BOÎTE À OUTILS EMPLOI
Créer & consolider mon projet d'emploi
Financement de l'emploi
Types de contrats
Financement de la formation
Fiches pratiques
Webinaires emploi
Gestion RH
Métiers & Formations
Contacts
Visionnez la vidéo et cliquez sur les onglets
Les Webinaires emploi
Afin de sensibiliser, d'informer & accompagner les structures basketball aux enjeux de la professionnalisation et de la structuration par l'emploi, nous organisons depuis la saison 2024-2025 une série de webinaires dédiés
Que vous soyez employeur, bénévole, salarié ou licencié qui se questionne sur le sujet, vous pourrez retrouver tous les replays de ces webinaires sur la chaîne YouTube :
FFBB FORMATION
Saison 2024-2025
Saison 2025-2026
Les Webinaires emploi 2024-2025
Webinaire n°2
Webinaire n°1
Webinaire n°3
Les outils d'aide aux employeurs
L'employabilité dans le basketball en France
La gestion RH pour un club de basketball
FFBB FORMATION
Webinaire n°6
Webinaire n°4
Webinaire n°5
Les solutions de financement de l'emploi et de la formation
La mutualisation de l'emploi
L'apprentissage dans le basketball
Les Webinaires emploi 2025-2026
Webinaire n°1
Webinaire n°2
Webinaire n°3
Panorama de l'emploi basketball 2025-2026
Gestion RH pour les clubs - structures basketbal
Les outils d'aide à la structuration & à l'emploi
FFBB FORMATION
Webinaire n°4
Les sources de financement pour la structuration et l'emploi
Les webinaires de la saison 2025-2026 seront postés en replay sur la chaîne Youtube FFBB Formation et disponibles ici après leur sortie
TYPES DE CONTRATS
CDI
CDD
Autres
Emploi Franc
Types de contrats
Contextualize your topic with asubheading
GE/GEIQ
CDII
Contrat
d’apprentissage
Contrat de
professionnalisation
Contacts sur l’emploi au sein de la FFBB et des IRFBB
12
Cliquez sur les logos pour plus d'informations
IFRABB Auvergne-Rhône-Alpes
Fédération Française de Basketball
IRFBB Bourgogne Franche Comté
IRFBB Bretagne
IRFBB Centre Val De Loire
10
IRFBB NOR
IRFBB Grand Est
IRFBB Hauts-de-France
IRFBB IDF
IRFBB NAQ
CNOSF
AFDAS
COSMOS
IRFBB Occitanie
IRFBB SUD
IRFBB PDL
Interested?
www.loremipsum.com
CNOSF fiche_aides emploi nationales sport
Diversifier Ses sources de revenus
FINANCEMENT DE L'EMPLOI
AIDES ET PROJETS DE L'ANS
CONSTRUIRE UNE STRATEGIE FINANCIERE
ETUDE FINANCEMENT D'UNE ASSO SPORTIVE
ETUDE MODELE ECONOMIQUE DES CLUBS
LES DISPOSITIFS D'AIDES DE L'ETAT
OUTIL DE CALCUL COÛT DE L'EMPLOI CNOSF
Les éléments de la rémunération
LE Coût d'un emploi
RECENSEUR D'AIDES EXISTANTES
Les dispositifs d'aides a l'emploi dans le sport
CDI
Créer ou consolider un Emploi
CDII
Réfléchir le projet d'emploi
Créer une fiche de poste
Répondre au cadre légal
Rédiger un contrat de travail
Faciliter l'accueil et l'intégration
CDI
Fiches pratiques
PENSER ET ACTER L'EMPLOI
DSN
PROJET D'EMPLOI
LES AUTRES DÉMARCHES
CRÉER UNE FICHE DE POSTE
DLA
EXEMPLES FICHES DE POSTE
RUPTURE
cerfa - sTAGE EN ASSOCIATION
AUTRES DOCUMENTS
CDD
AUTRES DOCUMENTS - PARTIE 2
CDI
EMBAUCHE
GÉRER L'EMPLOI
CCNS
RH
TEMPS DE TRAVAIL
SALAIRES & RÉMUNÉRATIONS
SANTÉ DES SALARIÉS
DUERP
Interested?
www.loremipsum.com
CDD Séniors
Contrat Adultes Relais
autres Contrats& Dispositifs
Contrat d’Engagement Jeune
CONTRAT PEC
CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle
PACEA : Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie
Parrainage pour l’emploi
PMSMP : Période de mise en situation en milieu professionnel
POEC/POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective/Individuelle
VAE
CDD D'USAGE
Cliquez sur les onglets
LA GESTION RH POUR LES STRUCTURES BASKETBALL
L'organisation interne et la gestion RH
Temps de travail
Convention Collective Nationale du Sport
Repos & Pauses
Outils / Simulateurs RH - Code du Travail
Heures supplémentaires
Outil de calcul du coût de l'emploi
Forfait jours et travail le week-end
Modèles de documents RH - Code du Travail Numérique
Travail de nuit
Webinaire RH FFBB
Congés prévus & exceptionnels
Fiches Pratiques RH - Code du Travail
Gestion RH par thèmes - Code du Travail
Vérifier la carte professionnelle EAPS
LES MÉTIERS & FORMATIONS DU BASKETBALL
Un des métiers en dessous t'intéresse ? Clique sur la bulle correspondante pour le découvrir
Administration, développement & organisation de la pratique
Encadrement des pratiques :
Tu veux en découvrir plus ?
CHARGÉ DE DEVELOPPEMENT & DE STRUCTURATION RESPONSABLE DE CLUB
ANIMATEUR -EDUCATEUR
ENTRAÎNEUR -RESPONSABLE TECHNIQUE & SPORTIF
de métiers
RESPONSABLE PARTENARIATS CHARGÉ DE COMMUNICATION RESPONSABLE EVENEMENTIEL
Découvre les métiers du sport
DIRECTEUR DE STRUCTURE DIRECTEUR DE CENTRE DE FORMATIONCOACH PROFESSIONNEL
ANIMATEUR - EDUCATEUR BASKETBALL
LE MÉTIER :
Où me former ?
L’animateur – éducateur de basketball accueille les pratiquants, encadre des séances adaptées et veille à la sécurité. Il fait progresser les joueurs, accompagne les licenciés et participe aux actions du club. Il transmet les valeurs du jeu et reste en lien avec la vie du club
Le métier d'éducateur et le BPJEPS basketball s’adressent à des jeunes motivés par l’encadrement, à l’aise avec les relations humaines et passionnés par la transmission. Il convient à ceux qui aiment animer un groupe, développer la structure et s’investir dans la vie d’un club.
LA FORMATION :
Le BPJEPS BASKETBALL (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport)
+ sur le BPJEPS Basketball
ENTRAÎNEUR - RESPONSABLE TECHNIQUE & SPORTIF
LE MÉTIER :
L’entraîneur – responsable technique et sportif pilote le projet sportif du club. Il coordonne l’encadrement, structure les parcours de formation et assure la cohérence des contenus d’entraînement. Il accompagne les entraîneurs, supervise les équipes engagées en compétition et impulse une dynamique de développement à long terme.
Le DEJEPS basketball s’adresse à des passionnés d’entraînement prêts à prendre des responsabilités sportives. Il convient à ceux qui aiment diriger un projet, encadrer une équipe technique et s’investir dans la performance et le développement du club.
LA FORMATION :
Le DEJEPS BASKETBALL(Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport)
Formation d'un an, éligible à l'apprentissage
Diplôme reconnu RNCP, niveau Bac+2 ou équivalent
Pour aller plus loin / se spécialiser :
PRÉPARATEUR PHYSIQUE*
+ sur le DEJEPS
ANALYSTE VIDÉO*
Diplômes fédéraux*
DIRECTEUR DE STRUCTURE - RESPONSABLE DE CENTRE DE FORMATION - COACH PROFESSIONNEL
LE MÉTIER :
Le directeur de structure ou le coach professionnel titulaire du DESJEPS basketball conduisent la vision sportive et organisationnelle du club. Ils pilotent les projets de performance, encadrent les équipes techniques, structurent la formation et garantissent la cohérence globale du projet de haut niveau. Ils agissent à l’échelle stratégique, prennent des décisions déterminantes et portent l’excellence sportive au quotidien.
LA FORMATION :
Le DESJEPS BASKETBALL
CHARGÉ DE DEVELOPPEMENT & DE STRUCTURATION RESPONSABLE DE CLUB
LE MÉTIER :
Le chargé de développement ou le responsable de club titulaire du CDSSA accompagne le projet de structuration et le développement du club. Il gère l'administration et les ressources de la structure . Il anime la vie du club à travers l'organisation d'évènements, fidélise les pratiquants et gère les activtiés sportives pour renforcer son rayonnement local.
LA FORMATION :
CDSSA BASKETBALL
+ d'infos
RESPONSABLE PARTENARIATS - CHARGÉ DE COMMUNICATION - RESPONSABLE EVENEMENTIEL
LE MÉTIER :
Le responsable partenariats ou le chargé de communication titulaire du CPMS dynamisent l’image et les ressources du club. Ils développent les collaborations avec les partenaires, conçoivent la communication interne et externe et organisent les événements qui valorisent la structure. Ils renforcent la visibilité du club, soutiennent son attractivité et contribuent à son développement durable.
LA FORMATION :
CPMS (Chargé de Promotion et Marketing Sportif)
demande paiement salaire
reclamation de cp
reclamation des heures sup
tableau recap des heures supplementaires
HEURES SUPPLÉMENTAIRES : CONTREPARTIES ET MAJORATIONS
CUMUL D'EMPLOIS : CONDITIONS CCNS
TRAVAIL LE DIMANCHE : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
Une fiche de poste doit contenir :
- L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour le club)
- Les missions principales, hiérarchisées et concrètes
- Le temps de travail (volume horaire, répartition si nécessaire)
- Le positionnement du poste (lien avec le bureau, le président, les entraîneurs…)
- Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles)
- Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions particulières, déplacements, travail en soirée ou week-end)
- ...
