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La entrevista

Tipología

TODO LO QUE SE NECESITA SABER DE LA ENTREVISTA

Generalidades de la entrevista

Nociones básicas para la aplicación individual

Nociones báscias para la aplicación grupal.

Conocer la tipología te permitirá determinar cuando hay necesidad de usar cada tipo de entrevista.

La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar datos.

La entrevista se utiliza en distintos campos del conocimiento como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas, para establecer diagnósticos.

Su objetivo es obtener información de forma oral y personalizada de acontecimientos, experiencias y opiniones de personas.

Este tipo de entrevista es muy común en los ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos, de diagnósticos, forenses, entre muchos otros.

Un contexto grupal facilita la aparición de conductas y respuestas verbales que son de interés para el entrevistador.

  • Tiene un objetivo.
  • El entrevistador tiene un papel activo y directivo.
  • Requiere de un plan preciso (preguntas preparadas).
  • Necesita un preciso control del tiempo.
  • Utiliza formatos impresos de recolección de datos.
  • Permite cubrir un máximo de información en una sola entrevista.

Entrevista dirigida

Entrevista no dirigida

  • No hay un objetivo en especifico.
  • El entrevistador es quien dirige el proceso.
  • El entrevistador es más activo.
  • Se recomienda para confrontar y resolver conflictos.

Entrevista no estructurada

  • No se establecen categorias preestablecidas.
  • No hay una guía de entrevista; se realiza sin ningún guion.
  • El entrevistado es quien dirige la entrevista.
  • Busca comprender más que explicar.

Entrevista estructurada

  • Se debe saber que tipo de informacion se quiere o se necesita a priori.
  • Son preguntas preestablecidas. Tiene un formato establecido.
  • Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada.
  • Comúnmente se utilizan como diagnóstico.

Entrevista semiestructurada

  • Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad.
  • Se requiere saber que información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante.

Es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar. Es un instrumento técnico que adopta la forma de un diálogo coloquial.

Entrevista

¿Qué es entrevistar?

Es un método que implica la observación profunda de matices del comportamiento humano que se presentarán durante la interacción humana.

Elementos comunes

  • Intercambio verbal
  • Dirigido hacia un objetivo particular planteado por el investigador.
  • Recolección de información.

  • Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador.
  • Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas.
  • El entrevistado puede no saber el objetivo de la entrevista pero el entrevistador debe tener claro para que realiza la entevista y qué tipo de información se desea obtener.
  • Se realiza una cita previa para la entrevista.
  • Se debe de tener un guion predeterminado de entrevista le da dirección y sentido.
  • Se debe de tener una buena iluminación y ventilación.

Entrevista individuo-individuo

  • Se puede dividir no solo tomando en cuenta a los participantes entrevistados, si no también en función del número de entrevistadores que participan.
  • Se puede definir como como conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo particular.
  • Puede ser dirigida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores (entrevista grupo-grupo).

Entrevista grupal

Entrevista individuo-grupal: Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.

Entrevista grupo-grupo: La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que interactuán con dos o más participantes.