Reste le heros ou l'heroine de ta vie
La Formation tout au long de la vie
Loi 2018
La formation continue repose sur l’obligation, pour les employeurs, de participer au financement de la formation continue des salariés, et sur le droit, pour ces derniers, à se former sur leur temps de travail.
Dans chaque branche professionnelle, les employeurs appliquent les accords nationaux interprofessionnels négociés par les partenaires sociaux. Les salariés ayant perdu leur emploi peuvent également bénéficier de programmes de formation. Leurs financements reposent principalement sur l’assurance chômage, les régions ou l’État.
Structure...
Mis en oeuvre par : - Ministère du Travail, et de l'Education Nationale (ex : GRETA) - Les Régions - France Travail - Les employeurs (plan de formations, OPCO...)
Le public : Toute personne en âge de travailler est concerné par cette loi et peut en bénéficier à travers différents dispositifs (salariés, non salariés ex: artisants, demandeurs d'emplois, jeunes...)
Prestataires : Organisé par l'employeur ou pas un organsime agréé : - Public (GRETA, CNAM pour formation à distance) ou parapublic (AFPA, CCI et CCM) dans environs 20% des cas
Les financements sont variés : France Travail, OPCO, CPF, financement direct par l'employeur, Régions et collectivités. 1,6% de la masse salarial doit être consacré à la formation via l'OPCO mais beaucoup d'entreprises y consacrent une part bien plus importante.
Privé : Dans plus de 80% des cas exemple : associations, entreprises....
Types d'actions
Les formations peuvent être courtes (ex : PSC1 sur 7h) ou longues et faire l'objet de différents types de contrats : alternance, contrat de professionnalisation, apprentissage etc... Les actions de formations sont réfléchies en fonctions des priorité pour la Région, des compétences que l'entreprise souhaite développer. L'initiative peut venir de l'employeur, du salarié ou d'une personne souhaitant non salariée souhaitant se former. Elle peut faire l'objet d'une obligation lorsqu'il s'agit de contrats aidés comme les PEC (parcours emploi compétences), CUI-CAE....
Les 4 principaux dispositifs sollicités sont
Droit individuel a la formation
Le plan de formation
Période de profesionnalisation
Conge individuel de formation
Les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif ou Opacif.
Les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
Les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
Les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques
Les salariés peuvent aussi obtenir un congé pour faire un bilan de compétences ou conduire une démarche de validation d’acquis de l’expérience. La loi du 25 novembre 2009 introduit la portabilité du droit individuel à la formation (DIF) : sous certaines conditions, le salarié peut utiliser ses droits en période de chômage ou pendant deux ans chez un nouvel employeur.
Formez vous !
https://www.education.gouv.fr/la-formation-tout-au-long-de-la-vie-7508
La formation tout au long de la vie
Ligue de l'enseignement des Vosges
Created on June 27, 2024
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Reste le heros ou l'heroine de ta vie
La Formation tout au long de la vie
Loi 2018
La formation continue repose sur l’obligation, pour les employeurs, de participer au financement de la formation continue des salariés, et sur le droit, pour ces derniers, à se former sur leur temps de travail.
Dans chaque branche professionnelle, les employeurs appliquent les accords nationaux interprofessionnels négociés par les partenaires sociaux. Les salariés ayant perdu leur emploi peuvent également bénéficier de programmes de formation. Leurs financements reposent principalement sur l’assurance chômage, les régions ou l’État.
Structure...
Mis en oeuvre par : - Ministère du Travail, et de l'Education Nationale (ex : GRETA) - Les Régions - France Travail - Les employeurs (plan de formations, OPCO...)
Le public : Toute personne en âge de travailler est concerné par cette loi et peut en bénéficier à travers différents dispositifs (salariés, non salariés ex: artisants, demandeurs d'emplois, jeunes...)
Prestataires : Organisé par l'employeur ou pas un organsime agréé : - Public (GRETA, CNAM pour formation à distance) ou parapublic (AFPA, CCI et CCM) dans environs 20% des cas
Les financements sont variés : France Travail, OPCO, CPF, financement direct par l'employeur, Régions et collectivités. 1,6% de la masse salarial doit être consacré à la formation via l'OPCO mais beaucoup d'entreprises y consacrent une part bien plus importante.
Privé : Dans plus de 80% des cas exemple : associations, entreprises....
Types d'actions
Les formations peuvent être courtes (ex : PSC1 sur 7h) ou longues et faire l'objet de différents types de contrats : alternance, contrat de professionnalisation, apprentissage etc... Les actions de formations sont réfléchies en fonctions des priorité pour la Région, des compétences que l'entreprise souhaite développer. L'initiative peut venir de l'employeur, du salarié ou d'une personne souhaitant non salariée souhaitant se former. Elle peut faire l'objet d'une obligation lorsqu'il s'agit de contrats aidés comme les PEC (parcours emploi compétences), CUI-CAE....
Les 4 principaux dispositifs sollicités sont
Droit individuel a la formation
Le plan de formation
Période de profesionnalisation
Conge individuel de formation
Les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif ou Opacif.
Les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
Les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
Les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques
Les salariés peuvent aussi obtenir un congé pour faire un bilan de compétences ou conduire une démarche de validation d’acquis de l’expérience. La loi du 25 novembre 2009 introduit la portabilité du droit individuel à la formation (DIF) : sous certaines conditions, le salarié peut utiliser ses droits en période de chômage ou pendant deux ans chez un nouvel employeur.
Formez vous !
https://www.education.gouv.fr/la-formation-tout-au-long-de-la-vie-7508