Módulo 4
La búsqueda de empleo. Orientación práctica
“Recursos para trabajar la Orientación Laboral” (RETROL)
Índice
Objetivos
Estrategias para la búsqueda de empleo
La marca personal como estrategia de búsqueda de empleo
La definición y optimización del CV
Técnicas de búsquedas de empleo.
Búsqueda en portales de empleo. Estrategias y elementos clave.
La búsqueda a través de referencias
Objetivos
Los objetivos más relevantes de la búsqueda de empleo son:
Descubrir técnicas de búsqueda de empleo y utilizar las plataformas de empleo de forma efectiva
Desarrollar una marca personal como elemento base y transversal en ls búsqueda de empleo
Reconocer la importancia de la búsqueda activa de empleo y generar oportunidades laborales
Mapa conceptual: la búsqueda activa de empleo
La búsqueda activa de empleo (BAE) supone el compendio de estrategias para intentar conseguir un empleo de manera decidida, organizada con responsabilidad, seriedad y compromiso. Necesita análisis de uno mismo, del mercado de trabajo que le rodea y de los recursos y medios que hay para ayudar a encontrar y conseguir un empleo.
Autoconocimiento
Objetivo profesional
Herramientas de BAE
Dónde quieres llegar profesionalmente, tus metas, lo que deseas lograr en tu actividad profesional.
Las personas que se conocen a sí mismas reconocen sus fortalezas y debilidades. Esto será la base de tu marca personal
Compendio de estrategias y recursos en los que se apoya la búsqueda activa de empleo.
Estrategias para la búsqueda de empleo
Marca personal: aquello que nos hace único, que transmitimos a los demás y que nos diferencia a la hora de realizar nuestro trabajo
Cómo definir la estrategia personal para la búsqueda de empleo
Definición de objetivos: desde el autoconocimiento se define qué tipo de empleo se busca, en qué sector etc.
En el dinámico y competitivo mercado laboral actual, la búsqueda de empleo puede ser un desafío, pero con la estrategia adecuada, se puede aumentar las posibilidades de encontrar trabajo. La búsqueda de empleo es un proceso que requiere orden, planificación y constancia, para invertir adecuadamente el tiempo y energía en aquellas ofertas más alineadas con las habilidades y experiencias de la persona que busca trabajo.
Plan de acción: los plazos, el horario y la rutina diaria: plazos específicos para alcanzar ciertos hitos
Técnicas de búsqueda de empleo: carta de presentación, CV, portales de empleo y referencias.
La marca personal
¿Qué es?
Una marca personal es la reputación que tiene una persona en el mercado laboral, es decir, la imagen y los valores que transmite a las empresas. Es la representación de tu esencia como profesional y como individuo. El término marca personal no habla de productos y/o servicios sino de profesionales que compiten con otros en la búsqueda de empleo. La marca personal es un concepto transversal, es decir, tiene que ver con todo lo que haces y dices, con lo que cuelgas en redes sociales, con el el tono que empleas al coger el teléfono o con cómo respondes a las peticiones de los demás.
¿Qué beneficios ofrece una marca personal bien trabajada? ▪Proyectar nuestra mejor versión ▪Destacar sobre el resto de candidato/as para un puesto ▪Reforzar nuestro autoconcepto y autoestima para transmitir seguridad durante el proceso de selección ▪Conduce a mayores oportunidades profesionales
Cómo crear una marca personal
En la era digital, las tradicionales formas de buscar empleo, como enviar currículums masivamente o simplemente registrarse en portales de empleo, han quedado obsoletas. Además, en un mundo donde la información está al alcance de un clic, los reclutadores y empleadores potenciales tienen la capacidad de investigar y conocer más sobre una persona antes de siquiera considerar una entrevista. En este contexto, emerge la importancia de conocer un término que probablemente pocos trabajan de forma correcta, la marca personal.
Se construye online y offline
Cuida lo presencial y los aspectos online de tu marca para proyectar una buena imagen en toda la búsqueda de empleo y transmite una gran propuesta de valor
Coherencia Estos valores y competencias deben de reflejarse en todos los aspectos de la búsqueda de empleo desde una carta de presentación, a tu CV etc.
Lista de los valores y competencias
Aquello que te hace diferente, tu talento, que ofreces y que te gustaría transmitir a tu futura empresa.
Objetivo profesional
Conocimientos: cursos, autoaprendizaje, títulos, aficiones, tiempo libre, etc.
