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Supervisor Confirmaciones

Editor

Confirmador

Analista Prevención de Fraudes

Coordinador Sognare

Gerencia Sr.

Administrativo

Capacitación

Teamback

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Destaca en relaciones interpersonales, empático, sociable, conecta con otros, fomenta colaboración. Equilibrio entre acción y reflexión, decide bien, actúa con moderación y determinación.

Fortalezas

Depende mucho de la aprobación social, evitando confrontaciones para mantener la armonía. Su enfoque en las relaciones puede descuidar el análisis profundo y la reflexión teórica. A veces, la necesidad de mantener relaciones puede ralentizar su capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones críticas.

Debilidades

Jesus Becerra Becerra

9

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Muestra determinación y voluntad para alcanzar objetivos, con enfoque proactivo. Toma decisiones con prontitud, actúa con eficacia y es capaz de inspirar y motivar a otros, ejerciendo liderazgo en diversas situaciones.

Fortalezas

Su preferencia por la acción y la interacción social podría llevarlo a descuidar tareas individuales o análisis detallados. También, su necesidad de mantener relaciones sólidas podría ralentizar su capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones urgentes. Además, su marcada inclinación hacia el análisis podría inducirlo a postergar la toma de decisiones en momentos críticos.

Debilidades

Luis Fernando Bustos Salazar

9

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Muestra una capacidad analítica moderada, enfoque lógico y reflexivo. exhibe determinación y energía significativas, toma decisiones con rapidez y actúa con determinación cuando es necesario. sociabilidad y habilidades para construir relaciones interpersonales le brindan la capacidad de colaborar efectivamente con otros y establecer conexiones significativas en su entorno.

Fortalezas

Su enfoque impulsivo y su tendencia a actuar sin considerar todas las implicaciones podrían llevar a decisiones precipitadas. Además, su exceso de confianza y su necesidad de destacar en situaciones sociales podrían alienar a aquellos que lo rodean y generar conflictos en sus relaciones interpersonales.

Debilidades

Eric Ilizaliturri Díaz

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Destaca por su capacidad analítica y su habilidad para abordar situaciones con claridad y profundidad. Su enfoque reflexivo le permite tomar decisiones bien fundamentadas, equilibrando la lógica con la acción. Además, su energía y determinación le otorgan la capacidad de actuar con decisión y eficacia cuando es necesario. Aunque su nivel de sociabilidad es moderado, puede establecer y mantener relaciones interpersonales efectivas cuando la situación lo requiere.

Fortalezas

No obstante, su tendencia a enfocarse en el análisis y la reflexión puede llevarlo a retrasar la toma de decisiones en situaciones que requieren una acción rápida. Su nivel moderado de sociabilidad puede resultar en dificultades para crear conexiones más profundas con los demás, afectando potencialmente la colaboración y la armonía dentro del equipo. Además, aunque tiene una buena disposición para la acción, puede carecer de la rapidez necesaria en entornos altamente urgentes y competitivos.

Debilidades

Marco Antonio Méndez Fernández

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9

9

Muestra una alta autoconciencia y capacidad de planificación. Esto significa que es consciente de sus propias acciones, emociones y pensamientos, lo cual le permite tomar decisiones informadas y bien pensadas. Es probable que sea metódico en su enfoque hacia las metas y objetivos, considerando diferentes escenarios antes de actuar, manteniendo un buen control y maximizando las oportunidades.

Fortalezas

Podría enfrentar dificultades para establecer conexiones emocionales profundas con los demás. Aunque tiene habilidades sociales y muestra empatía, estas pueden no ser lo suficientemente profundas para generar relaciones cercanas y significativas. Su participación en grupos puede ser más superficial, a veces llevándolo a depender más de la validación externa para sentirse aceptado o valorado dentro del mismo, lo que ve afectada su confianza en sí mismo y su autoestima en ciertas situaciones sociales. Por otro lado, su orientación a la acción hace que se centre más en la ejecución inmediata de tareas sin dedicar suficiente atención a los detalles.

Debilidades

Eric Salvador Castillo Carranco

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Muestra una alta capacidad para la empatía y la conexión social. Esto sugiere que tiene una habilidad natural para entender y relacionarse con los demás, lo cual es una gran fortaleza en entornos sociales y profesionales que requieren colaboración y relaciones interpersonales fuertes.

Fortalezas

Aunque la capacidad de actuar con determinación puede ser útil en ciertas situaciones, un exceso de impulsividad puede llevar a decisiones precipitadas o falta de consideración de las consecuencias a largo plazo. Esto podría ser considerado una posible área de desarrollo para mejorar el equilibrio entre la acción rápida y la reflexión.

Debilidades

Maria Carolina Alvarado García

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Esta persona muestra una aguda capacidad analítica y una reflexión profunda, lo que le permite abordar situaciones con claridad y solidez. Además, posee una habilidad innata para establecer conexiones interpersonales significativas, demostrando empatía y una destreza natural para relacionarse con los demás. Su equilibrio entre la acción y la reflexión le confiere la capacidad de tomar decisiones fundamentadas y actuar con resolución cuando es necesario.

Fortalezas

A pesar de ello, su preferencia por la acción y la interacción social podría llevarlo a descuidar tareas individuales o análisis más detallados. También, su necesidad de mantener relaciones sólidas podría ralentizar su capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones urgentes. Además, su marcada inclinación hacia el análisis podría inducirlo a postergar la toma de decisiones en momentos críticos.

Debilidades

Abraham Cuevas Romero

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Esta persona tiene una fuerte capacidad analítica y teórica, lo que le permite abordar problemas y decisiones con lógica y profundidad. Mantiene un equilibrio adecuado entre la acción y la reflexión, lo que le permite tomar decisiones bien fundamentadas y actuar con determinación cuando es necesario.

Fortalezas

Sin embargo, puede tener una tendencia a ser menos sociable y puede no priorizar las relaciones interpersonales tanto como otros aspectos. La inclinación hacia el análisis puede llevar a una parálisis por análisis, retrasando la toma de decisiones en situaciones que requieren una acción rápida. Además, puede ser menos empática o conectada emocionalmente con los demás, lo que podría afectar su capacidad para colaborar y comunicarse efectivamente en un entorno social.

Debilidades

Martha Carolina Díaz Romero

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Esta persona tiene una sólida capacidad analítica y teórica, lo que le permite abordar problemas y decisiones con lógica y profundidad. Además, muestra una buena sociabilidad y habilidades para construir relaciones interpersonales, lo que facilita la colaboración y el trabajo en equipo. Su equilibrio entre la acción y el análisis le permite tomar decisiones fundamentadas y actuar con determinación cuando es necesario.

Fortalezas

A pesar de sus fortalezas, podría enfrentar desafíos para tomar decisiones rápidas en situaciones críticas debido a su necesidad de mantener relaciones y considerar diversos puntos de vista. Además, puede tener dificultades para mantener un enfoque en tareas individuales o análisis profundos debido a su inclinación hacia la interacción social y la acción.

Debilidades

Alma Xochitl García Hernandez

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10

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Esta persona sobresale en las relaciones interpersonales, mostrando una gran empatía, habilidad para conectar con los demás y fomentar la colaboración. Mantiene un equilibrio entre la acción y el análisis, lo que le permite tomar decisiones fundamentadas y actuar con moderación cuando es necesario.

Fortalezas

Sin embargo, puede depender demasiado de la aprobación social y evitar confrontaciones necesarias para mantener la armonía. Su enfoque en las relaciones puede hacer que descuide tareas individuales, y su moderación en la acción puede resultar en una falta de urgencia en situaciones críticas.

Debilidades

Nancy Rosas González

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Esta persona resalta en su habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales, mostrando una empatía sobresaliente y una capacidad excepcional para conectar con los demás. Además, posee un pensamiento analítico agudo, lo que le permite abordar problemas con profundidad y coherencia. Su equilibrio entre la toma de decisiones activa y la reflexión le permite actuar con determinación cuando es necesario, respaldado por un fundamento sólido.

Fortalezas

A pesar de estas habilidades, su inclinación hacia la sociabilidad puede llevarlo a depender demasiado de la aprobación social, lo que podría resultar en evitar situaciones conflictivas para mantener la armonía. Además, su preferencia por la interacción social y la acción puede presentar desafíos para mantener el enfoque en tareas individuales o análisis profundos.

Debilidades

Israel Carrera Rojas

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9

14

Muestra una combinación equilibrada de habilidades sociales y cognitivas. Su capacidad para la empatía y la sociabilidad lo hace apto para construir relaciones sólidas y efectivas tanto en ámbitos personales como profesionales. Además, tiene la capacidad de ser consciente de sí mismo y de planificar estratégicamente, lo cual es fundamental para la toma de decisiones informadas y la gestión efectiva.

Fortalezas

Tiene la capacidad de actuar de manera más espontánea y decidida cuando la situación lo requiere, y confiar en sus instintos para actuar de manera instintiva solo en ciertas circunstancias.

Debilidades

Miguel Ángel Blanco Cepeda

13

16

7

Destaca su impulsividad y energía hacia la acción que le permite tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones dinámicas o desafiantes. Es percibido como alguien que puede actuar con determinación y resolver problemas de manera ágil, lo cual es valioso en entornos donde la rapidez y la resolución son críticas, y sumado a su capacidad de reflexionar sobre sus propias acciones, reconocer sus fortalezas y áreas de mejora, lo llevan a establecer metas claras y diseñar estrategias para alcanzar esas metas considerando las consecuencias a largo plazo.

Fortalezas

Tiene dificultades para comprender las emociones y perspectivas de los demás, así como para colaborar de manera efectiva en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales

Debilidades

Cesar Altamirano González

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Destaca por su habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales, mostrando una gran empatía y una capacidad notable para conectar con los demás. Su sociabilidad y habilidad para comunicarse eficazmente le permiten crear un entorno colaborativo y armonioso. Además, su disposición para trabajar en equipo y su capacidad para entender y atender las necesidades emocionales de los demás facilitan la cooperación y el apoyo mutuo. Aunque tiene una moderada inclinación hacia la acción, puede tomar decisiones con determinación cuando es necesario.

Fortalezas

Sin embargo, su enfoque fuerte en la interacción social puede llevarlo a descuidar aspectos analíticos y detallados que son cruciales en ciertas situaciones. Su capacidad analítica, aunque presente, podría no ser suficiente en situaciones que requieran un análisis profundo y detallado. Además, su tendencia a priorizar la armonía y las relaciones puede hacerle evitar confrontaciones necesarias, lo que podría resultar en la postergación de decisiones importantes o en la falta de resolución de problemas críticos.

Debilidades

Fatima Betsabe Acero Godinez

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Posee una fuerte capacidad analítica y un enfoque lógico, permitiéndole abordar problemas con profundidad y claridad. Su habilidad para reflexionar y analizar situaciones le ayuda a tomar decisiones bien fundamentadas. Además, su energía y determinación le permiten actuar con eficacia y decisión cuando es necesario, combinando su pensamiento analítico con la acción. Aunque su sociabilidad es moderada, es capaz de mantener relaciones interpersonales efectivas y trabajar en equipo cuando se requiere.

Fortalezas

Sin embargo, su énfasis en el análisis y la reflexión puede ocasionar retrasos en la toma de decisiones en situaciones que requieren una respuesta rápida. Su nivel relativamente bajo de sociabilidad puede dificultarle establecer conexiones profundas y mantener una colaboración armoniosa dentro del equipo, lo que puede afectar la dinámica grupal. Además, aunque es capaz de actuar con decisión, puede no tener la rapidez necesaria en entornos que demandan acciones inmediatas y altamente competitivas.

Debilidades

Ilse Valeria Sanchez Magallón

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9

Muestra una notable capacidad para la autoconciencia, la planificación y la previsión. Esto significa que es reflexiva y cuidadosa al considerar sus acciones. Su habilidad para anticipar consecuencias y tomar decisiones informadas puede ser una gran fortaleza en situaciones donde se requiere análisis detallado y consideración de diferentes perspectivas. Es capaz de mantener la calma bajo presión y tomar decisiones efectivas incluso en situaciones estresantes.

Fortalezas

Tiene ciertas dificultades para comprender y conectar emocionalmente con los sentimientos y experiencias de los demás. Esto podría afectar su capacidad para formar relaciones cercanas y para trabajar eficazmente en equipo al no sentirse tan cómoda o motivada en un grupo social, prefiriendo trabajar de manera más independiente, lo que podría afectar su bienestar emocional y su sentido de identidad dentro de diferentes entornos sociales.

Debilidades

Maria Assela Margarita García González

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Muestra una notable habilidad para construir y mantener relaciones interpersonales, demostrando empatía y una capacidad natural para conectar con los demás. Su enfoque equilibrado le permite actuar con moderación y decisión cuando es necesario, mientras que su pensamiento analítico le proporciona una base sólida para la toma de decisiones. Su sociabilidad y habilidades de comunicación facilitan la colaboración y la armonía dentro de los equipos.

Fortalezas

Sin embargo, su tendencia a priorizar las relaciones interpersonales puede llevarlo a evitar confrontaciones necesarias, lo que podría resultar en la postergación de decisiones importantes. Su inclinación hacia la acción, aunque equilibrada, puede no ser suficientemente rápida en situaciones que requieren urgencia, y su capacidad analítica, aunque adecuada, podría ser insuficiente en circunstancias que demanden un análisis más profundo y detallado. Esto puede llevarlo a tomar decisiones sin considerar todas las posibles consecuencias, afectando así los resultados a largo plazo.

Debilidades

Vanessa Solís Chavero

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Esta persona es equilibrada, combinando una tendencia analítica notable con un enfoque en la acción y la energía. Su capacidad para analizar situaciones y pensar de manera lógica complementa su inclinación hacia la acción y la toma de decisiones rápidas. Además, valora las relaciones interpersonales y tiene la habilidad de conectar con los demás, lo que le permite crear un ambiente de colaboración y armonía.

Fortalezas

Sin embargo, se puede enfrentar a desafíos como la posible parálisis por análisis, donde el exceso de reflexión retrasa la acción. La moderación en la sociabilidad puede resultar en que no siempre se prioricen las relaciones interpersonales, y una tendencia hacia la acción rápida puede llevar a decisiones impulsivas sin considerar todas las implicaciones.

Debilidades

Maria de Lourdes Corona Contreras

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8

Tiene una buena capacidad para la autoevaluación, la reflexión y la planificación estratégica. Es probable que sea capaz de pensar a largo plazo, anticipar consecuencias y tomar decisiones informadas basadas en un análisis cuidadoso de la situación, que combinado con su capacidad para actuar rápidamente, puede tomar decisiones determinantes y responder con energía ante desafíos y situaciones urgentes.

Fortalezas

Puede enfrentar desafíos en áreas como la empatía interpersonal, la colaboración efectiva en equipos y la adaptación a diferentes dinámicas sociales al no entender plenamente las emociones y perspectivas de los demás. Podría experimentar menos satisfacción o identificación con grupos sociales o comunitarios, afectando su sentido de pertenencia y su bienestar emocional en entornos donde la integración social es importante.

Debilidades

Christian Irving Alvarado Monroy

15

13

8

Este individuo destaca por su habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales, mostrando una gran empatía y una capacidad innata para conectar con los demás. Su sociabilidad y habilidad para comunicarse eficazmente le permiten construir un entorno armonioso y colaborativo. Además, su disposición para trabajar en equipo y su capacidad para entender y atender las necesidades emocionales de los demás facilitan la cooperación y el apoyo mutuo.

Fortalezas

Sin embargo, su bajo nivel de análisis y su tendencia a evitar decisiones complejas pueden llevarlo a subestimar la importancia de la planificación y la reflexión detallada. Su enfoque fuerte en la interacción social puede hacer que descuide aspectos prácticos o analíticos necesarios para situaciones que requieren una toma de decisiones más estructurada y detallada. Además, su tendencia a priorizar la armonía y las relaciones puede dificultar la confrontación de problemas importantes o la toma de decisiones difíciles que podrían ser necesarias para el bienestar del equipo o del proyecto.

Debilidades

Leslie Sugey Valdivieso Alvarado

Inbound T.V/Radio

Coordinador Inova

Coordinador Sognare

Supervisores Inova T.V Radio

Supervisores Mixto T.V/Radio

Supervisores Sognare T.V/Radio

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8

Su impulsividad, energía hacia la acción y la toma de decisiones rápidas, lo hacen actuar con rapidez y determinación en situaciones dinámicas o bajo presión, lo cual es una habilidad valiosa en entornos competitivos o cambiantes. Combinado con la empatía, la sociabilidad y la pertenencia a grupos, lo ayuda a conectar emocionalmente con los demás, colaborar efectivamente en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales.

Fortalezas

Sin embargo, podría tener dificultades para reflexionar profundamente sobre sus acciones, planificar estratégicamente y considerar las consecuencias a largo plazo, limitando su capacidad para tomar decisiones informadas y para anticipar obstáculos futuros en diferentes contextos.

Debilidades

Gerson Isaac Enriquez Martinez

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Por su fuerte capacidad para conectar emocionalmente con las personas, es percibida como alguien empática, que puede entender y responder adecuadamente a las emociones y necesidades de los demás. Además, es capaz de tomar decisiones rápidas y actuar con determinación cuando se enfrenta a situaciones dinámicas o desafiantes.

Fortalezas

Por otro lado, su resultado en la parte de la autoconciencia, la planificación estratégica y la prevención, puede manifestarse en dificultades para reflexionar profundamente sobre sus decisiones, establecer objetivos claros a largo plazo y considerar los impactos futuros de sus acciones en diferentes situaciones.

Debilidades

Paulina Gutierrez Mena

10

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Muestra una fuerte capacidad para la autoconciencia, la reflexión y el pensamiento analítico. Esto significa que probablemente sea capaz de planificar y tomar decisiones basadas en un análisis profundo de la situación. Además, su moderada capacidad para entender las emociones de los demás y para relacionarse socialmente le permite construir relaciones significativas y sentirse cómoda en entornos sociales.

Fortalezas

Tiene un equilibrio en términos de impulsividad y energía para la acción, podría considerarse una debilidad relativa si se compara con sus otras fortalezas. Puede que a veces tenga dificultades para actuar de manera impulsiva cuando es necesario o para energizarse rápidamente para realizar acciones decisivas.

Debilidades

Gladis Betzabe Reyna Saldivar

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11

14

Tiene una buena capacidad para reflexionar sobre sus acciones, planificar estratégicamente y considerar las consecuencias a largo plazo. Es una persona cuidadosa y metódica en la forma en que aborda sus objetivos y decisiones. Es capaz de actuar con decisión y energía cuando es necesario, pero podría no ser su característica dominante.

Fortalezas

Aunque no es necesariamente una debilidad severa, podría beneficiarse si mejora sus habilidades en la conexión emocional con los demás, la colaboración en equipos y la adaptabilidad en entornos sociales diversos.

Debilidades

Karen Varela Gutierrez

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8

Posee una fuerte capacidad para entender las emociones de los demás y para interactuar socialmente. Es probable que valore la pertenencia a grupos sociales y se sienta cómodo en entornos sociales. Su habilidad considerable para tomar decisiones rápidas y actuar con energía cuando se enfrenta a desafíos sugiere que es decidido, enérgico y capaz de responder con prontitud ante situaciones cambiantes o urgentes.

Fortalezas

Muestra una debilidad relativa en términos de autoconciencia y pensamiento analítico, puede que tenga dificultades para reflexionar profundamente y planificar estratégicamente.

Debilidades

Karla Maria Cano Rivera

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9

Tiene una capacidad notable para actuar rápidamente y de manera decidida en diversas situaciones, lo cual puede ser beneficioso en entornos donde se requiere tomar decisiones rápidas o asumir riesgos calculados. Posee habilidades desarrolladas para relacionarse efectivamente con otros, mostrando comprensión y sensibilidad hacia las emociones y necesidades de los demás.

Fortalezas

Muestra menos tendencia natural hacia la reflexión profunda antes de actuar o hacia la planificación estratégica a largo plazo. Esto no necesariamente significa una debilidad absoluta, pero podría indicar un área donde podría mejorar mediante prácticas de autogestión y planificación más conscientes.

Debilidades

Gustavo Moreno Perez

16

13

7

Su fuerte capacidad de empatía y sociabilidad la hacen capaz de entender y conectar con las emociones de los demás, lo que le permite establecer relaciones efectivas y significativas en diferentes entornos sociales. Puede actuar con determinación cuando es necesario, lo que le permite tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones dinámicas.

Fortalezas

Al mostrar una capacidad limitada en autoconciencia y pensamiento analítico, puede verse afectada su capacidad para reflexionar profundamente sobre las consecuencias de sus acciones o para planificar estratégicamente. Suele tomar decisiones basadas más en la intuición o la experiencia previa que en un análisis detallado de la situación.

Debilidades

Jessica Elizabeth Leon Barba

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Posee una fuerte capacidad para reflexionar sobre sus acciones, planificar estratégicamente y considerar las consecuencias a largo plazo, esto la convierte en alguien cuidadosa en la toma de decisiones y hace que tenga una buena capacidad para anticipar y prepararse para diferentes escenarios. Puede responder ágilmente ante situaciones urgentes o desafiantes, sin perder tiempo en indecisiones.

Fortalezas

Podría enfrentar desafíos para entender completamente las emociones y perspectivas de los demás, lo que puede afectar su capacidad para establecer relaciones sólidas y empáticas, así como para colaborar efectivamente en equipos donde la empatía y la comprensión mutua son fundamentales.

Debilidades

Jokebed Guadarrama Frías

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11

Muestra una fuerte capacidad en términos de impulsividad y energía para la acción. Es probable que sea una persona que actúe rápidamente y tome decisiones determinantes en situaciones dinámicas. Tiene una capacidad moderada para entender las emociones de los demás y para interactuar socialmente, y así construir relaciones significativas y valora la pertenencia a grupos sociales.

Fortalezas

Posee una debilidad relativa en términos de autoconciencia y pensamiento analítico, y puede que tenga dificultades para reflexionar profundamente y planificar estratégicamente.

Debilidades

Marisol Fernández Villagómez

12

10

14

Posee una buena autoconciencia y habilidades para la planificación estratégica, siendo capaz de reflexionar sobre sus propios pensamientos y comportamientos, así como establecer metas claras y desarrollar estrategias efectivas para alcanzarlas. Además, muestra una capacidad notable para la empatía y la conexión emocional con los demás, siendo considerado alguien que entiende y se preocupa por las emociones de los demás, lo que facilita la construcción de relaciones sólidas y efectivas.

