типові помилки в наданні відпусток
+ info
Марічка Нечурайко, начальник відділу кадрів ТОВ «Кульбабка»
Далі
Гаряча Лінія Кадровика
Старт
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 1
Працівниця повернулася після відпустки для догляду за дитиною. Робочий рік «зсунули» та почали обчислювати не з дати прийняття, а з повернення з відпустки для догляду
+ info
Як виправити?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 2
Щорічну відпустку й матеріальну допомогу на оздоровлення надали одним наказом, а треба було двома окремими, адже у них різний строк зберігання
+ info
Як виправити?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 3
Кадровик неправильно розрахував тривалість відпустки, тож працівник отримав більше відпускних, ніж йому належить
+ info
Стягнути з працівника переплату не можна. Як діяти?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
І що це означає?
Отримати код
Дякую! Тепер уникатимуму цих помилок у наданні відпусток. Та знатиму, як їх виправити у разі потреби!
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
Так
Ще раз
Ні
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 4
Роботодавець призначє працівника тимчасово виконувачем обов’язків за вакантною посадою
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
А як правильно?
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
І що це означає?
1/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи вносити директора до графіка відпусток?
це не має значення
Так
Ні
І що це означає?
2/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи ознайомлювати директора із наказом про його відпустку?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
3/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи можна одним наказом відправити директора у відпустку і визначити, хто його замінятиме?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
4/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи доплачувати працівнику, що замінятиме директора?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
5/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи може директор у відпустці підписувати документи?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
Отримати код
Дякую! Тепер запитання директора про його відпустку не заскочать мене зненацька
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
Так
Ще раз
Ні
Так
Дякую! Тепер запитання директора про його відпустку не заскочать мене зненацька
Далі
Далі
Варіант 1
Ось, прошу, мій військовий квиток
Подивимося... Відмітка про взяття на облік у Житомирському РТЦК та СП. Але місце проживання у Вас зареєстровано в Києві...
Далі
Далі
Далі
ТОВ «Кульбабка»
Розглянемо три варіанти діалогу
+ info
Маріє, Ви сказали, що я маю надати військово-обліковий документ
Так, Тарасе, Вам 30 років, тож Ви військовозобов'язаний
+ info
Далі
Далі
+ info
І що це означає?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
Документ я прийму, але це треба виправити
Я не можу прийняти такий документ
Варіант 2
Ось моє тимчасове посвідчення військово- зобов’язаного
Ваше місце проживання зареєстроване у селі Мигія Первомайського району. І на обліку Ви в Первомайському РТЦК та СП...
Далі
Далі
Далі
Чи можете Ви мене прийняти на роботу в Києві?
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
На жаль, не можу
Так, звісно
Так, звісно! Всі законодавчі вимоги дотримано:
• військово-обліковий документ є;
• Ви перебуваєте на обліку в ТЦК
Далі
Далі
Варіант 3
Ось мій військовий квиток
Але у Вас тут лише відмітка про взяття на облік, яку свого часу проставив військкомат...
Далі
Далі
Далі
+ info
І що з цим робити?!
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
На жаль, я не можу прийняти цей документ
Нічого, мені й такий документ підійде
Нічого, звісно
На жаль, я не можу прийняти цей документ Раджу звернутися в ТЦК, щоб там привели військовий квиток у належний стан. А потім ми зможемо взяти Вас на роботу
Далі
Далі
Отримати код
Отже, головне, щоб у документі була відмітка про взяття на облік у ТЦК
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
Дякую Вам, Маріє, за детальну інформацію! Приємно мати справу з професіоналом!
На початок
Але два «але»:це моя колишня дружина, і вона ФОП...
+ info
¿Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy?
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter
У період роботи працівників
СитуаціяПрацівники, яких прийняли після 10 червня 2021 року, зберігають свої трудові книжки вдома. Кадрова служба зберігає всі інші трудові. Під час воєнного стану підвищується ризик їх втратити
nº1
$12
20xx
Lorem ipsum dolor sit
COMIC
PRESENTATION
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET!!!
INDEX
23
VERSUS ·····················
SECTION ····················
25
TIMELINE ···················
FRAMES ·····················
QUOTE ·······················
MAP ···························
27
12
15
28
IMAGE ······················
DATA ·························
30
20
VIDEO ························
TEAM ·························
32
22
THANKS ····················
PROCESS ···················
Title of your section
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam
Lorem ipsum dolor sit amet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
¿Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy?
