Mission RSE
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Bienvenue
Vous avez été choisi pour aider Hedwige, votre nouvelle collègue, à relever un défi de taille : instaurer des pratiques de RSE efficaces et durables au sein de votre entreprise.
Mais qui est Hedwige ? Hedwige est une jeune professionnelle passionnée par l'environnement et les droits humains. Elle vient d'être embauchée en tant que responsable RSE, un poste laissé vacant par son prédécesseur, épuisé par une situation catastrophique. Elle a une grande mission à accomplir : redresser la barre dans une entreprise où tout semble aller de travers. Elle vous explique tout.
Rencontrez HEDWIGE
Ensemble, vous allez instaurer de véritables mesures de RSE, en évitant les pièges du greenwashing. Vous devrez tenir compte des témoignages et de preuves matérielles pour proposer des solutions pertinentes. Préparez-vous à réfléchir, à analyser, et à décider avec sagesse !
Cliquer sur la flèche pour continuer
ETAPES
Réalisez une étape pour déverrouiller la suivante.
Etape 1
Etape 3
Etape 2
Cliquer sur le cadenas pour passer à l'étape 1
1/3
Hedwige se rend dans la salle de pause. Elle se dirige vers la poubelle pour jeter sa peau de banane. Elle va y découvrir de nombreux trésors...
Cliquer sur la poubelle
Trouver le problème
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Par rapport à ce que vous venez de découvrir, dites si l'affirmation est vraie ou fausse.
Vrai ou faux ?
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
Proposer une solution
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Voici les propositions d'Hedwige ! A votre avis, laquelle est la plus pertinente ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Oh oh!
Vraiment ?
Les compacteurs sont utiles, mais seulement si les déchets sont déjà triés...
Retour à la question
Bonne idée !
Installer des bacs de tri est une première étape essentielle ! C'est par là qu'Hedwige doit commencer !
Continuer
Oh oh!
Vraiment ?
Sensibiliser est important, mais cela vient dans un deuxième temps. Quelle pourrait être la meilleure solution à adopter dans un premier temps ?
Retour à la question
1/3
Les bacs de tri ont été installés depuis plusieurs semaines. Hedwige s'approche des bacs pour vérifier que le tri est bien fait.
Cliquez sur le bac jaune pour découvrir avec Hedwige ce qu'il contient !
Trouver le problème
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Un trou de mémoire ?Cette image pourra vous aider.
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
Proposer une solution
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Voici les propositions d'Hedwige ! A votre avis, laquelle est la plus pertinente ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°2
Proposition n°3
Proposition n°1
Oh oh!
Oui mais...
Cela dépend de la politique de tri de la commune dans laquelle se trouve Hedwige. Il serait dommage de trier chaque déchet dans un bac spécifique s'il n'existe pas de conteneurs pour les récolter ensuite. Et puis, il faudrait d'abord savoir quels sont les déchets qui peuvent être recyclés !
Retour à la question
Excellente proposition!
Un atelier pour sensibiliser les employés à mieux comprendre l'importance du tri et comment trier leurs déchets est sans aucun doute la solution la plus pertinente à ce stade !
Continuer
Oh oh!
Vraiment ?
Imposer des sanctions peut être contre-productif et démotivant. De plus, c'est une mesure infantilisante. Au lieu de sanctionner, quelle solution permettrait de responsabiliser les collègues d'Hedwige ?
Retour à la question
1/3
Hedwige passe dans la salle de pause plusieurs semaines après l'atelier de sensibilisation. Elle fait le tour des poubelles, et se demande ce qu'elle pourrait encore améliorer...
Cliquez sur la flèche bleue pour faire entrer Hedwige dans la salle de pause.
Trouver ce qui peut être amélioré
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Vrai ou faux ?
Choisissez la bonne réponse parmi les trois.
Proposer une solution
Pour continuer, cliquer ici
1/3
Hedwige a plusieurs idées pour réduire le gaspillage alimentaire... Laquelle serait la plus durable selon vous ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Oh oh!
Vraiment ?
Interdire n'est très certainement pas la meilleure des solutions. Cela entrainerait des mesures de sanctions si cela n'était pas respecté. Beaucoup de charge pour Hedwige donc, et peu de responsabilisation de la part de ses collègues... Et puis, peut-on réellement interdire ce type de comportement ? Mieux vaut essayer d'en faire quelque chose de bénéfique pour l'environnement ?
