Según Senge (2004, 2014), considera que el modelo de cambio para ser profundo requiere:
De la colaboración de la organización en general, y de sus líderes en particular.
Convencimiento e inquietud para resolver los problemas.
Desarrollar las prácticas, experimentándolas y estimulando "grupos piloto" que muevan y den un nuevo sentido a la institución en su conjunto.
El cambio sólo es profundo si se apoya en procesos de refuerzo que lo consoliden:
Nuevas reflexiones y teorizaciones que justifiquen los cambios.
Desarrollo de tales innovaciones atrayendo a destacados agentes.
Contextualización e identificación con claridad y rigor.
El cambio profundo:
Requiere compromiso inicial por la mayoría del equipo de organización (docentes), padres de familia y agentes sociales.
Resultados percibidos a partir las opciones y toma de las principales desiciones.
--Procesos de crisis--
A mayor capacidad de acción, trabajo intenso, y perfección de momentos óptimos será el logro del objetivo deseado.
El cambio es requisito para la innovación. La confianza en nosotros mismos es importante para iniciar los procesos de cambio, el cual se le añade el aspecto cualitativo y la evidencia de la mejora.
Genially
referencia
Domínguez Garrido M.C., Medina Rivilla A. y Ruiz Cabezas A.01- INNOVACION DE LA EDUCACION. (s. f.).
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por su atención, gracias.
Esperanza Avendaño Alejo
Octavio Hugo Morales Santizo
Ma. Lourdes Alonso Hernández
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Presentación. Modelo del cambio profundo.
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Modelo del cambio profundo
ENFOQUES DE LA INNOVACIÓN EDUCATIVA
Según Senge (2004, 2014), considera que el modelo de cambio para ser profundo requiere:
El cambio sólo es profundo si se apoya en procesos de refuerzo que lo consoliden:
El cambio profundo:- Requiere compromiso inicial por la mayoría del equipo de organización (docentes), padres de familia y agentes sociales.
- Resultados percibidos a partir las opciones y toma de las principales desiciones.
--Procesos de crisis--
A mayor capacidad de acción, trabajo intenso, y perfección de momentos óptimos será el logro del objetivo deseado.
El cambio es requisito para la innovación. La confianza en nosotros mismos es importante para iniciar los procesos de cambio, el cual se le añade el aspecto cualitativo y la evidencia de la mejora.
Genially
referencia
Domínguez Garrido M.C., Medina Rivilla A. y Ruiz Cabezas A.01- INNOVACION DE LA EDUCACION. (s. f.).
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