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
- Lorem ipsum dolor amet consectetuer adipiscing elit sed diam nonummy
- Ipsum dolor sit, consectetuer adipiscing elit sed diam nonummy
- Dolor sit amet, adipiscing elit sed diam nonummy consectetuer
- Sit amet, consectetuer elit sed diam nonummy adipiscing elit
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor amet consectetuer
+ info
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor amet consectetuer
+ info
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat.
"Lorem ipsum dolor amet consectetuer adipiscing elit sed diam nonummy"
Author of the quote
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh"
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo.
+ info
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh
+ info
+ info
Vídeo Lorem ipsum dolor sit amet...
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
PROCESS LOREM IPSUM
75%
¿Lorem ipsum dolor sit amet adipiscing elit?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
+ info
PROCESS LOREM IPSUM
PROCESS 01
PROCESS 02
PROCESS 03
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
+ info
+ info
+ info
VERSUS
+ info
+ info
TIMELINE LOREM IPSUM DOLOR
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
+ info
+ info
+ info
+ info
+ info
TIMELINE LOREM IPSUM DOLOR
1990
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2000
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2010
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2020
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
MAP
20%
40%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
+ info
30%
DATA
20%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.
DATA
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
30%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
25%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
45%
TEAM
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
TEAM
THE END?
THANKS!
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, Ви помиляєтеся, спробуйте інший варіант
Друга кодова цифра 5 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Якщо працівник згоден добровільно повернути кошти, на підставі доповідної записки кадровика та письмової згоди працівника роботодавець видає наказ про утримання коштів. Умова — минуло максимум 2 тижні з дня виявлення помилки та 7 днів, як повідомили про це працівника. Якщо працівник не згоден і заперечує, щоб йому зарахували дні відпустки в рахунок нового робочого року, роботодавець має право утримати кошти наказом із зарплати винної особи — кадровика
Далі
Доручіть працівнику виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово переведіть, якщо він згоден. Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Між призначенням виконувачем обов’язків і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У другому — повністю виконує обов’язки за своєю посадою й додатково частину обов’язків — за суміщуваною посадою
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, Ви помиляєтеся, спробуйте інший варіант
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, це мають бути два окремих накази. Причина — різний строк зберігання таких наказів
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Спробуйте інший варіант
Якщо це разова ситуація — перемістіть наказ після завершення діловодного року до справи з кадровими наказами тривалого строку зберігання за хронологією видання.
Якщо всі накази про надання щорічних відпусток містять інформацію про матдопомогу на оздоровлення, встановіть для такої справи новий строк зберігання 75 років. Зазначте це в номенклатурі справ на той рік, коли видавали накази про відпустки
Далі
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Недоцільно вносити наказом зміни стосовно дат робочого року до наказів про надання відпусток. Достатньо зробити перерахунок наданих днів щорічної відпустки, починаючи з робочого року, в якому працівниці надали відпустку для догляду за дитиною, та виправити відомості в особовій картці П-2. У подальшому — вказувати правильно в документах робочий рік
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Далі
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Друга кодова цифра 5 Зберіть решту кодових цифр, введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, це у бюджетних установах не встановлюють доплати, якщо директора заміщує заступник або керівник структурного підрозділу. А у Вас ТОВ. Спробуйте інший варіант
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Якщо підприємство приватної сфери, працівник має отримати доплату за виконання обов’язків відсутнього директора. Розмір доплати визначайте за колдоговором
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Згодні, Марічко! Ми теж не радимо так робити. Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Треба два окремих накази, адже в них буде різний строк зберігання
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Правильно, Марічко! Директор сам підписував наказ про свою відпустку, отже він уже знайомий із його змістом
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
К01 7-2024 Мінікурс COMIC PRESENTATION
Цифрове видавництво
Created on July 5, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Higher Education Presentation
View
Genial Storytale Presentation
View
Historical Presentation
View
Scary Eighties Presentation
View
Psychedelic Presentation
View
Memories Presentation
View
Harmony Higher Education Thesis
Explore all templates
Transcript
типові помилки в наданні відпусток
+ info
Марічка Нечурайко, начальник відділу кадрів ТОВ «Кульбабка»
Далі
Гаряча Лінія Кадровика
Старт
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 1
Працівниця повернулася після відпустки для догляду за дитиною. Робочий рік «зсунули» та почали обчислювати не з дати прийняття, а з повернення з відпустки для догляду
+ info
Як виправити?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 2
Щорічну відпустку й матеріальну допомогу на оздоровлення надали одним наказом, а треба було двома окремими, адже у них різний строк зберігання
+ info
Як виправити?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 3
Кадровик неправильно розрахував тривалість відпустки, тож працівник отримав більше відпускних, ніж йому належить
+ info
Стягнути з працівника переплату не можна. Як діяти?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
І що це означає?