Retour à la question
Parfait !
Les composteurs permettront de recycler les déchets organiques de manière écologique. Ainsi, les déchets alimentaires, inévitables, serviront d'engrais naturel !
Terminer l'etape
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
En choisissant cette proposition, Hedwige risque fort de retrouver des déchets organiques dans les autres bacs... Cela serait dommage, après tant d'efforts !
Retour à la question
ETAPES
Réalisez une étape pour déverrouiller la suivante.
Etape 1
Etape 3
Etape 2
Cliquez sur le cadenas pour passer à l'étape 2
2/3
Voilà maitenant plusieurs semaines que les mesures pour le tri sélectif ont été mises en place et ont porté leurs fruits. Mais la mission d'Hedwige est loin d'être terminée. Elle souhaite maintenant s'intéresser au respect des droits humains dans son entreprise.
Quelle première mesure peut-elle prendre ?
Cliquez sur la bulle jaune de votre choix.
Organiser des réunions avec les représentants des employés.
Envoyer un questionnaire pour enquêter sur la diversité et l'inclusion au sein des équipes.
Réaliser un audit de la diversité et l'inclusion.
Bonne idée !
Bonne idée ! Un audit permettra d'identifier les lacunes et les points à améliorer en matière de diversité et d'inclusion.
CONTINUER
Oh oh!
Oui mais...
Organiser des réunions avec les représentants des employés est utile. Cependant, cela ne permettra pas de fournir un état des lieux complet. Hedwige a besoin de se faire une idée précise et globale du respect de la diversité et de l'inclusion dans ses équipes. Quelles solution pourrait lui permettre cela ?
Retour à la question
Oh oh!
Vraiment ?
Envoyer un questionnaire est utile, mais ne donne pas une vue d'ensemble des pratiques actuelles. De plus, certaines personnes risquent de ne pas y répondre, par manque de temps. Son enquête risque donc de ne pas aboutir à grand chose...
Retour à la question
2/3
Hedwige reçoit le rapport de l'audit par mail. Vous le découvrez avec elle.
Cliquez sur l'enveloppe pour accéder au rapport.
Pour continuer, cliquer ici
Proposer une solution
2/3
Face à ces constatations, Hedwige décide de se concentrer sur les politiques de non discrimination. Laquelle de ces initiatives semble la plus pertinente dans un premier temps ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Bonne idée !
Organiser des formations sur la diversité et l'inclusion est une approche proactive pour sensibiliser les employés et réduire les comportements discriminatoires.
CONTINUER
Oh oh!
Oui, mais...
Proposer de la documentation est une très bonne idée. Encore faut-il que le personnel ait le temps, l'envie, la motivation pour s'intéresser à cette documentation. Cela peut-être une solution complémentaire à une formation, mais cela ne peut être la seule initiative pour déraciner les probèmes de discrimination au travail.
Retour à la question
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Mettre en place une politique de tolérance zéro est important, mais cela doit être accompagné de sensibilisation et de formation pour être efficace. De plus, il s'agit là encore de sensibiliser le personnel et de le responsabiliser. Une politique de sanctions ne résoudra pas réellement le problème des discriminations.
Retour à la question
2/3
Hedwige souhaite prendre l'ascenseur. En arrivant face à eux, elle aperçoit ces panneaux...
Observez l'image et répondez à la question suivante
Proposer une solution
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
2/3
Face à ce constat, comment pourriez-vous rendre le bâtiment accessible ?
Cliquez sur le bouton Play pour écouter chaque proposition.
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Bonne idée !
Embaucher du personnel pour s'occuper de ces publics semblent être la solution la plus adaptée. Des travaux de rénovations peuvent ensuite être envisagés si les moyens de la structure le permettent.
TERMINER L'ETAPE
Oh oh!
Oui, mais...
Investir dans l'amélioration des infrastructures est essentiel pour garantir l'accessibilité et l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Cependant, les périodes de rénovations peuvent être plus ou moins longues. En attendant, comment font les personnes en situation de handicap ?
Retour à la question
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Vraiment ? demander aux employés en situation de handicap de travailler à domicile n'est pas une solution durable et crée une exclusion physique de l'espace de travail.
Retour à la question
ETAPES
Réalisez une étape pour déverrouiller la suivante.