Definiendo el objetivo:
Realizado el autoanálisis correspondiente del que deriva la marca personal se debe definir el objetivo profesional principal o tu profesión ideal y también el objetivo profesional secundario o trampolín (otros puestos de trabajo que te permitan alcanzar tu objetivo principal). Todo ello deriva la necesidad de un proyecto profesional propio y para ello se requiere:
- Establecer el orden de prioridades con respecto al tipo de trabajo que se está dispuesto a buscar
- Plantear metas concretas y enumerar medios para alcanzar esas metas
- Identificar muy bien las cualidades, formación, intereses y aficiones que apoyen la consecución de metas, y ordenarlos según preferencias.
Habilidades y destrezas: manipulativas, mecánicas, saber buscar información, de organización
Experiencia profesional: empresa, empleo, funciones, y otra experiencia no profesional como voluntariado o prácticas
Condiciones de trabajo: salario, jornada laboral, movilidad geográfica.
Plan de acción para la búsqueda de empleo
5. Busca puestos vacantes de forma activa
1. Identifica los puestos de trabajo que puedes o quieres desempeñar
6. Prepárate para una entrevista de trabajo
2. Identifica posibles empresas
9. Actualiza tus herramientas de búsqueda de empleo con frecuencia
3. Prepara el material para la presentación: CV, carta de presentación y otros documentos
10. Cuida de tu red de contactos.
4. Planifica el tiempo
Herramientas de búsqueda de empleo
El CV sigue siendo la principal herramienta de búsqueda de empleo que veremos en detalle más adelante. Se puede complementar con alguna de las siguientes:
Carta de presentación Acompaña al currículum vitae y actúa de refuerzo. Se trata de que resalte los aspectos más interesantes y llamar la atención del reclutador
Referencias o recomendaciones Una referencia laboral es una valoración que un antiguo jefe realiza sobre el trabajo de un empleado. Se incluyen datos como el puesto o las actividades que desarrollaba en la empresa
Contacto telefónico El teléfono se puede usar como canal de comunicación con la empresa y principalmente como contacto directo
La definición y optimización del CV.
¿Qué es el CV?
Es una herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo. Es un resumen de toda la información personal, formativa y profesional organizada en un documento. Tiene la función de transmitir el perfil profesional a las personas que gestionan los procesos de selección. Es nuestra tarjeta de presentación y a través del currículum, el reclutador o empresa se forjará una idea de nuestro perfil profesional
¿Qué significa Optimizar un Currículum y para qué sirve?
Optimizar un Currículum significa potenciarlo, perfeccionarlo profesionalmente. Implica generar un CV preparado para comenzar a comunicar marca y lograr la diferenciación de los demás candidatos, destacar sobre los demás y tener muchas más opciones de captar la atención del empleador, ser tenido en cuenta y ser el elegido/a para ocupar el puesto vacante.
¿Cómo optimizar un CV?
Adaptado al puesto
Omitir información no relevante
Adaptar la información a los perfiles aplicados asegura un mayor éxito
Información relevante para el puesto de trabajo, se puede prescindir de puestos de anteriores o formación no relevante
Claro y conciso
Resaltar habilidades
Debe reflejar la información necesaria, usar frases cortas y claves que resalten los puntos clave
Resaltar las actitudes, aptitudes y destrezas que puedan ser útiles
Consistente
Evitar brechas
Un hilo conductor entre las experiencias, responsabilidades y logros obtenidos, ayudará a comunicar el progreso realizado.
Si existe algún vacío dentro de la vida laboral debe ser justificado.
¿Cómo optimizar un CV?
Datos reales
Personalización
Mentir sobre experiencia, o exagerar los logros dentro de un CV puede traer más problemas que ventajas.
El diseño contando con las preferencias personales de cada candidato, pensando en mejorar su imagen personal.
Cuidado con los errores
Logros
Una revisión final ayudará a corregir cualquier traspié ortográfico o de puntuación que se haya pasado por alto
Incluir artículos en revistas o logros aportan un valor extra al CV
Buen diseño
Enlaces a RRSS
acorde con el perfil y los objetivos profesionales del candidato y adaptarlo a la empresa
Incluir enlaces a redes sociales como Linkedin o Instagram puede ayudar al empleador a conocerte
Tipos de CV
Existen diferentes tipos de Curriculum Vitae que ayudan a demostrar las fortalezas que posee un candidato/a: experiencia, nivel académico, idiomas que domina etcétera. En cada uno de los tipos de currículum, la misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura daremos más importancia a unos aspectos y no a otros.