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
FICHE EXEMPLE DE DLA
Modèle de document : Rupture de période d’essai par l’employeur
boîte à outils apprentissage AFDAS
Webinaire clubs sportifs engagés : appel à projet emploi
EXEMPLE DE REGLEMENT INTERIEUR
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
FICHE EXEMPLE DE DLA
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
salaires ccns
Modèle de lettre - Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Modèle de lettre - Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai
Modèle - Promesse d'embauche
salaires ENTRAINEUR
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
Les Congés du salarié dans la CCNS
__________________________
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (Code du travail art. L3141-3). Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (jours réellement travaillés dans la structure), selon l’organisation retenue par l’employeur. La période de prise des congés est fixée par l’employeur, après consultation des salariés, en tenant compte des contraintes d’activité de la structure sportive (Code du travail art. L3141-13 à L3141-16). Des jours de congés supplémentaires peuvent être accordés en cas de fractionnement du congé principal (Code du travail art. L3141-23). Le salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs, pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire (Code du travail art. L3141-17 à L3141-23). Congés exceptionnels prévus par le Code du travail (art. L3142-1 à L3142-5) À défaut de dispositions plus favorables dans la CCNS, les durées suivantes s’appliquent :
- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours
- Mariage d’un enfant : 1 jour
- Naissance ou adoption : 3 jours
- Décès d’un enfant : 12 jours (ou 14 jours dans certains cas)
- Décès du conjoint, partenaire PACS ou concubin : 3 jours
- Décès d’un parent (père, mère) : 3 jours
- Décès d’un frère ou d’une sœur : 3 jours
- Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours
Gabriel DI FUSCO (Chargé de mission Emploi)
emploi@ffbb.com / 01 53 94 27 59
Virginie BRIANT (Responsable de l’INFBB et du CFA)
formation@ffbb.com / 01 53 94 26 10
Aude DARDAINE (Assistante administrative, en charge du CFA hors murs)
formation@ffbb.com / 01 53 94 26 40
Durée de travail réglementaire
__________________________
La durée légale est de 35h/semaine (CCNS art. 5.1 ; L3121-27).La journée de travail ne peut dépasser 10h (12 h possible uniquement par dérogation de l’inspection du travail, L3121-18). La semaine ne doit pas dépasser 44h sauf dérogation exceptionnelle (48 h max) accordée par l’inspection du travail, si les conditions sont respectées : repos quotidien, repos hebdomadaire et justification exceptionnelle (L3121-20 ; CCNS art. 5.2). L’annualisation permet de répartir 1 607h/an, adaptée aux pics d’activité sportive. Ces limites s’appliquent à tous les salariés, cadres compris, hors forfait jours. Le suivi du temps de travail est obligatoire pour limiter le risque juridique. Les clubs doivent organiser les horaires en fonction de la saison sportive
Write a great headline
Visual content is a universal, cross-cutting language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
salaires ccns
Charges sociales sur salaires CCNS
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Prévoyance SANTE
SMC_Minima salariaux branche sport 01er juillet 2025
SMC_Minima salariaux Entraîneurs Joueurs branche sport 01er juillet 2025
salaires ENTRAINEUR
MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D'ARRÊT MALADIE
PRIMES PRÉVUES DANS LA CCNS
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
La prime d'ancienneté dans la CCNS
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
FICHE EXEMPLE DE DLA
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
Le haut niveau se caractérise par :
- L’intensité dans les gestes techniques, les déplacements et les contacts.
- La capacité à exprimer un registre technique sous pression.
- L’anticipation, la vitesse et la justesse dans les prises de décision grâce à une prise d’information optimale (aspect tactique).
- L’aptitude à être acteur du jeu (enchaînement d’actions permanent, aspects transitionnels…).
- L’adresse extérieure.
salaires ccns
Charges sociales sur salaires CCNS
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Prévoyance SANTE
SMC_Minima salariaux branche sport 01er juillet 2025
SMC_Minima salariaux Entraîneurs Joueurs branche sport 01er juillet 2025
salaires ENTRAINEUR
MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D'ARRÊT MALADIE
PRIMES PRÉVUES DANS LA CCNS
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
La prime d'ancienneté dans la CCNS
Write a great headline
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as always is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates.
IRFBB Bourgogne Franche Comté
secretariat@bourgognefranchecomtebasketball.org / 03 80 71 52 03
02 38 79 00 60
CD45 : Sébastien Ladune CT : sladune@centrevaldeloirebasketball.org CD 18 : Emanuel Caquet CT : ecaquet@centrevaldeloirebasketball.org
CD 41: Fabien Vincent CT: fvincent@centrevaldeloirebasketball.org
CD37: James Deroin CT: jderoin@centrevaldeloirebasketball.org
CD36: Charly Imbert CT: cimbert@centrevaldeloirebasketball.org
CD 28: Pasqual Fardin CT :pfardin@centrevaldeloirebasketball.org
Augmentation de la gratification des stagiaires en 2024
Stages en clubs sportifs
Créer un emploi, c'est avant tout répondre à un besoin en identifiant la solution adaptée La première étape consiste donc à réfléchir et écrire ce besoin pour qu'il soit partagé et formalisé
__________________________
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
RESSOURCES & DOCUMENTS UTILES
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
ETUDE INJEP 1er SALARIE SYNTHESE
ETUDE INJEP 1er SALARIE
KIT PROJET ASSOCIATIF
COMPRENDRE LA PROFESSIONNALISATION
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
QUESTIONS A SE POSER FICHE DE POSTE
DIAGNOSTIC DE MON ASSOCIATION SPORTIVE
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
Boîte à outils GOUVERNEMENT
CERTIFICAT DE TRAVAIL POUR ANCIEN SALARIE
Clause de confidentialité
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE AVENANT RENOUVELEMENT CDD
Convocation à un entretien préparatoire de rupture conventionnelle
Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
MODELE RECLAMATION DOC FIN DE CONTRAT
MODELE RECU POUR SOLDE TOUT COMPTE
La prime d'ancienneté
FICHES PRATIQUES
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
Write a great headline
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine. Turn numbers into stories.
Le Diplôme d'Analyse du Jeu en Basketball
Pour se spécialiser, la FFBB propose un diplôme fédéral d'analyse du jeu, qui a pour finalité de découvrir et maitriser les enjeux de l'analse du jeu d'un groupe de basketball
+ d'informations sur le DAJB
salaires ccns
Modèle de lettre - Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Modèle de lettre - Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai
Modèle - Promesse d'embauche
salaires ENTRAINEUR
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
Heures supplémentaires et majoration
__________________________
Au-delà de 35h/semaine, ce sont des heures supplémentaires (CCNS art. 5.4 ; L3121-28). Majoration : +25% de la 36e à 43e heure, +50% à partir de la 44e heure (CCNS art. 5.5). Contingent annuel limité à 280h (CCNS art. 5.6).
Peuvent être compensées par un repos ou rémunération. Tout dépassement du contingent annuel nécessite repos compensateur obligatoire. Permet aux clubs de répondre aux besoins ponctuels tout en restant conformes.
Le suivi précis des heures est indispensable.
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
Frank CAMBUS (Responsable de l'IRFBB)
f.cambus@occitaniebasketball.org / 06 71 20 00 21
CLUB ASSISTANT COMMERCIAL ALTERNANCE PARIS BASKET 2024
CLUB CDI TECHNICIEN Haute Provence Basket SUD 2024
CLUB Directeur Général CDI Club JA Vichy 2024
CLUB EDUCATEUR CLUB CDD SEPT2024
CLUB FICHE DE POSTE EDUCATEUR CDI Juin 2024
COMITE ASSISTANT ADMIN COM EVENT CDI CD85 /2024
COMITE CHARGE DE MISSIONS DEVELOPPEMENT CDI CD86/2024
COMITE CTF CDI CD47 DEVELOPPEMENT 2024
FFBB Exemple Offre Emploi Chargé de mission Innovation
LIGUE ASSITANT JURIDIQUE ALTERNANCE 2024
LIGUE COMMUNITY MANAGER CDD IRFBB NOR 2024
LIGUE CTF COORDONNATEUR BPJEPS CDD 2024
Repos & Pauses
__________________________
Repos quotidien minimum : 11h consécutives (CCNS art. 6.1 ; L3131-1).Repos hebdomadaire : 35h consécutives, incluant le repos quotidien (CCNS art. 6.2 ; L3132-2). 24H + 11H Pause obligatoire : 20 min dès 6 h de travail consécutives (CCNS art. 6.3 ; L3121-33). Le repos peut être déplacé le week-end pour compétition, mais la durée minimale obligatoire doit être respectée. Permet sécurité, récupération et conformité légale. Suivi obligatoire pour preuve en cas de contrôle. S’assure que l’activité sportive ne dépasse pas les limites légales.
cdi temps partiel
modelede contrat cdi SPORT
modele Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
Comment faciliter l'accueil du salarié ?
__________________________________________
L’arrivée d’un salarié dans un club de basketball est une étape clé, aussi importante que le recrutement lui-même. Un accueil structuré et une insertion progressive permettent au salarié de comprendre le fonctionnement du club, de trouver rapidement sa place et d’exercer ses missions dans de bonnes conditions. Un salarié bien accueilli est un salarié plus rapidement opérationnel, mieux intégré et plus durablement impliqué dans la vie du club.
Faciliter l’accueil et l’insertion, c’est notamment :
- Préparer l’arrivée du salarié (planning, outils, accès, informations utiles)
- Présenter le club (projet associatif, valeurs, organisation, fonctionnement)
- Clarifier le rôle et les missions, en s’appuyant sur la fiche de poste et le contrat de travail
Identifier les interlocuteurs clés (président, membres du bureau, entraîneurs, bénévoles référents)
- Organiser un temps d’accueil formalisé, dès la prise de poste
- Transmettre les règles de fonctionnement (horaires, communication, prise de décision, utilisation des outils)
- Accompagner la montée en compétences par un suivi régulier et des points d’étape
- Créer du lien avec les bénévoles, indispensables à la bonne intégration du salarié
Pourquoi ?
Comment ?
