Unidad 3. Prevención de riesgos laborales

Unidad 3. Prevención de riesgos laborales

1. Marco normativo básico
2. Organismos públicos
3. Derechos y deberes en materia de PRL
4. Responsabilidades y sanciones
5. Principios de prevención
6. Técnicas de prevención
7. Medidas de protección
8. La señalización de seguridad

Objetivos

Conocerás la normativa básica y los organismos públicos nacionales e internacionales que velan por la PRL

Aprenderás que se debe proteger de forma particular a los trabajadores especialmente sensibles.

Analizarás los derechos y deberes de los trabajadores y los empresarios en PRL, sus responsabilidades y sanciones

Identificarás los principios y técnicas no preventivas

Distinguirás las medidas de protección colectiva e individual

Serás capaz de identificar y comprender el significado de las señales de seguridad

Descubrirás qué son los EPI y sus características.

Derechos y deberes de Beatriz y Sofía en PRL

Beatriz y Sofía trabajan en una empresa dedicada a la elaboración de productos químicos. Beatriz es técnica de laboratorio y Sofía auxiliar administrativa. Cuando Beatriz manipula muestras químicas, tiene que ponerse los guantes de látex y las gafas protectoras que le ha proporcionado la empresa. Es más, un par de señales se lo recuerdan constantemente: tienen forma redondeada, fondo azul y un dibujo de unos guantes y unas gafas en color blanco. Sin embargo, hoy tiene mucha prisa, le han pedido con suma urgencia que entregue un preparado, que están sin terminar. En su afán por acabar lo antes posible, no se pone ni guantes ni gafas. "Es solo un minuto", piensa. Está a punto de terminar cuando se abre la puerta y entra su compañero, Francisco, con otra persona a la que presenta como Adela, inspectora de trabajo. "Beatriz, ¡cómo estás trabajando sin guantes ni gafas!", le recrimina Francisco. "Es la primera vez que te veo actuar así, ¿cómo es posible?". Beatriz se pone colorada de inmediato; no sabe bien el papel de una inspectora de Trabajo, pero a juzgar por la cara de enfado de su compañero intuye que ha metido la pata. Sofía es menor de edad; empezó a trabajar en esta empresa la semana pasada y todavía se pierde por las instalaciones. Le da miedo acercarse a la zona de los laboratorios porque, antes de empezar a trabajar, la empresa, en una reunión con sus padres, les dijo que era "una zona muy peligrosa, donde ella no tenía que acercarse". Cuando preguntó por los riesgos que había allí, le contestaron sin más. "No te preocupes, si no vas por allí, no te pasará nada", por lo que desconoce el motivo de su peligrosidad.

1. Marco normativo básico

La normativa española en materia de prevención de riesgos laborales parte del derecho de la Unión Europea y de la Constitución Española de 1978. Nuestra constitución impone a los poderes públicos la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2). La UE, por su parte, ha dictado diversas normas para conseguir que las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo de todos los países miembros sean similares. La principal es la Directiva Marco 89/391/CEE, cuya transposición al derecho interno dio lugar a nuestra Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La LPRL establece un nuevo enfoque en materia de seguridad y salud en el trabajo al introducir el concepto de prevención. Es una ley de carácter activo que persigue actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño. Esta ley sienta las bases normativas en España de la seguridad y salud de los trabajadores y ha sido desarrollado por diversos decretos.

2. Organismos públicos

ÁMBITO INTERNACIONAL

• La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

• La Organización Internacional del Trabajo

2. Organismos públicos

ÁMBITO NACIONAL

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

• La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

• La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (CNSST)

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Deberes de la empresa (pública y privada)

Para evitar, en la medida de lo posible, que se produzcan daños en el trabajo, tanto el empresario como el trabajador tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Derechos y deberes de los trabajadores

Quién tiene el DERECHO de...

Quién tiene la OBLIGACIÓN de...

• Respetar las normas de prevención que debe conocer

• Información

• Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección

• Formación

• Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

• Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para su salud.

• Vigilancia periódica de la salud

• Velar por la seguridad y salud propia, de las compañeras y compañeros y de terceras personas que pudieran verse afectadas.

