Acogida nuevos trabajadores

guia de acogida nuevos trabajadores

Hospital Campo ArañueloÁrea de Salud de Navalmoral de la Mata

Unidad de Calidad AS Navalmoral de la Mata

Seguridad de Pacientes

Índice

Introducción

Breve historia del hospital

Misión del hospital

Plano del hospital

Trabajar en el hospital

Normativa laboral

Información y documentación clínica

Protección de datos de carácter personal

Prevención y seguridad en el trabajo

Otras informaciones de interés

Agradecimiento

Nuestro Hospital y los que formamos parte de él, nos sentimos orgullosos del servicio que proporcionamos a nuestros pacientes, deseando mantenerlo e incrementarlo con nuestro buen hacer, por ello llegada la hora de su incorporación a nuestra organización estamos seguros de que participará junto a nosotros en la consecución de dicho objetivo.

La dirección del HCA le da la bienvenida

a nuestro centro

Deseamos que esta breve información le sea útil para proporcionarle una visión global de nuestra organización, así como información elemental que le facilite el inicio de su relación laboral.

Deseamos que su trabajo en nuestro hospital contribuya a su enriquecimiento personal y profesional

Introducción

breve historia del hca

Fue inaugurado el 8 de febrero de 1985 aunque ya funcionaba desde julio del año anterior. En el año 2007 terminaban las obras y actuaciones de mejora que permitieron al hospital duplicar su superficie, implantar la habitación individual, una mejor gestión de camas y las consultas de alta resolución, así como una mejor accesibilidad a las prestaciones asistenciales. De igual manera se han ampliado tanto el número de Servicios Médicos y Quirúrgicos como el número de profesionales y la cartera de servicios ofertada a los pacientes. En los primeros meses del año 2023 culmina otra ampliación en la zona de Urgencias que permite abrir la Unidad de Cuidados Intermedios. Actualmente el hospital de Navalmoral de la Mata consta de 106 camas de hospitalización divididas en 2 plantas, además de tener una UCIN con 5 camas, una unidad de Reanimación con 4 camas, 5 quirófanos, hospital de día con 10 camas, 4 puestos de neonatos y 5 camas de observación en el Servicio de Urgencias.

Dirección: Avda. Tomás Yuste S/N 10300 Navalmoral de la MataTeléfono: 927548900

...desde su inauguración en 1985, mantiene el objetivo de ofrecer a los usuarios un servicio de eficiencia y calidad.

El Hospital "Campo Arañuelo"

El Área de Salud +info

breve historia

El Hospital Campo Arañuelo tiene como misión la provisión de servicios sanitarios especializados para la atención médica de alta calidad, eficiente y segura de la población del área de salud de Navalmoral de la Mata, integrando funciones de investigación y docencia. Para ello se compromete con todos sus profesionales en una política de preocupación constante por el avance científico-técnico y por la identificación de las necesidades sanitarias de los ciudadanos que atiende.El hospital tiene un claro compromiso con el entorno y con la sociedad en la que desarrolla su actividad.

misión

plano del hospital

Edificio de Hospitalización

Estructura física

El hospital tine 3 edificios

El Hospital Campo Arañuelo está organizado en tres edificios:Edificio Principal: acceso por la puerta principalEdificio de Hospitalización: acceso a través de la puerta principalEdificio de Consultas Externas ("Edificio nuevo"): acceso lateralExisten 4 plantas: -1; 0; 1; 2

Saber más

Edificio Prinicipal: Gestión y Servicios Generales

Edificio Principal: Servicios Centrales

Edificio de Consultas externas: Consultas Externas

Edificio de Consultas Externas: Servicios Centrales y Generales

distribución de servicios

trabajar en el hospital

Desde el Departamento de Recursos Humanos le indicarán el modo de contactar con el responsable del Servicio/Equipo/Unidad que le ha sido asignada. Este responsable (Direcciones, Jefes de Servicio, Supervisores de Unidad, Personal Subalterno, Mantenimiento, etc.) le informará de las funciones, tareas, cometidos asignados a su puesto, las características y detalles necesarios para su correcto desempeño. Asimismo, le señalará el vestuario que le corresponde, así como la taquilla, debiendo dejarlo en perfectas condiciones una vez finalizado el periodo en que ha prestado servicios.

En el momento de la incorporación se le facilitarán las claves informáticas para acceder al correo electrónico, portal del SES y los aplicativos informáticos requeridos en su puesto de trabajo. La vía de comunicación oficial con los trabajadores es el correo corporativo por lo que es de suma importancia activarlo y revisarlo con frecuencia.

• D.N.I. (original y fotocopia)
• Tarjeta de la Seguridad Social (Original y fotocopia)
• Titulación (Original y fotocopia)
• Colegiación en caso de licenciados en medicina, farmacia, enfermería, matron/a, fisioterapia, veterinaria
• Nº de cuenta bancaria para proceder a los abonos del sueldo (20 dígitos)
• Certificado de no estar inscrito en el registro de delincuentes sexuales

En el Departamento de Recursos Humanos, que está situado en el pasillo izquierdo del edificio principal, se formaliza el nombramiento y se realiza la firma del contrato. La documentación que le van a requerir en el primer contacto con el Hospital será:

Proceso de Incorporación

Información en Destino

trabajar en el hospital

Es obligatorio el uso de la uniformidad y su lavado por el Hospital, así como su devolución en el momento de la finalización de su relación laboral. En ningún caso se emitirá el certificado de servicios prestados antes de la devolución de la uniformidad.