Ilyes DEKHIL
Coordinateur BPJEPS Basket
idekhil@sudbasketball.fr / 06 59 41 71 94
CDD CADRE
cdd non cadre
CDD TEMPS PARTIEL
avenant cdd
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE DE CONTRAT CDD SPORT
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
CDD D'USAGE : EXPLICATIONS
DURÉES MAXIMALES DU CDD
BOÎTE à OUTILS SANTÉ MENTALE
AFFICHES SANTÉ MENTALE AU BUREAU
AFFICHE IDENTIFIER LES RISQUESPSYCHOSIAUX
AFFICHES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
VIDÉO VIOLENCES EXTERNES
Modèle - Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel
Modèle de lettre - Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel
Modèle de lettre - Réponse à un signalement de harcèlement sexuel
Les Congés du salarié dans la CCNS
__________________________
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (Code du travail art. L3141-3). Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (jours réellement travaillés dans la structure), selon l’organisation retenue par l’employeur. La période de prise des congés est fixée par l’employeur, après consultation des salariés, en tenant compte des contraintes d’activité de la structure sportive (Code du travail art. L3141-13 à L3141-16). Des jours de congés supplémentaires peuvent être accordés en cas de fractionnement du congé principal (Code du travail art. L3141-23). Le salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs, pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire (Code du travail art. L3141-17 à L3141-23). Congés exceptionnels prévus par le Code du travail (art. L3142-1 à L3142-5) À défaut de dispositions plus favorables dans la CCNS, les durées suivantes s’appliquent :
- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours
- Mariage d’un enfant : 1 jour
- Naissance ou adoption : 3 jours
- Décès d’un enfant : 12 jours (ou 14 jours dans certains cas)
- Décès du conjoint, partenaire PACS ou concubin : 3 jours
- Décès d’un parent (père, mère) : 3 jours
- Décès d’un frère ou d’une sœur : 3 jours
- Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours
Cet outil a été conçu dans un but informatif et d’aide à la décision. Il n’a aucune valeur juridique et ne peut servir légalement comme justificatif.” - Pour des informations légales, consultez la CCNS : Convention collective nationale du sport
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
LE DUERP : QU'EST-CE QUE C'EST ?
EXEMPLE DE DUERP
EXEMPLE DE DUERP N°2
Le Diplôme de Préparateur Physique du BasketBall (DPPBB)
Pour se spécialiser, la FFBB propose un diplôme fédéral de préparateur physique, qui a pour finalité de connaître et maitriser les objectifs d'un préparateur physique d'un groupe de basketball
+ d'informations sur le DPPBB
CDD CADRE
cdd non cadre
CDD TEMPS PARTIEL
avenant cdd
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE DE CONTRAT CDD SPORT
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
CDD D'USAGE : EXPLICATIONS
DURÉES MAXIMALES DU CDD
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
Camille Monteiro (Responsable administrative)
secretariat@ifrabb.com / 09 77 42 36 20 (n°3)
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
cdi temps partiel
modelede contrat cdi SPORT
modele Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
Travail le week-end et forfait jours
__________________________
Dans le sport, le travail le samedi, dimanche ou jours fériés est autorisé pour compétitions, stages, événements ou interventions exceptionnelles (CCNS art. 6.4). Selon les conditions, des majorations ou compensations sont à prévoir Le forfait jours s’applique aux cadres disposant d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps (CCNS art. 5.7 ; L3121-55). Le plafond annuel est de 218 jours travaillés, incluant congés payés et jours de repos planifiés, sauf accord collectif dérogatoire. Chaque jour travaillé correspond à une journée entière pendant laquelle le salarié est à disposition de l’employeur, même si le nombre d’heures exact est variable. Le salarié conserve ses repos quotidiens (11 h consécutives) et hebdomadaires (35 h consécutives), qui ne peuvent être supprimés même en forfait jours. Les congés payés sont déduits du décompte annuel, et les absences justifiées (maladie, formation, etc.) ne comptent pas comme jour travaillé. Le suivi de la charge de travail est obligatoire : le club doit documenter jours travaillés, repos et absences pour contrôler la conformité réglementaire. Le forfait jours offre flexibilité pour la saison sportive, tout en garantissant sécurité, récupération et respect du cadre légal.
FICHE EXEMPLE DE DLA
Modèle de document : Rupture de période d’essai par l’employeur
boîte à outils apprentissage AFDAS
Webinaire clubs sportifs engagés : appel à projet emploi
EXEMPLE DE REGLEMENT INTERIEUR
Cet outil a été conçu dans un but informatif et d’aide à la décision. Il n’a aucune valeur juridique et ne peut servir légalement comme justificatif.” - Pour des informations légales, consultez la CCNS : Convention collective nationale du sport
Plus de métiers :
Administration & organisation de la pratique
Assistant RH - Juriste - Secrétaire - Assistant de gestion - Comptable - Assistant de direction - Directeur - Manager - Formateur Coordonnateur de formation...
Développement & promotions des pratiques
Chargé de mission - Commercial - Chargé d'évenementiel - Chargé de promotion Graphiste - Créateur de contenus digitaux - Responsable 3x3 - Chargé de développement des activités VxE - Conseiller Technique de l'Arbitrage...
Encadrement des pratiques
Prpéparateur physique - Assistant coach - Entraîneur centre de formation - Entraîneur sélection - Coach individuel - Conseiller Territorial Plan de Performance Fédéral - Référent Technique - Responsable sportif...
Si vous avez des questions sur ces métiers & leurs formations, contactez emploi@ffbb.com
Safiatou Coulibaly (Chargée de gestion du Pôle Formation & Emploi)
Scoulibaly@basketidf.com / 06.13.19.46.33
Secrétariat IRFBB Grand Est
02 38 79 00 62 / irfbb@lrgeb.fr
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
_____________________________________
Les principaux éléments d'une fiche de poste
Une fiche de poste doit contenir :
- L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour le club)
- Les missions principales, hiérarchisées et concrètes
- Le temps de travail (volume horaire, répartition si nécessaire)
- Le positionnement du poste (lien avec le bureau, le président, les entraîneurs…)
- Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles)
- Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions particulières, déplacements, travail en soirée ou week-end)
- ...
Titre du poste et définition du périmètre
Description du poste
MissionsAttendus Savoir-faire Savoir-être
Missions exercées
Compétences
_________________________________________
_________________________________________
Diplômes attendus
Capactiés d'organisation, de travail, d'esprit d'équipe...
...
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
Environnement de travail, salaire, groupe CCNS, durée et rythme de travail, place dans la structure ...
Rendez-vous dans la rubrique Fiches Pratiques pour trouver des Exemples de fiches de postes réussies
Conditions du poste
_____________________________________
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
MODELE DE PROMESSE D'EMBAUCHE
CNOSF UN EMPLOI, POURQUOI
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
KIT ETAPE PROJET ASSOCIATIF EXCEL
KIT PROJET ASSOCIATIF WORD
Créer un emploi au sein de son club
Créer un emploi dans son association
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
Créer un emploi dans son association
L'organisation interne des ressources humaines
En construction
Write a great headline
Pose a dramatic question; it's the essential ingredient to hold the audience's attention. It's usually posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
demande paiement salaire
reclamation de cp
reclamation des heures sup
tableau recap des heures supplementaires
HEURES SUPPLÉMENTAIRES : CONTREPARTIES ET MAJORATIONS
CUMUL D'EMPLOIS : CONDITIONS CCNS
TRAVAIL LE DIMANCHE : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
Got an idea?
Let the communication flow!
With Genially templates, you can include visual resources to wow your audience. You can also highlight a particular sentence or piece of information so that it sticks in your audience’s minds, or even embed external content to surprise them: Whatever you like! Do you need more reasons to create dynamic content? No problem! 90% of the information we assimilate is received through sight and, what’s more, we retain 42% more information when the content moves.
- Generate experiences with your content.
- It’s got the Wow effect. Very Wow.
- Make sure your audience remembers the message.
Sébastien LEGROS (Responsable IRFBB)
Sebastien.legros@bretagnebasketball.org / 06 68 02 82 10
Charlotte BEILLEROT (Assistante formation)
02 23 46 33 80 / charlotte.beillerot@bretagnebasketball.org
BOÎTE à OUTILS SANTÉ MENTALE
AFFICHES SANTÉ MENTALE AU BUREAU
AFFICHE IDENTIFIER LES RISQUESPSYCHOSIAUX
AFFICHES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
VIDÉO VIOLENCES EXTERNES
Modèle - Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel
Modèle de lettre - Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel
Modèle de lettre - Réponse à un signalement de harcèlement sexuel
MODELE DE PROMESSE D'EMBAUCHE
CNOSF UN EMPLOI, POURQUOI
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
KIT ETAPE PROJET ASSOCIATIF EXCEL
KIT PROJET ASSOCIATIF WORD
Créer un emploi au sein de son club
Créer un emploi dans son association
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
Créer un emploi dans son association
L'organisation interne des ressources humaines
CONTRATS & DISPOSITIFS D'EXCEPTION
Une forte majorité des contrats présentés ici sont des contrats d'exception peu fréquemment utilisés. Ils sont présentés afin de vous montrer que plusieurs solutions existent en fonction de vos situations. En fonction du dipositif choisi, le porteur peut varier (mission locale, France Travail etc...) Utilisez ces liens comme base de réflexion pour vous rapprocher de l'interlocuteur idéal. En cas de quesions vous pouvez contacter emploi@ffbb.com
Le coût total d'un emploi pour l'employeur
_________________________
Le coût d'un emploi pour la structure employeuse ne comprend pas uniquement que les frais liés à la rémunération du salarié. À cela il faut ajouter les charges directes et indirectes qui impactent la structure.
Pour comprendre les charges et calculer le coût total de l'emploi, nous vous proposons 2 simulateurs :
Simulateur des cotisations patronales
Outil de calcul du coût de l'emploi
Durée de travail réglementaire
__________________________
La durée légale est de 35h/semaine (CCNS art. 5.1 ; L3121-27).La journée de travail ne peut dépasser 10h (12 h possible uniquement par dérogation de l’inspection du travail, L3121-18). La semaine ne doit pas dépasser 44h sauf dérogation exceptionnelle (48 h max) accordée par l’inspection du travail, si les conditions sont respectées : repos quotidien, repos hebdomadaire et justification exceptionnelle (L3121-20 ; CCNS art. 5.2). L’annualisation permet de répartir 1 607h/an, adaptée aux pics d’activité sportive. Ces limites s’appliquent à tous les salariés, cadres compris, hors forfait jours. Le suivi du temps de travail est obligatoire pour limiter le risque juridique. Les clubs doivent organiser les horaires en fonction de la saison sportive
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
Une fiche de poste doit contenir :
- L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour le club)
- Les missions principales, hiérarchisées et concrètes
- Le temps de travail (volume horaire, répartition si nécessaire)
- Le positionnement du poste (lien avec le bureau, le président, les entraîneurs…)
- Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles)
- Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions particulières, déplacements, travail en soirée ou week-end)
- ...
