Universidad Rosario Castellanos Licenciatura en Psicología a Distancia Desarrollo Organizacional Sarahi Piedra Ibarra G-501 Profesor: Héctor Antonio Cruz Nieto
¿Qué es?
Trasmisión de la Cultura Organizacional a los Empleados
Elementos
Cultura Organizacional
Normas
Clima organizacional
Comportamientos
Valores
Filosofía
Son las conductas observables y formas de proceder de los empleados dentro de la empresa para con sus otros compañeros, por lo que, tiene que ver con la manera en que circula la información, el lenguaje que se utiliza, las expresiones, el respeto, etc. dentro de la misma.
Se refiere a la forma o formas en que se constituyen, orientan y desarrollan todas las estrategias y políticas de la empresa para lograr sus objetivos comerciales. (Mena, 2019)
Según Mena (2019), podemos encontrar diferentes elementos que son inherentes a la cultura organizacional. Los procesos de la gestión de la comunicación empresarial y sus características particulares pueden clasificar los elementos de la siguiente forma:
Se conceptualizó gracias a la teoría de Rensis Likert Clima = Percepción Es decir, la reacción de los empleados está determinada por la percepción que tengan de la empresa
Son parte inherente de la organización. Ayudan a identificar y reproducir actitudes y concepciones en los empleados, por lo que se jerarquizan y asumen para alcanzar logros colectivos, es decir, representan las normas ideales de comportamiento (Valbuena et, al. 2006)
Referencias
- Galeón.com. (s. f). Cultura. El análisis desde la perspectiva de los procesos simbólicos. http://administracionslvia.galeon.com/aficion es1270185.html.
- Llanos Encalada , M. (2016). LA CULTURA ORGANIZACIONAL: EJE DE ACCIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA. Ecuador : Universidad Ecotec.
- Mena Méndez, D. (2019). La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en el desarrollo integral de las instituciones. Pensamiento & Gestión(46), 1-28.
- Rodríguez, E. ( Enero - Junio de 2016). El clima organizacional presente en una empresa de servicio. Revista Educación en Valores, 1(25), 3-18.
- Valbuena, M., Morillo, R., & Salas, D. (2006). Sistema de valores en las organizaciones. Omnia, 12(3), 60-78.
Cultura Organizacional
Es considera la personalidad de la empresa, es decir, es el conjunto de características que le dan identidad propia a la organización y la distingue de las demás (Llanos, 2016).
La cultura se transmite a los empleados de diversas formas, las más eficaces son:
Historias
Símbolos Materiales
Lenguaje
Rituales
¿Qué es la cultura organizacional?
Sarahi Piedra Ibarra
Created on June 15, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
Universidad Rosario Castellanos Licenciatura en Psicología a Distancia Desarrollo Organizacional Sarahi Piedra Ibarra G-501 Profesor: Héctor Antonio Cruz Nieto
¿Qué es?
Trasmisión de la Cultura Organizacional a los Empleados
Elementos
Cultura Organizacional
Normas
Clima organizacional
Comportamientos
Valores
Filosofía
Son las conductas observables y formas de proceder de los empleados dentro de la empresa para con sus otros compañeros, por lo que, tiene que ver con la manera en que circula la información, el lenguaje que se utiliza, las expresiones, el respeto, etc. dentro de la misma.
Se refiere a la forma o formas en que se constituyen, orientan y desarrollan todas las estrategias y políticas de la empresa para lograr sus objetivos comerciales. (Mena, 2019)
Según Mena (2019), podemos encontrar diferentes elementos que son inherentes a la cultura organizacional. Los procesos de la gestión de la comunicación empresarial y sus características particulares pueden clasificar los elementos de la siguiente forma:
Se conceptualizó gracias a la teoría de Rensis Likert Clima = Percepción Es decir, la reacción de los empleados está determinada por la percepción que tengan de la empresa
Son parte inherente de la organización. Ayudan a identificar y reproducir actitudes y concepciones en los empleados, por lo que se jerarquizan y asumen para alcanzar logros colectivos, es decir, representan las normas ideales de comportamiento (Valbuena et, al. 2006)
Referencias
Cultura Organizacional
Es considera la personalidad de la empresa, es decir, es el conjunto de características que le dan identidad propia a la organización y la distingue de las demás (Llanos, 2016).
La cultura se transmite a los empleados de diversas formas, las más eficaces son:
Historias
Símbolos Materiales
Lenguaje
Rituales