Etape 1
Etape 3
Etape 2
Cliquez sur le cadenas pour passer à l'étape 3
3/3
Hedwige arrive à la dernière étape de sa mission : améliorer les relations et les conditions de travail au sein de l'entreprise. Son supérieur lui a d'ailleurs transféré un mail qui la concerne. Vous le découvrez avec elle.
Cliquez sur l'enveloppe pour découvrir le mail
Pour continuer, cliquer ici
Trouver le problème
3/3
Que révèlent les propos d'Alexandre ?
Cliquez sur la bulle jaune de votre choix
Alexandre est mécontent des délais imposés par l'entreprise et souhaite une augmentation de salaire pour compenser les heures supplémentaires.
Alexandre se plaint de la mauvaise organisation de son équipe qui entraîne des heures supplémentaires excessives.
Alexandre exprime une surcharge de travail et un manque de temps pour sa vie personnelle, ce qui commence à affecter sa santé.
Oui !
Alexandre mentionne explicitement que sa charge de travail affecte sa santé et sa vie personnelle.
PROPOSER UNE SOLUTION
Oh oh!
Vraiment ?
La mauvaise organisation peut contribuer aux heures supplémentaires, mais ce n'est pas le point principal mentionné par Alexandre.
Retour à la question
Oh oh!
Vraiment ?
Alexandre ne demande pas une augmentation de salaire mais exprime plutôt son souci concernant sa charge de travail et son impact personnel.
Retour à la question
3/3
A votre avis, quelle idée est la plus pertinente, dans un premier temps ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Bonne idée !
Réorganiser le travail peut effectivement aider à éviter les heures supplémentaires. Impliquer l'équipe dans cette réorganisation peut permettre d'identifier les sources de surcharge.
CONTINUER
Oh oh!
Oui, mais...
Encourager les pauses régulières et la déconnexion peut aider à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, ces mesures doivent être respectées par tous.
Retour à la question
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Mettre en place une politique de tolérance zéro est important, mais cela doit être accompagné de sensibilisation et de formation pour être efficace. De plus, il s'agit là encore de sensibiliser le personnel et de le responsabiliser. Une politique de sanctions ne résoudra pas réellement le problème des discriminations.
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3/3
Hedwige passe devant les bureaux où la majorité des employés travaillent encore tard le soir.
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
Pour continuer, cliquer ici
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3/3
Choisissez la bonne réponse parmi les trois propositions
Pour continuer, cliquer ici
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3/3
Face à ces constatations, Hedwige décide de se concentrer sur les politiques de non discrimination. Laquelle de ces initiatives semble la plus pertinente dans un premier temps ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Bonne initiative !
Bonne initiative. Mettre en place des règles sur les heures de travail est essentiel, mais il est important de les faire respecter et de sensibiliser les managers à leur importance.
CONTINUER
Oh oh!
Oui, mais...
La reconnaissance peut encourager les bons comportements et promouvoir un environnement de travail sain, mais elle doit être combinée avec d'autres mesures pour être pleinement efficace.
Retour à la question
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Les activités sociales peuvent améliorer les relations au sein de l'équipe, mais elles ne résolvent pas directement le problème des longues heures de travail.
Retour à la question
3/3
Voici un diagramme représentant le taux d'absentéisme sur les six derniers mois...
Taux d'absentéisme de janvier à juin 2024
Trouver le problème
3/3
Que peut révéler ce graphique sur les conditions de travail du personnel ?
Cliquez sur la bulle de votre choix
L'augmentation des taux d'absentéisme peut être lié à des raisons de santé mentale, et indiquer que les conditions de travail actuelles ont un impact négatif sur le bien-être des employés.
Le graphique montre que les employés prennent davantage de congés pour des vacances. C'est un signe positif de l'amélioration de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Les taux d'absentéisme en augmentation suggère que les employés abusent des congés maladie.
Oui !
Une augmentation des absences peut effectivement indiquer un impact négatif des conditions de travail sur le bien-être des employés. Cela devrait être un premier signal d'alerte.
PROPOSER UNE SOLUTION
Oh oh!
Oui mais...
Cela pourrait effectivement être une des causes de l'augmentation du taux d'absence. Mais une autre raison doit être envisagée en premier lieu. A votre avis, qu'est-ce qui pourrait amener à être davantage absent au travail ?
Retour à la question
Oh oh!
Vraiment ?
