l’intégration et l’accompagnement d’un alternant en situation de handicap.

Une offre de sensibilisation et d'appui à la professionnalisation

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Portail de l'alternance dans la fonction publique

Portail de l'alternance de l'Etat

Des sites pour trouver son alternance

Se connaître, explorer les métiers, trouver les formations, ...

Le portail Apprentissage en Occitanie

La bonne alternance

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InserJeunes S'informer sur les formations, trouver la formation professionnelle, par l’apprentissage ou par la voie scolaire du niveau CAP au BTS

Le catalogue Onisep

Des ressources pour accompagner les jeunes dans leur orientation

Mon Parcours Formation MétiersUn outil développé par le Conseil Régional Occitanie qui permet, grâce à l'intelligence artificielle, d'explorer les métiers qui correspondent à ses compétences et aspirations

Les acteurs à mobiliser

Cliquez sur la cartographie régionale des acteurs du SPRO

Le Service Public Régional de l'Orientation (SPRO) garantit à toute personne l’accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération, ainsi que l’accès à des services de conseil et d’accompagnement en orientation de qualité et organisés en réseaux sur nos territoires.Parmi les acteurs du SPRO :- Les CIO consistent à favoriser l'accueil de tout public, et en priorité des jeunes scolarisés et de leur famille, l'information sur les études, les formations professionnelles, les qualifications et les professions, le conseil individuel, ... - Les Maisons de l'orientation accueillent tous les publics (scolaires, étudiants, apprentis, demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants, entreprises, ... et proposent un accès à un premier niveau d'information sur l'orientation, la reconversion, les métiers, les formations.- Le Réseau pour l'Emploi (France Travail, Cap emploi, Missions Locales) est chargé de mettre en œuvre, dans le cadre du Service Public de l'Emploi (SPE), les missions d'accueil, d'orientation, d'accompagnement, de formation, d'insertion et de placement des personnes à la recherche d'un emploi ou rencontrant des difficultés sociales et professionnelles

La PLACE est une plateforme collaborative destinée aux acteurs emploi-formation de la Région afin qu'ils puissent accéder à des informations, actualités, identifier des ressources et échanger avec leurs pairs pour partager leurs difficultés et bonnes pratiques.

L'Espace Pro Occitanie Orientation (EP2O) est un espace d'information et de collaboration pour tous les acteurs du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO)

Des réseaux d'acteurs pour partager et se tenir informé

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Pour qui

Pour tous les acteurs emploi-formation-handicap qui souhaitent se renseigner sur les aides, dispositifs et offres de services existants pour sécuriser le parcours en apprentissage des jeunes en situation de handicap.

• Pédagogie et Handicaps - Vidéos réalisées par Sciences Po

• Bilan du séminaire régional organisé par l'ARML en décembre 2023

Autre ressource

• Le kit ressources sur le handicap à destination des OF/CFA

• Le kit pédagogique du Carif-Oref Occitanie

• Le guide handicap et alternance destiné aux apprentis, CFA et employeurs publics et privés

Trouble du spectre autistique

Handicap psychique

• Handipoursuite : un jeu de société pour tester vos connaissances sur le handicap

• Des outils concrets pour aider les élèves en difficultés

• Autisme et travail : l'emploi devient accessible aux étudiants autistes

• Activ Box : des solutions existent pour concilier handicap psychique & emploi

• Comment inclure les collaborateur.rice.s en situation de handicap psychique ?

• Troubles psychiques et emploi : Guide pratique pour les managers

Des ressources

Les UEROS (Unités d'évaluation de réentrainement et d'orientation sociale et socioprofessionnelle) accompagnent les personnes cérébro-lésées (AVC, traumatismes crâniens)

Pour en savoir plus rendez-vous sur la rubrique "Des outils pour l'évaluation des besoins et la mise en oeuvre de solutions"cf page précédente

Les acteurs de l'apprentissage en Occitanie : Plus de 600 structures d'information et organismes de formation en apprentissage identifiés en Occitanie

Les établissements et services de pré-orientation (ESPO) et les établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) accompagnent, dans leur orientation et la mise en oeuvre de leur projet professionnel, les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de l'être quelque soit leur statut et qui expriment un fort besoin d'accompagnement médico-psycho-social et professionnel.