Una vez formalizado su nombramiento, se dirigirá al Servicio de Lencería, ubicado en la Planta -1 del edificio de Consultas Externas. Con el número de identificación de personal le asignarán su uniforme y le darán las instrucciones para su recogida en el carrusel de dispensación situado en la misma planta -1. Si procede asignarle calzado se lo proporcionarán en el Servicio de Lencería del Hospital.

y se la facilitarán en el Servicio de Informática situado enfrente del departamento de Recursos Humanos.

Tiene carácter obligatorio

Tarjeta identificativa

El trabajador tendrá que personarse en la Unidad de Prevención y Riesgos Laborales ubicada en el mismo pasillo, cerca del departamento de Recursos Humanos al objeto de solicitar una cita para poder efectuar el reconocimiento médico. Los reconocimientos se realizan habitualmente los martes, cada 2 semanas.

Reconocimiento Médico

Es recomendable

Uniformidad

Está prohibido circular con uniforme de quirófano fuera del bloque quirúrgico

trabajar en el hospital

Comunicar telefónicamente su situación de incapacidad lo antes posible al responsable de la Unidad. Los partes de baja y de conformación se remiten al departamento de Recursos Humanos de forma automática pero los retrasos son frecuentes.Comunicar al responsable de la Unidad el alta médica inmediatamente tras su expedición.

Presentación en la Unidad de Prevencion y Riesgos Laborales de la notificación de Accidente de Trabajo firmada por el responsable de la Unidad (tanto en los casos que se produzca baja médica como sin baja médica). La asistencia sanitaria inicial se prestará en el Servicio de Urgencias del propio Centro.

Actuación en caso de...

Accidente laboral

Los trámites a seguir son:

Incapacidad temporal

trabajar en el hospital

Retribuciones

Normativa básica

que regula la relación laboral del personal

Decreto Autonómico 37/2006 del 21 de febrero, por el que se regulan los instrumentos de ordenación del Personal del Servicio Extremeño de Salud y la estructura de la plantilla del personal estatutario

Derechos, Deberes, Retribuciones

Derechos y Deberes

normativa laboral

Jornada Laboral en el Servicio Extremeño de Salud

Permisos y Vacaciones

Solicitud de permisos, vacaciones, libre disposición

Incompatibilidades

normativa laboral

El personal que accede a los datos de la historia clínica en el ejercicio de sus funciones queda sujeto al deber de secreto.

Toda persona tiene derecho a que se le respete el carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa autorización amparada por la Ley.

Todo profesional que interviene en la actividad asistencial está obligado no sólo a la correcta prestación de sus técnicas, sino al cumplimiento de los deberes de información y de documentación clínica, y al respeto de las decisiones adoptadas libre y voluntariamente por el paciente.

la regulación de los derechos y obligaciones de los pacientes, usuarios y profesionales, así como de los centros y servicios sanitarios, públicos y privados, en materia de autonomía del paciente y de la información y documentación clínica.

La Ley 41/2002, de 14 de noviembre básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.

Objeto

Principios básicos

Derecho a la intimidad

Usos de la Historia Clínica

información y documentación clínica

La Ley de Protección de datos de Carácter Personal, califica a los datos relativos a Salud de los Ciudadanos como datos especialmente protegidos, estableciéndose un régimen singularmente riguroso para su obtención, custodia y eventual cesión.Nuestro sistema informático JARA así lo garantiza.

Todo el personal del SES deberá seguir la normativa actual según el Real Decreto 1720/2007 de 21 de Diciembre que aprueba el Reglamento que desarrolla la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Obligatorio

protección de datos de carácter personal

En este Hospital existe un Servicio de Prevención ubicado en la planta baja del edificio principal, al cual pueden dirigirse para resolver cualquier cuestión acerca de Salud Laboral.

Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros, para lo cual tienen las siguientes

• Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo.
• Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa y conforme a las instrucciones de éste.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de los medios y lugares de trabajo.
• Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los encargados de prevención del Centro sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
• Cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud.

• Ser informado directamente de los riesgos para su salud y seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
• Abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
• Una vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
• Medidas de protección específicas cuando por sus propias características personales o su estado biológico conocido o incapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
• Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la Salud en el trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a la Dirección y a los órganos de participación y representación a través de quienes se ejerce su derecho a participar.

La Ley 31/95 y el R.D. 780/98 regula la materia sobre Prevención y Seguridad en el trabajo. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz conlleva una serie de derechos y obligaciones derivadas.

Derechos

Obligaciones

prevención y seguridad en el trabajo

Encontrarás los detalles del plan en la intranet del área y en el Servicio de Prevención y Riesgos Laborales te facilitarán una guia de bolsillo.