• Consulta y participación

• Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuadas.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a la vigilancia periódica de la salud

Proceso de vigilancia de la saludPara vigilar y controlar la salud de los trabajadores, se parte de la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos. Estas evaluaciones de riesgo, junto con los citados estudios, se deben actualizar cuando se detecten daños en la salud, después de ausencias prolongadas por motivos de salud y en el caso de trabajadores especialmente sensibles. De este modo, la empresa puede establecer un PLAN DE ACTUACIÓN, que comprenderá la realización de reconocimientos médicos periódicos, asistencias y campañas de prevención. Estas actuaciones permitirán: - Recoger información sobre la salud de cada trabajador y la posibilidad de que se halle en una situación de especial sensibilidad. - Diseñar las pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores y su periocidad, teniendo el cuenta el tipo de riesgo. - Realizar estudios epidemiológicos y un análisis de las enfermedades profesionales desarrolladas durante y después de la relación laboral. A través de los exámenes médicos se pretende detectar posibles lesiones, con la antelación suficiente, para evitar el desarrollo de una enfermedad.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a la vigilancia periódica de la salud

Intimidad y confidencialidad Los resultados médicos son confidenciales, solo se entregan al trabajador; no se pueden facilitar a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajo. El empresario y los responsables en materia de prevención solo reciben un certificado médico en el que se indica si el trabajador es: - Apto o no apto para el desempeño de su puesto de trabajo - Apto con limitaciones (no puede realizar todas las tareas de su puesto de trabajo) - Apto con la necesidad de adaptar su puesto de trabajo a sus especiales condiciones.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Derecho a la vigilancia periódica de la salud

Casos de obligatoriedad de los reconocimientos médicos Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores: - Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Para verificar si el estado de salud del trabajador pueden constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas. - Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

La vigilancia de la salud solo puede ser realizada por profesionales sanitarios con la titulación adecuada (médicos y enfermeros especialistas en medicina y enfermería en el trabajo, respectivamente). También se contribuye a la vigilancia de la salud de los trabajadores realizando una investigación de los accidentes de trabajo, para averiguar sus causas y evitar que se repitan. Asimismo, se debe dar una atención especializada a los colectivos específicos.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Atención a colectivos específicos

El empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales, estado biológico conocido o incapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos laborales. Para ello: - Tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la evaluación de riesgos y, en función de ello, adoptará las medidas necesarias. - Estos trabajadores no serán empleados en puestos de trabajo en los que puedan peligrar o suponer un peligro para los demás.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Atención a colectivos específicos

La maternidad La empresa realizará una evaluación de riesgos que considere el estado de las trabajadoras embarazadas, de parto reciente o en periodos de lactancia. En concreto, la LPRL incluye:

• Una lista no exhaustiva de agenes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, en la salud del feto o del niño durante su lactancia.
• Un lista no exhaustiva de los agentes y condiciones de trabajo respecto de los cuales el empresario debe impedir que se exponga la mujer embarazada o en período de lactancia, cuando de la evaluación de riesgos se desprenda que pueda poner en peligro su seguridad o su salud, o la del feto.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Atención a colectivos específicos

Los menores de edad El empresario deberá efectuar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo que desempeñarán los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados especialmente de su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto. Dicha evaluación se realizará antes de su incorporación al trabajo y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo. El empresario informará a los menores y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Atención a colectivos específicos

Los trabajadores con contratos temporales y contratados por empresas de trabajo temporal Los trabajadores con contratos temporales o contratados por empresas de trabajo temporal deberán disfrutar del mismo grado de protección, en materia de seguridad y salud, que las demás personas trabajadoras de la empresa en la que prestan sus servicios y tendrán sus mismos derechos y deberes. Tanto la ETT como la empresa usuaria tienen responsabilidades en materia de prevención con respecto a sus trabajadores.

4. Responsabilidad y sanciones

Responsabilidades del empresario

SANCIONES

NORMAS

ÓRGANO SANCIONADOR

RESPONSABILIDADES

4. Responsabilidad y sanciones

Responsabilidades del trabajador

SANCIONES

NORMAS

ÓRGANO SANCIONADOR

RESPONSABILIDADES

5. Principios de prevención

Evitar los riesgos: hay que eliminar todos los riesgos que sea posible, sin importar el coste.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: aquellos riesgos que no se puedan eliminar serán evaluados para conocer su gravedad y la probabilidad de que se produzcan. Por ejemplo, se controlará la presencia de radiaciones dañinas para el organismo, su concentración y el tiempo mínimo de exposición que resulta perjudicial.