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Ces acteurs pourront s’appuyer sur les conseils d'experts du Handicap (appuis spécifiques, Ressource Handicap Formation, ...)

Info

Les bureaux d’entreprises dans les lycées professionnels ont pour objectif de mettre en œuvre la relation é cole-entreprise dans les parcours de formation des apprenants, organiser les temps de formation en milieu professionnel : PMSMP, stages, alternance, ...

Le référent handicap, l'équipe pédagogique, le maître d'apprentissage sont également des acteurs clés dans la réussite du jeune en situation de handicap dans son parcours en alternance. Chaque OF/CFA a l'obligation de nommer un référent handicap.

- Les Missions Locales pour les jeunes de 16 à 25 ans - Les lieux uniques d'accompagnement au sein des agences France Travail pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi

En complément du droit commun

Des acteurs de droit commun

Les plateformes emploi accompagné accompagnent les personnes en situation de handicap afin de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail.Le dispositif d'emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides et prestations existantes. Les actions mises en oeuvre sont développées en complémentarité et en articulation avec les actions existantes de droit commun.

Les acteurs à mobiliser

Les conseillers du réseau pour l’emploi (RPE) proposent un accompagnement adapté aux besoins de la personne tout au long de son parcours en formation.

* Les 3 thématiques : - Le conseil sur l'orientation professionnelle, l'information sur les métiers et les formations en alternance (acteurs, ressources)- La préparation du projet professionnel (acteurs, dispositifs, évaluation des besoins)- Une offre d'appui à la professionnalisation sur le handicap à votre disposition

Pour avoir accès aux ressources disponibles d’après 3 thématiques* référencées dans ce catalogue dans l’objectif d’accompagner les jeunes en situation de handicap dans leur parcours en alternance et de le sécuriser

Pourquoi

A destination des apprentis, des centres de formation et des employeurs

Le guide apprentissage et handicap

• Le site sur les aides de France Travail

• Les aides des OPCO

• Le site de France Travail dédié à la formation

• Le site du compte professionnel de formation

• La présentation des aides du Plan Régional de Formation

• Le site du Conseil Régional sur l'orientation et la formation en Occitanie

L'Agefiph (pour le secteur privé) et le Fiphfp (pour le secteur public) proposent un catalogue d'aides complémentaires à celles du droit commun.

Un outil conçu par l'Etat pour vous guider

Il est possible de mobiliser des aides financières de droit commun (France Travail, Conseil Régional, ...) pour répondre aux besoins des personnes en termes de mobilité, hébergement, ...

Des aides financières pour sécuriser le parcours

Une offre de services pour sécuriser les parcours

Des outils pour l'évaluation des besoins et la mise en oeuvre de solutions

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Fiphfp

Agefiph

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Les appuis spécifiques ont pour finalité d’éclairer la mission d’accompagnement menée par un acteur habilité à prescrire (référent de parcours) par une expertise ponctuelle. Il s’agit d’identifier des solutions de compensation efficientes, individualisées, concrètes et adaptées et d’appuyer à leur mise en œuvre si nécessaire. Elles visent à favoriser l’autonomisation de la personne bénéficiaire et de faire monter en compétences les prescripteurs et autres parties prenantes.

La RHF (Ressource Handicap Formation) est une offre de service à destination des OPAC (Organisme Prestataire d'Action concourant au développement des Compétences) qui permet de faire évoluer leurs pratiques afin de rendre les formations professionnelles accessibles aux personnes en situation de handicap. Elle constitue un appui aux politiques de droit commun et d’emploi et vise à :- permettre aux acteurs de la formation, de l'emploi et du handicap de travailler ensemble pour mieux sécuriser les parcours de formation ;- accompagner les OPAC à penser et organiser leur accessibilité : organisationnelle, technique, physique, pédagogique... jusque dans la conception même de leurs actions de formation ;- Fournir un appui au référent handicap pour lui permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins des apprenants.