TFM Alba Gómez Ibáñez

LA FIGURA DE LA MUJER

EN LA DIPLOMACIA EUROPEA

Alba Gómez Ibáñez Máster UE-China URJC-UDIMACurso 2023/2024

ÍNDICE

PAPEL EN LA DIPLOMACIA ESPAÑOLA

INTRODUCCIÓN

INTRUMENTOS EUROPEOS SOBRE IGUALDAD

RETOS

TEORÍA FEMINISTA DE LAS RRII

EVOLUCIÓN EN LA DIPLOMACIA EUROPEA

SEAE

CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

01

Indagar en el papel que juega la figura femenina en el SEAE

Determinar grado de participación, influencia y representación real en el cuerpo diplomático

02

Identificar los factores que afectan a la lentitud en su incorporación

03

Identificar áreas de mejora y su potencial transformación

04

Promover mayor igualdad de género

Objetivos

Conseguir una diplomacia europea más inclusiva con paridad de género

TEORÍA FEMINISTA DE LAS RRII

Hipótesis

Cuantitativa

En la diplomacia europea se ha dado un papel menor a las mujeres en detrimento de la parte masculina.

Cualitativa

Metodología Mixta

Organización

SERVICIO EUROPEO DE ACCIÓN EXTERIOR

Decisión del Consejo de 26 de julio de 2010 sobre la Creación y Funcionamiento del SEAE

Funciones

INSTRUMENTOS EUROPEOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

EVOLUCIÓN DE LA FIGURA DE LA MUJER EN LA DIPLOMACIA EUROPEA

Mandato de Javier Solana

Mandato de Catherine Ashton

1999

2009

Mandato de Federica Mogherini

2014

Mandato de Josep Borrell

2019

PAPEL DE LA MUJER EN LA DIPLOMACIA ESPAÑOLA

Ilustración 2. Composición de la 73º y 74º promoción de la Carrera Diplomática. Fuente: Asociación de Mujeres Diplomáticas Españolas (AMDE).

Mercedes

Rico

Conciliación Familiar

Segregación

RETOS EN EL EJERCICIO DIPLOMÁTICO

Techo de Cristal

Síndrome Abeja Reina

Evidencia esfuerzo significativo UE promover equidad de género

01

02

Teoría Feminista RRII crucial

Mujeres siguen subrepresentadas en niveles más altos SEAE

03

04

Las desigualdades deben abordarse fortaleciendo las políticas y desarrollando nuevas estrategias

Conclusiones

05

Promover cambio cultural valore diversidad y reconozca contribuciones

‘"Me costó mucho tiempo desarrollar una voz, y ahora que la tengo, no me voy a quedar callada".’

Madeleine Albright

Síndrome Abeja Reina

• Presentan algunas mujeres que han alcanzado puestos de liderazgo
• Creen que ha sido solo por sus propios méritos, sin tener en cuenta su género
• No ser solidarias con otras mujeres

Mandato Josep Borrell (2019-2024)

• Nueva Directiva conciliación vida familiar y profesional
• Compartan equitativamente responsabilidades cuidado
• evitar mujeres sacrificar oportunidades progreso profesional
• Informe PE (477 favor - 112 contra - 94 absstenciones) integrar perspectiva de género en la PESC
• PAG III (2021-2025) - 85% AOD
• Estrategia Igualdad de Género (2020-2025)
• WEDIN - 9 NOV 2022

• Europa lugares más seguros e igualitarios
• Nº mujeres trabajadoras niveles históricos
• 31,3% cargos dirección intermedia
• 26% puestos Alta Dirección en SEAE
• 32,2% al frente de una Delegación de la UE
• Mujeres ganan un 16% menos que los hombres por el mismo trabajo en la UE

Techo de Cristal

• Síndrome del Impostor
• Propias mujeres las que se autosabotean
• No tienen suficiente confianza
• Impide aceptar puestos de mayor nivel
• Asumido en la sociedad las desigualdades de género

Segregación

• Relacionada directamente con los estereotipos
• DEF: concentración de un género en ciertas ocupaciones
• Reduce opciones de empleo creando entornos de trabajo y vida desiguales
• Segregación Vertical
• Progresión profesional de las mujeres es más lenta
• RESULTADO: numerosas discriminaciones.
• Ej: brecha salarial

Mandato Javier Solana (1999-2009)

• Promoción de mujeres era significativamente baja
• 2006: 123 embajadores - 9 mujeres
• Tratado de Ámsterdam: logró dotar de un mayor peso a las mujeres dentro del cuerpo diplomático europeo
• Incorporación primera vez promoción igualdad como objetivo fundamental de UE
• Principio de integración perspectiva género en todas políticas y actividades UE
• Estrategia Igualdad Género (2001-2006)
• Programa Trabajo para Igualdad de Género (2006-2010)
• Final mandato 10% mujeres embajadora

ADMINISTRACIÓN CENTAL

DELEGACIONES DE LA UE

Mandato Catherine Ashton (2009-2014)

• Primera AR y Vicepresidenta Comisión Europea
• Cristalización SEAE
• Más equitativa al contratar nuevas diplomáticas
• Sólamente una mujer 11 puestos Director Rep. Especial existentes
• 13 Jefas de Unidad de un total de 60
• 16% mujeres del centenar de Delegaciones UE
• Inatisfacción del resto de instituciones UE

• Medidas igual acceso a oportunidades desarrollo profesional y promoción en SEAE
• 5 mujeres - 4 hombres en su gabinete
• Plan Acción de la UE Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en el Desarrollo (2010-2015)
• Defensora Resolución 1325 (Mujeres, Paz, Seguridad)
• 2014: 19% embajadoras mujeres

Mandato Federica Mogherini (2014-2019)

• Siguió la senda de su homóloga anterior
• Transcurso en las negociaciones con Irán solo una mujer Jefa Delegación Estados frágil estabilidad
• 10 Jefas de Delegación Estados restantes (18%)
• Incorporación Asesores de género en misiones y operaciones
• Avance calidad e integración perspectivas de género
• Segundo Plan Acción de Género (PAG II) 2016-2020
• Iniciativa Spotlight (500 M€)
• 2019: 21% de las Delegaciones UE encabezadas por mujeres
• 24 Jefas de Delegación

SEAE

Encabezado por el AR Innovaciones principales introducidas por Tratado de Lisboa Propósito: mejorar eficiencia, coherencia y visibilidad de la Acción Exterior de la UE 1 Diciembre 2010: comenzaron formalmente sus funciones

• Ayuda al AR a llevar adelante la PESC
• Gestiona las relaciones diplomáticas y las asociaciones estratégicas pertenecientes a UE
• Trabaja con los servicios diplomáticos nacionales de los países de la UE, la ONU y las demás potencias

Conciliación Familiar

• Visión tradicional del ejercicicio de la diplomacia
• Limitaciones específicas de esta profesión
• Cultura de trabajo "presencial"
• Dificultades para las mujeres de asumir puestos de mayor responsabilidad
• Ocupan puestos menos desafiantes para conciliar