Отримати код
Дякую! Тепер уникатимуму цих помилок у наданні відпусток. Та знатиму, як їх виправити у разі потреби!
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
Так
Ще раз
Ні
Так
Отримати код
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
І що це означає?
Помилка 4
Роботодавець призначє працівника тимчасово виконувачем обов’язків за вакантною посадою
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
А як правильно?
це не має значення
Є рішення!
Так
Ні
Ще раз
Так
І що це означає?
1/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи вносити директора до графіка відпусток?
це не має значення
Так
Ні
І що це означає?
2/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи ознайомлювати директора із наказом про його відпустку?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
3/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи можна одним наказом відправити директора у відпустку і визначити, хто його замінятиме?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
4/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи доплачувати працівнику, що замінятиме директора?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
5/5
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Чи може директор у відпустці підписувати документи?
це не має значення
Так
Так
Ні
І що це означає?
Отримати код
Дякую! Тепер запитання директора про його відпустку не заскочать мене зненацька
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
це не має значення
Завжди будь ласка! Звертайтеся ще!
Так
Ще раз
Ні
Так
Дякую! Тепер запитання директора про його відпустку не заскочать мене зненацька
Далі
Далі
Варіант 1
Ось, прошу, мій військовий квиток
Подивимося... Відмітка про взяття на облік у Житомирському РТЦК та СП. Але місце проживання у Вас зареєстровано в Києві...
Далі
Далі
Далі
ТОВ «Кульбабка»
Розглянемо три варіанти діалогу
+ info
Маріє, Ви сказали, що я маю надати військово-обліковий документ
Так, Тарасе, Вам 30 років, тож Ви військовозобов'язаний
+ info
Далі
Далі
+ info
І що це означає?
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
Документ я прийму, але це треба виправити
Я не можу прийняти такий документ
Варіант 2
Ось моє тимчасове посвідчення військово- зобов’язаного
Ваше місце проживання зареєстроване у селі Мигія Первомайського району. І на обліку Ви в Первомайському РТЦК та СП...
Далі
Далі
Далі
Чи можете Ви мене прийняти на роботу в Києві?
+ info
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
На жаль, не можу
Так, звісно
Так, звісно! Всі законодавчі вимоги дотримано: • військово-обліковий документ є; • Ви перебуваєте на обліку в ТЦК
Далі
Далі
Варіант 3
Ось мій військовий квиток
Але у Вас тут лише відмітка про взяття на облік, яку свого часу проставив військкомат...
Далі
Далі
Далі
+ info
І що з цим робити?!
тоді у Вас немає права на відпустку
це не є значення
Як гадаєте, що на це відповіла Марічка?
це не має значення
На жаль, я не можу прийняти цей документ
Нічого, мені й такий документ підійде
Нічого, звісно
На жаль, я не можу прийняти цей документ Раджу звернутися в ТЦК, щоб там привели військовий квиток у належний стан. А потім ми зможемо взяти Вас на роботу
Далі
Далі
Отримати код
Отже, головне, щоб у документі була відмітка про взяття на облік у ТЦК
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
Дякую Вам, Маріє, за детальну інформацію! Приємно мати справу з професіоналом!
На початок
Але два «але»:це моя колишня дружина, і вона ФОП...
+ info
¿Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy?
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter
У період роботи працівників
СитуаціяПрацівники, яких прийняли після 10 червня 2021 року, зберігають свої трудові книжки вдома. Кадрова служба зберігає всі інші трудові. Під час воєнного стану підвищується ризик їх втратити
nº1
$12
20xx
Lorem ipsum dolor sit
COMIC
PRESENTATION
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET!!!