CV cronológico más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional
CV creativo es aquel que rompe con el estereotipo del currículum vitae tradicional y anticuado para llamar la atención
CV funcional Hace sobresalir habilidades, aptitudes y logros conseguidos a lo largo de la experiencia profesional.
Otras alternativas al CV tradicional
Currículum en LinkedIn
Currículum visual
LinkedIn no tiene límites de espacio, jamás deja de actualizarse y te permite crear lazos y conexiones profesionales directas con personas relevantes en tu sector, por lo que es la herramienta predilecta para hacer networking.
Se usan recursos como infografías, gráficos, códigos QR hipervinculados con tus sitios profesionales en la web, ilustraciones que representen tus principales habilidades o algunos datos personales de interés.
Currículum empaquetado
Currículum minimalista
Si el currículum va dirigido a una empresa que vende algún producto en particular, el CV se presenta en forma de producto empaquetado
“Menos es más”, esta alternativa al modelo de currículum tradicional lo sabe muy bien. A veces, lo mejor para llamar la atención es en verdad un respiro visual, ir a la simpleza y directo al grano.
El videocurrículum
¿Qué es?
En la actualidad, la búsqueda de empleo es cada vez más competitiva y los candidatos buscan formas innovadoras de destacar. Una de estas formas es mediante el uso de un videocurrículum. Un videocurrículum es una presentación audiovisual en donde una persona se da a conocer tomando en cuenta su perfil profesional, intereses, aptitudes, habilidades, etc. y cuya finalidad es promocionar su perfil profesional y marca personal dentro del mercado laboral. Es una buena opción como alternativa al CV tradicional más adaptado al mundo digital de hoy en día.
Recomendaciones para hacer un buen videocurrículum:
- Definir bien estructura y contenido
- Localización para grabar adecuada
- ¡Práctica, graba y edita!
- Tiempo, corto y conciso
- Importante incluir datos de contacto
- Difundir en RRSS, contactos etc.
Técnicas de búsquedas de empleo
¿Qué son?
La búsqueda de empleo es un proceso por el que las personas se insertan en el mundo laboral. Cómo hemos visto, esto implica tener un objetivo profesional determinado, que, fundamentalmente, suele venir definido por los factores personales y profesionales. Toda personaaspira a insertarse en el mercado laboral con el fin de obtener un trabajo con el que no solo se consigan beneficios de tipo económico, sino también profesional y personal. Las técnicas de búsqueda de empleo son todas esas herramientas, recursos y estrategias con las que contamos para alcanzar nuestro puesto soñado.
Técnicas de búsquedas de empleo
Vamos a enumerar una serie de técnicas de búsqueda de empleo que en la actualidad pueden ser efectivas, aunque su efectividad dependerá del objetivo que se persiga y del proceso de selección de personal:
Búsqueda “a pie”, por zonas.
Dependiendo el tipo de trabajo que busquemos, sector comercio, hostelería, etc., es cada vez más común que dichas empresas señalen a través de algún cartel la falta o necesidad de personal
Portales de empleo En ellas, los /as demandantes de empleo nos damos de alta introduciendo nuestro perfil y accedemos a las distintas ofertas de empleo que se van “colgando” en ellas.
Autocandidatura aquello que te hace diferente, tu talento, que ofreces y que te gustaría transmitir a tu futura empresa.
Técnicas de búsquedas de empleo
Otras técnicas de búsqueda de empleo son:
RRSS Nos encontramos ante posiblemente, una de las técnicas del presente y también del futuro. Linkedin o Facebook son algunos ejemplos
Red de contactos.
La palabra clave es la información. Estamos requiriendo a estas personas que nos filtren información de su entorno que nos pueda beneficiar
ETTS Una ETT es una empresa que intermedia en el mercado de trabajo, poniendo en contacto personas desempleadas con empresas que solicitan esos perfiles.
Portales de empleo
¿Qué son?
Los portales de búsqueda de empleo son una herramienta clave para buscar trabajo. Son páginas webs que publican un gran número de ofertas de empleo a las que las personas que buscan trabajo pueden inscribirse de forma online. Los portales de empleo también son usados por las empresas para encontrar profesionales que se adapten a sus ofertas y así poder cubrir sus vacantes. En resumen, los portales de empleo ponen en contacto a personas que buscan trabajo y a empresas que necesitan trabajadores.
Ventajas de los portales de empleo
- Ahorra tiempo: puedes buscar trabajo desde casa, sin necesidad de desplazamientos.
- Es un proceso es bidireccional, el candidato/a puede contactar con las empresas y viceversa
- Permiten estar al día del mercado laboral y de los empleos más demandados dedicando unos minutos al día.
Tipos de portales de empleo
Generalistas: portales de empleo que publican ofertas de cualquier índole.
Estrategias:
Hay muchos portales web de empleo, tantos que, frecuentemente, los candidatos no saben ni por dónde empezar. Aquí encontrarás una clasificación de portales de empleo y las webs que son más útiles para encontrar una nueva ocupación laboral en función del trabajo que se busque y el perfil profesional del candidato/a. En los portales de empleo, es muy importante cuidar los detalles por eso es mejor tener un perfil cuidado y completo en pocos portales que inscribirse en muchos pero no tener un perfil bien construido. Es importante tener un perfil actualizado y utilizar key words o palabras clave que se adequen al perfil para que las empresas puedan encontrarnos.
Especialistas: son los que publican ofertas de un determinado sector o público objetivo.
Públicos: pertenecen a la Administración Pública
Privados: pertenecen a empresas privadas, son los generalistas o especialistas
Portales de empleo
Portales de empleo públicos
Portales de empleo generalistas
- Portal Sistema Nacional de Empleo
- Empléate SEPE
- Garantía Juvenil Empleo
- Eures
- Empléate
- Infojobs
- Infoempleo
- Indeed
- Job & Talent
- Monster
- Trabajando.com
- Careerbuilder
- Worktoday app
Portales de empleo
Jóvenes y estudiantes
Mayores de 45 años
- http://www.studentjob.es/
- http://www.primerempleo.com/
- http://emplea.universia.es/
- http://www.empleo-jovenes.com/
- http://www.welcomemytalent.com/
- https://www.bewanted.com/
- http://www.empleosenior.org/12.html
- http://www.experteer.es/
- http://plus40net.trabajando.es/
Directivos
- https://www.catenon.com/
- http://www.signium.es/
- https://www.servitalent.com/
Redes Sociales
Portales de empleo
Personas con discapacidad
IT y nuevas tecnologías
- http://disjob.com/
- http://www.ehlabe.org/
- https://www.portalento.es/
- https://talenthackers.net/
- http://www.tecnoempleo.com/busqueda-empleo.php
- http://www.tecnotrabajos.com/
- http://www.lawebdelprogramador.com/
- http://www.ticjob.es/
- http://www.ecomandjobs.com/
Medio ambiente
- http://www.ambientum.com/empleo/
- http://www.aguasresiduales.info/empleo/ofertas-de-trabajo
- http://ingenierosdemontes.org/empleo/
Portales de empleo
Sanidad
Transporte y logística
- http://www.portalesmedicos.com/empleo_formacion_medicina_salud/adverts.php
- http://www.aecirujanos.es/es/
- http://www.empleo-cfisiomad.org/
- http://www.saludempleo.com/
- http://www.logisticaytransporte.es/empleo_logistico.php
- http://www.jobtransport.es/
- https://www.empleotransporte.net/
Profesores
- http://www.educajob.com/ofertas/busqueda_avanzada.asp
- http://www.colejobs.es/
- http://educaspain.com/empleo/
ONG
- http://www.hacesfalta.org/
- http://coordinadoraongd.org/empleo/
Búsqueda de empleo a través de referencias
¿Qué son las referencias?
Las referencias personales pueden o no ser requisitos indispensables en tu currículum o solicitud de empleo, pero siempre es recomendable tenerlas en caso de que las soliciten en el proceso de selección o contratación. Una referencia personal es un documento realizado por una persona quien hace una referencias sobre otra. En este documento se indican datos sobre la conducta laboral, académica y personal de la persona referenciada. Indicando esto se da a entender que la persona mencionada en la referencia personal es de confianza.
¿A quién se debe solicitar este tipo de documentos?En el caso de necesitarse una referencia personal, especialmente para solicitar un empleo, lo más apropiado es acudir a una persona de confianza pero que pueda ofrecer un testimonio que nos beneficie. Lo correcto sería que, al hacer el documento, esta persona lo haga de la forma más objetiva posible; sin embargo, en la práctica lo que conviene es que resalte aquellos aspectos que sean beneficiosos y tratar de restarle importancia a aquellos que puedan dificultar la contratación en el nuevo puesto de trabajo.
Búsqueda de empleo a través de referencias
¿Qué debe contener una referencia?
Una vez que un reclutador de la empresa ha solicitado una referencia personal, el documento debe incluir información específica y dirigirse a ella. Por tal importancia, es interesante tener en cuenta ciertos pasos para poder producir un documento completo. La referencia personal debe contener algunos datos importantes:
- Una es cuánto tiempo te conoce la persona que escribe la carta.