Il est important de ne pas présumer d'un abus sans preuve et de se concentrer sur les causes sous-jacentes des absences.
Retour à la question
3/3
Quelle proposition d'Hedwige vous semble la plus pertinente ici ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Excellente idée !
Un programme de soutien à la santé mentale peut aider à réduire l'absentéisme et améliorer le bien-être des employés.
TERMINER L'ETAPE
Oh oh!
Oui, mais...
Identifier les sources de stress permettra de mettre en place des mesures correctives ciblées, mais cela ne suffit pas à lui seul sans un soutien continu.
Retour à la question
Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Cela pourrait être une bonne solution. Les horaires flexibles peuvent améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais doivent être mis en place de manière équitable pour tous les employés.
Retour à la question
ETAPES
Réalisez une étape pour déverrouiller la suivante.
Etape 1
Etape 3
Etape 2
TERMINER LA MISSION
BRAVO
Cette mission a été un vrai succès !
Obtenez votre badge
Objet : Demande urgente de réunion Bonjour, Je vous écris pour exprimer mon inquiétude concernant ma charge de travail actuelle. Depuis plusieurs semaines, je travaille de longues heures supplémentaires pour respecter les délais imposés. Cela commence à affecter ma santé et ma vie personnelle. J'espère que nous pourrons discuter d'une solution lors de notre prochaine réunion. Cordialement, Alexandre
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MISSION RSE
pauline.charles3
Created on July 1, 2024
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Mission RSE
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Vous avez été choisi pour aider Hedwige, votre nouvelle collègue, à relever un défi de taille : instaurer des pratiques de RSE efficaces et durables au sein de votre entreprise.
Mais qui est Hedwige ? Hedwige est une jeune professionnelle passionnée par l'environnement et les droits humains. Elle vient d'être embauchée en tant que responsable RSE, un poste laissé vacant par son prédécesseur, épuisé par une situation catastrophique. Elle a une grande mission à accomplir : redresser la barre dans une entreprise où tout semble aller de travers. Elle vous explique tout.
Rencontrez HEDWIGE
Ensemble, vous allez instaurer de véritables mesures de RSE, en évitant les pièges du greenwashing. Vous devrez tenir compte des témoignages et de preuves matérielles pour proposer des solutions pertinentes. Préparez-vous à réfléchir, à analyser, et à décider avec sagesse !
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Hedwige se rend dans la salle de pause. Elle se dirige vers la poubelle pour jeter sa peau de banane. Elle va y découvrir de nombreux trésors...
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Par rapport à ce que vous venez de découvrir, dites si l'affirmation est vraie ou fausse.
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Voici les propositions d'Hedwige ! A votre avis, laquelle est la plus pertinente ?
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Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Oh oh!
Vraiment ?
Les compacteurs sont utiles, mais seulement si les déchets sont déjà triés...
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Bonne idée !
Installer des bacs de tri est une première étape essentielle ! C'est par là qu'Hedwige doit commencer !
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Oh oh!
Vraiment ?
Sensibiliser est important, mais cela vient dans un deuxième temps. Quelle pourrait être la meilleure solution à adopter dans un premier temps ?
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Les bacs de tri ont été installés depuis plusieurs semaines. Hedwige s'approche des bacs pour vérifier que le tri est bien fait.
Cliquez sur le bac jaune pour découvrir avec Hedwige ce qu'il contient !
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Un trou de mémoire ?Cette image pourra vous aider.
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Voici les propositions d'Hedwige ! A votre avis, laquelle est la plus pertinente ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°2
Proposition n°3
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Oh oh!
Oui mais...
Cela dépend de la politique de tri de la commune dans laquelle se trouve Hedwige. Il serait dommage de trier chaque déchet dans un bac spécifique s'il n'existe pas de conteneurs pour les récolter ensuite. Et puis, il faudrait d'abord savoir quels sont les déchets qui peuvent être recyclés !
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Un atelier pour sensibiliser les employés à mieux comprendre l'importance du tri et comment trier leurs déchets est sans aucun doute la solution la plus pertinente à ce stade !
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Oh oh!
Vraiment ?
Imposer des sanctions peut être contre-productif et démotivant. De plus, c'est une mesure infantilisante. Au lieu de sanctionner, quelle solution permettrait de responsabiliser les collègues d'Hedwige ?
