TUTELA della maternità
(MUTTERSCHUTZ)
INIZIO
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Tutela della maternità
In Germania le donne in gravidanza sono protette da una legge speciale chiamata Mutterschutzgesetz, la legge sulla tutela della maternità.
In questa unità didattica creata dal team di CADS troverai le informazioni più importanti sulla tutela della maternità (Mutterschutz) in Germania.
AVANTI
Tutela della maternità
Come vuoi continuare?
Clicca sui riquadri qui sotto per saperne di più sulla tutela della maternità. Scegli il formato e l'ordine che preferisci!
Parole chiave
Video
Gravidanza e lavoro
Quiz
Tutela della maternità
Guarda il nostro video sulla tutela della maternità!
Divieto di lavoro anticipato
Qual é la differenza?
Divieto di lavoro anticipato: "Beschäftigungsverbot"
Si usa il termine "betrieblisches Beschäftigungsverbot" quando il divieto di lavoro anticipato è legato alle condizioni di lavoro e viene impartito dal datore di lavoro.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
betrieblisches Beschäftigungsverbot
ärtzliches Beschäftigungsverbot
Si parla di "ärtzliches Beschäftigungsverbot" quando il divieto di lavoro anticipato viene stabilito da un medico nel caso in cui la gravidanza comporti dei rischi per la salute.
AVANTI
Stipendio
Qual é la differenza?
Mutterschutzlohn vs. Mutterschaftsgeld
Mutterschutzlohn
Il Mutterschutzlohn è un'indennità pagata dal datore di lavoro quando una donna in gravidanza non può lavorare a causa di un divieto di lavoro anticipato (Beschäftigungsverbot).
Il Mutterschutzlohn corrisponde allo stipendio medio lordo degli ultimi tre mesi prima della gravidanza.
Mutterschaftsgeld
Se si ha un'assicurazione sanitaria pubblica (Krankenkasse) durante il congedo di maternità obbligatorio la propria assicurazione sanitaria versa il Mutterschaftsgeld.
Se lo stipendio netto medio giornaliero è superiore a 13 euro, il datore di lavoro deve versare un contributo aggiuntivo (Arbeitgeberzuschuss).
Tutela della maternità
Per maggiori informazioni sulla tutela della maternità clicca sui riquadri qui sotto:
Informare il datore di lavoro
Tutela della salute sul posto di lavoro
Tutela dal licenziamento
Tutela della maternità
Informare il datore di lavoro
Si consiglia di informare il datore di lavoro della gravidanza non appena se ne viene a conoscenza. Tuttavia, non esiste alcun obbligo legale che imponga di comunicarlo immediatamente (§ 15 Mutterschutzgesetz).
Tutela della maternità
Tutela della salute sul posto di lavoro
Alle donne in gravidanza non è consentito svolgere lavori fisici pesanti: è vietato sollevare regolarmente pesi superiori a 5 kg. Non sono consentite attività che comportino la presenza di polvere, gas, vapori, calore, freddo estremo, umidità e rumore. Non è inoltre consentito il lavoro notturno (dalle 20:00 alle 06:00).
Tutela della maternità
Tutela dal licenziamento
Le lavoratrici sono tutelate dal licenziamento nel caso in cui il datore di lavoro sia a conoscenza di una gravidanza, di un parto o di un aborto spontaneo. Se una lavoratrice viene licenziata prima che il datore di lavoro sia stato informato di tali circostanze, è necessario notificarlo entro due settimane dal licenziamento. In questo caso, la lavoratrice non può essere licenziata.
AVANTI
Tutela della maternità
In questo reel troverai maggiori informazioni sulla tutela dal licenziamento durante la gravidanza:
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Tutela della maternità
Scegli la risposta corretta e clicca INVIA.
Quiz 2/5
Tutela della maternità
Quiz 3/5
Tutela della maternità
Quiz 4/5
Tutela della maternità
Quiz 5/5
Tutela della maternità
Feedback
Tutela della maternità
Hai completato il nostro modulo sulla tutela della maternità!
Fine
Tutela della maternità
Se hai altre domande sulla tutela della maternità, puoi rivogerti ad uno sportello di consulenza gratuita:
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Il Mutterschutzlohn corrisponde allo stipendio medio lordo degli ultimi tre mesi prima della gravidanza.
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Se si ha un'assicurazione sanitaria pubblica (Krankenkasse) durante il congedo di maternità obbligatorio la propria assicurazione sanitaria versa il Mutterschaftsgeld.
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Tutela della maternità
Tutela della salute sul posto di lavoro
Alle donne in gravidanza non è consentito svolgere lavori fisici pesanti: è vietato sollevare regolarmente pesi superiori a 5 kg. Non sono consentite attività che comportino la presenza di polvere, gas, vapori, calore, freddo estremo, umidità e rumore. Non è inoltre consentito il lavoro notturno (dalle 20:00 alle 06:00).
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Tutela dal licenziamento
Le lavoratrici sono tutelate dal licenziamento nel caso in cui il datore di lavoro sia a conoscenza di una gravidanza, di un parto o di un aborto spontaneo. Se una lavoratrice viene licenziata prima che il datore di lavoro sia stato informato di tali circostanze, è necessario notificarlo entro due settimane dal licenziamento. In questo caso, la lavoratrice non può essere licenziata.
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