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
Travail le week-end et forfait jours
__________________________
Dans le sport, le travail le samedi, dimanche ou jours fériés est autorisé pour compétitions, stages, événements ou interventions exceptionnelles (CCNS art. 6.4). Selon les conditions, des majorations ou compensations sont à prévoir Le forfait jours s’applique aux cadres disposant d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps (CCNS art. 5.7 ; L3121-55). Le plafond annuel est de 218 jours travaillés, incluant congés payés et jours de repos planifiés, sauf accord collectif dérogatoire. Chaque jour travaillé correspond à une journée entière pendant laquelle le salarié est à disposition de l’employeur, même si le nombre d’heures exact est variable. Le salarié conserve ses repos quotidiens (11 h consécutives) et hebdomadaires (35 h consécutives), qui ne peuvent être supprimés même en forfait jours. Les congés payés sont déduits du décompte annuel, et les absences justifiées (maladie, formation, etc.) ne comptent pas comme jour travaillé. Le suivi de la charge de travail est obligatoire : le club doit documenter jours travaillés, repos et absences pour contrôler la conformité réglementaire. Le forfait jours offre flexibilité pour la saison sportive, tout en garantissant sécurité, récupération et respect du cadre légal.
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)
___________________________________________________
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
LE DUERP : QU'EST-CE QUE C'EST ?
EXEMPLE DE DUERP
EXEMPLE DE DUERP N°2
Travail de nuit
__________________________
Travail de nuit : 21 h – 6 h, protections renforcées (CCNS art. 7.1 ; L3122-2). Astreintes : période de disponibilité, intervention = temps de travail (CCNS art. 7.2 ; L3121-9). Déplacements professionnels non inclus sauf dépassement du trajet normal (CCNS art. 7.3 ; L3121-4).
demande rdv rupture conventionnelle
lettre de demission
lettre de rupture de période d'essai
lettre de licenciement pour inaptitude
Lettre rupture contrat apprentissage d'un commun accord
Notification depart retraite
Proposition d'entretien en vue d'une eventuelle rupture conventionnelle
rupture anticipee du CDD suite a une embauche en CDI
rupture commun accord du cdd
rupture periode d'essai employeur
Rupture d'un commun accord conge de mobilite
Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Write a great headline
We better understand visual content. Visual content is associated with cognitive and psychological mechanisms. Things come in through the eyes, the first image is what counts. We associate visual content with emotions.
Les éléments de la rémunération
_________________________
La rémunération d'un salarié se compose de plusieurs éléments, certains obligatoires et d'autres facultatifs. Vous pouvez retrouver tous ces éléments au chapitre 9 de la CCNS
Les éléments obligatoires sont :
Elle doit être versée mensuellement (à la même date si possible) et respecter le montant prévu dans le contrat de travail.
Elle doit être versé à tous les salariés du groupe 1 à 6 ayant effectué 2 ans ou plus dans la structure. Elle correspond à 1% du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du groupe 3 - Plus d'infos ici -
Les éléments facultatifs sont les suivants :
Avantages en nature (véhicule de fonction, logement, titres restaurants...) - primes perçues en contrepartie d'un travail (résultats, objectifs, intéressement...) - Indemnités et remboursements - Heures supplémentaires ...
Prime d'ancienneté
Salaire de base
Avantages en nature
Remboursements,heures supplémentaires...
Primes
________________________
MODELE CERFA SPORT
Notice cerfa
demande rdv rupture conventionnelle
lettre de demission
lettre de rupture de période d'essai
lettre de licenciement pour inaptitude
Lettre rupture contrat apprentissage d'un commun accord
Notification depart retraite
Proposition d'entretien en vue d'une eventuelle rupture conventionnelle
rupture anticipee du CDD suite a une embauche en CDI
rupture commun accord du cdd
rupture periode d'essai employeur
Rupture d'un commun accord conge de mobilite
Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Tessa Banos
ligue@naqbasket.fr / 05 56 36 64 99
LA DÉLÉGATION DE POUVOIR
LISTE DES DOCUMENTS RH À AVOIR - PRÉVOIR
COMMENT MENER UN ENTRETIEN INDIVIDUEL
CONGÉS POUR ÉVENEMENTS FAMILIAUX (DÉCES, MARIAGE? NAISSANCE...)
ARRÊT MALADIE PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
ARRÊT MALADIE PENDANT LES CONGÉS
DURÉE ET INDEMNITÉ CONGÉS MATERNITÉ
MODELE ATTESTATION DE TRAVAIL
Alexandra Godart (Assistante formation)
irfbb@hautsdefrancebasketball.org / 03 20 16 93 75
LA DÉLÉGATION DE POUVOIR
LISTE DES DOCUMENTS RH À AVOIR - PRÉVOIR
COMMENT MENER UN ENTRETIEN INDIVIDUEL
CONGÉS POUR ÉVENEMENTS FAMILIAUX (DÉCES, MARIAGE? NAISSANCE...)
ARRÊT MALADIE PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
ARRÊT MALADIE PENDANT LES CONGÉS
DURÉE ET INDEMNITÉ CONGÉS MATERNITÉ
MODELE ATTESTATION DE TRAVAIL
Repos & Pauses
__________________________
Repos quotidien minimum : 11h consécutives (CCNS art. 6.1 ; L3131-1).Repos hebdomadaire : 35h consécutives, incluant le repos quotidien (CCNS art. 6.2 ; L3132-2). 24H + 11H Pause obligatoire : 20 min dès 6 h de travail consécutives (CCNS art. 6.3 ; L3121-33). Le repos peut être déplacé le week-end pour compétition, mais la durée minimale obligatoire doit être respectée. Permet sécurité, récupération et conformité légale. Suivi obligatoire pour preuve en cas de contrôle. S’assure que l’activité sportive ne dépasse pas les limites légales.
Got an idea?
Let the communication flow!
With Genially templates, you can include visual resources to wow your audience. You can also highlight a particular sentence or piece of information so that it sticks in your audience’s minds, or even embed external content to surprise them: Whatever you like! Do you need more reasons to create dynamic content? No problem! 90% of the information we assimilate is received through sight and, what’s more, we retain 42% more information when the content moves.
- Generate experiences with your content.
- It’s got the Wow effect. Very Wow.
- Make sure your audience remembers the message.
Mickael BORREL
mborrel@pdlbasket.fr / 06 19 25 77 44
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
Travail de nuit
__________________________
Travail de nuit : 21 h – 6 h, protections renforcées (CCNS art. 7.1 ; L3122-2). Astreintes : période de disponibilité, intervention = temps de travail (CCNS art. 7.2 ; L3121-9). Déplacements professionnels non inclus sauf dépassement du trajet normal (CCNS art. 7.3 ; L3121-4).
CLUB ASSISTANT COMMERCIAL ALTERNANCE PARIS BASKET 2024
CLUB CDI TECHNICIEN Haute Provence Basket SUD 2024
CLUB Directeur Général CDI Club JA Vichy 2024
CLUB EDUCATEUR CLUB CDD SEPT2024
CLUB FICHE DE POSTE EDUCATEUR CDI Juin 2024
COMITE ASSISTANT ADMIN COM EVENT CDI CD85 /2024
COMITE CHARGE DE MISSIONS DEVELOPPEMENT CDI CD86/2024
COMITE CTF CDI CD47 DEVELOPPEMENT 2024
FFBB Exemple Offre Emploi Chargé de mission Innovation
LIGUE ASSITANT JURIDIQUE ALTERNANCE 2024
LIGUE COMMUNITY MANAGER CDD IRFBB NOR 2024
LIGUE CTF COORDONNATEUR BPJEPS CDD 2024
Heures supplémentaires et majoration
__________________________
Au-delà de 35h/semaine, ce sont des heures supplémentaires (CCNS art. 5.4 ; L3121-28). Majoration : +25% de la 36e à 43e heure, +50% à partir de la 44e heure (CCNS art. 5.5). Contingent annuel limité à 280h (CCNS art. 5.6).
Peuvent être compensées par un repos ou rémunération. Tout dépassement du contingent annuel nécessite repos compensateur obligatoire. Permet aux clubs de répondre aux besoins ponctuels tout en restant conformes.
Le suivi précis des heures est indispensable.
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
- Visit the Analytics settings;
- Activate user tracking;
- Let the communication flow!
0250288717 /contact@normandiebasketball.fr
(Secondaire) David Viero - dviero@normandiebasketball.onmicrosoft.com
MODELE CERFA SPORT
Notice cerfa
Pourquoi & comment répondre au cadre légal ?
__________________________________________
Répondre au cadre légal, ce n’est pas seulement “être en règle” : c’est donner un cadre clair à l’emploi, crédibiliser le club en tant qu’employeur et prévenir les risques juridiques, financiers et humains. Le respect du cadre légal est une étape indispensable pour construire un emploi durable et conforme aux obligations du secteur sportif associatif.
- Déclarer l’embauche du salarié (DPAE) avant la prise de poste
- Établir un contrat de travail écrit, conforme à la réglementation et à la convention collective du sport
- Appliquer la convention collective nationale du sport (classification, rémunération minimale, temps de travail…)
- Respecter les règles relatives au temps de travail (durées maximales, repos, heures complémentaires ou supplémentaires)
- Verser une rémunération conforme aux minima conventionnels et aux obligations légales
- Effectuer les déclarations sociales et s’acquitter des cotisations auprès des organismes compétents
- Garantir la protection du salarié (affiliation à la mutuelle obligatoire, prévoyance, médecine du travail)
- Respecter les règles de santé et de sécurité au travail
- Tenir les documents obligatoires liés à l’emploi (registre du personnel, bulletins de paie, affichages)
Pourquoi ?
Comment ?
Boîte à outils GOUVERNEMENT
CERTIFICAT DE TRAVAIL POUR ANCIEN SALARIE
Clause de confidentialité
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE AVENANT RENOUVELEMENT CDD
Convocation à un entretien préparatoire de rupture conventionnelle
Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
MODELE RECLAMATION DOC FIN DE CONTRAT
MODELE RECU POUR SOLDE TOUT COMPTE
La prime d'ancienneté
FICHES PRATIQUES
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
Write a great headline
Our brain is wired to consume visual content. Some data: 90% of the information we process comes through sight, and we process visual content up to 60,000 times faster than text. That's why visual communication is more effective.
Comment rédiger un contrat de travail ?
__________________________________________
Le contrat de travail est un document juridique essentiel qui formalise la relation entre le club de basketball et son salarié. Il fixe les règles du jeu pour chacun, sécurise l’emploi et protège à la fois l'employeur et le salarié.
Un contrat bien rédigé permet d’éviter les incompréhensions, de prévenir les litiges et de poser les bases d’une collaboration durable et sereine.