Fortalezas

Puede actuar con determinación y rapidez cuando la situación lo requiere, aunque no es su característica dominante, aun así tiene la capacidad de confiar en sus instintos y actuar de manera instintiva en ciertas circunstancias.

Debilidades

Jorge Cuadros Hernandez

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10

14

Puede entender y conectar emocionalmente con los demás, facilitando relaciones interpersonales sólidas y efectivas, siendo percibido como alguien que puede colaborar bien en equipos y manejar interacciones sociales de manera positiva. Su capacidad de reflexionar sobre sus acciones, establecer metas claras y desarrollar estrategias considerando las consecuencias a largo plazo, lo hace efectivo en la toma de decisiones informadas y estratégicas.

Fortalezas

Su resultado en impulsividad y energía hacia la acción podría sugerir una dificultad para actuar con determinación y liderar en momentos de crisis o desafío.

Debilidades

Raymundo Ceballos Copto

12

11

13

Su fuerte capacidad para conectar emocionalmente con los demás, colaborar efectivamente en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales, hace que sea percibido como alguien amigable, empático y capaz de establecer relaciones interpersonales sólidas. Es muy probable que sea meticuloso en la toma de decisiones y tenga una visión clara de sus objetivos y cómo alcanzarlos.

Fortalezas

Actúa con menos rapidez y decisión en situaciones dinámicas o urgentes, pues tiene una menor disposición natural para asumir riesgos calculados y actuar de manera enérgica y determinada, limitando su capacidad para aprovechar oportunidades rápidamente o para enfrentar desafíos de manera proactiva.

Debilidades

Julio Cesar Vazquez Hernandez

14

9

13

Tiene una capacidad sólida para reflexionar sobre sus propias acciones y decisiones, identificar sus fortalezas y áreas de mejora, y establecer metas claras a largo plazo, considerando las consecuencias, lo que hace más efectiva su toma de decisiones estratégicas. Es una persona que puede entender las perspectivas y sentimientos de sus compañeros, llevándola así a colaborar efectivamente en grupos, fomentando relaciones positivas y productivas.

Fortalezas

Podría verse afectada su capacidad para actuar con determinación y responder rápidamente al no sentirse tan cómoda actuando ante cambios repentinos o urgentes.

Debilidades

Xochitl Nuñez Olayo

Digital

12

15

9

Posee una fuerte capacidad para tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o urgentes. Es probable que sea percibido como alguien que puede moverse rápidamente y tomar decisiones efectivas bajo presión. Además, puede conectar emocionalmente con los demás, colaborar efectivamente en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales y, aunque no es su punto más alto, sigue siendo una fortaleza para él.

Fortalezas

Podría no dedicar suficiente tiempo a reflexionar profundamente sobre sus acciones y decisiones, enfrentando dificultades para planificar de manera estratégica, incluyendo el establecimiento de metas claras y realistas, desarrollar estrategias para alcanzar esas metas y anticipar posibles obstáculos en el camino.

Debilidades

Sergio Renato Maldonado Cervantes

10

12

14

Tiene una habilidad avanzada para entender sus propias acciones, establecer metas claras y desarrollar estrategias efectivas a largo plazo. Posee además la capacidad de considerar las consecuencias futuras de sus decisiones, lo cual es fundamental para tomar decisiones informadas y estratégicas, que sumado a su acción rápida y su actuar con determinación en situaciones dinámicas o desafiantes, la hace efectiva en entornos donde la rapidez y la capacidad de respuesta son cruciales para el éxito.

Fortalezas

Aunque no es una debilidad marcada, puede costarle un poco más comprender y conectar emocionalmente con las personas, así como colaborar efectivamente en equipos.

Debilidades

Kenia Luna Leon

16

13

7

Tiene una fuerte capacidad en empatía y sociabilidad. Es probable que tenga habilidades para entender las emociones de los demás y relacionarse bien en entornos sociales. Sabe actuar con determinación cuando es necesario, lo que le permite tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones dinámicas.

Fortalezas

Presenta limitaciones en la autoconciencia y el pensamiento analítico, lo que puede afectar su capacidad para reflexionar profundamente sobre sus acciones o para realizar planificaciones estratégicas detalladas.

Debilidades

Adela Guadalupe Vidal González

16

9

11

Muestra una fuerte habilidad para relacionarse empáticamente con los demás, por lo que es considerada como alguien comprensiva y que valora mucho las relaciones sociales y la conexión con los demás. Tiene la capacidad de reflexionar sobre sus propias emociones, pensamientos y comportamientos, lo que puede facilitar la autogestión y el desarrollo personal, estableciendo metas claras y trabajando hacia ellas de manera organizada y efectiva.

Fortalezas

Tender a ser menos impulsiva en su toma de decisiones y acciones, lo cual podría limitar su respuesta inmediata en circunstancias que requieran una acción rápida.

Debilidades

Laura Itzel Torres Hernandez

16

12

8

Es una persona que puede conectar fácilmente con los demás, entender sus emociones y colaborar efectivamente en equipos, así como adaptarse a diferentes dinámicas sociales facilitando las relaciones sólidas y productivas en entornos personales y profesionales. Es capaz de tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o desafiantes.

Fortalezas

Puede enfrentar desafíos para evaluar completamente las ramificaciones futuras de sus acciones, establecer metas a largo plazo y considerar las consecuencias a largo plazo de sus decisiones.

Debilidades

Jessica Cristalinas Bermejo

15

12

9

Muestra una notable habilidad en empatía y sociabilidad, siendo capaz de entender las emociones de los demás y establecer relaciones efectivas. Posee habilidades moderadas en autoconciencia, planificación estratégica y pensamiento analítico, lo que le permite tomar decisiones informadas basadas en un análisis detallado.

Fortalezas

Su moderada inclinación hacia la impulsividad y la acción puede influir en su capacidad para actuar rápidamente y tomar decisiones determinantes cuando sea necesario.

Debilidades

Cristián Zaít Tepoxteco García

12

17

7

Muestra una fuerte capacidad para la autoconciencia, la planificación estratégica y el pensamiento teórico. Es probable que sea una persona reflexiva y analítica, capaz de tomar decisiones informadas basadas en un análisis detallado. Su capacidad para entender y conectar emocionalmente con los demás, establecer relaciones interpersonales sólidas, trabajar efectivamente en equipos y gestionar conflictos de manera constructiva.

Fortalezas

Tiene una debilidad relativa en términos de impulsividad y energía para la acción, puede que le resulte un poco más difícil actuar de manera rápida y decisiva en situaciones que requieren una respuesta inmediata y enérgica.

Debilidades

Ingrid Daniela González Tejeda

16

11

9

Muestra una fuerte capacidad para entender las emociones de los demás y para interactuar socialmente. Valora la pertenencia a grupos y se siente cómodo en entornos sociales, es percibido como alguien empático, amigable y capaz de construir relaciones interpersonales positivas. Asimismo, es metódico en la forma en que aborda sus objetivos y decisiones.

Fortalezas

Tiene una respuesta menos efectiva en momentos donde la rapidez es crucial, como en negociaciones rápidas, resolución de problemas urgentes o toma de decisiones estratégicas bajo presión, con menor disposición natural para asumir riesgos calculados y para actuar de manera enérgica.

Debilidades

Marcos Emmanuel Alcantara Soto

Fidelización

13

7

16

Es capaz de tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o desafiantes. Es probable que sea percibido como alguien que puede responder eficazmente ante cambios repentinos o situaciones que requieran una respuesta rápida. Su capacidad para entender y conectar emocionalmente con los demás, así como colaborar efectivamente en equipos, lo hacen ver como alguien que puede manejar relaciones interpersonales de manera positiva y construir redes sólidas.

Fortalezas

Presenta áreas de mejora en cuanto a la autoconciencia, planificación y previsión, es decir, debe ser más reflexivo sobre sus acciones y decisiones para poder tomar decisiones más informadas y estratégicas.

Debilidades

Juan Carlos Lara Ayala

16

8

12

Tiene una fuerte capacidad para relacionarse con los demás y para la empatía. Es probable que sea una persona muy sociable, que valore las interacciones sociales y se sienta cómoda en entornos grupales. Puede actuar con rapidez y decisión en situaciones dinámicas o urgentes, lo que es una habilidad valiosa en entornos competitivos o cambiantes.

Fortalezas

Suele enfrentar desafíos al reflexionar profundamente sobre sus acciones, planificar estratégicamente y considerar las consecuencias a largo plazo, esto puede limitar su capacidad para anticipar obstáculos futuros o para tomar decisiones informadas y bien pensadas.

Debilidades

Marysol Vega Rodríguez

17

7

12

Posee una fuerte capacidad de empatía y sociabilidad. Es probable que tenga habilidades para entender las emociones de los demás y establecer relaciones efectivas en entornos sociales. Actúa con determinación cuando es necesario, lo que le permite tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones dinámicas.

Fortalezas

Por otra parte, su resultado en autoconciencia y pensamiento analítico puede influir en su capacidad para reflexionar profundamente sobre sus propias acciones o para planificar estratégicamente.

Debilidades

Emmanuel Varela Valeriano

11

9

16

Su destacada habilidad en autoconciencia, planificación estratégica y pensamiento analítico la convierte en una persona reflexiva y capaz de tomar decisiones informadas basadas en un análisis detallado de situaciones complejas. Actúa con decisión cuando es necesario, lo que le permite tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones dinámicas.

Fortalezas

Puede que le resulte más difícil entender las emociones de los demás y relacionarse efectivamente en entornos sociales.

Debilidades

Guadalupe Beatríz Martinez Garrido

11

15

10

Destaca en impulsividad y energía para la acción, mostrando habilidades para tomar decisiones rápidas y determinantes en situaciones dinámicas. Tiene habilidades moderadas en empatía y sociabilidad, lo que le permite entender las emociones de los demás y relacionarse efectivamente en entornos sociales.

Fortalezas

Muestra una capacidad limitada en autoconciencia y pensamiento analítico, lo que puede dificultar su capacidad para reflexionar profundamente y planificar estratégicamente.

Debilidades

Marco Antonio Rodríguez Garcia

12

8

16

Muestra una fuerte capacidad para la autoconciencia, la planificación y el pensamiento teórico. Es probable que sea una persona que reflexiona profundamente antes de tomar decisiones y que se siente cómoda con el análisis detallado de situaciones complejas. Puede entender las emociones de los demás y relacionarse efectivamente en entornos sociales.

Fortalezas

Tiene una debilidad relativa en términos de impulsividad y energía para la acción, y puede que le resulte un poco más difícil actuar de manera rápida y decisiva en situaciones que requieren una respuesta inmediata y enérgica.

Debilidades

Mariana del Carmen Garcia Aceves

11

9

16

Exhibe una sólida autoconciencia, planificación estratégica y habilidades analíticas. Es reflexiva y capaz de realizar análisis profundos para tomar decisiones informadas. Posee habilidades moderadas en empatía y sociabilidad, lo que le permite construir relaciones significativas y adaptarse a diferentes entornos sociales.

Fortalezas

Su baja tendencia hacia la impulsividad y la acción puede afectar su capacidad para actuar rápidamente en situaciones decisivas.

Debilidades

Sandra Meza Gutierrez

11

9

16

Muestra una fuerte capacidad para la autoconciencia, la planificación estratégica y el pensamiento teórico. Es probable que sea una persona reflexiva y analítica, capaz de tomar decisiones informadas basadas en un análisis detallado. Tiene una capacidad moderada en términos de impulsividad y energía para la acción. Puede que actúe con decisión cuando sea necesario, pero podría no ser tan impulsiva como otras personas.