- También es importante para ella hablar sobre su ética de trabajo, destacando sus fortalezas, destacando positivamente las habilidades del candidato.
- Si tiene un proyecto específico que tiene sentido mencionar, como algo con lo que trabajó, vale la pena incluir esa información.
- La referencia personal también debe incluir datos personales como nombre completo, profesión, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Referencias
https://fundacionadecco.org/blog/que-es-la-marca-personal/ https://www.linkedin.com/pulse/tu-marca-personal-en-la-b%C3%BAsqueda-de-empleo-aurora-pulido-ortega/ https://eures.europa.eu/5-tips-streamlining-your-cv-2017-09-26_es https://www.camara.es/blog/formacion-empleo/8-claves-mejorar-curriculum https://es.indeed.com/orientacion-laboral/buscar-trabajo/tecnicas-busqueda-empleo https://evaporto.com/10-mejores-portales-empleo-encontrar-trabajo-espana/ https://empleate.gob.es/empleo/#/ https://fundacionadecco.org/blog/portales-de-busqueda-de-empleo-que-son-y-como-usarlos/https://elenahuerga.com/listado-de-portales-de-empleo-generales-y-por-sectores/https://www.hays.cl/consejos-de-carrera/articulo/que-es-una-referencia-personal https://blog.infoempleo.com/a/referencias-laborales-proceso-seleccion/
¡MuchasGracias!
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Lo que lees: la interactividad y la animación pueden hacer que el contenido más aburrido se convierta en algo divertido. En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.
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“LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. ORIENTACIÓN PRÁCTICA”.
Raquel Hernández
Created on June 19, 2024
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Módulo 4
La búsqueda de empleo. Orientación práctica
“Recursos para trabajar la Orientación Laboral” (RETROL)
Índice
Objetivos
Estrategias para la búsqueda de empleo
La marca personal como estrategia de búsqueda de empleo
La definición y optimización del CV
Técnicas de búsquedas de empleo.
Búsqueda en portales de empleo. Estrategias y elementos clave.
La búsqueda a través de referencias
Objetivos
Los objetivos más relevantes de la búsqueda de empleo son:
Descubrir técnicas de búsqueda de empleo y utilizar las plataformas de empleo de forma efectiva
Desarrollar una marca personal como elemento base y transversal en ls búsqueda de empleo
Reconocer la importancia de la búsqueda activa de empleo y generar oportunidades laborales
Mapa conceptual: la búsqueda activa de empleo
La búsqueda activa de empleo (BAE) supone el compendio de estrategias para intentar conseguir un empleo de manera decidida, organizada con responsabilidad, seriedad y compromiso. Necesita análisis de uno mismo, del mercado de trabajo que le rodea y de los recursos y medios que hay para ayudar a encontrar y conseguir un empleo.
Autoconocimiento
Objetivo profesional
Herramientas de BAE
Dónde quieres llegar profesionalmente, tus metas, lo que deseas lograr en tu actividad profesional.
Las personas que se conocen a sí mismas reconocen sus fortalezas y debilidades. Esto será la base de tu marca personal
Compendio de estrategias y recursos en los que se apoya la búsqueda activa de empleo.
Estrategias para la búsqueda de empleo
Marca personal: aquello que nos hace único, que transmitimos a los demás y que nos diferencia a la hora de realizar nuestro trabajo
Cómo definir la estrategia personal para la búsqueda de empleo
Definición de objetivos: desde el autoconocimiento se define qué tipo de empleo se busca, en qué sector etc.
En el dinámico y competitivo mercado laboral actual, la búsqueda de empleo puede ser un desafío, pero con la estrategia adecuada, se puede aumentar las posibilidades de encontrar trabajo. La búsqueda de empleo es un proceso que requiere orden, planificación y constancia, para invertir adecuadamente el tiempo y energía en aquellas ofertas más alineadas con las habilidades y experiencias de la persona que busca trabajo.
Plan de acción: los plazos, el horario y la rutina diaria: plazos específicos para alcanzar ciertos hitos
Técnicas de búsqueda de empleo: carta de presentación, CV, portales de empleo y referencias.
La marca personal
¿Qué es?
Una marca personal es la reputación que tiene una persona en el mercado laboral, es decir, la imagen y los valores que transmite a las empresas. Es la representación de tu esencia como profesional y como individuo. El término marca personal no habla de productos y/o servicios sino de profesionales que compiten con otros en la búsqueda de empleo. La marca personal es un concepto transversal, es decir, tiene que ver con todo lo que haces y dices, con lo que cuelgas en redes sociales, con el el tono que empleas al coger el teléfono o con cómo respondes a las peticiones de los demás.
