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Transcript

La capacitación como una obligación en México

Artículo 153-A

Arículo 153-K

Artículo 132

Artículo 132

Artículo 132

Fracción III

Fracción XV

Artículo 153-K

Fracción I

Fracción III

Ley Federal del trabajo. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1o de abril de 1970. 18 de mayo de 2022. https://tinyurl.com/uxmc5jnj

Artículo 153-K

Fracción VII

Artículo 153-M

Artículo 153-K

Fracción IV

Artículo 153-K

Explicación: dependiendo de la productividad, calificaciones y competencias adquiridas, se le dará un aumento de salario, si el trabajador proporciona correctamente las aptitudes que obtuvo en la capacitación y el adiestramiento, ayudando a que la empresa u organización pueda crecer de forma eficiente.

Fracción I

"Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y rama de la producción, impulsar la capacitación y el adiestramiento, así como la inversión en el equipo y la forma de organización que se requiera para aumentar la productividad, proponiendo planes por rama, y vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas, así como a la evolución de la productividad de la empresa en función de las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 153-K

Explicación: dependiendo del nivel que la empresa tenga en el mercado, le corresponderá mejorar las funciones de productividad, teniendo en cuenta que debe darle capacitación a sus trabajadores, para que esto pueda suceder, sugiriendo las alternativas tecnológicas que actualemente se utilizan.

Fracción III

"Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 153-A

Explicación: se explica en este artículo que es necesaria la capacitación para obtener mayor productividad de parte de sus empleados, además de que debe ser en el horario de trabajo ya establecido, sin embargo, si no es de un tema que sea de su área de trabajo, debe ser esa capacitación fuera del horario de trabajo.

"Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 132

Explicación: en esta fracción nos explica que todos los materiales que se utilicen dentro del área de trabajo, es responsabilidad de la empresa u organización, darles mantenimiento, además de otorgar los instrumentos en buen estado para que el trabajador pueda utilizarlos sin ningún problema.

Fracción III

"Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 132

Explicación: en esta fracción se busca que los trabajadores tengan capacitación y adiestramiento, para que puedan ser capaces de tener un buen desempeño en el área que se esta desenvolviendo.

Fracción XV

"Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 132

"Son obligaciones de los patrones"Ley federal del trabajo, 2022

Explicación: este artículo nos habla sobre las obligaciones que los jefes deben llevar acabo, para que el trabajador pueda trabajar de forma eficaz que le permita desenvolverse correctamente en sus actividades.

Artículo 153-K

Explicación: pedir a la Secretaría del trabajo sobre los procedimientos que se llevan acabo para poder certificar a los trabajadores, sobre las actividades que aportan productividad a la empresa, para no elegir normas que no existen.

Fracción VII

"Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación, respecto de aquellas actividades productivas en las que no exista una norma determinada". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 153-M

Explicación: debe de incluirse en el contrato la clausula de que la empresa capacitará al trabajador, a través de planes y programas que estén actualizados para que se tenga una mayor productividad en la empresa, en la cual no solo esta sea beneficiada, sino también el trabajador.

"En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Capítulo. Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de admisión". Ley federal del trabajo, 2022

Artículo 153-K

Explicación: buscar en el mercado, que podría aportar para mejorar la productividad, para beneficiar a la empresa y sus empleados al obtener mayor conocimiento a través de la capacitación y el adiestramiento, manteniéndose actualizados en las nuevas tecnologías que aparecen.

Fracción IV

"Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y adiestramiento que permitan elevar la productividad". Ley federal del trabajo, 2022