Fortalezas

Posee una debilidad relativa en términos de empatía y sociabilidad, y puede que le resulte un poco más difícil entender las emociones de los demás y relacionarse socialmente de manera efectiva.

Debilidades

Alma Veronica Gonzalez Garcia

14

6

16

Exhibe una combinación sólida de habilidades sociales y cognitivas. Su capacidad para la empatía y la sociabilidad lo hace alguien que probablemente sea muy valorado en términos de relaciones interpersonales y trabajo en equipo. Además, tiene una buena autoconciencia y capacidad para la planificación estratégica, lo que puede facilitar su éxito en roles que requieran toma de decisiones informada y gestión efectiva.

Fortalezas

Puede ser menos propenso a actuar por impulso, es decir, su energía hacia la acción se ve limitada para responder rápidamente en momentos de urgencia o cambio rápido.

Debilidades

Alfredo Juarez Mendoza

9

13

14

Muestra una fuerte capacidad para entender las emociones de los demás y para interactuar socialmente. Es probable que valore la pertenencia a grupos sociales y se sienta cómodo en entornos sociales. Tiene una capacidad moderada en términos de impulsividad y energía para la acción, por lo cual, puede que actúe con decisión cuando sea necesario, pero podría no ser tan impulsivo como otras personas.

Fortalezas

Hay una debilidad relativa en términos de autoconciencia y pensamiento analítico, y puede que tenga dificultades para reflexionar profundamente y planificar estratégicamente.

Debilidades

Jose Hernandez Hernandez

Auxiliares Administrativas

17

11

8

Demuestra habilidades avanzadas en autoconciencia, planificación y previsión con una capacidad sólida para reflexionar sobre sus acciones, establecer metas claras y diseñar estrategias efectivas para alcanzar esas metas, considerando las consecuencias, lo que la hace efectiva en la toma de decisiones estratégicas. Es buena tomando decisiones rápidas y actuando con determinación en situaciones dinámicas o desafiantes, cambios repentinos y/o urgentes.

Fortalezas

Podría enfrentar desafíos en comprender y conectar emocionalmente con los demás, así como en colaborar efectivamente en equipos.

Debilidades

Michelle Araí Gonzalez Díaz

16

12

8

Tiene una capacidad sólida para reflexionar sobre sus acciones, establecer metas claras y diseñar estrategias efectivas para alcanzar esas metas. Además, suele tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o desafiantes.

Fortalezas

Podría tener dificultades para conectarse emocionalmente con los demás, para entender sus perspectivas y responder de manera empática a sus emociones, dificultando así su adaptación a diferentes dinámicas de grupo, no poder comunicarse de manera clara y efectiva, y no resolver conflictos de manera constructiva.

Debilidades

Martha Valería Tellez Gonzalez

Analistas de Base de Datos

23

9

7

Posee una capacidad excepcional para ser consciente de sí mismo, sus fortalezas, debilidades, valores y motivaciones. Esto significa que tiene una comprensión profunda de quién es como individuo, lo cual es crucial para la autoevaluación y el desarrollo personal continuo. Su sobresaliente habilidad para planificar de manera estratégica lo ayuda a establecer metas claras y alcanzables, desarrollar estrategias efectivas para lograr esas metas y diseñar planes detallados para implementar esas estrategias, evaluando diferentes escenarios y previendo riesgos.

Fortalezas

Le cuesta más conectar emocionalmente con los demás, colaborar en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales, así como tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o bajo presión.

Debilidades

Alexis Maturano Zavala

14

12

10

Posee una fuerte capacidad de impulsividad y energía para la acción. Esto indica que es una persona que puede actuar rápidamente y tomar decisiones determinantes en situaciones dinámicas y desafiantes. Además, puede entender las emociones de los demás y relacionarse bien en entornos sociales. Puede construir relaciones significativas y manejar eficazmente situaciones sociales complejas.

Fortalezas

Muestra una capacidad limitada en autoconciencia y pensamiento analítico. Esto puede dificultar su capacidad para reflexionar profundamente y planificar estratégicamente. Puede tomar decisiones más impulsivas en lugar de considerar todas las opciones disponibles.

Debilidades

Gamaliel Anguiano Gallegos

13

15

8

Destaca por su capacidad para conectar emocionalmente con los demás, colaborar efectivamente en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales. Puede ser percibido como alguien amigable, empático y capaz de establecer relaciones interpersonales sólidas. Tiene además una habilidad significativa para tomar decisiones rápidas y actuar con determinación cuando se enfrenta a desafíos.

Fortalezas

Por otro lado, podría enfrentar desafíos para reflexionar profundamente sobre sus acciones y decisiones, lo que podría llevarlo a tomar decisiones impulsivas o menos informadas, sin considerar completamente las implicaciones a largo plazo y las posibles consecuencias.

Debilidades

Rafael Pacheco Nava

4

20

12

Tiene una fuerte capacidad en empatía y sociabilidad. Esto sugiere que es una persona que comprende bien las emociones de los demás y se relaciona efectivamente en entornos sociales. Es probable que tenga facilidad para establecer conexiones personales significativas. Puede reflexionar sobre sus propios pensamientos y emociones, lo que le ayuda a tomar decisiones informadas basadas en un análisis detallado de situaciones complejas.

Fortalezas

Muestra una debilidad en impulsividad y acción, y puede que le resulte más difícil actuar rápidamente y tomar decisiones decisivas en situaciones dinámicas. Esto podría afectar su capacidad para responder rápidamente a cambios inesperados o emergencias.

Debilidades

Jesus Hernandez Peña

Project Management

15

11

10

Tiene una fuerte capacidad para tomar decisiones rápidas y actuar con determinación en situaciones dinámicas o urgentes. Es percibido como alguien que puede moverse rápidamente y tomar decisiones efectivas bajo presión. Tiene una capacidad razonable para conectar emocionalmente con los demás, colaborar efectivamente en equipos y adaptarse a diferentes dinámicas sociales.

Fortalezas

Podría tener dificultades para planificar de manera efectiva a largo plazo, esto incluye establecer metas claras, desarrollar estrategias para alcanzar esas metas y subestimar o pasar por alto posibles obstáculos en el camino.

Debilidades

Abel Isaac Ruíz Hernandez

Analista Prevención de Fraudes

4

8

24

Muestra una habilidad destacada en autoconciencia, planificación estratégica y pensamiento analítico. Es reflexivo y capaz de tomar decisiones fundamentadas en un análisis detallado.

Fortalezas

Tiene una menor inclinación hacia la impulsividad y la energía para la acción, lo que puede dificultar la toma de decisiones rápidas en situaciones dinámicas. Así como capacidad limitada en empatía y sociabilidad, lo que puede influir en sus habilidades para relacionarse eficazmente con los demás.

Debilidades

Francisco G. Miranda Lopez

Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 1 Años

Ingrid Daniela González Tejeda

Habilidades Principales:

  • Necesidad de Supervisión Habilidad para trabajar de manera autónoma pero con la capacidad de buscar orientación y supervisión cuando sea necesario.
  • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
Áreas de mejora:
  • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.
  • Necesidad de Finalizar una Tarea No tiene una fuerte motivación para completar tareas o proyectos. Puede mostrar una tendencia a posponer o a no priorizar la finalización de actividades en comparación con otros aspectos del trabajo.

    Categoría: Auxiliar AdministrativoAntigüedad: 6 Años

    Habilidades Principales:

    • Necesidad de finalizar una tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
    • Toma de decisiones Capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y tomar decisiones efectivas, mostrando confianza en sus elecciones y habilidad para asumir responsabilidades.
    Áreas de mejora:
    • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.
    • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.

      Martha Valeria Tellez González

      Categoría: Coordinación InovaAntigüedad: 6 Años

      Marysol Vega Rodriguez

      Habilidades Principales:

      • Sociabilidad Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas y colaborativas con colegas, contribuyendo a un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
      • Vigor Mantenimiento de un alto nivel de energía y entusiasmo en las actividades laborales, demostrando una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo.
      Áreas de mejora:
      • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía.
      • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

        Categoría: Supervisión SognareAntigüedad: 7 Años

        Sandra Meza Gutierrez

        Habilidades Principales:

        • Necesidad de Logro Fuerte impulso y motivación intrínseca para alcanzar metas desafiantes y sobresalir en el desempeño laboral, buscando constantemente mejorar y obtener reconocimiento por los logros alcanzados.
        • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
        Áreas de mejora:
        • Toma de Decisiones Tendencia a mostrar dificultades o indecisión al enfrentar situaciones que requieren decisiones rápidas y efectivas, lo que puede ralentizar los procesos y afectar la resolución de problemas.

          Categoría: Área operativaAntigüedad: 1 Año

          Ilse Valeria Sanchez Magallón

          Habilidades:

          • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
          • Trabaja Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
          Áreas de mejora:
          • Orden Mantenimiento de un entorno laboral desorganizado, dificultad para priorizar tareas y mantener atención al detalle.
          • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

          Categoría: Clima y Ambiente LaboralAntigüedad: 6 Años

          Jose Israel Carrera Rojas

          Habilidades:

          • Trabajo Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando perseverancia y compromiso incluso en situaciones desafiantes.
          • Vigor Mantenimiento de un alto nivel de energía y entusiasmo en las actividades laborales, demostrando una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo.
          Áreas de mejora:
          • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
          • Toma de Decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

          Categoría: Gerente Jr. DigitalAntigüedad: 15 Años

          Sergio Renato Maldonado Cervantes

          Habilidades Principales:

          • Temperamento Demuestra una gran estabilidad emocional, manteniendo la calma y compostura incluso en situaciones de alta presión. Su temperamento equilibrado le permite manejar conflictos y tomar decisiones sin dejarse llevar por las emociones.
          • Toma de decisiones: Tiene una alta capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Confía en su juicio y es capaz de evaluar situaciones complejas para elegir las mejores opciones, lo que le permite liderar y gestionar proyectos con eficacia.
          Áreas de mejora:
          • Necesidad de supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía.

            Categoría: Gerente Sr.Antigüedad: 17 Años

            Alfonso Nieves Valadez

            Habilidades:

            Áreas de mejora:

            Categoría: Supervisión InovaAntigüedad: 9 Años

            Guadalupe Beatriz Martinez Garrido

            Habilidades Principales:

            • Controlador Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
            • Llamar la Atención Posee una habilidad destacada para captar la atención de los demás, lo que puede ser útil para presentaciones, reuniones y situaciones que requieran influir o motivar a otros.
            Áreas de mejora:
            • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
            • Necesidad de Logro Muestra una menor motivación para alcanzar metas y objetivos ambiciosos, lo que puede reflejar una menor competitividad o deseo de destacarse a través de logros individuales.

              Categoría: Área operativaAntigüedad: 4 Años

              Leslie Sugey Valdivieso Alvarado

              Habilidades:

              • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
              • Sociabilidad: Habilidad para establecer conexiones y relacionarse fácilmente con otros en el entorno laboral, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo..
              Áreas de mejora:
              • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
              • Teórico Enfoque limitado en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión.

              Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 2 Años

              Luis Fernando Bustos Salazar

              Habilidades:

              • Controlador Capacidad para tomar la iniciativa, establecer objetivos y liderar proyectos, mostrando determinación y habilidad para influir en situaciones laborales.
              • Liderazgo Habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
              Áreas de mejora:
              • Orden Mantenimiento de un entorno laboral desorganizado, dificultad para priorizar tareas y mantener la atención en el detalle.
              • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas en el entorno laboral.

              Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 9 Años

              Erick Salvador Castillo Carranco

              Habilidades:

              • Llamar la Atención Habilidad para destacar en situaciones laborales, generando interés y atrayendo la atención hacia sí mismo de manera constructiva.
              • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
              Áreas de mejora:
              • Toma de Decisiones Dificultad para evaluar situaciones y tomar decisiones de manera efectiva, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.
              • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía y capacidad para trabajar de manera independiente.

              Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 5 Años

              Gustavo Moreno Perez

              Habilidades Principales:

              • Necesidad de finalizar una tarea La persona muestra una fuerte inclinación hacia la finalización de las tareas que inicia. Es perseverante y tiene un fuerte sentido de responsabilidad, asegurándose de que el trabajo se complete de manera eficiente y en el tiempo estipulado.
              • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
              Áreas de mejora:
              • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
              • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas

              Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 3 Años

              Karen Varela Gutierrez

              Habilidades Principales:

              • Liderazgo La persona tiene una marcada habilidad para liderar y guiar a otros. Sabe cómo inspirar y motivar a su equipo, tomar decisiones importantes y asumir la responsabilidad de los resultados. Su capacidad de liderazgo es fundamental para dirigir proyectos y equipos hacia el éxito.
              • Necesidad de logro La persona está altamente motivada para alcanzar metas y superar expectativas. Se esfuerza continuamente por mejorar su desempeño y lograr resultados sobresalientes. Esta fuerte orientación hacia el logro la impulsa a buscar oportunidades de crecimiento y éxito en su carrera.
              Áreas de mejora:
              • Detallista Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
              • Necesidad de afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.

              Categoría: Gerente Jr. FidelizaciónAntigüedad: 11 Años

              Juan Carlos Lara Ayala

              Habilidades Principales:

              • Controlador Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
              • Liderazgo Fuerte habilidad para inspirar y guiar a los demás hacia la consecución de metas comunes. Demuestra competencia en la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la creación de un entorno de trabajo positivo y productivo.
              Áreas de mejora:
              • Orden Entorno laboral desorganizado, dificultad para priorizar tareas y mantener atención al detalle.
              • Teórico Enfoque limitado en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión.

                Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 1 Años

                Marisol Fernández Villagómez

                Habilidades Principales:

                • Necesidad de Finalizar una Tarea El individuo tiene una fuerte determinación para completar proyectos y tareas. Esta habilidad asegura que las tareas asignadas se concluyan de manera oportuna y con alta calidad, demostrando una dedicación y compromiso notables.
                • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                Áreas de mejora:
                • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.
                • Toma de Decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                Categoría: Supervisor SognareAntigüedad: 2 Años

                Julio Cesar Vazquez Hernandez

                Habilidades Principales:

                • Liderazgo Demuestra una alta capacidad para inspirar y motivar a su equipo, estableciendo una visión clara y asegurando la alineación con los objetivos del grupo. Es eficaz en la toma de decisiones y en la resolución de conflictos, promoviendo un ambiente de cooperación y crecimiento.
                • Cambio Es competente en la gestión y adaptación al cambio. Es proactivo, flexible y capaz de implementar nuevas estrategias para mejorar la eficiencia y la competitividad del equipo.
                Áreas de mejora:
                • Tranquilidad Muestra una falta de tranquilidad en diferentes contextos, lo cual es inadecuado ya que puede llevar a una toma de decisiones impulsiva y a una mayor tensión en el equipo. La ausencia de calma dificulta la capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y responder con soluciones bien pensadas.

                Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 5 Años

                Eric Ilizaliturri Díaz

                Habilidades Principales:

                • Trabajo Duro Dedicación y persistencia en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando compromiso y esfuerzo constantes para alcanzar resultados satisfactorios.
                • Liderazgo Habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                Areás de mejora:
                • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas en el entorno laboral.
                • Detallista Falta de atención a los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas laborales.

                Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 6 Años

                Cristian Zait Tepoxteco Garcia

                Habilidades Principales:

                • Necesidad de Finalizar una Tarea Motivación intrínseca para completar las tareas asignadas de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos, demostrando compromiso y responsabilidad en la ejecución del trabajo.
                • Sociabilidad Facilidad para interactuar y establecer relaciones efectivas con colegas, clientes y otras partes interesadas, lo que fomenta un ambiente colaborativo y productivo.
                Áreas de mejora:
                • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.
                • Temperamento:Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

                  Categoría: Supervisión Inova ConfitrmacionesAntigüedad: 15 Años

                  Habilidades Principales:

                  • Liderazgo Habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                  • Tranquilidad Capacidad sobresaliente para mantener la calma y la compostura en situaciones adversas.
                  Áreas de mejora:
                  • Seguidor Poca capacidad de seguir instrucciones. Este individuo no inspira confianza a cumplir con las expectativas establecida.
                  • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.

                    Alfredo Juarez Mendoza

                    Categoría: Supervisión InovaAntigüedad: 10 Años

                    Mariana del Carmen Garcia Aceves

                    Habilidades Principales:

                    • Seguidor Capacidad de seguir instrucciones y trabajar eficazmente bajo supervisión directa. Se espera que este individuo sea confiable y cumpla con las expectativas establecidas sin necesidad de mucha autonomía.
                    • Orden Mantiene un nivel moderado de organización en sus actividades diarias y en la gestión de recursos, lo que contribuye a la eficiencia y efectividad en sus responsabilidades.
                    Áreas de mejora:
                    • Necesidad de logro La falta de motivación intrínseca para alcanzar metas específicas podría limitar su capacidad para destacar en entornos donde se requiera superar desafíos y alcanzar logros significativos.
                    • Resistencia Emocional Puede experimentar dificultades para manejar situaciones emocionalmente cargadas o estresantes en el entorno laboral, lo que podría afectar su desempeño bajo presión.

                      Categoría: Supervisor SognareAntigüedad: 5 Años

                      Adela Guadalupe Vidal González

                      Habilidades Principales:

                      • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                      Áreas de mejora:
                      • Necesidad de afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                      • Toma de decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                        Categoría: Supervisor SognareAntigüedad: 6 Años

                        Marcos Emmanuel Alcantara Soto

                        Habilidades Principales:

                        • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                        • Trabajo Duro Muestra una ética de trabajo sólida, con una gran dedicación y esfuerzo en sus tareas. Su persistencia y diligencia le permiten enfrentar desafíos y cumplir con sus responsabilidades de manera consistente y efectiva.
                        Áreas de mejora:
                        • Detallista: Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
                        • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                          Categoría: Área operativaAntigüedad: 6 Años

                          Maria de Lourdes Corona Contreras

                          Habilidades:

                          • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos laborales.
                          • Trabajo Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, demostrando una actitud proactiva y perseverante ante los desafíos laborales.
                          Áreas de mejora:
                          • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.
                          • Teórico Limitada capacidad para comprender conceptos laborales en profundidad, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión y el análisis.

                          Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 19 Años

                          Raymundo Ceballos Copto

                          Habilidades Principales:

                          • Sociabilidad Es sociable y se relaciona bien con los demás miembros del equipo. Su capacidad para comunicarse y colaborar es buena, lo que contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, hay espacio para mejorar en la construcción de relaciones más profesionales y de confianza que beneficien al equipo.
                          • Pertenencia a grupos Se siente cómodo formando parte de un grupo y colabora de manera efectiva en equipos. Contribuye al sentido de cohesión y pertenencia dentro del equipo. Para alcanzar un nivel superior, podría trabajar en fomentar un mayor sentido de unidad y propósito compartido entre los miembros del equipo.
                          Áreas de mejora:
                          • Detallista Tiende pasar por alto detalles importantes en las operaciones y estrategias. Esta falta de atención al detalle puede resultar en errores evitables y en una ejecución menos precisa de los planes.
                          • Toma de decisiones Muestra dificultades en la toma de decisiones rápidas y efectivas, especialmente en situaciones de alta presión. La falta de confianza en sus decisiones puede llevar a retrasos y a una gestión menos eficiente.

                          Categoría: Analista de Base de datos Antigüedad: 5 Años

                          Habilidades Principales:

                          • Detallista Tiene una aguda atención a los detalles, lo que le permite identificar y corregir errores minuciosos. Su enfoque en los pormenores asegura la precisión y la calidad del trabajo realizado.
                          • Necesidad de Finalizar una Tarea Motivación intrínseca para completar las tareas asignadas de manera oportuna y efectiva, mostrando compromiso con el cumplimiento de los plazos y la entrega de resultados concretos.
                          Áreas de mejora:
                          • Seguidor Poca capacidad de seguir instrucciones. Este individuo no inspira confianza a cumplir con las expectativas establecida.
                          • Sociabilidad: Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.

                            Alexis Maturano Zavala

                            Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 8 Años

                            Karla Maria Rivera Cano

                            Habilidades Principales:

                            • Llamar la Atención Habilidad para destacar y atraer la atención hacia sí mismo o hacia proyectos específicos, lo cual puede ser útil para liderar equipos o promover iniciativas dentro de la organización.
                            • Necesidad de Finalizar una Tarea Motivación intrínseca para completar las tareas asignadas de manera oportuna y eficiente, demostrando compromiso y responsabilidad en la consecución de objetivos laborales.
                            Áreas de mejora:
                            • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.
                            • Vigor Falta de energía o entusiasmo notable en las actividades laborales, mostrando una menor capacidad para mantener un alto nivel de energía y compromiso.

                            Categoría: Analista de Base de datos Antigüedad: 7 Años

                            Habilidades Principales:

                            • Liderazgo Capacidad para influir y guiar a otros hacia el logro de metas y objetivos, mostrando habilidades de comunicación efectiva, toma de decisiones y motivación.
                            • Necesidad de Logro Impulso por alcanzar metas desafiantes y sobresalir en las actividades laborales, mostrando persistencia, ambición y enfoque en la superación personal y profesional.
                            Áreas de mejora:
                            • Toma de Decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.
                            • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.

                              Gamaliel Anguiano Gallegos

                              Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 21 años

                              Jesus Becerra Becerra

                              Habilidades:

                              • Toma de Decisiones Capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y tomar decisiones efectivas, mostrando confianza en sus elecciones y habilidad para asumir responsabilidades.
                              • Pertenencia a Grupos Habilidad para integrarse y colaborar eficazmente en equipos de trabajo, promoviendo la cohesión y el trabajo en equipo.
                              Áreas de mejora:
                              • Necesidad de Logro Falta de impulso o motivación para alcanzar metas ambiciosas y sobresalir en el trabajo, lo que puede limitar el crecimiento profesional.
                              • Necesidad de Supervisión: Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía y capacidad para trabajar de manera independiente.

                              Categoría: Supervisión SognareAntigüedad: 3 Años

                              Emmanuel Varela Valeriano

                              Habilidades Principales:

                              • Necesidad de Finalizar una Tarea Motivación y disciplina para completar tareas y proyectos dentro de los plazos establecidos, demostrando compromiso con la eficiencia y la productividad.
                              • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                              Áreas de mejora:
                              • Trabajo Duro Falta de motivación intrínseca para dedicarse plenamente a las tareas y responsabilidades laborales, lo que puede influir en el rendimiento y la perseverancia.
                              • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.