Le contrat de travail n’est pas qu’une formalité administrative : il traduit concrètement le projet d’emploi du club et donne un cadre clair à l’activité du salarié. Un contrat de travail doit contenir :
- L’identification des parties (nom du club, représentant légal, salarié)
- L’intitulé du poste, en cohérence avec la fiche de poste, et sa qualification
- La nature du contrat (CDI, CDD, contrat aidé, apprentissage…) et, le cas échéant, sa durée et son motif
- La date de début du contrat (et de fin pour un CDD)
- Le temps de travail (temps plein ou partiel, volume horaire hebdomadaire ou mensuel, modalités d’organisation)
- Les missions confiées, en lien avec la fiche de poste (le contrat peut y faire référence)
- La rémunération (salaire brut, périodicité de paiement, éventuelles primes ou avantages)
- Le lieu de travail et les conditions de mobilité ou de déplacement
- Le positionnement hiérarchique (lien avec le président, le bureau, le responsable sportif…)
- Les conditions particulières d’exercice (travail en soirée, le week-end, lors des compétitions, déplacements)
- La durée de la période d’essai, si elle est prévue
- Les conventions ou accords applicables, notamment la convention collective du sport
Pourquoi ?
Comment ?
LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)
___________________________________________________
Déclarer les cotisations : la déclaration sociale nominative (DSN)
LA DSN : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PLUS D'INFOS SUR LA DSN
LES FORMALITÉS DÉCLARATIVES URSSAF
Activités visées :
- Participation à la conception de projets et à la direction d’une structure de basket-ball ;
- Coordination d’une équipe bénévole et professionnelle au sein d’une structure de basket-ball ;
- Encadrement d’activités d’enseignement et d’entraînement, de perfectionnement sportif en basket-ball ;
- Encadrement du basket-ball en assurant la sécurité des pratiquants et des tiers.
Compétences attestées :
- Concevoir un projet d’action ;
- Coordonner la mise en œuvre d’un projet d’action ;
- Conduire une démarche de perfectionnement sportif en basket-ball ;
Encadrer le basket-ball en sécurité.
BOÎTE À OUTILS EMPLOI
FFBB
Created on June 24, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Vision Board
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
Explore all templates
Transcript
BOÎTE À OUTILS EMPLOI
Créer & consolider mon projet d'emploi
Financement de l'emploi
Types de contrats
Financement de la formation
Fiches pratiques
Webinaires emploi
Gestion RH
Métiers & Formations
Contacts
Visionnez la vidéo et cliquez sur les onglets
Les Webinaires emploi
Afin de sensibiliser, d'informer & accompagner les structures basketball aux enjeux de la professionnalisation et de la structuration par l'emploi, nous organisons depuis la saison 2024-2025 une série de webinaires dédiés
Que vous soyez employeur, bénévole, salarié ou licencié qui se questionne sur le sujet, vous pourrez retrouver tous les replays de ces webinaires sur la chaîne YouTube :
FFBB FORMATION
Saison 2024-2025
Saison 2025-2026
Les Webinaires emploi 2024-2025
Webinaire n°2
Webinaire n°1
Webinaire n°3
Les outils d'aide aux employeurs
L'employabilité dans le basketball en France
La gestion RH pour un club de basketball
FFBB FORMATION
Webinaire n°6
Webinaire n°4
Webinaire n°5
Les solutions de financement de l'emploi et de la formation
La mutualisation de l'emploi
L'apprentissage dans le basketball
Les Webinaires emploi 2025-2026
Webinaire n°1
Webinaire n°2
Webinaire n°3
Panorama de l'emploi basketball 2025-2026
Gestion RH pour les clubs - structures basketbal
Les outils d'aide à la structuration & à l'emploi
FFBB FORMATION
Webinaire n°4
Les sources de financement pour la structuration et l'emploi
Les webinaires de la saison 2025-2026 seront postés en replay sur la chaîne Youtube FFBB Formation et disponibles ici après leur sortie
TYPES DE CONTRATS
CDI
CDD
Autres
Emploi Franc
Types de contrats
Contextualize your topic with asubheading
GE/GEIQ
CDII
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Contacts sur l’emploi au sein de la FFBB et des IRFBB
12
Cliquez sur les logos pour plus d'informations
IFRABB Auvergne-Rhône-Alpes
Fédération Française de Basketball
IRFBB Bourgogne Franche Comté
IRFBB Bretagne
IRFBB Centre Val De Loire
10
IRFBB NOR
IRFBB Grand Est
IRFBB Hauts-de-France
IRFBB IDF
IRFBB NAQ
CNOSF
AFDAS
COSMOS
IRFBB Occitanie
IRFBB SUD
IRFBB PDL
Interested?
www.loremipsum.com
CNOSF fiche_aides emploi nationales sport
Diversifier Ses sources de revenus
FINANCEMENT DE L'EMPLOI
AIDES ET PROJETS DE L'ANS
CONSTRUIRE UNE STRATEGIE FINANCIERE
ETUDE FINANCEMENT D'UNE ASSO SPORTIVE
ETUDE MODELE ECONOMIQUE DES CLUBS
LES DISPOSITIFS D'AIDES DE L'ETAT
OUTIL DE CALCUL COÛT DE L'EMPLOI CNOSF
Les éléments de la rémunération
LE Coût d'un emploi
RECENSEUR D'AIDES EXISTANTES
Les dispositifs d'aides a l'emploi dans le sport
CDI
Créer ou consolider un Emploi
CDII
Réfléchir le projet d'emploi
Créer une fiche de poste
Répondre au cadre légal
Rédiger un contrat de travail
Faciliter l'accueil et l'intégration
CDI
Fiches pratiques
PENSER ET ACTER L'EMPLOI
DSN
PROJET D'EMPLOI
LES AUTRES DÉMARCHES
CRÉER UNE FICHE DE POSTE
DLA
EXEMPLES FICHES DE POSTE
RUPTURE
cerfa - sTAGE EN ASSOCIATION
AUTRES DOCUMENTS
CDD
AUTRES DOCUMENTS - PARTIE 2
CDI
EMBAUCHE
GÉRER L'EMPLOI
CCNS
RH
TEMPS DE TRAVAIL
SALAIRES & RÉMUNÉRATIONS
SANTÉ DES SALARIÉS
DUERP
Interested?
www.loremipsum.com
CDD Séniors
Contrat Adultes Relais
autres Contrats& Dispositifs
Contrat d’Engagement Jeune
CONTRAT PEC
CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle
PACEA : Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie
Parrainage pour l’emploi
PMSMP : Période de mise en situation en milieu professionnel
POEC/POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective/Individuelle
VAE
CDD D'USAGE
Cliquez sur les onglets
LA GESTION RH POUR LES STRUCTURES BASKETBALL
L'organisation interne et la gestion RH
Temps de travail
Convention Collective Nationale du Sport
Repos & Pauses
Outils / Simulateurs RH - Code du Travail
Heures supplémentaires
Outil de calcul du coût de l'emploi
Forfait jours et travail le week-end
Modèles de documents RH - Code du Travail Numérique
Travail de nuit
Webinaire RH FFBB
Congés prévus & exceptionnels
Fiches Pratiques RH - Code du Travail
Gestion RH par thèmes - Code du Travail
Vérifier la carte professionnelle EAPS
LES MÉTIERS & FORMATIONS DU BASKETBALL
Un des métiers en dessous t'intéresse ? Clique sur la bulle correspondante pour le découvrir
Administration, développement & organisation de la pratique
Encadrement des pratiques :
Tu veux en découvrir plus ?
CHARGÉ DE DEVELOPPEMENT & DE STRUCTURATION RESPONSABLE DE CLUB
ANIMATEUR -EDUCATEUR
ENTRAÎNEUR -RESPONSABLE TECHNIQUE & SPORTIF
de métiers
RESPONSABLE PARTENARIATS CHARGÉ DE COMMUNICATION RESPONSABLE EVENEMENTIEL
Découvre les métiers du sport
DIRECTEUR DE STRUCTURE DIRECTEUR DE CENTRE DE FORMATIONCOACH PROFESSIONNEL
ANIMATEUR - EDUCATEUR BASKETBALL
LE MÉTIER :
Où me former ?
L’animateur – éducateur de basketball accueille les pratiquants, encadre des séances adaptées et veille à la sécurité. Il fait progresser les joueurs, accompagne les licenciés et participe aux actions du club. Il transmet les valeurs du jeu et reste en lien avec la vie du club
Le métier d'éducateur et le BPJEPS basketball s’adressent à des jeunes motivés par l’encadrement, à l’aise avec les relations humaines et passionnés par la transmission. Il convient à ceux qui aiment animer un groupe, développer la structure et s’investir dans la vie d’un club.
LA FORMATION :
Le BPJEPS BASKETBALL (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport)
+ sur le BPJEPS Basketball
ENTRAÎNEUR - RESPONSABLE TECHNIQUE & SPORTIF
LE MÉTIER :
L’entraîneur – responsable technique et sportif pilote le projet sportif du club. Il coordonne l’encadrement, structure les parcours de formation et assure la cohérence des contenus d’entraînement. Il accompagne les entraîneurs, supervise les équipes engagées en compétition et impulse une dynamique de développement à long terme.
Le DEJEPS basketball s’adresse à des passionnés d’entraînement prêts à prendre des responsabilités sportives. Il convient à ceux qui aiment diriger un projet, encadrer une équipe technique et s’investir dans la performance et le développement du club.
LA FORMATION :
Le DEJEPS BASKETBALL(Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport)
Formation d'un an, éligible à l'apprentissage
Diplôme reconnu RNCP, niveau Bac+2 ou équivalent
Pour aller plus loin / se spécialiser :
PRÉPARATEUR PHYSIQUE*
+ sur le DEJEPS
ANALYSTE VIDÉO*
Diplômes fédéraux*
DIRECTEUR DE STRUCTURE - RESPONSABLE DE CENTRE DE FORMATION - COACH PROFESSIONNEL
LE MÉTIER :
Le directeur de structure ou le coach professionnel titulaire du DESJEPS basketball conduisent la vision sportive et organisationnelle du club. Ils pilotent les projets de performance, encadrent les équipes techniques, structurent la formation et garantissent la cohérence globale du projet de haut niveau. Ils agissent à l’échelle stratégique, prennent des décisions déterminantes et portent l’excellence sportive au quotidien.
