Embauche
S’il s’agit d’un contrat de travail temporaire, le nom de l’entreprise utilisatrice
Le droit à la formation professionnelle
Les régimes obligatoires auxquels est affilié le salarié (organismes de sécurité sociale et de retraite), et les contrats de protection sociale complémentaire dont il bénéficie
La durée des congés payés ou les modalités de calcul de cette durée
Les conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise ou l'établissement
La procédure applicable en cas de rupture du contrat de travail
Embauche
L’identité de l’employeur et du salarié
La date d’embauche (premier jour travaillé)
Le lieu ou les lieux de travail
(l’adresse de l’employeur si elle est différente)
La durée et les conditions de la période d’essai
L’intitulé du poste, les fonctions,
la catégorie socioprofessionnelle
ou la catégorie d’emploi
S’il s’agit d’un CDD, la date de fin ou la durée prévue
La durée de travail quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, les conditions de réalisation d’heures supplémentaires ou complémentaires ainsi que, éventuellement, les modalités de changements d'équipe
Les éléments (détaillés) qui constituent la rémunération, y compris les majorations pour les heures supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement
PIDJ-26-06-2024
Solène VEDRINE
Created on June 24, 2024
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Embauche
S’il s’agit d’un contrat de travail temporaire, le nom de l’entreprise utilisatrice
Le droit à la formation professionnelle
Les régimes obligatoires auxquels est affilié le salarié (organismes de sécurité sociale et de retraite), et les contrats de protection sociale complémentaire dont il bénéficie
La durée des congés payés ou les modalités de calcul de cette durée
Les conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise ou l'établissement
La procédure applicable en cas de rupture du contrat de travail
Embauche
L’identité de l’employeur et du salarié
La date d’embauche (premier jour travaillé)
Le lieu ou les lieux de travail (l’adresse de l’employeur si elle est différente)
La durée et les conditions de la période d’essai
L’intitulé du poste, les fonctions, la catégorie socioprofessionnelle ou la catégorie d’emploi
S’il s’agit d’un CDD, la date de fin ou la durée prévue
La durée de travail quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, les conditions de réalisation d’heures supplémentaires ou complémentaires ainsi que, éventuellement, les modalités de changements d'équipe
Les éléments (détaillés) qui constituent la rémunération, y compris les majorations pour les heures supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement