MAPA MENTAL

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS. Practicamenere nos habla sobre el experimento de Elton Mayo en el que nos dice que las personas aumentan la produccion cuando se sienten motivados por incentivos o simplemente se sienten integrados a la organizacion.

MOTIVACIONES1-INTRINSECA 2- EXTRINSECA NECESIDADES 1-NECESIDADES FISIOLOGICAS O BASICAS 2-NECESIDADES DE SEGURIDAD 3-NECESIDADES SOCIALES 4.NECESIDAD DE AUTOESTIMA 5-NECESIDAD DE AUTORREALIZACION

Tipos de motivación y sus necesidades humanas, según Maslow.

Escuelas de la administración y sus enfoques.

ESCUELA BEHAVIORISTA . Por otro lado esta consiste en observar y analizar como es que el individuo reacciona a los incentivos de motivacion que la organizacion les entrega como parte de la mejora en la organizacion.

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ENFOQUE HUMANISTICOS Y DEL COPORTAMIENTO,

El desarrollo consiste en varias caracteristicas estructuradas en la organizacion desde el bien comun y aprovechamiento de las oportunidades que se van dando, siempre es bueno tener esos individuos que hacen diferencia y los que resuelven los problemas generados, una buena retroalimentacion y capacitacion para el mejor creciemiento del equipo en la organizacion. practicamnete en eso consiste el desarrollo organizacional.

El comportamiento se define en la observacion del comportamiento de los individuos y las maquinas en la organizacion para el mejor desempeño de dichas actividades y estos son los elementos.

*La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia dentro de la dinámica de las organizaciones. *El aumento del tamaño de las organizaciones y una creciente diversificación y gradual complejidad de la tecnología moderna. *La fusión de la estructura y el comportamiento de las organizaciones para mejorar su funcionamiento . *La relación de las organizaciones con el medio ambiente y su desempeño dentro de él. CNCI VIRTUAL(Enfoque humanistico y del comportamiento) 2024.

Desarrollo organizacional y sus características.

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Comportamiento organizacional y sus elementos.