LA FORMATION :
Le DESJEPS BASKETBALL
CHARGÉ DE DEVELOPPEMENT & DE STRUCTURATION RESPONSABLE DE CLUB
LE MÉTIER :
Le chargé de développement ou le responsable de club titulaire du CDSSA accompagne le projet de structuration et le développement du club. Il gère l'administration et les ressources de la structure . Il anime la vie du club à travers l'organisation d'évènements, fidélise les pratiquants et gère les activtiés sportives pour renforcer son rayonnement local.
LA FORMATION :
CDSSA BASKETBALL
+ d'infos
RESPONSABLE PARTENARIATS - CHARGÉ DE COMMUNICATION - RESPONSABLE EVENEMENTIEL
LE MÉTIER :
Le responsable partenariats ou le chargé de communication titulaire du CPMS dynamisent l’image et les ressources du club. Ils développent les collaborations avec les partenaires, conçoivent la communication interne et externe et organisent les événements qui valorisent la structure. Ils renforcent la visibilité du club, soutiennent son attractivité et contribuent à son développement durable.
LA FORMATION :
CPMS (Chargé de Promotion et Marketing Sportif)
demande paiement salaire
reclamation de cp
reclamation des heures sup
tableau recap des heures supplementaires
HEURES SUPPLÉMENTAIRES : CONTREPARTIES ET MAJORATIONS
CUMUL D'EMPLOIS : CONDITIONS CCNS
TRAVAIL LE DIMANCHE : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
Une fiche de poste doit contenir :
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
FICHE EXEMPLE DE DLA
Modèle de document : Rupture de période d’essai par l’employeur
boîte à outils apprentissage AFDAS
Webinaire clubs sportifs engagés : appel à projet emploi
EXEMPLE DE REGLEMENT INTERIEUR
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
FICHE EXEMPLE DE DLA
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
salaires ccns
Modèle de lettre - Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Modèle de lettre - Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai
Modèle - Promesse d'embauche
salaires ENTRAINEUR
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
Les Congés du salarié dans la CCNS
__________________________
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (Code du travail art. L3141-3). Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (jours réellement travaillés dans la structure), selon l’organisation retenue par l’employeur. La période de prise des congés est fixée par l’employeur, après consultation des salariés, en tenant compte des contraintes d’activité de la structure sportive (Code du travail art. L3141-13 à L3141-16). Des jours de congés supplémentaires peuvent être accordés en cas de fractionnement du congé principal (Code du travail art. L3141-23). Le salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs, pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire (Code du travail art. L3141-17 à L3141-23). Congés exceptionnels prévus par le Code du travail (art. L3142-1 à L3142-5) À défaut de dispositions plus favorables dans la CCNS, les durées suivantes s’appliquent :
Gabriel DI FUSCO (Chargé de mission Emploi) emploi@ffbb.com / 01 53 94 27 59 Virginie BRIANT (Responsable de l’INFBB et du CFA) formation@ffbb.com / 01 53 94 26 10 Aude DARDAINE (Assistante administrative, en charge du CFA hors murs) formation@ffbb.com / 01 53 94 26 40
Durée de travail réglementaire
__________________________
La durée légale est de 35h/semaine (CCNS art. 5.1 ; L3121-27).La journée de travail ne peut dépasser 10h (12 h possible uniquement par dérogation de l’inspection du travail, L3121-18). La semaine ne doit pas dépasser 44h sauf dérogation exceptionnelle (48 h max) accordée par l’inspection du travail, si les conditions sont respectées : repos quotidien, repos hebdomadaire et justification exceptionnelle (L3121-20 ; CCNS art. 5.2). L’annualisation permet de répartir 1 607h/an, adaptée aux pics d’activité sportive. Ces limites s’appliquent à tous les salariés, cadres compris, hors forfait jours. Le suivi du temps de travail est obligatoire pour limiter le risque juridique. Les clubs doivent organiser les horaires en fonction de la saison sportive
Write a great headline
Visual content is a universal, cross-cutting language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
salaires ccns
Charges sociales sur salaires CCNS
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Prévoyance SANTE
SMC_Minima salariaux branche sport 01er juillet 2025
SMC_Minima salariaux Entraîneurs Joueurs branche sport 01er juillet 2025
salaires ENTRAINEUR
MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D'ARRÊT MALADIE
PRIMES PRÉVUES DANS LA CCNS
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
La prime d'ancienneté dans la CCNS
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
FICHE EXEMPLE DE DLA
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
Le haut niveau se caractérise par :
salaires ccns
Charges sociales sur salaires CCNS
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Prévoyance SANTE
SMC_Minima salariaux branche sport 01er juillet 2025
SMC_Minima salariaux Entraîneurs Joueurs branche sport 01er juillet 2025
salaires ENTRAINEUR
MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D'ARRÊT MALADIE
PRIMES PRÉVUES DANS LA CCNS
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
La prime d'ancienneté dans la CCNS
Write a great headline
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as always is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates.
IRFBB Bourgogne Franche Comté secretariat@bourgognefranchecomtebasketball.org / 03 80 71 52 03
02 38 79 00 60 CD45 : Sébastien Ladune CT : sladune@centrevaldeloirebasketball.org CD 18 : Emanuel Caquet CT : ecaquet@centrevaldeloirebasketball.org CD 41: Fabien Vincent CT: fvincent@centrevaldeloirebasketball.org CD37: James Deroin CT: jderoin@centrevaldeloirebasketball.org CD36: Charly Imbert CT: cimbert@centrevaldeloirebasketball.org CD 28: Pasqual Fardin CT :pfardin@centrevaldeloirebasketball.org
Augmentation de la gratification des stagiaires en 2024
Stages en clubs sportifs
Créer un emploi, c'est avant tout répondre à un besoin en identifiant la solution adaptée La première étape consiste donc à réfléchir et écrire ce besoin pour qu'il soit partagé et formalisé
__________________________
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
RESSOURCES & DOCUMENTS UTILES
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
ETUDE INJEP 1er SALARIE SYNTHESE
ETUDE INJEP 1er SALARIE
KIT PROJET ASSOCIATIF
COMPRENDRE LA PROFESSIONNALISATION
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
QUESTIONS A SE POSER FICHE DE POSTE
DIAGNOSTIC DE MON ASSOCIATION SPORTIVE
Write a great headline
We are in the era of the digital information explosion. This causes our way of obtaining information to have changed, we have moved from traditional reading to a cognitive strategy based on navigation.
Boîte à outils GOUVERNEMENT
CERTIFICAT DE TRAVAIL POUR ANCIEN SALARIE
Clause de confidentialité
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE AVENANT RENOUVELEMENT CDD
Convocation à un entretien préparatoire de rupture conventionnelle
Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
MODELE RECLAMATION DOC FIN DE CONTRAT
MODELE RECU POUR SOLDE TOUT COMPTE
La prime d'ancienneté
FICHES PRATIQUES
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
Write a great headline
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine. Turn numbers into stories.
Le Diplôme d'Analyse du Jeu en Basketball
Pour se spécialiser, la FFBB propose un diplôme fédéral d'analyse du jeu, qui a pour finalité de découvrir et maitriser les enjeux de l'analse du jeu d'un groupe de basketball
+ d'informations sur le DAJB
salaires ccns
Modèle de lettre - Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié
salaires ENTRAINEURS JOUEURS ccns
Modèle de lettre - Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai
Modèle - Promesse d'embauche
salaires ENTRAINEUR
salaires ccns ENTRAINEURS JOUEURS Impact SMIC Mai 2023
Heures supplémentaires et majoration
__________________________
Au-delà de 35h/semaine, ce sont des heures supplémentaires (CCNS art. 5.4 ; L3121-28). Majoration : +25% de la 36e à 43e heure, +50% à partir de la 44e heure (CCNS art. 5.5). Contingent annuel limité à 280h (CCNS art. 5.6). Peuvent être compensées par un repos ou rémunération. Tout dépassement du contingent annuel nécessite repos compensateur obligatoire. Permet aux clubs de répondre aux besoins ponctuels tout en restant conformes. Le suivi précis des heures est indispensable.
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
Frank CAMBUS (Responsable de l'IRFBB) f.cambus@occitaniebasketball.org / 06 71 20 00 21
CLUB ASSISTANT COMMERCIAL ALTERNANCE PARIS BASKET 2024
CLUB CDI TECHNICIEN Haute Provence Basket SUD 2024
CLUB Directeur Général CDI Club JA Vichy 2024
CLUB EDUCATEUR CLUB CDD SEPT2024
CLUB FICHE DE POSTE EDUCATEUR CDI Juin 2024
COMITE ASSISTANT ADMIN COM EVENT CDI CD85 /2024
COMITE CHARGE DE MISSIONS DEVELOPPEMENT CDI CD86/2024
COMITE CTF CDI CD47 DEVELOPPEMENT 2024
FFBB Exemple Offre Emploi Chargé de mission Innovation
LIGUE ASSITANT JURIDIQUE ALTERNANCE 2024
LIGUE COMMUNITY MANAGER CDD IRFBB NOR 2024
LIGUE CTF COORDONNATEUR BPJEPS CDD 2024
Repos & Pauses
__________________________
Repos quotidien minimum : 11h consécutives (CCNS art. 6.1 ; L3131-1).Repos hebdomadaire : 35h consécutives, incluant le repos quotidien (CCNS art. 6.2 ; L3132-2). 24H + 11H Pause obligatoire : 20 min dès 6 h de travail consécutives (CCNS art. 6.3 ; L3121-33). Le repos peut être déplacé le week-end pour compétition, mais la durée minimale obligatoire doit être respectée. Permet sécurité, récupération et conformité légale. Suivi obligatoire pour preuve en cas de contrôle. S’assure que l’activité sportive ne dépasse pas les limites légales.
cdi temps partiel
modelede contrat cdi SPORT
modele Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
Comment faciliter l'accueil du salarié ?
__________________________________________
L’arrivée d’un salarié dans un club de basketball est une étape clé, aussi importante que le recrutement lui-même. Un accueil structuré et une insertion progressive permettent au salarié de comprendre le fonctionnement du club, de trouver rapidement sa place et d’exercer ses missions dans de bonnes conditions. Un salarié bien accueilli est un salarié plus rapidement opérationnel, mieux intégré et plus durablement impliqué dans la vie du club.
Faciliter l’accueil et l’insertion, c’est notamment :
Pourquoi ?
Comment ?