¿Qué beneficios ofrece una marca personal bien trabajada? ▪Proyectar nuestra mejor versión ▪Destacar sobre el resto de candidato/as para un puesto ▪Reforzar nuestro autoconcepto y autoestima para transmitir seguridad durante el proceso de selección ▪Conduce a mayores oportunidades profesionales
Cómo crear una marca personal
En la era digital, las tradicionales formas de buscar empleo, como enviar currículums masivamente o simplemente registrarse en portales de empleo, han quedado obsoletas. Además, en un mundo donde la información está al alcance de un clic, los reclutadores y empleadores potenciales tienen la capacidad de investigar y conocer más sobre una persona antes de siquiera considerar una entrevista. En este contexto, emerge la importancia de conocer un término que probablemente pocos trabajan de forma correcta, la marca personal.
Se construye online y offline
Cuida lo presencial y los aspectos online de tu marca para proyectar una buena imagen en toda la búsqueda de empleo y transmite una gran propuesta de valor
Coherencia Estos valores y competencias deben de reflejarse en todos los aspectos de la búsqueda de empleo desde una carta de presentación, a tu CV etc.
Lista de los valores y competencias Aquello que te hace diferente, tu talento, que ofreces y que te gustaría transmitir a tu futura empresa.
Objetivo profesional
Conocimientos: cursos, autoaprendizaje, títulos, aficiones, tiempo libre, etc.
Definiendo el objetivo:
Realizado el autoanálisis correspondiente del que deriva la marca personal se debe definir el objetivo profesional principal o tu profesión ideal y también el objetivo profesional secundario o trampolín (otros puestos de trabajo que te permitan alcanzar tu objetivo principal). Todo ello deriva la necesidad de un proyecto profesional propio y para ello se requiere:
Habilidades y destrezas: manipulativas, mecánicas, saber buscar información, de organización
Experiencia profesional: empresa, empleo, funciones, y otra experiencia no profesional como voluntariado o prácticas
Condiciones de trabajo: salario, jornada laboral, movilidad geográfica.
Plan de acción para la búsqueda de empleo
5. Busca puestos vacantes de forma activa
1. Identifica los puestos de trabajo que puedes o quieres desempeñar
6. Prepárate para una entrevista de trabajo
2. Identifica posibles empresas
9. Actualiza tus herramientas de búsqueda de empleo con frecuencia
3. Prepara el material para la presentación: CV, carta de presentación y otros documentos
10. Cuida de tu red de contactos.
4. Planifica el tiempo
Herramientas de búsqueda de empleo
El CV sigue siendo la principal herramienta de búsqueda de empleo que veremos en detalle más adelante. Se puede complementar con alguna de las siguientes:
Carta de presentación Acompaña al currículum vitae y actúa de refuerzo. Se trata de que resalte los aspectos más interesantes y llamar la atención del reclutador
Referencias o recomendaciones Una referencia laboral es una valoración que un antiguo jefe realiza sobre el trabajo de un empleado. Se incluyen datos como el puesto o las actividades que desarrollaba en la empresa
Contacto telefónico El teléfono se puede usar como canal de comunicación con la empresa y principalmente como contacto directo
La definición y optimización del CV.
¿Qué es el CV?
Es una herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo. Es un resumen de toda la información personal, formativa y profesional organizada en un documento. Tiene la función de transmitir el perfil profesional a las personas que gestionan los procesos de selección. Es nuestra tarjeta de presentación y a través del currículum, el reclutador o empresa se forjará una idea de nuestro perfil profesional
¿Qué significa Optimizar un Currículum y para qué sirve? Optimizar un Currículum significa potenciarlo, perfeccionarlo profesionalmente. Implica generar un CV preparado para comenzar a comunicar marca y lograr la diferenciación de los demás candidatos, destacar sobre los demás y tener muchas más opciones de captar la atención del empleador, ser tenido en cuenta y ser el elegido/a para ocupar el puesto vacante.
¿Cómo optimizar un CV?
Adaptado al puesto
Omitir información no relevante
Adaptar la información a los perfiles aplicados asegura un mayor éxito
Información relevante para el puesto de trabajo, se puede prescindir de puestos de anteriores o formación no relevante
Claro y conciso
Resaltar habilidades
Debe reflejar la información necesaria, usar frases cortas y claves que resalten los puntos clave
Resaltar las actitudes, aptitudes y destrezas que puedan ser útiles
Consistente
Evitar brechas
Un hilo conductor entre las experiencias, responsabilidades y logros obtenidos, ayudará a comunicar el progreso realizado.