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Hedwige passe dans la salle de pause plusieurs semaines après l'atelier de sensibilisation. Elle fait le tour des poubelles, et se demande ce qu'elle pourrait encore améliorer...
Cliquez sur la flèche bleue pour faire entrer Hedwige dans la salle de pause.
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Vrai ou faux ?
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Hedwige a plusieurs idées pour réduire le gaspillage alimentaire... Laquelle serait la plus durable selon vous ?
Cliquez sur la proposition qui vous semble la plus pertinente.
Proposition n°3
Proposition n°2
Proposition n°1
Oh oh!
Vraiment ?
Interdire n'est très certainement pas la meilleure des solutions. Cela entrainerait des mesures de sanctions si cela n'était pas respecté. Beaucoup de charge pour Hedwige donc, et peu de responsabilisation de la part de ses collègues... Et puis, peut-on réellement interdire ce type de comportement ? Mieux vaut essayer d'en faire quelque chose de bénéfique pour l'environnement ?
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Parfait !
Les composteurs permettront de recycler les déchets organiques de manière écologique. Ainsi, les déchets alimentaires, inévitables, serviront d'engrais naturel !
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Etes-vous sûr.e ?
En choisissant cette proposition, Hedwige risque fort de retrouver des déchets organiques dans les autres bacs... Cela serait dommage, après tant d'efforts !
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Voilà maitenant plusieurs semaines que les mesures pour le tri sélectif ont été mises en place et ont porté leurs fruits. Mais la mission d'Hedwige est loin d'être terminée. Elle souhaite maintenant s'intéresser au respect des droits humains dans son entreprise.
Quelle première mesure peut-elle prendre ?
Cliquez sur la bulle jaune de votre choix.
Organiser des réunions avec les représentants des employés.
Envoyer un questionnaire pour enquêter sur la diversité et l'inclusion au sein des équipes.
Réaliser un audit de la diversité et l'inclusion.
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Bonne idée ! Un audit permettra d'identifier les lacunes et les points à améliorer en matière de diversité et d'inclusion.
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Oh oh!
Oui mais...
Organiser des réunions avec les représentants des employés est utile. Cependant, cela ne permettra pas de fournir un état des lieux complet. Hedwige a besoin de se faire une idée précise et globale du respect de la diversité et de l'inclusion dans ses équipes. Quelles solution pourrait lui permettre cela ?
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Oh oh!
Vraiment ?
Envoyer un questionnaire est utile, mais ne donne pas une vue d'ensemble des pratiques actuelles. De plus, certaines personnes risquent de ne pas y répondre, par manque de temps. Son enquête risque donc de ne pas aboutir à grand chose...
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Hedwige reçoit le rapport de l'audit par mail. Vous le découvrez avec elle.
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Face à ces constatations, Hedwige décide de se concentrer sur les politiques de non discrimination. Laquelle de ces initiatives semble la plus pertinente dans un premier temps ?
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Proposition n°2
Proposition n°1
Bonne idée !
Organiser des formations sur la diversité et l'inclusion est une approche proactive pour sensibiliser les employés et réduire les comportements discriminatoires.
CONTINUER
Oh oh!
Oui, mais...
Proposer de la documentation est une très bonne idée. Encore faut-il que le personnel ait le temps, l'envie, la motivation pour s'intéresser à cette documentation. Cela peut-être une solution complémentaire à une formation, mais cela ne peut être la seule initiative pour déraciner les probèmes de discrimination au travail.
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Oh oh!
Etes-vous sûr.e ?
Mettre en place une politique de tolérance zéro est important, mais cela doit être accompagné de sensibilisation et de formation pour être efficace. De plus, il s'agit là encore de sensibiliser le personnel et de le responsabiliser. Une politique de sanctions ne résoudra pas réellement le problème des discriminations.
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Hedwige souhaite prendre l'ascenseur. En arrivant face à eux, elle aperçoit ces panneaux...
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Face à ce constat, comment pourriez-vous rendre le bâtiment accessible ?
Cliquez sur le bouton Play pour écouter chaque proposition.
Proposition n°3
Proposition n°2
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Bonne idée !
Embaucher du personnel pour s'occuper de ces publics semblent être la solution la plus adaptée. Des travaux de rénovations peuvent ensuite être envisagés si les moyens de la structure le permettent.
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Oh oh!
Oui, mais...