Combatir, preferiblemente, los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción. Por ejemplo, si una máquina produce un nivel de ruido excesivo, se combatirá insonorizándola (en el origen del riesgo), antes que repartiendo protectores auditivos a los trabajadores (una forma de combatir el riesgo donde se produce el daño).

Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción. El objetivo es atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y reducir los daños para la salud.

Tener en cuenta la evolución de la técnica: hay que estudiar los posibles riesgos que pueden traer consigo las innovaciones técnicas y, por otro lador, tener en cuenta que los avances tecnológicos también evitan riesgos que antes no se podían eliminar o reducir. Por ejemplo, gracias a la aparición del material ignífugo se puede retrasar (o incluso detener) la propagación del fuego.

5. Principios de prevención

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Por ejemplo, si en el proceso de producción se utiliza una sustancia tóxica y esta puede ser sustituida por otra inocua, debe hacerse, aunque resulte más cara.

Planificar la prevención creando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaicones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Por ejemplo, será preferible insonorizar totalmente una máquina excesivamente ruidosa (y de este modo, proteger a todos los trabajadores presentes), antes que repartir protectores auditivos, que solo protegen a quienes los utilizan.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores respecto a los peligros en el centro de trabajo y los riesgos en su puesto de trabajo y en el manejo de las máquinas, herramientas y equipos de protección

6. Técnicas de prevención

Las técnicas de prevención de riesgos laborales promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Son las siguientes:

Ergonomía y psicosociología aplicada

Medicina laboral

Seguridad en el trabajo

Higiene industrial

7. Medidas de protección

Medidas de protección colectiva

Son aquellas que protegen, simultáneamente, a todas las personas expuestas a un determinado riesgo. Tienen prioridad sobre las medidas de protección individual, que solo se utilizarán cuando las primeras sean ineficaces, no sea posible utilizarlas o como complemento de las mismas.

7. Medidas de protección

Medidas de protección individual

Son aquellas que protegen excusivamente al individuo que las porta, actúan como la última protección entre el trabajador y el riesgo. Solo se utilizarán cuando se hayan agotado las demás vías de prevención y protección o como un complemento de estas.

7. Medidas de protección

Equipos de protección individual (EPI)

Los equipos de protección individual son cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo para que lo proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o su salud; también se considera como tal cualquier complemento o accesorio con la misma finalidad.

Obligaciones de la empresa respecto a los EPI

Obligaciones de los trabajadores respecto a los EPI

7. Medidas de protección

Equipos de protección individual (EPI)

No se consideran EPI

Caracterísitcas de los EPI

7. Medidas de protección

Equipos de protección individual (EPI)

Protectores de la cabeza

Protectores de manos y brazos

Protectores del oído

Protectores de pies y piernas

Protectores del tronco y del abdomen

Protección del sistema respiratorio

Protectores de la piel

Protección parcial o total del cuerpo

8. La señalización de seguridad

La señalización es una técnica de seguridad que proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad o a la salud en el trabajo. No elimina el riesgo por sí misma y su puesta en práctica no dispensa, en ningún caso, de la adopción de las medaidas de prevención y protección que correspondan. Tampoco debe considerarse una medida sustitutoria de la obligación de formar e informar a los trbajadores en materia de seguridad y salud. Podemos clasificar las señales de seguridad según el sentido humano por el que se perciben (oído 👂 , olfato 👃 , vista 👀 y tacto 🤚).

TAREAS

7. Víctor sabe que debe utilizar guantes protectores en su trabajo, pero hoy es un día caluroso y le molestan mucho, por lo que decide quitárselos. Su jefa lo ve, pero no le dice nada. ¿Quién está incumpliendo con sus obligaciones? 8. ¿Qué señales de seguridad son las que más se utilizan en tu sector profesional? 9. ¿Se toman medidas de protección colectiva? ¿Cuáles? 10. ¿Qué EPIs se utilizan?

