Presentación factores psicosociales

¿Qué son?

Importante

Factores Psicosociales

Introducción

Politica interna

Evaluación

Politica interna de prevención

La empresa se encuentra comprometida con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno social favorable, por lo que se asumen compromisos y principios. Adicional a esto queremos recordarles que contamos con el buzon de sugerencias y el cuestionario de factores de riesgo psicosocial a su disposición.

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?

• Exigencias más allá de las capacidades
• Condiciones del ambiente laboral
• Nivel de responsabilidad y carga mental
• Falta de autonomía sobre el trabajo
• Tiempo, ritmo y organización del trabajo
• Mala definición del rol y contenido de tareas
• Conflictos en la relación familia-trabajo
• Estilos de mando y comunicación
• Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia

Son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización, que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamaremos estresores. Los riesgos psicosociales surgen de una mala concepción, organización y gestión del trabajo, así como de un contexto social deficiente del trabajo, y pueden entrañar resultados psicológicos, físicos y sociales negativos. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que conllevan riesgos psicosociales son:

Introducción

Los riesgos psicosociales y sus consecuencias en la salud mental y física son algunos de los aspectos más difíciles de atajar en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo (SST). Además de su efecto perjudicial en la salud individual, los riesgos psicosociales también pueden afectar negativamente a la eficiencia de las organizaciones, así como a las economías nacionales. Las cuestiones relacionadas con salud mental y problemas en el lugar de trabajo se siguen asociando al miedo al estigma. No obstante, la proporción de trabajadores que declaran enfrentarse a factores de riesgo que pueden afectar negativamente a su salud mental es de casi el 45 %. Sin embargo, cuando se plantean como un problema de organización y no como un fallo individual, los riesgos psicosociales pueden abordarse de la misma manera estructurada y organizada que otros riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo.

Instrucciones:

Apoyannos contestando el cuestionario que te entregaremos a continuación.

Importante...

Un buen entorno psicosocial propicia el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico de los trabajadores.