Onboarding plan
en 6 étapes
Premier mois d'Onboarding
Pre - Onboarding
Premiers 60 jours d'Onboarding
Premier jour d'Onboarding
Première semaine d'Onboarding
Premiers 90 jours d'Onboarding
Au cours du premier mois, le processus d'intégration se poursuit avec une formation plus spécialisée, la fixation d'objectifs et des contrôles réguliers pour suivre les progrès et résoudre les problèmes éventuels.
Le premier jour, l'accent est mis sur l'accueil chaleureux du nouvel employé, la présentation des politiques de l'entreprise, la présentation des membres de l'équipe et la familiarisation avec l'espace de travail.
Au cours de la première semaine, l'accent est mis sur une orientation complète, y compris un approfondissement de la culture, des valeurs et de la mission de l'entreprise, ainsi qu'une formation initiale sur les responsabilités et les processus professionnels.
Les 90 premiers jours marquent l'achèvement du processus d'intégration, qui se concentre sur l'évaluation des performances du nouvel employé et sur l'apport d'une formation ou d'un soutien supplémentaires, le cas échéant.
À la fin des 60 premiers jours, la nouvelle recrue doit être pleinement intégrée dans son rôle, démontrer sa compétence dans les tâches clés et établir des relations avec ses collègues, tout en bénéficiant d'un soutien et d'un retour d'information continus.
Cette phase consiste à préparer tous les documents, équipements et ressources nécessaires à l'arrivée du nouvel employé, tout en fixant des attentes claires et en communiquant les détails logistiques.
FR_1.1. Plan de Onbording
ODILO
Created on June 19, 2024
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en 6 étapes
Premier mois d'Onboarding
Pre - Onboarding
Premiers 60 jours d'Onboarding
Premier jour d'Onboarding
Première semaine d'Onboarding
Premiers 90 jours d'Onboarding
Au cours du premier mois, le processus d'intégration se poursuit avec une formation plus spécialisée, la fixation d'objectifs et des contrôles réguliers pour suivre les progrès et résoudre les problèmes éventuels.
Le premier jour, l'accent est mis sur l'accueil chaleureux du nouvel employé, la présentation des politiques de l'entreprise, la présentation des membres de l'équipe et la familiarisation avec l'espace de travail.
Au cours de la première semaine, l'accent est mis sur une orientation complète, y compris un approfondissement de la culture, des valeurs et de la mission de l'entreprise, ainsi qu'une formation initiale sur les responsabilités et les processus professionnels.
Les 90 premiers jours marquent l'achèvement du processus d'intégration, qui se concentre sur l'évaluation des performances du nouvel employé et sur l'apport d'une formation ou d'un soutien supplémentaires, le cas échéant.
À la fin des 60 premiers jours, la nouvelle recrue doit être pleinement intégrée dans son rôle, démontrer sa compétence dans les tâches clés et établir des relations avec ses collègues, tout en bénéficiant d'un soutien et d'un retour d'information continus.
Cette phase consiste à préparer tous les documents, équipements et ressources nécessaires à l'arrivée du nouvel employé, tout en fixant des attentes claires et en communiquant les détails logistiques.