EVALÚO MIS CONOCIMIENTOS

EVALÚO MIS COMPETENCIAS

RETO PROFESIONAL I

Atención a colectivos específicos

La empresa BRAGANZA se dedica a la producción industrial de azulejos de cerámica en Cádiz. Recientemente, ha incorporado a los siguientes trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal:

• Rodrigo, destinado al departamento de producción, donde descubre que padece una alergia al esmalte con el que se recubren los azulejos. La reacción es tan fuerte que, cuando lleva una hora trabajando, sufre una congestión de las vías respiratorias tan intensa que apenas pueda respirar y, en ocsaiones, se le nubla la vista. Rodrigo no quiere comunicar su dolencia porque tiene miedo a que no le renueven el contrato. Cree que la alergia desaparecerá en cuanto se acostumbre al esmalte.
• Lucía, destinada al almacén, realiza las labores de carga y descarga. Durante su segundo mes de gestación, el médico le indica que tiene riesgo de desprendimiento de óvulo fecundado, por lo que no puede coger nada de peso ni realizar movimientos bruscos. Su jefe le propone llevar las fichas de almacén, donde se registra la entrada y salida de mercancías; de este modo, estará toda la jornada laboral sentada y en reposo.
• Jorge, un joven de 17 años que trabaja junto a Lucía en el almacén, empieza un día a trasladar unas cajas, cuando su jefe le grita que vaya rápido a ayudarle. Inmediatamente deja lo que transportaba en el suelo, sin darse cuenta de que las cajas quedan al pie de la escalera. "Ya las recogeré después", piensa. Acude junto a su jefe, que le pide que transporte más cajas, por lo que Jorge le pregunta si puede coger el "toro" que hay en el almacén para transportar todo de una sola vez, con el palé. Su jefe lo mira con ciertas dudas, pero Jorge insiste y le asegura que irá con mucho cuidado. El chico no tiene edad para conducir aquel vehículo, pero no lo menciona y el jefe, accede finalmente. Jorge consigue conducir la carretilla hasta su destino, no sin antes tener un pequeño susto con Rodrigo, a quien le acababa de dar un ataque de alergia con un lagrimeo tan intenso que no ve a Jorge y casi le atropella.

Atención a colectivos específicos

Tareas:

1. ¿Debe comunicar Rodrigo su alergia? Razona la respuesta.
2. ¿Qué medidas preventivas han faltado en el caso de Rodrigo?
3. ¿Qué empresa es responsable de las condiciones de seguridad y salud de Rodrigo?
4. ¿Qué empresa es responsable de la vigilancia de la salud de Rodrigo?
5. ¿Cómo debe actuar la empresa, dado el estado de Lucía y su repercusión en su salud y la del feto? ¿Es correcta la propuesta de su jefe?
6. Imagina que Lucía ya ha dado a luz y se encuentra en el periodo de lactancia. Su trabajo sigue suponiendo un riesgo para la salud del bebé, porque interfiere en la calidad de la leche materna. ¿Podrís disfrutar del derecho a la suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural? ¿Cómo debería actuar la empresa en este caso?
7. ¿Qué obligaciones empresariales se han incumplido con respecto a Jorge?

TAREAS

1. Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa, decide no comentar nada, a pesar de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?
2. Guadalupe trabaja en un matadero, despiezando animales con otros compañeros. Se niega a que la empresa le haga unos análisis para comprobar si ha contraído una enfermedad muy contagiosa. ¿Puede negarse a este reconocimiento médico? Razona la respuesta.
3. Rafa acaba de terminar el CF de Auxiliar de Enfermería y se ha quedado trabajando en la empresa en la que ha hecho la formación en empresa. Nada más finalizar el curso, ha firmado el contrato de trabajo, junto con sus padres, ya que todavía es menor de edad (hasta diciembre no cumplirá los 18 años). Un día se pincha accidentalmente con una jeringuilla contaminada y se niega a pasar el reconocimiento médico que le ofrece la empresa. ¿Puede negarse a este control médico? Razona la respuesta. ¿Qué obligaciones tiene la empresa con Rafa en materia de prevención por ser menor de edad?
4. Una empresa ha contratado a Federico García, a través de una ETT, para cubrir un puesto de chapista. Una vez iniciada la actividad laboral, la empresa usuaria realiza una evaluación de riesgos del puesto de Federico y le informa de los EPI que debe utilizar. Tres días después, Federico tiene un accidente, a causa del cual debe estar 5 días de baja. Sabiendo que el uso de los EPI ha sido la única información que ha recibido este trabajador, ¿qué infracciones ha cometido la empresa usuaria y qué responsabilidades tiene?

Obligaciones de la ETT

• Proporcionará la formación teórico-práctica necesaria para el puesto de trabajo que se va a cubrir, teniendo en cuenta la cualificación y experiencia profesional del trabajador y los riesgos a los que estará expuesto.
• Es responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• La ETT organizará las actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados.
• Constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo con un mínimo de cuatro delegados de prevención.

