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Dar a conocer sobre que es la confianza profecional, su importancia, principales conceptos, sus ventajas y desventajas.

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Universidad CNCI

desventajas

ventajas

1. Compromiso: los miembros del equipo deben confiar en que sus compañeros de equipo son competentes y pueden terminar con éxito las tareas relevantes para el éxito del equipo. 2. Competencia: los miembros del equipo deben confiar en que sus compañeros de equipo son competentes y pueden terminar con éxito las tareas relevantes para el éxito del equipo. 3. Comunicación: la comunicación consistente y significativa es imprescindible para la creación de confianza dentro de un equipo. 4. Colaboración: la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para la creación de confianza. 5. Conocimiento: un factor que permite al líder conseguir la confianza de su equipo es estar bien informado y conocer los aspectos técnicos del trabajo que desarrolla dicho equipo.

principales conceptos que intervienen en dicha practica

Es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia del secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente, compañero o jefe, a las propias, mientras se está en horario laboral.

¿Qué es?

confianza profesional

IMportancia

La confianza te hace sentir bien y tener un buen desempeño, pero existen otras formas profundamente arraigadas en las que la confianza laboral tiene un impacto poderoso en la cultura de la empresa. "Ten más confianza", probablemente sea algo que la mayoría de nosotros haya escuchado en algún momento de nuestra educación o carrera profesional. Pero, ¿En qué nos beneficia?1. Promueve la asertividad2. Rompe el pensamiento grupal3. Aumenta la productividad4. Facilita la comunicación efectiva5. Ayuda a fortalecer una cultura positiva

1. Mayor presión y responsabilidad.2. Riesgo de decisiones incorrectas.3. Menor flexibilidad horaria.4. Presión de cumplir con expectativas altas.5. Menos protección laboral.6. Menos flexibilidad para cambiar de empleo.7. Posible aislamiento.8. Mayor exposición al estrés y la presión.

1. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.2. Mayor autonomía y poder de decisión.3. Acceso a información privilegiada.4. Remuneración competitiva.5. Participación en la toma de decisiones.6. Estabilidad laboral.7. Prestigio y reconocimiento.8. Beneficios y privilegios adicionales.