Importante

Nuestro Hospital cuenta con un plan de Autoprotección. Es obligación de los trabajadores conocer y periodicamente refrescar el conocimiento de este plan.

Plan de autoprotección del HCA…

Paso 1

En caso de incendio activa el plan llamando al #505

Paso 2

Dirigete al punto de encuentro a la mayor brevedad posible

Paso 3

Alerta a tu superior inmediato y participa en las labores de evacuación de pacientes

plan de autoprotección

Código SiNASP HCANHCA81

El objetivo del SiNASP es mejorar la seguridad de los pacientes a partir del análisis de situaciones, problemas e incidentes que produjeron, o podrían haber producido, daño a los pacientes. El énfasis principal del sistema está en el aprendizaje para la mejora. Aunque la notificación es voluntaria, se anima encarecidamente a los profesionales a utilizar el sistema, colaborando así en el aprendizaje y la mejora de la seguridad del paciente.

La herramienta más poderosa para la mejora de la Seguridad de Pacientes es el sistema de notificaciones y registro de incidentes y eventos para el analisis y aprendizaje SiNASP.

La Unidad de Calidad es la prinicpal referencia en cualquier asunto relacionado con la Seguridad de Pacientes. Esta ubicada en el pasillo izquierdo de la planta baja del edificio principal. El teléfono de contacto es el 37602

La seguridad del paciente es evitar daños no intencionados o inesperados a las personas durante la prestación de atención sanitaria. Están vigentes y se aplican en nuestro centro las líneas previstas en el Plan Estratégico de Seguridad de Pacientes de Extremadura 2019-2023.

Seguridad de Pacientes

seguridad de pacientes

CAFETERIACOMEDOR

SALUDTECA

SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO

otras informaciones de interés

¡juntos creceremos y compartiremos lo mejor de nosotros mismos!

¡nos alegra que pases a formar parte de nuestro equipo!

Biblioteca Virtual

Los trabajadores sanitarios del Servicio Extremeño de Salud tiene garantizado el acceso al conocimiento a través de la biblioteca virtual.Se accede desde el Portal del SES en la pestaña "Enlaces"

Deberes

LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Artículo 19, capitulo IV

LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Artículo 18, capitulo IV

Derechos Colectivos

LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Artículo 17, capitulo IV

Ley 55/2003

Derechos Individuales

El personal será remunerado por los conceptos y cuantías que se determinan en la “Resolución anual del Director Gerente del Servicio Extremeño de Salud, por la que se dictan Instrucciones para la elaboración de las Nóminas del personal que presta servicios en el Servicio Extremeño de Salud".

Resolución marzo 2024

Retribuciones

Existen en el área un total de 10 Puntos de Atención Continuada: 1 en cada centro de salud y dos accesorios (Deleitosa y Jarandilla de la Vera)

Da cobertura a unas 55.500 personas de las ocho zonas básicas de salud del área, con cabecera en las localidades de Almaraz, Bohonal de Ibor, Castañar de Ibor, Losar de la Vera, Navalmoral de la Mata, Talayuela, Villanueva de la Vera y Villar del Pedroso.

Área 8 del SES

El comedor para el personal sanitario que realiza guardias esta situado en la planta -1 del edificio de consultas externas. Se sirven allí las comidas y las cenas. Si tienes alguna intolerancia o necesidad especial de alimentación comunícalo durante la mañana al gobernante para que sea tenida en cuenta.

Comedor de guardia

Cafetería

La cafetería esta situada en la planta baja del edificio principal. Su horario es ininterrumpido desde las 8h hasta las 22h. La entrada para el personal está en el pasillo derecho.

• Rellena e imprime la solicitud
• Tu responsable de Unidad la debe firmar
• Entrega la solicitud firmada en tu Dirección
• Acuerdate de aportar luego los justificantes

solicitud

Solicitud permisos, vacaciones

La solicitud esta disponible en pdf rellenable e imprimible en la web del área para profesionales.

Plano HCA vista aérea

La jornada ordinaria del personal en el Servicio Extremeño de Salud, queda fijada en cómputo anual en el siguiente número de horas efectivas de trabajo: - Jornada diurna: 1.519 horas - Jornada rotatoria (42 noches/año) 1484 horas - Jornada nocturna: 1.450 horas Con motivo de su incorporación al Centro se le integrará en la planilla de la Unidad correspondiente con la indicación del turno de trabajo que deberá efectuar.

Instrucción del 26 de septiembre 2018 sobre flexibilización horaria en el SES

Jornada Laboral

Actualmente el régimen de permisos y vacaciones se encuentra regulado en las Instrucciones del 8 de mayo de 2013 de la Secretaria General del SES.Accede al documento completo y posteriores modificaciones a través de la web del Área de Salud de Navalmoral de la Mata en el apartado de Recursos Humanos.

web Navalmoral de la Mata: Normativa RRHH

Permisos y Vacaciones

Encontrarás toda la normativa y documentación relacionada en la web del Área de Salud de Navalmoral en el apartado de RRHH

Es de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan en la Ley 53/84, así como el R.D. 598/85 de 30 de Abril.

web Navalmoral de la Mata: Normativa RRHH

Incompatibilidades