                                Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 5 Años

                                Jessica Cristalinas Bermejo

                                Habilidades Principales:

                                • Necesidad de finalizar una tarea Alta motivación y determinación para completar tareas y proyectos. Muestra una fuerte persistencia y enfoque en la consecución de objetivos, asegurando que las responsabilidades se cumplan de manera oportuna y eficiente.
                                • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                Áreas de mejora:
                                • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma y la compostura en situaciones de alta presión. Puede mostrar inquietud o ansiedad, lo que podría afectar la toma de decisiones y la interacción con el equipo.

                                  Categoría: Coordinadora T.V-RadioAntigüedad: 13 Años

                                  Paulina Gutierrez Mena

                                  Habilidades Principales:

                                  • Controlador Capacidad para dirigir y gestionar eficazmente procesos y personas, asegurando el cumplimiento de objetivos.
                                  • Pertenencia a Grupos Habilidad para integrarse y colaborar efectivamente en equipos y entornos grupales.
                                  Áreas de mejora:
                                  • Detallista Menor atención a los detalles, prefiriendo una visión general en lugar de aspectos específicos.
                                  • Resistencia Emocional Dificultad para manejar y mantener la calma en situaciones emocionalmente cargadas

                                  Categoría: Área AnálisisAntigüedad: 2 Años

                                  Fátima Betsabe Acero Godinez

                                  Habilidades:

                                  • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                  • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
                                  Áreas de mejora:
                                  • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y tomar decisiones estratégicas para guiar a otros.
                                  • Sociabilidad Tendencia a ser reservado o introvertido en situaciones sociales en el lugar de trabajo, prefiriendo interacciones limitadas.

                                  Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 2 Años

                                  Jokebed Guadarrama Frías

                                  Habilidades Principales:

                                  • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                  • Toma de decisiones Competencia para evaluar rápidamente opciones y tomar decisiones efectivas bajo presión. Tiene confianza en su capacidad para resolver problemas y asumir responsabilidades.
                                  Áreas de mejora:
                                  • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                  • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.

                                  Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 10 Años

                                  Miguel Ángel Blanco Cepeda

                                  Habilidades:

                                  • Necesidad de finalizar una tarea Compromiso con la finalización de las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando perseverancia y enfoque en la consecución de objetivos.
                                  • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                  Áreas de mejora:
                                  • Necesidad de afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                  • Tranquilidad Dificultad para mantener la calma y la serenidad en situaciones laborales estresantes, lo que puede afectar el rendimiento y la productividad.

                                  Categoría: Auxiliar AdministrativoAntigüedad: 7 Años

                                  Habilidades Principales:

                                  • Cambio Alta adaptabilidad y disposición para aceptar y gestionar cambios en el entorno laboral. Se siente cómodo con la incertidumbre y está abierto a nuevas ideas y formas de trabajo, lo que favorece la innovación y la flexibilidad en la organización.
                                  • Necesidad de finalizar una tarea Fuerte impulso para completar tareas y proyectos. Muestra una alta persistencia y determinación, asegurando que las responsabilidades se cumplan de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos.
                                  Áreas de mejora:
                                  • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.
                                  • Toma de decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                                    Michelle Araí Gonzalez Díaz

                                    Categoría: Supervisión SognareAntigüedad: 9 Años

                                    Marco Antonio Rodríguez Garcia

                                    Habilidades Principales:

                                    • Teórico Capacidad para comprender y aplicar conceptos teóricos complejos en el trabajo, utilizando un enfoque analítico y basado en el conocimiento académico para resolver problemas y tomar decisiones fundamentadas.
                                    • Trabajo Duro Persistencia y dedicación en la realización de tareas y proyectos laborales, mostrando una alta ética de trabajo, compromiso con la calidad y la eficiencia en la ejecución de responsabilidades.
                                    Áreas de mejora:
                                    • Temperamento Propensión a mostrar variaciones emocionales que pueden influir en la interacción y colaboración efectiva con otros en el trabajo, afectando la consistencia y el rendimiento laboral.
                                    • Toma de Decisiones Capacidad reducida para evaluar opciones y tomar decisiones efectivas bajo presión, lo que puede limitar la capacidad de resolver problemas de manera rápida y eficiente.

                                      Categoría: Creador de contenidoAntigüedad: 2 Años

                                      Martha Carolina Romero Díaz

                                      Habilidades:

                                      • Orden Mantenimiento de entorno laboral organizado, priorización eficiente de tareas, atención al detalle.
                                      • Trabaja Duro Dedicación excepcional, esfuerzo constante, perseverancia ante desafíos laborales.
                                      Áreas de mejora:
                                      • Temperamento Actitud estable y calmada, pero vulnerable a cambios repentinos y situaciones estresantes.
                                      • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                                      Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 5 Años

                                      Abraham Cuevas Romero

                                      Habilidades:

                                      • Trabaja Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
                                      • Necesidad de Afecto No depende de la aprobación o el afecto de los demás para sentirse motivado. Es independiente emocionalmente y puede trabajar eficazmente sin necesitar constante refuerzo positivo.
                                      Áreas de mejora:
                                      • Pertenencia a Grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.
                                      • Llamar la Atención Evita destacar en situaciones grupales o frente a la atención de otros, prefiriendo trabajar de manera discreta.

                                      Categoría: Coordinación MixtaAntigüedad: 6 Años

                                      Kenia Luna Leon

                                      Habilidades Principales:

                                      • Controlador Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
                                      • Liderazgo Capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros hacia la consecución de metas comunes. Demuestra habilidades sobresalientes en la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
                                      Áreas de mejora:
                                      • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.
                                      • Vigor Falta de energía o entusiasmo notable en las actividades laborales, mostrando una menor capacidad para mantener un alto nivel de energía y compromiso.

                                        Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 4 Años

                                        Jessica Elizabeth Leon Barba

                                        Habilidades Principales:

                                        • Cambio Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, ideas o entornos en el trabajo, mostrando flexibilidad y agilidad en la respuesta a los cambios.
                                        • Trabajo Duro Disposición y perseverancia para enfrentar desafíos laborales con esfuerzo constante y dedicación, buscando alcanzar resultados significativos mediante un trabajo diligente y constante.
                                        Áreas de mejora:
                                        • Detallista Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
                                        • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.

                                        Categoría: Analista Prevención de FraudesAntigüedad: 5 Años

                                        Habilidades Principales:

                                        • Detallista Tiene una aguda atención a los detalles, lo que le permite identificar y corregir errores minuciosos. Su enfoque en los pormenores asegura la precisión y la calidad del trabajo realizado.
                                        • Necesidad de finalizar una tarea Demuestra una gran determinación para completar las tareas que inicia. Esta habilidad le permite cumplir con plazos y objetivos, garantizando que los proyectos se concluyan de manera efectiva y oportuna.
                                        Áreas de mejora:
                                        • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.
                                        • Toma de decisiones Carece de confianza o habilidad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva. Prefiere evitar la responsabilidad de decisiones importantes, lo que puede requerir una mayor guía o apoyo de otros.

                                          Francisco G. Miranda Lopez

                                          Categoría: Área AnálisisAntigüedad: 2 Años

                                          Maria Assela Margarita Garcia González

                                          Habilidades:

                                          • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                          • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
                                          Áreas de mejora:
                                          • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y tomar decisiones estratégicas para guiar a otros.
                                          • Sociabilidad Tendencia a ser reservado o introvertido en situaciones sociales en el lugar de trabajo, prefiriendo interacciones limitadas.

                                          Categoría: Área operativaAntigüedad: 7 Años

                                          Vanessa Solís Chavero

                                          Habilidades:

                                          • Liderazgo Capacidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                                          • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                          Áreas de mejora:
                                          • Necesidad de Finalizar una Tarea Dificultad para completar las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando falta de compromiso y enfoque en los objetivos laborales.
                                          • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

                                          Categoría: Formación Nuevos IngresosAntigüedad: 2 Años

                                          Nancy Rosas González

                                          Habilidades:

                                          • Sociabilidad Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas y colaborativas con colegas, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
                                          • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                          Áreas de mejora:
                                          • Necesidad de Finalizar una Tarea Dificultad para completar las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando falta de compromiso y enfoque en los objetivos laborales..
                                          • Teórico Limitada capacidad para comprender conceptos laborales en profundidad, prefiriendo la acción sobre la reflexión y el análisis.

                                          Categoría: Project ManagementAntigüedad: 9 Años

                                          Habilidades Principales:

                                          • Controlador Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
                                          • Liderazgo Habilidad para influir en otros, motivar equipos y tomar decisiones estratégicas que guíen hacia metas organizacionales.
                                          Áreas de mejora:
                                          • Seguidor Poca capacidad de seguir instrucciones. Este individuo no inspira confianza a cumplir con las expectativas establecida.
                                          • Teórico Enfoque limitado en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión.

                                            Abel Isaac Ruíz Hernandez

                                            Categoría: Gerente Jr. T.V-RadioAntigüedad: 16 Años

                                            Gerson Isaac Enriquez Martinez

                                            Habilidades Principales:

                                            • Toma de decisiones Alta capacidad para tomar decisiones de manera rápida y eficaz. Confía en su juicio y está dispuesto a asumir la responsabilidad de las decisiones, lo que contribuye a una acción decisiva y oportuna en situaciones críticas.
                                            • Trabajo duro Fuerte ética de trabajo y disposición para invertir el esfuerzo necesario para cumplir con las tareas y objetivos. Demuestra persistencia y dedicación, lo que asegura la consecución de metas y la productividad constante
                                            Áreas de mejora:
                                            • Seguidor Baja inclinación a seguir las indicaciones de otros. Prefiere actuar de manera independiente y tomar sus propias decisiones, lo que puede indicar una mayor autonomía pero también una menor disposición a colaborar en roles subordinados.
                                            • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.

                                            Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 7 Años

                                            María Carolina Alvarado García

                                            Habilidades:

                                            • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                            • Necesidad de Afecto No depende de la aprobación o el afecto de los demás para sentirse motivado. Es independiente emocionalmente y puede trabajar eficazmente sin necesitar constante refuerzo positivo.
                                            Áreas de mejora:
                                            • Pertenencia a Grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.
                                            • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                                            Categoría: Analista de Base de datos Antigüedad: 7 Años

                                            Habilidades Principales:

                                            • Detallista Tiene una aguda atención a los detalles, lo que le permite identificar y corregir errores minuciosos. Su enfoque en los pormenores asegura la precisión y la calidad del trabajo realizado.
                                            • Llamar la Atención Habilidad para captar y mantener la atención de otros hacia ideas, proyectos o iniciativas, comunicándose de manera efectiva y destacándose en entornos donde la visibilidad y la influencia son importantes.
                                            Áreas de mejora:
                                            • Controlador Evitar imponer autoridad o control sobre otros en el entorno laboral aun cuando sea necesario.
                                            • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.

                                              Rafael Pacheco Nava

                                              Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 18 Años

                                              Marco A. Mendez Fernandez

                                              Habilidades:

                                              • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                              • Controlador Capacidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y habilidad para influir en situaciones laborales.
                                              Áreas de mejora:
                                              • Trabajo Duro Falta de dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando una menor persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
                                              • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

                                              Categoría: Supervisión MixtoAntigüedad: 6 Años

                                              Habilidades Principales:

                                              • Necesidad de Afecto No depende de la aprobación o el afecto de los demás para sentirse motivado. Es independiente emocionalmente y puede trabajar eficazmente sin necesitar constante refuerzo positivo.
                                              • Necesidad de Finalizar una Tarea Tiene una fuerte determinación para completar las tareas y proyectos asignados. Su compromiso con la finalización de trabajos asegura que cumpla con los plazos y mantenga la calidad esperada.
                                              Áreas de mejora:
                                              • Detallista Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
                                              • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía.