Administrativa (carácter disciplinario): incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.Civil (extraconstractual) por causar daños a terceros.Penal: por cometer un delito tipificado en el Código Penal.

• Económica
• Suspensión temporal o cierre de la empresa
• Paralización de trabajos
• Recargo en las prestaciones económicas de la Seguridad Social
• Aumento de las primas
• Abono directo de las prestaciones económicas de la Seguridad Social
• Inhabilitación
• Económica: indemnización por daños y perjuicios
• Multas
• Prisión
• Indemnización por daños y perjuicios (responsabilidad civil derivada de la penal)

Un trabajador maneja una máquina sentado sobre ella, que produce un nivel de vivbración superior al máximo permitido. Se pueden adoptar las siguientes medidas de prevención: 1. Sustituir la máquina por otra que no produzca ninguna vibración. Esta medida responde a dos principios de prevención: a) Evitar el riesgo eliminándolo por completo. b) Combate el riesgo en el origen, se actúa sobre el agente causante de las vibraciones (la máquina).2. Aislar la máquina, colocando un revestimiento con elementos elásticos que impidan la propagación de la onda vibratoria, a modo de filtro. Se considera una medida de prevención que actúa sobre el trabajador y las consecuencias que puedan producir las vibraciones en su cuerpo. 3. Proporcionar a los trabajadores EPI como muñequeras, cinturones lumbares, ropa acolchada, calzado aislante o guantes antivibraciones. De este modo, no se eliminan ni se reducen las vibraciones, sino que se conbate el riesgo en el lugar de recepción, se actúa sobre el trabajador y las consecuencias que pueden producir las vibraciones en su cuerpo. Según los principios de prevención es preferible adoptar la primera medida, solo cuando esto no sea posible, se adoptará la segunda y si esta tampoco es suficiente, se adoptará la tercera.

• Chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes, proyecciones de metales en fusión, etc.) y contra las agresiones químicas.
• Chalecos salvavidas. Mandiles contra los rayos X.
• Cinturones de sujeción del tronco
• Fajas y cinturones antibibraciones.

🧥 🛟

• El empresario: las sanciones que él imponga serán revisables por la jurisdicción competente.
• La Autoridad Laboral

• Tribunales civiles.
• Tribunales penales.

• Calzado de seguridad o de protección.
• Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, contra el frío o la electricidad.
• Protectores amovibles del empeine. Suelas amovibles (antitérmicas, antiperforación o antitranspiración).
• Rodilleras

🥾 👟 👞

AUDITIVAS

ACÚSTICAS

DE COMUNICACIÓN VERBAL

Señales sonoras codificadas, emitidas sin intervención de una voz humana o sintética. Por ejemplo, las sirenas o alarmas de evacuación, emergencia o incendio. La señal puede ser intermitente, pero en el caso de evacuación ha de ser siempre un sonido continuo.

Mensaje verbal predeterminado, formado por frases cortas, simples y claras en el que se emplea la voz humana o sintética.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (CNSST)

Es el órgano asesor de las Administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención.

Según su formación y siguiendo las instrucciones del empresario:

• Utilizarán y cuidarán correctamente los EPI.
• Colocarán el equipo, después de su utilziación, en el lugar indicado.
• Informarán de inmediato a un superior de cualquer defecto o daño apreciado en el equipo empleado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.

Deberes generales de la empresa

- Garantizar la seguridad y la salud de su personal. - Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa. - Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales. - Aumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Es una especialidad médica cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo.- Vigilancia de la salud - Educación sanitaria (campañas antitabaco, jornadas de prevención del cáncer, etc.) - Investigación epidemiológica (análisis estadístico de las enfermedades profesionales que contraen los trabajadores de una empresa).

ÓPTICAS

En forma de panel Luminosas (si son intermitentes, indican mayor grado de peligro) Gestuales

• Cascos de seguridad (obras públicas, construcción y minas).
• Cascos de protección contra choques e impactos.
• Cascos para proteger frente al choque eléctrico.
• Cascos de protección frente al fuego, productos químicos, etc.

⛑️ 🪖

TÁCTILES

Rugosidades presentes en recipientes que alertan de la presencia de sustancias peligrosas.