Ilyes DEKHIL Coordinateur BPJEPS Basket idekhil@sudbasketball.fr / 06 59 41 71 94
CDD CADRE
cdd non cadre
CDD TEMPS PARTIEL
avenant cdd
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE DE CONTRAT CDD SPORT
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
CDD D'USAGE : EXPLICATIONS
DURÉES MAXIMALES DU CDD
BOÎTE à OUTILS SANTÉ MENTALE
AFFICHES SANTÉ MENTALE AU BUREAU
AFFICHE IDENTIFIER LES RISQUESPSYCHOSIAUX
AFFICHES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
VIDÉO VIOLENCES EXTERNES
Modèle - Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel
Modèle de lettre - Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel
Modèle de lettre - Réponse à un signalement de harcèlement sexuel
Les Congés du salarié dans la CCNS
__________________________
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (Code du travail art. L3141-3). Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (jours réellement travaillés dans la structure), selon l’organisation retenue par l’employeur. La période de prise des congés est fixée par l’employeur, après consultation des salariés, en tenant compte des contraintes d’activité de la structure sportive (Code du travail art. L3141-13 à L3141-16). Des jours de congés supplémentaires peuvent être accordés en cas de fractionnement du congé principal (Code du travail art. L3141-23). Le salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs, pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord contraire (Code du travail art. L3141-17 à L3141-23). Congés exceptionnels prévus par le Code du travail (art. L3142-1 à L3142-5) À défaut de dispositions plus favorables dans la CCNS, les durées suivantes s’appliquent :
Cet outil a été conçu dans un but informatif et d’aide à la décision. Il n’a aucune valeur juridique et ne peut servir légalement comme justificatif.” - Pour des informations légales, consultez la CCNS : Convention collective nationale du sport
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
LE DUERP : QU'EST-CE QUE C'EST ?
EXEMPLE DE DUERP
EXEMPLE DE DUERP N°2
Le Diplôme de Préparateur Physique du BasketBall (DPPBB)
Pour se spécialiser, la FFBB propose un diplôme fédéral de préparateur physique, qui a pour finalité de connaître et maitriser les objectifs d'un préparateur physique d'un groupe de basketball
+ d'informations sur le DPPBB
CDD CADRE
cdd non cadre
CDD TEMPS PARTIEL
avenant cdd
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE DE CONTRAT CDD SPORT
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
CDD D'USAGE : EXPLICATIONS
DURÉES MAXIMALES DU CDD
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
Camille Monteiro (Responsable administrative) secretariat@ifrabb.com / 09 77 42 36 20 (n°3)
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
cdi temps partiel
modelede contrat cdi SPORT
modele Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
DURÉES DES PÉRIODES D'ESSAI
Travail le week-end et forfait jours
__________________________
Dans le sport, le travail le samedi, dimanche ou jours fériés est autorisé pour compétitions, stages, événements ou interventions exceptionnelles (CCNS art. 6.4). Selon les conditions, des majorations ou compensations sont à prévoir Le forfait jours s’applique aux cadres disposant d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps (CCNS art. 5.7 ; L3121-55). Le plafond annuel est de 218 jours travaillés, incluant congés payés et jours de repos planifiés, sauf accord collectif dérogatoire. Chaque jour travaillé correspond à une journée entière pendant laquelle le salarié est à disposition de l’employeur, même si le nombre d’heures exact est variable. Le salarié conserve ses repos quotidiens (11 h consécutives) et hebdomadaires (35 h consécutives), qui ne peuvent être supprimés même en forfait jours. Les congés payés sont déduits du décompte annuel, et les absences justifiées (maladie, formation, etc.) ne comptent pas comme jour travaillé. Le suivi de la charge de travail est obligatoire : le club doit documenter jours travaillés, repos et absences pour contrôler la conformité réglementaire. Le forfait jours offre flexibilité pour la saison sportive, tout en garantissant sécurité, récupération et respect du cadre légal.
FICHE EXEMPLE DE DLA
Modèle de document : Rupture de période d’essai par l’employeur
boîte à outils apprentissage AFDAS
Webinaire clubs sportifs engagés : appel à projet emploi
EXEMPLE DE REGLEMENT INTERIEUR
Cet outil a été conçu dans un but informatif et d’aide à la décision. Il n’a aucune valeur juridique et ne peut servir légalement comme justificatif.” - Pour des informations légales, consultez la CCNS : Convention collective nationale du sport
Plus de métiers :
Administration & organisation de la pratique
Assistant RH - Juriste - Secrétaire - Assistant de gestion - Comptable - Assistant de direction - Directeur - Manager - Formateur Coordonnateur de formation...
Développement & promotions des pratiques
Chargé de mission - Commercial - Chargé d'évenementiel - Chargé de promotion Graphiste - Créateur de contenus digitaux - Responsable 3x3 - Chargé de développement des activités VxE - Conseiller Technique de l'Arbitrage...
Encadrement des pratiques
Prpéparateur physique - Assistant coach - Entraîneur centre de formation - Entraîneur sélection - Coach individuel - Conseiller Territorial Plan de Performance Fédéral - Référent Technique - Responsable sportif...
Si vous avez des questions sur ces métiers & leurs formations, contactez emploi@ffbb.com
Safiatou Coulibaly (Chargée de gestion du Pôle Formation & Emploi) Scoulibaly@basketidf.com / 06.13.19.46.33
Secrétariat IRFBB Grand Est 02 38 79 00 62 / irfbb@lrgeb.fr
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
_____________________________________
Les principaux éléments d'une fiche de poste
Une fiche de poste doit contenir :
Titre du poste et définition du périmètre
Description du poste
MissionsAttendus Savoir-faire Savoir-être
Missions exercées
Compétences
_________________________________________
_________________________________________
Diplômes attendus
Capactiés d'organisation, de travail, d'esprit d'équipe...
...
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
Environnement de travail, salaire, groupe CCNS, durée et rythme de travail, place dans la structure ...
Rendez-vous dans la rubrique Fiches Pratiques pour trouver des Exemples de fiches de postes réussies
Conditions du poste
_____________________________________
LE DLA : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PRÉSENTATION DU DLA
CONTACTS LOCAUX DLA
TÉMOIGNAGES SUR LE DLA
MODELE DE PROMESSE D'EMBAUCHE
CNOSF UN EMPLOI, POURQUOI
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
KIT ETAPE PROJET ASSOCIATIF EXCEL
KIT PROJET ASSOCIATIF WORD
Créer un emploi au sein de son club
Créer un emploi dans son association
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
Créer un emploi dans son association
L'organisation interne des ressources humaines
En construction
Write a great headline
Pose a dramatic question; it's the essential ingredient to hold the audience's attention. It's usually posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
demande paiement salaire
reclamation de cp
reclamation des heures sup
tableau recap des heures supplementaires
HEURES SUPPLÉMENTAIRES : CONTREPARTIES ET MAJORATIONS
CUMUL D'EMPLOIS : CONDITIONS CCNS
TRAVAIL LE DIMANCHE : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
TRAVAIL UN JOUR FÉRIÉ : CONDITIONS ET CONTREPARTIES
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
Got an idea?
Let the communication flow!
With Genially templates, you can include visual resources to wow your audience. You can also highlight a particular sentence or piece of information so that it sticks in your audience’s minds, or even embed external content to surprise them: Whatever you like! Do you need more reasons to create dynamic content? No problem! 90% of the information we assimilate is received through sight and, what’s more, we retain 42% more information when the content moves.
Sébastien LEGROS (Responsable IRFBB) Sebastien.legros@bretagnebasketball.org / 06 68 02 82 10 Charlotte BEILLEROT (Assistante formation) 02 23 46 33 80 / charlotte.beillerot@bretagnebasketball.org
BOÎTE à OUTILS SANTÉ MENTALE
AFFICHES SANTÉ MENTALE AU BUREAU
AFFICHE IDENTIFIER LES RISQUESPSYCHOSIAUX
AFFICHES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
VIDÉO VIOLENCES EXTERNES
Modèle - Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel
Modèle de lettre - Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel
Modèle de lettre - Réponse à un signalement de harcèlement sexuel
MODELE DE PROMESSE D'EMBAUCHE
CNOSF UN EMPLOI, POURQUOI
CRDLA, KIT PROJET POUR PREPARER SON EMPLOI
KIT ETAPE PROJET ASSOCIATIF EXCEL
KIT PROJET ASSOCIATIF WORD
Créer un emploi au sein de son club
Créer un emploi dans son association
QUESTIONNAIRE PERTINENCE CREATION EMPLOI DANS MON CLUB
Créer un emploi dans son association
L'organisation interne des ressources humaines
CONTRATS & DISPOSITIFS D'EXCEPTION
Une forte majorité des contrats présentés ici sont des contrats d'exception peu fréquemment utilisés. Ils sont présentés afin de vous montrer que plusieurs solutions existent en fonction de vos situations. En fonction du dipositif choisi, le porteur peut varier (mission locale, France Travail etc...) Utilisez ces liens comme base de réflexion pour vous rapprocher de l'interlocuteur idéal. En cas de quesions vous pouvez contacter emploi@ffbb.com
Le coût total d'un emploi pour l'employeur
_________________________
Le coût d'un emploi pour la structure employeuse ne comprend pas uniquement que les frais liés à la rémunération du salarié. À cela il faut ajouter les charges directes et indirectes qui impactent la structure.
Pour comprendre les charges et calculer le coût total de l'emploi, nous vous proposons 2 simulateurs :
Simulateur des cotisations patronales
Outil de calcul du coût de l'emploi
Durée de travail réglementaire
__________________________
La durée légale est de 35h/semaine (CCNS art. 5.1 ; L3121-27).La journée de travail ne peut dépasser 10h (12 h possible uniquement par dérogation de l’inspection du travail, L3121-18). La semaine ne doit pas dépasser 44h sauf dérogation exceptionnelle (48 h max) accordée par l’inspection du travail, si les conditions sont respectées : repos quotidien, repos hebdomadaire et justification exceptionnelle (L3121-20 ; CCNS art. 5.2). L’annualisation permet de répartir 1 607h/an, adaptée aux pics d’activité sportive. Ces limites s’appliquent à tous les salariés, cadres compris, hors forfait jours. Le suivi du temps de travail est obligatoire pour limiter le risque juridique. Les clubs doivent organiser les horaires en fonction de la saison sportive
Comment créer une fiche de poste ?
_________________________
La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement comme le suivi du salarié.