                                                José Hernandez Hernandez

                                                Categoría: Supervisión Inova CatálogoAntigüedad: 5 Años

                                                Habilidades Principales:

                                                • Controlador Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
                                                • Liderazgo Posee habilidades destacadas para guiar y motivar a otros, asumiendo roles de dirección con eficacia y obteniendo el compromiso del equipo hacia la consecución de los objetivos.
                                                Áreas de mejora:
                                                • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                                • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.

                                                  Alma Veronica Gonzalez Garcia

                                                  Categoría: Creador de contenidoAntigüedad: 1 Año

                                                  Alma Xóchitl García Hernández

                                                  Habilidades:

                                                  • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
                                                  • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
                                                  • Tranquilidad Posible tendencia a experimentar niveles elevados de estrés o ansiedad en el entorno laboral, afectando el rendimiento y la productividad.

                                                  Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 2 Años

                                                  Jorge Cuadros Hernandez

                                                  Habilidades Principales:

                                                  • Necesidad de finalizar una tarea Alta determinación y perseverancia para completar tareas y proyectos. La persona se enfoca en cerrar ciclos y asegurarse de que cada responsabilidad asignada se cumple con precisión y dentro de los plazos establecidos.
                                                  • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                                  • Toma de decisiones Baja capacidad para tomar decisiones de manera rápida y eficaz. Puede experimentar indecisión o inseguridad al enfrentarse a elecciones críticas, lo cual podría ralentizar su desempeño en roles que requieren respuestas rápidas.

                                                  Categoría: Supervisora SognareAntigüedad: 6 Años

                                                  Gladis Betsabe Reyna Saldivar

                                                  Habilidades Principales:

                                                  • Necesidad de Finalizar una Tarea Demuestra una alta determinación y compromiso para completar proyectos y tareas, lo que asegura que los trabajos se concluyan de manera oportuna y con los estándares requeridos.
                                                  • Controlador Demuestra una fuerte capacidad para supervisar y gestionar tareas y equipos, asegurando que se mantenga el control y se cumplan los objetivos de manera eficiente.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo
                                                  • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía.

                                                  Categoría: Coordinadora SognareAntigüedad: 17 Años

                                                  Xochitl Nuñez Olayo

                                                  Habilidades Principales:

                                                  • Toma de decisiones Muestra habilidades y competencia para tomar decisiones rápidas y efectivas, especialmente en situaciones de alta presión. La confianza en sus decisiones puede ayudar a una gestión más eficiente.
                                                  • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, mostrando una preferencia por trabajar de manera individual en lugar de colaborar en equipo.
                                                  • Seguidor Poca capacidad de seguir instrucciones, no inspira confianza a cumplir con las expectativas establecida.

                                                  Categoría: Área operativaAntigüedad: 4 Años

                                                  Christian Irving Alvarado Monroy

                                                  Habilidades:

                                                  • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos laborales.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
                                                  • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.

                                                  Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 3 Años

                                                  Laura Itzel Torres Hernandez

                                                  Habilidades Principales:

                                                  • Liderazgo El individuo posee una fuerte capacidad para dirigir, motivar y coordinar equipos. Muestra iniciativa y habilidad para guiar a otros hacia la consecución de objetivos comunes, siendo capaz de tomar decisiones y asumir responsabilidades de manera efectiva.
                                                  • Control Habilidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y capacidad para controlar situaciones laborales.
                                                  Áreas de mejora:
                                                  • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                                  • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.

                                                    Categoría: Clima y Ambiente LaboralAntigüedad: 6 Años

                                                    Jose Israel Carrera Rojas

                                                    Habilidades:

                                                    • Trabajo Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando perseverancia y compromiso incluso en situaciones desafiantes.
                                                    • Vigor Mantenimiento de un alto nivel de energía y entusiasmo en las actividades laborales, demostrando una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                                    • Toma de Decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                                                    Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 2 Años

                                                    Luis Fernando Bustos Salazar

                                                    Habilidades:

                                                    • Controlador Capacidad para tomar la iniciativa, establecer objetivos y liderar proyectos, mostrando determinación y habilidad para influir en situaciones laborales.
                                                    • Liderazgo Habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Orden Mantenimiento de un entorno laboral desorganizado, dificultad para priorizar tareas y mantener la atención en el detalle.
                                                    • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas en el entorno laboral.

                                                    Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 9 Años

                                                    Erick Salvador Castillo Carranco

                                                    Habilidades:

                                                    • Llamar la Atención Habilidad para destacar en situaciones laborales, generando interés y atrayendo la atención hacia sí mismo de manera constructiva.
                                                    • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Toma de Decisiones Dificultad para evaluar situaciones y tomar decisiones de manera efectiva, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.
                                                    • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía y capacidad para trabajar de manera independiente.

                                                    Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 5 Años

                                                    Eric Ilizaliturri Díaz

                                                    Habilidades Principales:

                                                    • Trabajo Duro Dedicación y persistencia en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando compromiso y esfuerzo constantes para alcanzar resultados satisfactorios.
                                                    • Liderazgo Habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                                                    Areás de mejora:
                                                    • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas en el entorno laboral.
                                                    • Detallista Falta de atención a los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas laborales.

                                                    Categoría: Gerente Jr. AdministrativoAntigüedad: 10 Años

                                                    Cesar Altamirano González

                                                    Habilidades:

                                                    • Liderazgo Demuestra una fuerte capacidad para guiar y motivar a otros. Es capaz de asumir la responsabilidad de dirigir equipos y proyectos, mostrando confianza y habilidad para influir en los demás de manera positiva.
                                                    • Necesidad de Logro Tiene una gran motivación para alcanzar metas y superar desafíos. Busca activamente el éxito y la superación personal, lo que le impulsa a mejorar constantemente y a buscar nuevas oportunidades para destacarse.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                                    • Teórico Enfoque limitado en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión.

                                                    Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 21 años

                                                    Jesus Becerra Becerra

                                                    Habilidades:

                                                    • Toma de Decisiones Capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y tomar decisiones efectivas, mostrando confianza en sus elecciones y habilidad para asumir responsabilidades.
                                                    • Pertenencia a Grupos Habilidad para integrarse y colaborar eficazmente en equipos de trabajo, promoviendo la cohesión y el trabajo en equipo.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Necesidad de Logro Falta de impulso o motivación para alcanzar metas ambiciosas y sobresalir en el trabajo, lo que puede limitar el crecimiento profesional.
                                                    • Necesidad de Supervisión: Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía y capacidad para trabajar de manera independiente.

                                                    Categoría: Capacitación EstratégicaAntigüedad: 10 Años

                                                    Miguel Ángel Blanco Cepeda

                                                    Habilidades:

                                                    • Necesidad de finalizar una tarea Compromiso con la finalización de las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando perseverancia y enfoque en la consecución de objetivos.
                                                    • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Necesidad de afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                                    • Tranquilidad Dificultad para mantener la calma y la serenidad en situaciones laborales estresantes, lo que puede afectar el rendimiento y la productividad.

                                                    Categoría: Creador de contenidoAntigüedad: 2 Años

                                                    Martha Carolina Romero Díaz

                                                    Habilidades:

                                                    • Orden Mantenimiento de entorno laboral organizado, priorización eficiente de tareas, atención al detalle.
                                                    • Trabaja Duro Dedicación excepcional, esfuerzo constante, perseverancia ante desafíos laborales.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Temperamento Actitud estable y calmada, pero vulnerable a cambios repentinos y situaciones estresantes.
                                                    • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                                                    Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 5 Años

                                                    Abraham Cuevas Romero

                                                    Habilidades:

                                                    • Trabaja Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
                                                    • Necesidad de Afecto No depende de la aprobación o el afecto de los demás para sentirse motivado. Es independiente emocionalmente y puede trabajar eficazmente sin necesitar constante refuerzo positivo.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Pertenencia a Grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.
                                                    • Llamar la Atención Evita destacar en situaciones grupales o frente a la atención de otros, prefiriendo trabajar de manera discreta.

                                                    Categoría: Formación Nuevos IngresosAntigüedad: 2 Años

                                                    Nancy Rosas González

                                                    Habilidades:

                                                    • Sociabilidad Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas y colaborativas con colegas, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
                                                    • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Dificultad para completar las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando falta de compromiso y enfoque en los objetivos laborales..
                                                    • Teórico Limitada capacidad para comprender conceptos laborales en profundidad, prefiriendo la acción sobre la reflexión y el análisis.

                                                    Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 7 Años

                                                    María Carolina Alvarado García

                                                    Habilidades:

                                                    • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                                    • Necesidad de Afecto No depende de la aprobación o el afecto de los demás para sentirse motivado. Es independiente emocionalmente y puede trabajar eficazmente sin necesitar constante refuerzo positivo.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Pertenencia a Grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.
                                                    • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                                                    Categoría: Capacitación OperativaAntigüedad: 18 Años

                                                    Marco A. Mendez Fernandez

                                                    Habilidades:

                                                    • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                    • Controlador Capacidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos, mostrando determinación y habilidad para influir en situaciones laborales.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Trabajo Duro Falta de dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, mostrando una menor persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
                                                    • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

                                                    Categoría: Creador de contenidoAntigüedad: 1 Año

                                                    Alma Xóchitl García Hernández

                                                    Habilidades:

                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
                                                    • Orden Mantenimiento de un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
                                                    • Tranquilidad Posible tendencia a experimentar niveles elevados de estrés o ansiedad en el entorno laboral, afectando el rendimiento y la productividad.

                                                    Categoría: Área operativaAntigüedad: 1 Año

                                                    Ilse Valeria Sanchez Magallón

                                                    Habilidades:

                                                    • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                    • Trabaja Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, persistencia ante desafíos y situaciones difíciles.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Orden Mantenimiento de un entorno laboral desorganizado, dificultad para priorizar tareas y mantener atención al detalle.
                                                    • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas.

                                                    Categoría: Área operativaAntigüedad: 4 Años

                                                    Leslie Sugey Valdivieso Alvarado

                                                    Habilidades:

                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
                                                    • Sociabilidad: Habilidad para establecer conexiones y relacionarse fácilmente con otros en el entorno laboral, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo..
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
                                                    • Teórico Enfoque limitado en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión.

                                                    Categoría: Área operativaAntigüedad: 6 Años

                                                    Maria de Lourdes Corona Contreras

                                                    Habilidades:

                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos laborales.
                                                    • Trabajo Duro Dedicación y esfuerzo constantes en la realización de las responsabilidades laborales, demostrando una actitud proactiva y perseverante ante los desafíos laborales.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.
                                                    • Teórico Limitada capacidad para comprender conceptos laborales en profundidad, mostrando una preferencia por la acción sobre la reflexión y el análisis.

                                                    Categoría: Área AnálisisAntigüedad: 2 Años

                                                    Fátima Betsabe Acero Godinez

                                                    Habilidades:

                                                    • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y tomar decisiones estratégicas para guiar a otros.
                                                    • Sociabilidad Tendencia a ser reservado o introvertido en situaciones sociales en el lugar de trabajo, prefiriendo interacciones limitadas.