La Organización Internacinal del Trabajo (OIT)

Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la seguridad y salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, pobres y ricos. Un aspecto central de su misión es elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas. La OIT tiene una composicón tripartita: reúne representantes de gobierno, empleados y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas. De este modo, se consigue una visión más realista y completa sobre empleo y trabajo. Este organismo ha dictado diversos convenios sobre prevención de riesgos laborales, que España ha ratificado, como el 155 sobre "Seguridad y Salud de los trabajadores y Medioambiente de Trabajo" (1981)

Ergonomía: es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Psicosociología aplicada: es la técnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organización. Estudia la monotonía de las tareas, el ritmo de trabajo, el estatus social del puesto, el grado de responsabilidad y autonomía, la duración de la jornada, los descansos, el clima laboral, la comunicación, los estilos de mando, etc.

Deberes con respecto al centro de trabajo

- Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa, y la planificación de la actividad preventiva. - Organizar los recursos para la actividad preventiva. - Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y notificarlos a la Autoridad Laboral. - Adoptar medidas para situaciones de emergencia. - Elaborar y conservar la documentación específica. - Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro o en caso de contratas y subcontratas. Esta obligación se extiende a los trabajadores autónomos.

• Ley de Prevención de Risgos Laborales
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
• Ley General de Seguridad Social
• Código Civil
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Código Penal

• Equipos filtrantes
• Equipos aislantes del aire libre, incluyendo aquellos con suministro de aire
• Dispositivos de autorrescate
• Equipos de buceo 🤿

• Cremas de protección y pomadas.

OLFATIVAS

A los gases tóxicos indoloros se añaden aditivos olorosos para detectar su escape. Así se hace con el gas.

Actividades

1. Averigua si en tu comunidad autónoma hay un INSST.2. Localiza la página web de la OIT, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, del INSST y de la ITSS. En la página web del INSST se realizan muy buenos análisis por materias, descubre todo lo relacionado con tu área profesional. en <https://www.insst.es/materias>. Localiza, en la página web de la ITSS, cómo se puede presentar una denuncia ante este órgano y si se puede conservar el anonimato.

5. Juan trabaja como electricista en un banco, se encarga del mantenimiento de la instalación eléctrica del edificio. Últimamente ha notado vértigos y mareos, pero no sabe qué puede ser. Cuando pasa el reconocimiento médico de la empresa, la doctora le dice que tienen el síndrome de Ménière o vértigos del oído, por lo que puede tener problemas para mantener el equilibrio. Le indica que no debe realizar trabajdos en altura porque podría caerse y provocar un accidente. ¿Crees que enviarán al jefe de Juan el informe médico que indica que padece este síndrome? ¿Qué diferencia hay entre el informe médico y el informe de aptitud? ¿Cómo será el certificado de aptitud de Juam: apto, no apto o apto con limitaciones? Sabiendo que Juan realiza trabajos de altura, ¿podría haberse negado a pasar el reconocimiento médico?6. ¿Qué EPI utiliza una persona que trabaja en un laboratorio de análisis de sangre analizando muestras? ¿Y qué EPI utilizar quien realiza la extracción de sangre? ¿De qué riesgos se protegen?

INSST

Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como su promoción y mejora. Entre sus líneas de actuación, destacamos las siguientes:- Proporciona asistencia técnica: elabora unas guías técnicas muy útiles para implantar y desarrollar la actividad preventiva en las empresas. - Asesora en la elaboración de normativa. - Realiza actividades de formación, información y divulgación. - Desarrolla labores de investigación. Las comunidades autónomas, dentro de su ámbito de competencia, pueden desarrollar ciertas funciones dentro del ámbito de la prevención y crear sus propios intitutos de seguridad e higiene, con los que cooperará el INSST.

ITSS

Es el órgano técnico de la Administración Pública, cuyo objetivo básico es vigilar y controlar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgo laborales. Para cumplir con esta finalidad desarrolla las siguientes funciones:- Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa vigente. Incluso, si apareciera la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, puede ordenar la paralización inmediata de riesgos laborales. - Asesora e informa a las empresas y trabajadores en materia laboral y de prevención de riesgos laborales. - Levanta acta de la infracción cometida y propone las sanciones correspondientes ante las autoridades laborales competentes. - Elabora informes, informa a la Autoridad Laboral sobre los accidentes mortales, graves o muy graves, etc.

Su principal finalidad es evitar que se produzcan accidentes de trabajo (AT), pero esto no se consigue siempre, por lo que también se encarga de atenuar sus consecuencias.