Une fiche de poste doit contenir :
Une fiche de poste claire est souvent la première pierre d’un emploi durable dans le club
Travail le week-end et forfait jours
__________________________
Dans le sport, le travail le samedi, dimanche ou jours fériés est autorisé pour compétitions, stages, événements ou interventions exceptionnelles (CCNS art. 6.4). Selon les conditions, des majorations ou compensations sont à prévoir Le forfait jours s’applique aux cadres disposant d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps (CCNS art. 5.7 ; L3121-55). Le plafond annuel est de 218 jours travaillés, incluant congés payés et jours de repos planifiés, sauf accord collectif dérogatoire. Chaque jour travaillé correspond à une journée entière pendant laquelle le salarié est à disposition de l’employeur, même si le nombre d’heures exact est variable. Le salarié conserve ses repos quotidiens (11 h consécutives) et hebdomadaires (35 h consécutives), qui ne peuvent être supprimés même en forfait jours. Les congés payés sont déduits du décompte annuel, et les absences justifiées (maladie, formation, etc.) ne comptent pas comme jour travaillé. Le suivi de la charge de travail est obligatoire : le club doit documenter jours travaillés, repos et absences pour contrôler la conformité réglementaire. Le forfait jours offre flexibilité pour la saison sportive, tout en garantissant sécurité, récupération et respect du cadre légal.
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)
___________________________________________________
LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
LE DUERP : QU'EST-CE QUE C'EST ?
EXEMPLE DE DUERP
EXEMPLE DE DUERP N°2
Travail de nuit
__________________________
Travail de nuit : 21 h – 6 h, protections renforcées (CCNS art. 7.1 ; L3122-2). Astreintes : période de disponibilité, intervention = temps de travail (CCNS art. 7.2 ; L3121-9). Déplacements professionnels non inclus sauf dépassement du trajet normal (CCNS art. 7.3 ; L3121-4).
demande rdv rupture conventionnelle
lettre de demission
lettre de rupture de période d'essai
lettre de licenciement pour inaptitude
Lettre rupture contrat apprentissage d'un commun accord
Notification depart retraite
Proposition d'entretien en vue d'une eventuelle rupture conventionnelle
rupture anticipee du CDD suite a une embauche en CDI
rupture commun accord du cdd
rupture periode d'essai employeur
Rupture d'un commun accord conge de mobilite
Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Write a great headline
We better understand visual content. Visual content is associated with cognitive and psychological mechanisms. Things come in through the eyes, the first image is what counts. We associate visual content with emotions.
Les éléments de la rémunération
_________________________
La rémunération d'un salarié se compose de plusieurs éléments, certains obligatoires et d'autres facultatifs. Vous pouvez retrouver tous ces éléments au chapitre 9 de la CCNS
Les éléments obligatoires sont :
- La rémunération brute
Elle doit être versée mensuellement (à la même date si possible) et respecter le montant prévu dans le contrat de travail.- La prime d'ancienneté
Elle doit être versé à tous les salariés du groupe 1 à 6 ayant effectué 2 ans ou plus dans la structure. Elle correspond à 1% du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du groupe 3 - Plus d'infos ici -Les éléments facultatifs sont les suivants :
Avantages en nature (véhicule de fonction, logement, titres restaurants...) - primes perçues en contrepartie d'un travail (résultats, objectifs, intéressement...) - Indemnités et remboursements - Heures supplémentaires ...
Prime d'ancienneté
Salaire de base
Avantages en nature
Remboursements,heures supplémentaires...
Primes
________________________
MODELE CERFA SPORT
Notice cerfa
demande rdv rupture conventionnelle
lettre de demission
lettre de rupture de période d'essai
lettre de licenciement pour inaptitude
Lettre rupture contrat apprentissage d'un commun accord
Notification depart retraite
Proposition d'entretien en vue d'une eventuelle rupture conventionnelle
rupture anticipee du CDD suite a une embauche en CDI
rupture commun accord du cdd
rupture periode d'essai employeur
Rupture d'un commun accord conge de mobilite
Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Tessa Banos ligue@naqbasket.fr / 05 56 36 64 99
LA DÉLÉGATION DE POUVOIR
LISTE DES DOCUMENTS RH À AVOIR - PRÉVOIR
COMMENT MENER UN ENTRETIEN INDIVIDUEL
CONGÉS POUR ÉVENEMENTS FAMILIAUX (DÉCES, MARIAGE? NAISSANCE...)
ARRÊT MALADIE PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
ARRÊT MALADIE PENDANT LES CONGÉS
DURÉE ET INDEMNITÉ CONGÉS MATERNITÉ
MODELE ATTESTATION DE TRAVAIL
Alexandra Godart (Assistante formation) irfbb@hautsdefrancebasketball.org / 03 20 16 93 75
LA DÉLÉGATION DE POUVOIR
LISTE DES DOCUMENTS RH À AVOIR - PRÉVOIR
COMMENT MENER UN ENTRETIEN INDIVIDUEL
CONGÉS POUR ÉVENEMENTS FAMILIAUX (DÉCES, MARIAGE? NAISSANCE...)
ARRÊT MALADIE PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
ARRÊT MALADIE PENDANT LES CONGÉS
DURÉE ET INDEMNITÉ CONGÉS MATERNITÉ
MODELE ATTESTATION DE TRAVAIL
Repos & Pauses
__________________________
Repos quotidien minimum : 11h consécutives (CCNS art. 6.1 ; L3131-1).Repos hebdomadaire : 35h consécutives, incluant le repos quotidien (CCNS art. 6.2 ; L3132-2). 24H + 11H Pause obligatoire : 20 min dès 6 h de travail consécutives (CCNS art. 6.3 ; L3121-33). Le repos peut être déplacé le week-end pour compétition, mais la durée minimale obligatoire doit être respectée. Permet sécurité, récupération et conformité légale. Suivi obligatoire pour preuve en cas de contrôle. S’assure que l’activité sportive ne dépasse pas les limites légales.
Got an idea?
Let the communication flow!
With Genially templates, you can include visual resources to wow your audience. You can also highlight a particular sentence or piece of information so that it sticks in your audience’s minds, or even embed external content to surprise them: Whatever you like! Do you need more reasons to create dynamic content? No problem! 90% of the information we assimilate is received through sight and, what’s more, we retain 42% more information when the content moves.
Mickael BORREL mborrel@pdlbasket.fr / 06 19 25 77 44
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
Travail de nuit
__________________________
Travail de nuit : 21 h – 6 h, protections renforcées (CCNS art. 7.1 ; L3122-2). Astreintes : période de disponibilité, intervention = temps de travail (CCNS art. 7.2 ; L3121-9). Déplacements professionnels non inclus sauf dépassement du trajet normal (CCNS art. 7.3 ; L3121-4).
CLUB ASSISTANT COMMERCIAL ALTERNANCE PARIS BASKET 2024
CLUB CDI TECHNICIEN Haute Provence Basket SUD 2024
CLUB Directeur Général CDI Club JA Vichy 2024
CLUB EDUCATEUR CLUB CDD SEPT2024
CLUB FICHE DE POSTE EDUCATEUR CDI Juin 2024
COMITE ASSISTANT ADMIN COM EVENT CDI CD85 /2024
COMITE CHARGE DE MISSIONS DEVELOPPEMENT CDI CD86/2024
COMITE CTF CDI CD47 DEVELOPPEMENT 2024
FFBB Exemple Offre Emploi Chargé de mission Innovation
LIGUE ASSITANT JURIDIQUE ALTERNANCE 2024
LIGUE COMMUNITY MANAGER CDD IRFBB NOR 2024
LIGUE CTF COORDONNATEUR BPJEPS CDD 2024
Heures supplémentaires et majoration
__________________________
Au-delà de 35h/semaine, ce sont des heures supplémentaires (CCNS art. 5.4 ; L3121-28). Majoration : +25% de la 36e à 43e heure, +50% à partir de la 44e heure (CCNS art. 5.5). Contingent annuel limité à 280h (CCNS art. 5.6). Peuvent être compensées par un repos ou rémunération. Tout dépassement du contingent annuel nécessite repos compensateur obligatoire. Permet aux clubs de répondre aux besoins ponctuels tout en restant conformes. Le suivi précis des heures est indispensable.
Got an idea?
Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:
0250288717 /contact@normandiebasketball.fr (Secondaire) David Viero - dviero@normandiebasketball.onmicrosoft.com
MODELE CERFA SPORT
Notice cerfa
Pourquoi & comment répondre au cadre légal ?
__________________________________________
Répondre au cadre légal, ce n’est pas seulement “être en règle” : c’est donner un cadre clair à l’emploi, crédibiliser le club en tant qu’employeur et prévenir les risques juridiques, financiers et humains. Le respect du cadre légal est une étape indispensable pour construire un emploi durable et conforme aux obligations du secteur sportif associatif.
Pourquoi ?
Comment ?
Boîte à outils GOUVERNEMENT
CERTIFICAT DE TRAVAIL POUR ANCIEN SALARIE
Clause de confidentialité
MODELE AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL
MODELE AVENANT RENOUVELEMENT CDD
Convocation à un entretien préparatoire de rupture conventionnelle
Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail
MODELE RECLAMATION DOC FIN DE CONTRAT
MODELE RECU POUR SOLDE TOUT COMPTE
La prime d'ancienneté
FICHES PRATIQUES
LE PROJET ASSOCIATIF : C'EST QUOI ?
Write a great headline
Our brain is wired to consume visual content. Some data: 90% of the information we process comes through sight, and we process visual content up to 60,000 times faster than text. That's why visual communication is more effective.
Comment rédiger un contrat de travail ?
__________________________________________
Le contrat de travail est un document juridique essentiel qui formalise la relation entre le club de basketball et son salarié. Il fixe les règles du jeu pour chacun, sécurise l’emploi et protège à la fois l'employeur et le salarié. Un contrat bien rédigé permet d’éviter les incompréhensions, de prévenir les litiges et de poser les bases d’une collaboration durable et sereine. Le contrat de travail n’est pas qu’une formalité administrative : il traduit concrètement le projet d’emploi du club et donne un cadre clair à l’activité du salarié. Un contrat de travail doit contenir :
Pourquoi ?
Comment ?
LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)
___________________________________________________
Déclarer les cotisations : la déclaration sociale nominative (DSN)
LA DSN : QU'EST-CE QUE C'EST ?
PLUS D'INFOS SUR LA DSN
LES FORMALITÉS DÉCLARATIVES URSSAF
Activités visées :
- Participation à la conception de projets et à la direction d’une structure de basket-ball ;
- Coordination d’une équipe bénévole et professionnelle au sein d’une structure de basket-ball ;
- Encadrement d’activités d’enseignement et d’entraînement, de perfectionnement sportif en basket-ball ;
- Encadrement du basket-ball en assurant la sécurité des pratiquants et des tiers.
Compétences attestées :