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Mapa Mental Circular

Demian Lozano

Created on June 18, 2024

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Transcript

El articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a los dias de descanso obligatorio o festivos. Según este articulo, los trabajadores tendrán derecho a un descanso pagado en los siguientes dias

  • 1 de enero: Año Nuevo.
  • el primer lunes de febrero en
  • conmemoración del 5 de febrero Dia de la Constitución
  • el tercer lunes de marzo en
  • conmemoración del 21 de marzo: Natalicio
  • de Benito Juárez
  • 1 de mayo: Dia del Trabajo.
  • Dias de descanso obligatorio
  • 16 de septiembre: Dia de la Independencia
  • el tercer lunes de noviembre en
  • conmemoración del 20 de noviembre: Dia
  • de la Revolución
  • 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • Ley Federal del Trabajo

ARTICULO 77

El articulo 77 de la Ley Federal del Trabajo establece las regulaciones para la jornada de trabajo en México. Según este articulo, la duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana. Sin embargo, se permite que esta jornada se pueda prolongar hasta diez horas diarias, siempre y cuando la media de trabajo durante un periodo de dos semanas no exceda las ocho horas diarias

Subtítulo aquí

Dias de descanso obligatorio

ARTICULO 80

Jornada de Trabajo

Ley Federal del Trabajo

Articulo 79

Articulo 78

El articulo 78 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a las horas extraordinarias, las cuales son aquellas que se trabajan por encima de la jornada laboral ordinaria. Según este articulo, las horas extraordinarias no podrán exceder de nueve horas a la semana y no deben trabajarse de manera continua. Además, el empleado tiene derecho a percibir un salario por estas horas adicionales, el cual deberá ser superior al que se paga por las horas ordinarias

El articulo 79 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a tener un dia de descanso a la semana, el cual normalmente es el domingo. Este dia de descanso no puede ser menos de veinticuatro horas consecutivas y debe ser remunerado

Descanso semanal

Horas extraordinarias

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