R1. Entrevista

R1. Todo lo que necesitamos saber de la entrevista Sofía Román

La entrevista y sus clasificaciones

La entrevista es una herramienta útil para recopilar información a través de una encuesta o un diálogo. Existen diferentes tipos de entrevistas según su objetivo, estructura y apertura.

Clasificación Según su Estructura

Dirigida

Llegan a un objetivo específico gracias a que siguen un plan preciso que recolecta información abundante, explicativa y sólida.

No dirigida

No tienen un objetivo específico pero se puede obtener información abierta sobre uno o más temas para comprender un punto de vista.

Estructurada

Cuentan con un formato establecido con preguntas en un orden estandarizado para poder analizar información confiable y constante dentro de un contexto. Se suelen aplicar dentro de las investigaciones cuantitativas.

No estructurada

Su diseño es más abierto e informal. Se caracteriza por no tener preguntas preestablecidas para así poder obtener respuestas profundas y detalladas. Usualmente se utilizan para las investigaciones cualitativas.

Semiestructurada

Son un punto medio entre la entrevista estructurada y la no estructurada. Existe flexibilidad pero aún se sigue una guía con un objetivo de investigación. La obtención de información es abundante.

clasificación según el Número de participantes

Individuo-individuo

Sólo dos personas se involucran: el entrevistador y el entrevistado. Se puede hacer cara a cara o por sesiones virtuales sincrónicas.

Individuo-grupo

Interactúa el entrevistador con dos o más personas. De esta manera se pueden estudiar grupos en su ambiente natural o reclutar informantes para discutir un tema específico.

Grupo-grupo

Esta dinámica colaborativa permite que dos o más entrevistadores, según el criterio de cada uno, realicen diferentes preguntas necesarias a dos o más informantes.