Si existe algún vacío dentro de la vida laboral debe ser justificado.
¿Cómo optimizar un CV?
Datos reales
Personalización
Mentir sobre experiencia, o exagerar los logros dentro de un CV puede traer más problemas que ventajas.
El diseño contando con las preferencias personales de cada candidato, pensando en mejorar su imagen personal.
Cuidado con los errores
Logros
Una revisión final ayudará a corregir cualquier traspié ortográfico o de puntuación que se haya pasado por alto
Incluir artículos en revistas o logros aportan un valor extra al CV
Buen diseño
Enlaces a RRSS
acorde con el perfil y los objetivos profesionales del candidato y adaptarlo a la empresa
Incluir enlaces a redes sociales como Linkedin o Instagram puede ayudar al empleador a conocerte
Tipos de CV
Existen diferentes tipos de Curriculum Vitae que ayudan a demostrar las fortalezas que posee un candidato/a: experiencia, nivel académico, idiomas que domina etcétera. En cada uno de los tipos de currículum, la misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura daremos más importancia a unos aspectos y no a otros.
CV cronológico más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional
CV creativo es aquel que rompe con el estereotipo del currículum vitae tradicional y anticuado para llamar la atención
CV funcional Hace sobresalir habilidades, aptitudes y logros conseguidos a lo largo de la experiencia profesional.
Otras alternativas al CV tradicional
Currículum en LinkedIn
Currículum visual
LinkedIn no tiene límites de espacio, jamás deja de actualizarse y te permite crear lazos y conexiones profesionales directas con personas relevantes en tu sector, por lo que es la herramienta predilecta para hacer networking.
Se usan recursos como infografías, gráficos, códigos QR hipervinculados con tus sitios profesionales en la web, ilustraciones que representen tus principales habilidades o algunos datos personales de interés.
Currículum empaquetado
Currículum minimalista
Si el currículum va dirigido a una empresa que vende algún producto en particular, el CV se presenta en forma de producto empaquetado
“Menos es más”, esta alternativa al modelo de currículum tradicional lo sabe muy bien. A veces, lo mejor para llamar la atención es en verdad un respiro visual, ir a la simpleza y directo al grano.
El videocurrículum
¿Qué es?
En la actualidad, la búsqueda de empleo es cada vez más competitiva y los candidatos buscan formas innovadoras de destacar. Una de estas formas es mediante el uso de un videocurrículum. Un videocurrículum es una presentación audiovisual en donde una persona se da a conocer tomando en cuenta su perfil profesional, intereses, aptitudes, habilidades, etc. y cuya finalidad es promocionar su perfil profesional y marca personal dentro del mercado laboral. Es una buena opción como alternativa al CV tradicional más adaptado al mundo digital de hoy en día.
Recomendaciones para hacer un buen videocurrículum:
Técnicas de búsquedas de empleo
¿Qué son?
La búsqueda de empleo es un proceso por el que las personas se insertan en el mundo laboral. Cómo hemos visto, esto implica tener un objetivo profesional determinado, que, fundamentalmente, suele venir definido por los factores personales y profesionales. Toda personaaspira a insertarse en el mercado laboral con el fin de obtener un trabajo con el que no solo se consigan beneficios de tipo económico, sino también profesional y personal. Las técnicas de búsqueda de empleo son todas esas herramientas, recursos y estrategias con las que contamos para alcanzar nuestro puesto soñado.
Técnicas de búsquedas de empleo
Vamos a enumerar una serie de técnicas de búsqueda de empleo que en la actualidad pueden ser efectivas, aunque su efectividad dependerá del objetivo que se persiga y del proceso de selección de personal:
Búsqueda “a pie”, por zonas. Dependiendo el tipo de trabajo que busquemos, sector comercio, hostelería, etc., es cada vez más común que dichas empresas señalen a través de algún cartel la falta o necesidad de personal
Portales de empleo En ellas, los /as demandantes de empleo nos damos de alta introduciendo nuestro perfil y accedemos a las distintas ofertas de empleo que se van “colgando” en ellas.
Autocandidatura aquello que te hace diferente, tu talento, que ofreces y que te gustaría transmitir a tu futura empresa.