Investir dans l'amélioration des infrastructures est essentiel pour garantir l'accessibilité et l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Cependant, les périodes de rénovations peuvent être plus ou moins longues. En attendant, comment font les personnes en situation de handicap ?
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Vraiment ? demander aux employés en situation de handicap de travailler à domicile n'est pas une solution durable et crée une exclusion physique de l'espace de travail.
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Hedwige arrive à la dernière étape de sa mission : améliorer les relations et les conditions de travail au sein de l'entreprise. Son supérieur lui a d'ailleurs transféré un mail qui la concerne. Vous le découvrez avec elle.
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Que révèlent les propos d'Alexandre ?
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Alexandre est mécontent des délais imposés par l'entreprise et souhaite une augmentation de salaire pour compenser les heures supplémentaires.
Alexandre se plaint de la mauvaise organisation de son équipe qui entraîne des heures supplémentaires excessives.
Alexandre exprime une surcharge de travail et un manque de temps pour sa vie personnelle, ce qui commence à affecter sa santé.
Oui !
Alexandre mentionne explicitement que sa charge de travail affecte sa santé et sa vie personnelle.
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Vraiment ?
La mauvaise organisation peut contribuer aux heures supplémentaires, mais ce n'est pas le point principal mentionné par Alexandre.
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Alexandre ne demande pas une augmentation de salaire mais exprime plutôt son souci concernant sa charge de travail et son impact personnel.
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A votre avis, quelle idée est la plus pertinente, dans un premier temps ?
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Bonne idée !
Réorganiser le travail peut effectivement aider à éviter les heures supplémentaires. Impliquer l'équipe dans cette réorganisation peut permettre d'identifier les sources de surcharge.
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Encourager les pauses régulières et la déconnexion peut aider à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, ces mesures doivent être respectées par tous.
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Mettre en place une politique de tolérance zéro est important, mais cela doit être accompagné de sensibilisation et de formation pour être efficace. De plus, il s'agit là encore de sensibiliser le personnel et de le responsabiliser. Une politique de sanctions ne résoudra pas réellement le problème des discriminations.
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Hedwige passe devant les bureaux où la majorité des employés travaillent encore tard le soir.
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Face à ces constatations, Hedwige décide de se concentrer sur les politiques de non discrimination. Laquelle de ces initiatives semble la plus pertinente dans un premier temps ?
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Bonne initiative !
Bonne initiative. Mettre en place des règles sur les heures de travail est essentiel, mais il est important de les faire respecter et de sensibiliser les managers à leur importance.
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Oui, mais...
La reconnaissance peut encourager les bons comportements et promouvoir un environnement de travail sain, mais elle doit être combinée avec d'autres mesures pour être pleinement efficace.
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Les activités sociales peuvent améliorer les relations au sein de l'équipe, mais elles ne résolvent pas directement le problème des longues heures de travail.
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Voici un diagramme représentant le taux d'absentéisme sur les six derniers mois...
Taux d'absentéisme de janvier à juin 2024
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Que peut révéler ce graphique sur les conditions de travail du personnel ?
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L'augmentation des taux d'absentéisme peut être lié à des raisons de santé mentale, et indiquer que les conditions de travail actuelles ont un impact négatif sur le bien-être des employés.
Le graphique montre que les employés prennent davantage de congés pour des vacances. C'est un signe positif de l'amélioration de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Les taux d'absentéisme en augmentation suggère que les employés abusent des congés maladie.
Oui !
Une augmentation des absences peut effectivement indiquer un impact négatif des conditions de travail sur le bien-être des employés. Cela devrait être un premier signal d'alerte.
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Cela pourrait effectivement être une des causes de l'augmentation du taux d'absence. Mais une autre raison doit être envisagée en premier lieu. A votre avis, qu'est-ce qui pourrait amener à être davantage absent au travail ?
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Il est important de ne pas présumer d'un abus sans preuve et de se concentrer sur les causes sous-jacentes des absences.
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Objet : Demande urgente de réunion Bonjour, Je vous écris pour exprimer mon inquiétude concernant ma charge de travail actuelle. Depuis plusieurs semaines, je travaille de longues heures supplémentaires pour respecter les délais imposés. Cela commence à affecter ma santé et ma vie personnelle. J'espère que nous pourrons discuter d'une solution lors de notre prochaine réunion. Cordialement, Alexandre
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