SEGURO SOCIAL (IMSS Y AFORE)

DERECHO

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO DE EDUCACIÓN DIGITAL DEL ESTADO DE PUEBLA

ARADIANE TLALMIS LÓPES

Conyuge o concubina

¿Cuál es la naturaleza juridica del IMSS y quien tiene derecho a este seguro?

Hijos

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es un organizmo público descentralizado, con personalidad juridica y patrimonio propios. de integración operatina tripartita, al cual La Ley del Seguro Social (LSS) encomienda la organizacion y administracion de la seguridad social, teniendo el caracter de organizmo fiscal, en razon de que a la misma concurren los sectores, público, social y privado.

Padre o madre

Abuelos y hermanos

¿Cuáles son sus regímenes del seguro social?

Las prestaciones que el IMSS brinda a sus derechohabientes se encuentran bajo dos tipos de regímenes: el Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario..

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¿Cuáles son los tipos de pensiones que brinda l IMMS

Las prestaciones see diveden en trees

Las pensiones para el asegurado relacionadas con la edad, comprenden cesantía en edad avanzada, vejez y retiro anticipado.

Las pensiones para los beneficiarios de un trabajador o pensionado, al momento de su muerte comprenden viudez, orfandad y ascendientes.

Las pensiones para el trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo o padecer una enfermedad comprenden Incapacidad Permanente Parcial o Total e Invalidez.

¿Qué es un afore? ¿Para que sirve?

La palabra AFORE significa Administradora de Fondos para el Retiro. Esta es una institución que se encarga de llevar la administración de fondos para el retiro de los trabajadores, y son entidades financieras constituidas como sociedades mercantiles que se dedican de manera exclusiva, habitual y profesional a administrar las cuentas individuales

¿Cómo funciona?

son entidades financieras dedicadas de manera exclusiva y profesional a administrar las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores, En las Afores, cada uno de los trabajadores tiene una cuenta individual que es personal y única. En dicha cuenta, a lo largo de la vida laboral de cada trabajador se acumulan los recursos (cuotas y aportaciones) que realiza periódicamente el patrón, el gobierno y el propio trabajador. Dichas aportaciones se calculan con base en el salario base de cotización, hasta un tope máximo de 23 salarios mínimos. Cada Afore se subdivide en cuatro subcuentas

¿Cuáles son las obligaciones del AFORE

• Abrir, administrar y operar la cuenta AFORE de cada trabajador.

• Recibir y registrar las aportaciones voluntarias realizadas por los trabajadores o patrones.
• Enviar al domicilio registrado por el trabajador, la constancia de afiliación y su estado de cuenta tres veces por año.
• Si un trabajador decide pensionarse bajo el régimen de la Ley de 1997 y elije la opción de retiro programado, la AFORE deberá pagar la pensión del trabajador utilizando los recursos de la cuenta AFORE para que el trabajador reciba de manera mensual una pensión; si el trabajador opta por la opción de renta vitalicia, se transferirán los recursos a la aseguradora de su elección para el pago de la pensión, utilizando el monto acumulado en la cuenta AFORE del trabajador.

• Proporcionar información a sus clientes, así como atender todas sus consultas y reclamaciones a través de la unidad especializada de atención a clientes.
• Tener información disponible y en un lugar visible sobre la situación financiera de la AFORE y de las SIEFORE.
• Pagar los retiros parciales y totales con cargo a la cuenta AFORE del trabajador.
• Llevar a cabo los procesos relacionados con recaudación, retiros, unificaciones, separaciones y modificaciones, entre otros.s.
• Registrar y recibir las cuotas y aportaciones obligatorias obrero-patronales y el Gobierno Federal.

Las estadísticas ayudan a exponer y contrastar datos de forma más visual.

Un plus: intenta incluir siempre la fuente.

Desarrollo

Claro que hubo un cambio en las semanas ya que en base a ello obtubierón una pensión de vejez vitalicia, calculada a través del promedio del salario de los últimos cinco años de cotización. Si hay una gran diferencia, ya que a lo largo del tiempo a los trabajadores le costara mas tiempo poderce pencionar, a las personamas ya mayores de edad es un poco riesgoso ya.

Desarrollo

El regímen voluntario: Otorga al trabajador y sus beneficiarios, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, por enfermedades no profesionales, así como el pago de incapacidades al trabajador por dichas enfermedades.El regímen: se integra por cinco tipos de seguros: Riesgos de Trabajo (SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS)..