Técnicas de búsquedas de empleo
Otras técnicas de búsqueda de empleo son:
RRSS Nos encontramos ante posiblemente, una de las técnicas del presente y también del futuro. Linkedin o Facebook son algunos ejemplos
Red de contactos. La palabra clave es la información. Estamos requiriendo a estas personas que nos filtren información de su entorno que nos pueda beneficiar
ETTS Una ETT es una empresa que intermedia en el mercado de trabajo, poniendo en contacto personas desempleadas con empresas que solicitan esos perfiles.
Portales de empleo
¿Qué son?
Los portales de búsqueda de empleo son una herramienta clave para buscar trabajo. Son páginas webs que publican un gran número de ofertas de empleo a las que las personas que buscan trabajo pueden inscribirse de forma online. Los portales de empleo también son usados por las empresas para encontrar profesionales que se adapten a sus ofertas y así poder cubrir sus vacantes. En resumen, los portales de empleo ponen en contacto a personas que buscan trabajo y a empresas que necesitan trabajadores.
Ventajas de los portales de empleo
Tipos de portales de empleo
Generalistas: portales de empleo que publican ofertas de cualquier índole.
Estrategias:
Hay muchos portales web de empleo, tantos que, frecuentemente, los candidatos no saben ni por dónde empezar. Aquí encontrarás una clasificación de portales de empleo y las webs que son más útiles para encontrar una nueva ocupación laboral en función del trabajo que se busque y el perfil profesional del candidato/a. En los portales de empleo, es muy importante cuidar los detalles por eso es mejor tener un perfil cuidado y completo en pocos portales que inscribirse en muchos pero no tener un perfil bien construido. Es importante tener un perfil actualizado y utilizar key words o palabras clave que se adequen al perfil para que las empresas puedan encontrarnos.
Especialistas: son los que publican ofertas de un determinado sector o público objetivo.
Públicos: pertenecen a la Administración Pública
Privados: pertenecen a empresas privadas, son los generalistas o especialistas
Portales de empleo
Portales de empleo públicos
Portales de empleo generalistas
Portales de empleo
Jóvenes y estudiantes
Mayores de 45 años
Directivos
Redes Sociales
Portales de empleo
Personas con discapacidad
IT y nuevas tecnologías
Medio ambiente
Portales de empleo
Sanidad
Transporte y logística
Profesores
ONG
Búsqueda de empleo a través de referencias
¿Qué son las referencias?
Las referencias personales pueden o no ser requisitos indispensables en tu currículum o solicitud de empleo, pero siempre es recomendable tenerlas en caso de que las soliciten en el proceso de selección o contratación. Una referencia personal es un documento realizado por una persona quien hace una referencias sobre otra. En este documento se indican datos sobre la conducta laboral, académica y personal de la persona referenciada. Indicando esto se da a entender que la persona mencionada en la referencia personal es de confianza.
¿A quién se debe solicitar este tipo de documentos?En el caso de necesitarse una referencia personal, especialmente para solicitar un empleo, lo más apropiado es acudir a una persona de confianza pero que pueda ofrecer un testimonio que nos beneficie. Lo correcto sería que, al hacer el documento, esta persona lo haga de la forma más objetiva posible; sin embargo, en la práctica lo que conviene es que resalte aquellos aspectos que sean beneficiosos y tratar de restarle importancia a aquellos que puedan dificultar la contratación en el nuevo puesto de trabajo.
Búsqueda de empleo a través de referencias
¿Qué debe contener una referencia?
Una vez que un reclutador de la empresa ha solicitado una referencia personal, el documento debe incluir información específica y dirigirse a ella. Por tal importancia, es interesante tener en cuenta ciertos pasos para poder producir un documento completo. La referencia personal debe contener algunos datos importantes:
Referencias
https://fundacionadecco.org/blog/que-es-la-marca-personal/ https://www.linkedin.com/pulse/tu-marca-personal-en-la-b%C3%BAsqueda-de-empleo-aurora-pulido-ortega/ https://eures.europa.eu/5-tips-streamlining-your-cv-2017-09-26_es https://www.camara.es/blog/formacion-empleo/8-claves-mejorar-curriculum https://es.indeed.com/orientacion-laboral/buscar-trabajo/tecnicas-busqueda-empleo https://evaporto.com/10-mejores-portales-empleo-encontrar-trabajo-espana/ https://empleate.gob.es/empleo/#/ https://fundacionadecco.org/blog/portales-de-busqueda-de-empleo-que-son-y-como-usarlos/https://elenahuerga.com/listado-de-portales-de-empleo-generales-y-por-sectores/https://www.hays.cl/consejos-de-carrera/articulo/que-es-una-referencia-personal https://blog.infoempleo.com/a/referencias-laborales-proceso-seleccion/
¡MuchasGracias!
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