• Proporcionar gratis los EPI adecuados a los trabajdores.
• Velar por su uso efectivo.
• Informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los riesgos frente a los que protegen y de las ocsaiones en que deben utilizarse.
• Proporcionar instrucciones, preferentemente por escrito, sobre la forma correcta de utilizar y mantener los EPI. El manual de instrucciones facilitado por el fabricante estará a disposición del trabajador y será de fácil comprensión.
• Enseñar a los trabajadores a utilizar los EPI, incluso con sesiones de entrenamiento práctico, cuando se requiera la utilización simultánea de varios equipos o cuando, por su especial complejidad, se haga necesario.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Pertenece a la UE, se creó en 1996 y su sede se encuentra en Bilbao. Su finalidad es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. Se coordina con una red de centros nacionales, que suelen ser los organismos nacionales competentes en materia de PRL de los Estados miembros. La Agencia Europea es también una organización tripartita en la que cooperan los gobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores. Sus principales tareas son informar y divulgar buenas prácticas laborales, recopilar y publicar investigaciones científicas sobre riesgos laborales y explicar la legislación comunitaria en materia de prevención. El Observatorio Europeo de Riesgos pertenece a la Agencia Europea y su objetivo es identificar riesgos nuevos y emergentes.

Administrativa: por incumplir las normas (incluidos los convenios colectivos). No es necesario que haya ocurrido un accidente de trabajo, basta con el incumplimiento de la normativa. Civil: por causar daños y perjuicios a las personas. Tipos: - Contractual: por incumplir las obligaciones en materia de PRL que derivan del contrato laboral. - Extracontractual: por incumplir otras obligaciones en materia de PRL no derivadas de contratoPenal: por cometer una falta o un delito tipificado en el Código Penal.

• Equipos de protección contra las caídas de altura.
• Arneses. Cinturones de sujeción.
• Ropa de protección contra las agresiones mecánicas, ropa contra las agresiones químicas, ropa de protección frente a proyecciones de metales en fusión, ropa protectora contra radiaciones infrarrojas y contaminación radiactiva y ropa térmica.
• Ropa antipolvo. Ropa antigás. Ropa y accesorios (brazaletes, guantes, etc.) de señalización (retrorreflectantes, fluorescentes...).

Deberes con respecto a los trabajadores

- Informar y formar a los trabajadores sobre: - Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto. - Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos. - El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.- Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención a través de sus representantes.- Facilitar a los trabajadores los EPIs adecuados y velar por su uso efectivo. - Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores. - Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales,... - Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada o del feto, el empresario procedera del siguiente modo: 1. En primer lugar, se intentará adaptar las condiciones de trabajo para que no afecten a la salud de la trabajadora o del feto. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o a turnos. 2. Cuando lo anterior no fuese posible o si, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo siguieran influyendo negativamente en la salud de la embarazada o del feto, se cambiará a la trabajadora a otro puesto, compatible con su estado y de su misma categoría profesional. Es necesaria una certificación médica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, que será expedida por el INSS o la mutua de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. 3. Si no existiese un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, será destinada a un puesto no equivalente, y conservará el salario del puesto de origen. 4. Si tampoco fuese posible que la trabajadora accediese a un puesto de trabajo de distinta categoría o grupo profesional, pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el tiempo necesario para la protección de la salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro compatible con su estado. Durante la suspensión del contrato cobrará el 100% de la base regualdora.

• Estatuto de los Trabajadores
• Convenios Colectivos
• Ley de Prevención de Risgos Laborales
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
• Código Civil
• Código Penal

Resultados de aprendizaje

2. Alcanza las competencias necesarias para la obtención del título de Técnico Básico en PRL

• Conocerás la normativa básica y los organismos públicos nacionales e internacionales que velan por la PRL.
• Analizarás los derechos y deberes de los trabajadores y los empresarios en PRL, sus responsabilidades y sanciones.
• Aprenderás que se debe proteger de forma particular a los trabajadores especialmente sensibles.
• Identificarás los principios y técnicas preventivas.
• Distinguirás las medidas de protección colectiva e individual.
• Descubrirás qué son los EPI y sus características.
• Serás capaz de identificiar y comprender el significado de las señales de seguridad.

• Guantes de protección frente a perforaciones, cortes y vibraciones.
• Guantes para evitar las agresiones químicas, eléctricas y térmicas.
• Manoplas, manguitos, mangas y dediles.

