Infografía DERECHO LABORAL

tipos de responsabilidad

en el DERECHO

laboral

SUBJETIVA

• Es la que se atribuye a quien causa daño, por acción u omisión, con dolo o culpa, a otra persona.

• EJEMPLOS DE CONDUCTAS TIPIFICADAS:

• HOMICIDIO
• EXTORSION
• LESIONES
• FRAUDE

OBJETIVA

• Dicho elemento es ajeno a la conducta y, por la naturaleza del mismo, o bien, por la velocidad con la que se maneja, es peligroso y crea un riesgo tanto para el que lo utiliza como para los demás

• Es la que se atribuye a quien debe reparar los daños que causan la cosa peligrosa de la que se sirve.

SOCIAL

• Es la que obliga a las partes de una relación laboral a dirigirse con respeto y sin dolo a la comunidad y a participar en temas generales como la convivencia, la motivación, la práctica de deportes, las actividades culturales y a las artísticas.

• la responsabilidad social es hoy un valor agregado para las empresas, e incluso otorga ventajas competitivas al hacer hincapié en los beneficios universales.

LABORAL SOLIDARIA

• la responsabilidad solidaria también cumple con el fin último del derecho laboral: la protección de la clase trabajadora

• En materia laboral, se encuentra cuando un empleador quiere incumplir sus obligaciones laborales y de seguridad social mediante actos jurídicos como la sustitución de dicho empleador.

• “Responsabilidad civil cuyo importe total se puede exigir a cualquiera de los causantes del daño, el cual podrá reclamar a los otros la parte correspondiente”

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