PROGRAMA IMPULSO EVI MAPFRE VIDA

IMPULSO evi

MOVILIZADOR@S PARA LA CAPTACIÓN

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OBJETIVO:

CONVERTIRNOS EN UN EQUIPO MOVILIZADOR

Ser un equipo de PERSONAS EXPERTAS en captación y reclutamiento de candidat@s para trabajar como Ejecutivo/a Vida Inversión en MAPFRE VIDA. Seremos referente multiplicador de esfuerzos: ayudaremos con nuestras mejores prácticas, apoyaremos con metodología y reforzaremos el mensaje de captación.

somos activ@s

Activar todas mis fuentes de candidatos. Voy a darlo todo!

somos ejemplo

Enseñar a los demás cómo se hace, Liderar las iniciativas con mi ejemplo.

somos referentes

Liderar la captación con mensajes que ayuden a todo el equipo.

EQUIPO MOVILIZADOR

Somos las personas de referencia para promover, motivar y ayudar a todo el equipo MAPFRE a difundir nuestra oferta profesional como EVI.

SESIONES DE SEGUIMIENTO

TALLERES PARA CO-CREAR

Se realizaran reuiones-taller cada dos meses con el objetivo de:

• Compartir iniciativas de captación
• Recoger Mejores Prácticas
• Establecer planes de acción
• Co-diseñar la SEMANA AZUL

SER EJECUTIVO VIDA INVERSIÓN especialista en detectar las necesidades del cliente para ofrecerle y asesorarle en el ámbito de la protección de su familia, patrimonio y/o empresa.

DESCRIPCIÓN

REQUISITOS

OFERTA

personas que cuidan de personas

REQUISITOS

• Titulación universitaria: ADE, Ciencias Económicas y Empresariales o Derecho.
• Nivel avanzado de Ofimática.
• Capacidad de Negociación, Impacto e Influencia, Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.
• Inglés B1/B2, para poder crecer dentro de la Compañía.

Y además: Se valorará si tienes experiencia previa en el sector porque esto te permitirá desarrollarte más rápidamente.

•Poseer Titulación universitaria, especialmente en ADE, Ciencias Económicas y Empresariales o Derecho. •Conocer y manejar con nivel avanzado las herramientas ofimáticas. •Capacidad de Negociación, Impacto e Influencia, Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. •Poseer un nivel de inglés B1/B2, para poder crecer dentro de la Compañía y optar a puestos de responsabilidad, incluso a nivel internacional. Y además: Se valorará si tienes experiencia previa en el sector porque esto te permitirá desarrollarte más rápidamente.

DESCRIPCIÓN

• En un ambiente de trabajo luchador y positivo, en el que todos nos ayudamos para conseguir nuestros objetivos.
• Con un contrato laboral, con salario fijo más variable, con beneficios sociales y con grandes posibilidades de crecer en la Compañía para ocupar cargos de más responsabilidad y garantizarte tu estabilidad laboral.
• Siempre aprendiendo y trabajando con metodología, con reciclajes e información de los productos propios, del mercado y del sector en general.
• Con la libertad y autonomía que permite la tecnología, así como la retribución flexible para que tus resultados dependan de ti.

CASTELLANO

CATALÀ

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APOYOS

MEJORES PRÁCTICAS OPTIMIZADAS

ENLACES DE INTERÉS DESTACADOS

OTROS RECURSOS

MEJORES PRÁCTICAS

Conclusiones de las Sesiones de Seguimiento

Primer Taller con DO (abr 24)

Segundo Taller con DO (may 24)

Primer Taller con DO (abr 24) Conclusiones

Celebración de AfterWorks: Esta iniciativa tiene un doble objetivo. Por una parte, se genera equipo, y por otra, se generan contactos. La idea es celebrar el AfterWorks en un local donde haya gente joven, y se pueda contactar con ellos fácilmente. Sponsor: @Egido Delgado, Arturo