🧤

• Según lo establecido por norma o convenio colectivo:
• Amonestación
• Suspensión de empleo y sueldo
• Despido disciplinario, etc.
• Económica: indemnización por daños y perjuicios
• Multas
• Prisión

• La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados a la protección de la salud.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los EPI de los militares, policías y servicios de mantenimiento del orden.
• Los EPI de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte.
• El material de autodefensa o disuasión.
• Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos.

• Orejeras (por ejemplo, orejeras acopladas a casco, con reducción de ruido y con entrada eléctrica de audio).
• Tapones para los oídos (por ejemplo, tapones dependientes del nivel y tapones adaptados al usuario).

🎧

• Deben proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos y no ocasionar, por sí mismos, riesgos adidionales ni molestias innecesarias.
• Se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o cuando evolucione la técnica.
• Deben estar homologados con la marca CE.
• Solo podrán utilizarse para los usos previstos y durante el tiempo que indique el fabricante, salvo en casos excepcionales.
• Serán de uso personal. Si, excepcionalemente, hubieran de ser utilizados por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ninún problema de salud o de higiene.
• La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección y reparación de los EPI deberán efectuarse según las instrucciones del fabricante.
• En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios EPI, estos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia.

1. Un trabajador observa que otro compañero está fumando junto a un bidón de gasolina, a pesar de que sabe que no debe hacerlo. ¿Qué le aconsejas?2. Hoy es el primer día de trabajo de Elisa en un taller de soldadura. Su jefe le indica el tipo de pantalla más adecuada para el trabajo que va a realizar y le explica que hoy le dejará la suya, pero que mañana ya debe traer una propia, y le informa de una tienda donde puede comprarla. ¿Se ha obrado correctamenet? ¿Quién debe proporcionar el EPI a Elisa y costearlo? 3. Luna ha empezado a trabajar en una empresa textil. Un día observa que en su centro no hay planos que señalen los recorridos de evacuación de emergencia. ¿Tienen las empresas la obligación de adoptar medidas para situaciones de emergencia? Reflexiona en relación con esta situación sobre la necesidad de un trabajo decente, el ODS 8. 4. Una delegada de prevención de una empresa de productos químicos observa que se ha producido un incendio muy cerca da un bidón que contiene un componente que estalla con facilidad; en esos momentos no hay ningún superior en la empresa. ¿Qué debe hacer?, ¿tiene capacidad para paralizar la actividad de la empresa?

La Fundación para la Prevención de Riesgos laborales

Es una fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, creada por imperativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Es la técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales. Se encarga de: - Detectar los agentes contaminantes físicos, químicos y biológicos. - Medir y valorar los contamientantes, estudiando el nivel de concentración y el período de exposición dañino para la salud (horas al día o a la semana y durante toda una vida laboral). - Establecer las medidas correctoras adecuadas.

Obligaciones de la empresa usuaria

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Es responsable de las medidas de protección tomadas.
• Debe informar al trabajador, antes del inicio de la actividad de:
• los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo.
• las medidas de prevención y protección adoptadas
• las cualificaciones o aptitudes profesionales necesarias en su puesto de trabajo.
• la exigencia o no de controles médicos
• Informará a los representantes de los trabajadores de su empresa y a los trabajadores encargados de la prevención o, en su caso, al servicio de prevención de la incorporación de estos trabajadores para que puedan desarrollar su forma adecuada a sus funciones.
• Informará a la ETT (y esta a sus trabajadores) sobre las características de los puestos de trabajo que van a desempeñar y las cualificaciones que se requieren antes de iniciar la actividad laboral.

• La Autoridad Laboral (La Inspección de Trabajo y Seguridad Social inicia el proceso y propone una sanción, pero no sanciona).
• Responsabilidad contractual: tribunales sociales.
• Responsabilidad extracontractual: tribunales civiles.
• Tribunales penales.

TAREAS

1. ¿Quién es un inspector de Trabajo y cuáles son sus principales funciones?2. ¿Puede un compañero regañar a Beatriz por no haberse puesto los guantes y las gafas protectoras? 3. ¿Sabes qué son los EPI y para qué sirven?, ¿usan EPI Beatriz y Sofía? 4. ¿Qué indica la señal que hay en el laboratorio donde trabajaba Beatriz?, ¿tiene algún significado el color y la forma? ¿Sabes si las señales se regulan mediante alguna norma o es un acuerdo convencional? 5. ¿Cuál es la finalidad de mantener una reunión previa al inicio de la relación laboral con Sofía y sus padres? 6. ¿Crees que Sofía ha recibido una información suficiente sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo?