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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN DEL ACOSO O LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI

El protocolo de acoso es una metodología estandarizada donde se definen las actuaciones de prevención y abordaje frente a las situaciones de acoso al colectivo LGTBI en el ámbito laboral.

¿QUÉ ES UN PROTOCOLO DE ACOSO LGTBI?

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Legislación Vigente

Artículo 15. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.

Complementar mecanismos de difusión del protocolo dirigidos al conjunto de la plantilla.
Definición y ejemplificación de aquellas conductas susceptibles de ser consideradas acoso.
Definición de un procedimiento de denuncia.
Definición el objeto del protocolo y el ámbito de aplicación.
Garantía de la confidencialidad del proceso de investigación y medidas de protección.
Definición y ejemplificación de aquellas conductas susceptibles de ser consideradas acoso.
Incorporación de un régimen disciplinario.
Establecimiento del equipo responsable de la activación e implementación del protocolo.

¿A QUÉ DA RESPUESTA ESTE PROTOCOLO?

Una vez recibida la información se deriva a la empresa, un listado de posibles acciones preventivas para desarrollar el protocolo.​ La empresa debe validar las acciones propuestas.

Primer contacto con la empresa, se le deriva un e-mail de presentación donde se solicita la información relevante para elaborar el protocolo de acoso.

Se realiza el protocolo a través de las propuestas aceptadas.

Reunión de entrega y validación del protocolo.

FASES DE ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO

No incluye: asesoramiento sobre casos, reuniones, formación, atención a posibles víctimas, etc.

990€ + IVA

TOTAL

CONSULTORÍA DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN LGTBI

  • Elaboración del protocolo de prevención y atención a situaciones de acoso y por discriminación al colectivo LGTBI:
    • Objeto del protocolo
    • Ámbito de aplicación
    • conductas constituvas de acoso
    • Procedimientos de actuación
    • Sanciones
    • Anexo:
      • Modelo de denuncia o queja

CONSULTORÍA DE IGUALDAD-PROTOCOLO

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Darío Bracho

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