                                                    Categoría: Área AnálisisAntigüedad: 2 Años

                                                    Maria Assela Margarita Garcia González

                                                    Habilidades:

                                                    • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y tomar decisiones estratégicas para guiar a otros.
                                                    • Sociabilidad Tendencia a ser reservado o introvertido en situaciones sociales en el lugar de trabajo, prefiriendo interacciones limitadas.

                                                    Categoría: Área operativaAntigüedad: 7 Años

                                                    Vanessa Solís Chavero

                                                    Habilidades:

                                                    • Liderazgo Capacidad para guiar, motivar y dirigir a otros hacia el logro de metas comunes, demostrando habilidades de comunicación efectiva y toma de decisiones.
                                                    • Cambio Capacidad para adaptarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno laboral, buscando oportunidades para innovar y mejorar procesos.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Dificultad para completar las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, mostrando falta de compromiso y enfoque en los objetivos laborales.
                                                    • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

                                                    Categoría: Área operativaAntigüedad: 4 Años

                                                    Christian Irving Alvarado Monroy

                                                    Habilidades:

                                                    • Necesidad de Finalizar una Tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos laborales.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Limitada capacidad para asumir roles de liderazgo y guiar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
                                                    • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.

                                                    Categoría: Auxiliar AdministrativoAntigüedad: 6 Años

                                                    Habilidades Principales:

                                                    • Necesidad de finalizar una tarea Compromiso para completar las tareas asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, demostrando perseverancia y enfoque en los objetivos.
                                                    • Toma de decisiones Capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y tomar decisiones efectivas, mostrando confianza en sus elecciones y habilidad para asumir responsabilidades.
                                                    Áreas de mejora:
                                                    • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.
                                                    • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.

                                                      Martha Valeria Tellez González

                                                      Categoría: Auxiliar AdministrativoAntigüedad: 7 Años

                                                      Habilidades Principales:

                                                      • Cambio Alta adaptabilidad y disposición para aceptar y gestionar cambios en el entorno laboral. Se siente cómodo con la incertidumbre y está abierto a nuevas ideas y formas de trabajo, lo que favorece la innovación y la flexibilidad en la organización.
                                                      • Necesidad de finalizar una tarea Fuerte impulso para completar tareas y proyectos. Muestra una alta persistencia y determinación, asegurando que las responsabilidades se cumplan de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos.
                                                      Áreas de mejora:
                                                      • Sociabilidad Dificultad para establecer y mantener relaciones sociales en el entorno laboral, lo que puede afectar la colaboración y el trabajo en equipo.
                                                      • Toma de decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                                                        Michelle Araí Gonzalez Díaz

                                                        Categoría: Coordinadora T.V-RadioAntigüedad: 13 Años

                                                        Paulina Gutierrez Mena

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Controlador Capacidad para dirigir y gestionar eficazmente procesos y personas, asegurando el cumplimiento de objetivos.
                                                        • Pertenencia a Grupos Habilidad para integrarse y colaborar efectivamente en equipos y entornos grupales.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Detallista Menor atención a los detalles, prefiriendo una visión general en lugar de aspectos específicos.
                                                        • Resistencia Emocional Dificultad para manejar y mantener la calma en situaciones emocionalmente cargadas

                                                        Categoría: Coordinadora SognareAntigüedad: 17 Años

                                                        Xochitl Nuñez Olayo

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Toma de decisiones Muestra habilidades y competencia para tomar decisiones rápidas y efectivas, especialmente en situaciones de alta presión. La confianza en sus decisiones puede ayudar a una gestión más eficiente.
                                                        • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, mostrando una preferencia por trabajar de manera individual en lugar de colaborar en equipo.
                                                        • Seguidor Poca capacidad de seguir instrucciones, no inspira confianza a cumplir con las expectativas establecida.

                                                        Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 3 Años

                                                        Karen Varela Gutierrez

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Liderazgo La persona tiene una marcada habilidad para liderar y guiar a otros. Sabe cómo inspirar y motivar a su equipo, tomar decisiones importantes y asumir la responsabilidad de los resultados. Su capacidad de liderazgo es fundamental para dirigir proyectos y equipos hacia el éxito.
                                                        • Necesidad de logro La persona está altamente motivada para alcanzar metas y superar expectativas. Se esfuerza continuamente por mejorar su desempeño y lograr resultados sobresalientes. Esta fuerte orientación hacia el logro la impulsa a buscar oportunidades de crecimiento y éxito en su carrera.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Detallista Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
                                                        • Necesidad de afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.

                                                        Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 1 Años

                                                        Marisol Fernández Villagómez

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Necesidad de Finalizar una Tarea El individuo tiene una fuerte determinación para completar proyectos y tareas. Esta habilidad asegura que las tareas asignadas se concluyan de manera oportuna y con alta calidad, demostrando una dedicación y compromiso notables.
                                                        • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.
                                                        • Toma de Decisiones Dificultad para tomar decisiones de manera rápida y efectiva en situaciones laborales, mostrando indecisión o falta de confianza en sus elecciones.

                                                        Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 19 Años

                                                        Raymundo Ceballos Copto

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Sociabilidad Es sociable y se relaciona bien con los demás miembros del equipo. Su capacidad para comunicarse y colaborar es buena, lo que contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, hay espacio para mejorar en la construcción de relaciones más profesionales y de confianza que beneficien al equipo.
                                                        • Pertenencia a grupos Se siente cómodo formando parte de un grupo y colabora de manera efectiva en equipos. Contribuye al sentido de cohesión y pertenencia dentro del equipo. Para alcanzar un nivel superior, podría trabajar en fomentar un mayor sentido de unidad y propósito compartido entre los miembros del equipo.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Detallista Tiende pasar por alto detalles importantes en las operaciones y estrategias. Esta falta de atención al detalle puede resultar en errores evitables y en una ejecución menos precisa de los planes.
                                                        • Toma de decisiones Muestra dificultades en la toma de decisiones rápidas y efectivas, especialmente en situaciones de alta presión. La falta de confianza en sus decisiones puede llevar a retrasos y a una gestión menos eficiente.

                                                        Categoría: Supervisora InovaAntigüedad: 8 Años

                                                        Karla Maria Rivera Cano

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Llamar la Atención Habilidad para destacar y atraer la atención hacia sí mismo o hacia proyectos específicos, lo cual puede ser útil para liderar equipos o promover iniciativas dentro de la organización.
                                                        • Necesidad de Finalizar una Tarea Motivación intrínseca para completar las tareas asignadas de manera oportuna y eficiente, demostrando compromiso y responsabilidad en la consecución de objetivos laborales.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Tranquilidad Menor capacidad para mantener la calma en situaciones tensas. Puede sentirse agitado o nervioso con mayor facilidad, lo que puede influir en su capacidad para manejar el estrés y mantener un enfoque claro en sus tareas.
                                                        • Vigor Falta de energía o entusiasmo notable en las actividades laborales, mostrando una menor capacidad para mantener un alto nivel de energía y compromiso.

                                                        Categoría: Supervisor InovaAntigüedad: 2 Años

                                                        Jorge Cuadros Hernandez

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Necesidad de finalizar una tarea Alta determinación y perseverancia para completar tareas y proyectos. La persona se enfoca en cerrar ciclos y asegurarse de que cada responsabilidad asignada se cumple con precisión y dentro de los plazos establecidos.
                                                        • Teórico Enfoque en la comprensión profunda y conceptual de los temas laborales, preferencia por el análisis y la reflexión antes de la acción.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                                        • Toma de decisiones Baja capacidad para tomar decisiones de manera rápida y eficaz. Puede experimentar indecisión o inseguridad al enfrentarse a elecciones críticas, lo cual podría ralentizar su desempeño en roles que requieren respuestas rápidas.

                                                        Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 5 Años

                                                        Gustavo Moreno Perez

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Necesidad de finalizar una tarea La persona muestra una fuerte inclinación hacia la finalización de las tareas que inicia. Es perseverante y tiene un fuerte sentido de responsabilidad, asegurándose de que el trabajo se complete de manera eficiente y en el tiempo estipulado.
                                                        • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Temperamento Propensión a reacciones emocionales intensas y cambios de humor, lo que puede afectar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
                                                        • Resistencia Emocional Sensibilidad a críticas y estrés, dificultades para manejar situaciones emocionales intensas

                                                        Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 2 Años

                                                        Jokebed Guadarrama Frías

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Orden Habilidad para mantener un entorno laboral organizado y estructurado, priorizando tareas de manera eficiente y manteniendo atención al detalle.
                                                        • Toma de decisiones Competencia para evaluar rápidamente opciones y tomar decisiones efectivas bajo presión. Tiene confianza en su capacidad para resolver problemas y asumir responsabilidades.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo.
                                                        • Pertenencia a grupos Falta de interés o participación activa en dinámicas grupales laborales, prefiriendo trabajar de manera individual.

                                                        Categoría: Supervisor MixtoAntigüedad: 4 Años

                                                        Jessica Elizabeth Leon Barba

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Cambio Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, ideas o entornos en el trabajo, mostrando flexibilidad y agilidad en la respuesta a los cambios.
                                                        • Trabajo Duro Disposición y perseverancia para enfrentar desafíos laborales con esfuerzo constante y dedicación, buscando alcanzar resultados significativos mediante un trabajo diligente y constante.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Detallista Falta de enfoque en los detalles y la precisión en el trabajo, lo que puede afectar la calidad y la efectividad en la realización de tareas.
                                                        • Liderazgo Capacidad limitada para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas comunes, mostrando una menor habilidad para influir positivamente en equipos y colaboradores.

                                                        Categoría: Supervisor SognareAntigüedad: 2 Años

                                                        Julio Cesar Vazquez Hernandez

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Liderazgo Demuestra una alta capacidad para inspirar y motivar a su equipo, estableciendo una visión clara y asegurando la alineación con los objetivos del grupo. Es eficaz en la toma de decisiones y en la resolución de conflictos, promoviendo un ambiente de cooperación y crecimiento.
                                                        • Cambio Es competente en la gestión y adaptación al cambio. Es proactivo, flexible y capaz de implementar nuevas estrategias para mejorar la eficiencia y la competitividad del equipo.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Tranquilidad Muestra una falta de tranquilidad en diferentes contextos, lo cual es inadecuado ya que puede llevar a una toma de decisiones impulsiva y a una mayor tensión en el equipo. La ausencia de calma dificulta la capacidad para evaluar situaciones de manera objetiva y responder con soluciones bien pensadas.

                                                        Categoría: Supervisora SognareAntigüedad: 6 Años

                                                        Gladis Betsabe Reyna Saldivar

                                                        Habilidades Principales:

                                                        • Necesidad de Finalizar una Tarea Demuestra una alta determinación y compromiso para completar proyectos y tareas, lo que asegura que los trabajos se concluyan de manera oportuna y con los estándares requeridos.
                                                        • Controlador Demuestra una fuerte capacidad para supervisar y gestionar tareas y equipos, asegurando que se mantenga el control y se cumplan los objetivos de manera eficiente.
                                                        Áreas de mejora:
                                                        • Necesidad de Afecto Búsqueda excesiva de aprobación emocional en el entorno laboral, lo que puede afectar la toma de decisiones objetiva y la autonomía en el trabajo
                                                        • Necesidad de Supervisión Requerimiento de una guía y supervisión más frecuente para llevar a cabo tareas laborales, mostrando una menor autonomía.