INDEX
23
VERSUS ·····················
SECTION ····················
25
TIMELINE ···················
FRAMES ·····················
QUOTE ·······················
MAP ···························
27
12
15
28
IMAGE ······················
DATA ·························
30
20
VIDEO ························
TEAM ·························
32
22
THANKS ····················
PROCESS ···················
Title of your section
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam
Lorem ipsum dolor sit amet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer!
¿Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy?
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor amet consectetuer
+ info
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor amet consectetuer
+ info
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat.
"Lorem ipsum dolor amet consectetuer adipiscing elit sed diam nonummy"
Author of the quote
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh"
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo.
+ info
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh
+ info
+ info
Vídeo Lorem ipsum dolor sit amet...
¡Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit!
+ info
PROCESS LOREM IPSUM
75%
¿Lorem ipsum dolor sit amet adipiscing elit?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.
+ info
PROCESS LOREM IPSUM
PROCESS 01
PROCESS 02
PROCESS 03
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
Lorem ipsum dolor sit amet, consecter adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat .
+ info
+ info
+ info
VERSUS
+ info
+ info
TIMELINE LOREM IPSUM DOLOR
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet
+ info
+ info
+ info
+ info
+ info
TIMELINE LOREM IPSUM DOLOR
1990
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2000
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2010
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
2020
+ info
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
MAP
20%
40%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
+ info
30%
DATA
20%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.
DATA
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
30%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
25%
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam
45%
TEAM
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
Lorem ipsumdolor amet
TEAM
THE END?
THANKS!
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, Ви помиляєтеся, спробуйте інший варіант
Друга кодова цифра 5 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Якщо працівник згоден добровільно повернути кошти, на підставі доповідної записки кадровика та письмової згоди працівника роботодавець видає наказ про утримання коштів. Умова — минуло максимум 2 тижні з дня виявлення помилки та 7 днів, як повідомили про це працівника. Якщо працівник не згоден і заперечує, щоб йому зарахували дні відпустки в рахунок нового робочого року, роботодавець має право утримати кошти наказом із зарплати винної особи — кадровика
Далі
Доручіть працівнику виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово переведіть, якщо він згоден. Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Між призначенням виконувачем обов’язків і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У другому — повністю виконує обов’язки за своєю посадою й додатково частину обов’язків — за суміщуваною посадою
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, Ви помиляєтеся, спробуйте інший варіант
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, це мають бути два окремих накази. Причина — різний строк зберігання таких наказів
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Спробуйте інший варіант
Якщо це разова ситуація — перемістіть наказ після завершення діловодного року до справи з кадровими наказами тривалого строку зберігання за хронологією видання. Якщо всі накази про надання щорічних відпусток містять інформацію про матдопомогу на оздоровлення, встановіть для такої справи новий строк зберігання 75 років. Зазначте це в номенклатурі справ на той рік, коли видавали накази про відпустки
Далі
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Недоцільно вносити наказом зміни стосовно дат робочого року до наказів про надання відпусток. Достатньо зробити перерахунок наданих днів щорічної відпустки, починаючи з робочого року, в якому працівниці надали відпустку для догляду за дитиною, та виправити відомості в особовій картці П-2. У подальшому — вказувати правильно в документах робочий рік
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Друга кодова цифра 7 Введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Далі
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Друга кодова цифра 5 Зберіть решту кодових цифр, введіть весь код наприкінці підсумкового тесту та отримайте іменний сертифікат
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Марічко, це у бюджетних установах не встановлюють доплати, якщо директора заміщує заступник або керівник структурного підрозділу. А у Вас ТОВ. Спробуйте інший варіант
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Якщо підприємство приватної сфери, працівник має отримати доплату за виконання обов’язків відсутнього директора. Розмір доплати визначайте за колдоговором
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Згодні, Марічко! Ми теж не радимо так робити. Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Треба два окремих накази, адже в них буде різний строк зберігання
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Правильно, Марічко! Директор сам підписував наказ про свою відпустку, отже він уже знайомий із його змістом
Далі
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Так, Марічко! Директор — працівник підприємства, отже його теж вносимо до графіка відпусток
Відповідь Гарячої Лінії Кадровика
Не радимо так робити, Марічко! Під час відпустки працівник не виконує своїх обов’язків. Проте він перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними