Les différents types de contrats de travail
Plusieurs types de contrats de travail, adaptés aux différentes formes d’emploi en adéquation aux besoins de l’employeur et de l’employé
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Les Contrats à durée déterminée :
Les Contrats à durée déterminée :
Le Contrat de travail Temporaire
Le Contrat de Mission
Le Contrat d’Apprentissage
Le Contrat de Professionnalisation
Le Contrat à temps Partiel
Le Contrat de Chantier
Le Contrat de Mission
Est un contrat qui permet à un salarié intérimaire (d’une agence d’Intérim) d’être embauché par l’entreprise utilisatrice pour une mission déterminée (après une période d’intérim).
2- CDD : Contrat à Durée Déterminée
-Contrat de travail établi entre un employeur et un salarié pour une durée définie.-Date de démarrage et date de fin inscrite au contrat.-Un CDD peut être signé avec un nouveau salarié pour, par exemple, remplacer un salarié momentanément absent ou pour aider une équipe au moment d’un accroissement temporaire d’activité.-Un CDD pourra être renouvelé mais sous certaines conditions uniquement.
Le Contrat à temps Partiel
Travailler sur un temps inférieur à la durée légale du travail fixé pour un salarié à temps plein.
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.
CDI : Contrat à durée indéterminée
-Contrat établi entre un employeur et un employé pour une durée non définie. -Date de démarrage mais aucune date de fin, aucune limitation de durée. -C’est le contrat de travail qui assure une certaine stabilité. N’est pas considéré comme précaire. -Si l’une des deux parties (employeur ou employé) décide d’y mettre un terme, un délai de préavis sera à respecter. -Le préavis est un délai de prévenance que l’employeur ou le salarié doivent respecter lorsqu’ils souhaitent, de leur propre décision mettre un terme au contrat de travail qui les lie.
Le Contrat d’Apprentissage
Il permet à une personne de moins de 30 ans, de suivre une formation en alternance (tout en travaillant).
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.
Les différents types de contrats de travail
Thierry JAMME
Created on June 20, 2024
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Les différents types de contrats de travail
Plusieurs types de contrats de travail, adaptés aux différentes formes d’emploi en adéquation aux besoins de l’employeur et de l’employé
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Les Contrats à durée déterminée :
Les Contrats à durée déterminée :
Le Contrat de travail Temporaire
Le Contrat de Mission
Le Contrat d’Apprentissage
Le Contrat de Professionnalisation
Le Contrat à temps Partiel
Le Contrat de Chantier
Le Contrat de Mission
Est un contrat qui permet à un salarié intérimaire (d’une agence d’Intérim) d’être embauché par l’entreprise utilisatrice pour une mission déterminée (après une période d’intérim).
2- CDD : Contrat à Durée Déterminée
-Contrat de travail établi entre un employeur et un salarié pour une durée définie.-Date de démarrage et date de fin inscrite au contrat.-Un CDD peut être signé avec un nouveau salarié pour, par exemple, remplacer un salarié momentanément absent ou pour aider une équipe au moment d’un accroissement temporaire d’activité.-Un CDD pourra être renouvelé mais sous certaines conditions uniquement.
Le Contrat à temps Partiel
Travailler sur un temps inférieur à la durée légale du travail fixé pour un salarié à temps plein.
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.
CDI : Contrat à durée indéterminée
-Contrat établi entre un employeur et un employé pour une durée non définie. -Date de démarrage mais aucune date de fin, aucune limitation de durée. -C’est le contrat de travail qui assure une certaine stabilité. N’est pas considéré comme précaire. -Si l’une des deux parties (employeur ou employé) décide d’y mettre un terme, un délai de préavis sera à respecter. -Le préavis est un délai de prévenance que l’employeur ou le salarié doivent respecter lorsqu’ils souhaitent, de leur propre décision mettre un terme au contrat de travail qui les lie.
Le Contrat d’Apprentissage
Il permet à une personne de moins de 30 ans, de suivre une formation en alternance (tout en travaillant).
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.
Le Contrat de travail Temporaire
C'est un contrat à durée déterminée, lié aux agences de travail IntérimaireLe salarié est mis à disposition d’une entreprise cliente de l’agence de travail Intérimaire, pour la durée d’une mission répondant à un besoin ponctuel.