Primer Taller con DO (abr 24) Conclusiones

Retomar CV antiguos: La idea es crear una base de datos con cv que ya han pasado por nuestro proceso de selección, que su calificación es positiva, pero que en ese momento nos descartamos por alguna razón. Se trata crear un CLUB y que les fuéramos lanzando mensajes de nuestro sector, invitándolos a eventos y validar su interés en MAPFRE. Sponsor: @Burson Cot, José MaríaF y @Gispert Juve, Cristina diseñarán contenidos para el “CLUB” y lo @Egido Delgado, Arturo, @Leanti Maldonado, Paolo, @Sala Machengs, Alvaro, @Sola Seoane, Jordi, @Moreno Van Der Donk, Carlos lo nutrirán de los candidatos/as adecuados con los que queremos mantener el contacto.

Primer Taller con DO (abr 24) Conclusiones

Explotar LinkedIn: Linkedin es la plataforma que todos están utilizando para captar CV con lo que no tiene un Sponsor determinado. Recoger datos para compartir y diseñar la mejor manera de trabajar la red:

• Contactos tratados
• Quién ha contactado
• Cómo se han conseguido, metodología utilizada
• Número de Entrevistas realizadas
• Número de Personas interesadas

Primer Taller con DO (abr 24) Conclusiones

Jornada de Puertas Abiertas. Desde Formación vamos a organizar una Jornada de Puertas Abiertas para presentar nuestra empresa y nuestra oferta, los invitados a esta sesión serán contactos aportados por los Directores. Sponsor: @Sala Machengs, Alvaro

Primer Taller con DO (abr 24) Conclusiones

Contactar con profesores de Universidad para que nos faciliten CV. Sponsor: @Moreno Van Der Donk, Carlos Rueda de candidatos con Corredores. Sponsor: @Sala Machengs, Alvaro

Segundo Taller con DO (may 24) Conclusiones

Profesores de universidad:Han intentado contactar con 20 profesores y no han visto interés. Tienen un contacto con el que tienen confianza de la UAB, Carlos Guallarte (I. de las Heras), le hemos pasado un anuncio y lo ha pasado a alumnos y exalumnos. Acción: Cada DO va a buscar un contacto dentro de la universidad para establecer relación y buscar candidatos referenciados. Afterworks: Han realizado 3, realizado 20 contactos y no ha salido nada, no es una iniciativa que garantice éxito, pero que hay que tenerlo en la cabeza y hacerlo de vez en cuando. Rueda de candidatos con corredores: Salen perfiles administrativos, que detecten si hay candidatos en la competencia que puedan recomendar. Jornada de puertas abiertas : Organizar un bugaMAP para externos, que esas horas contabilicen para la IDD, publicándolo en linkedin, invitando a los exalumnos de las universidades, asociaciones antiguos alumnos, anunciándolo en la salle finance week

ENLACES DE INTERÉS

www.jobs.mapfre.com

Be Social

Podcasts

Cuéntanos, ¿qué te enamora de tu trabajo? (mapfre.net)

Podcasts

PROVISIONAL

TESTIMONIO EVI

Primera Parte: ¿Qué siente un EJECUTIVO de VIDA INVERSIÓN antes de la entrevista con su cliente?

Segunda Parte: ¿Cómo se sintió el EJECUTIVO de VIDA INVERSIÓN al salir de la entrevista?

Tercera Parte: ¿y su MANAGER? Escuchemos lo que piensa.

OTROS

Portales de Empleo GRATUITOS

Meetup

PROGRAMA IMPULSO

Gracias por: TUS IDEAS TU COMPROMISO TU ENERGÍA TU DEDICACIÓN

José Maria Bursón: jmburs@mapfre.com Cristina Gispert: cgispe@mapfre.com

Necesitamos personas INVOLUCRADAS, que APORTEN, que NO DESISTAN, que sean EJEMPLO

Si quieres formar parte del Equipo Movilizador

Envía tu solicitud a: Cristina Gispert cgispe@mapfre.com

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