Compensaciones y Beneficios
Beneficios
Compensaciones
- Corresponden a servicios complementarios no monetarios
- Van relacionados actividades, acciones y otorgamientos de recursos materiales relacionadas al disperazamiento, aprendizaje y desarrollo al colaborador.
- Corresponden al pago monetario que un colaborador recibe por su trabajo.
- Al tener mayores compensaciones, mayor es la probabilidad de asegurar la permanencia y captar la atención de mejores candidatos
VS
Propuestas para beneficios para colaboradores
Cumpleaños
Aniversarios
Colaboradores que tienen contacto externo (clientes)
Proveedores externos
Capacitaciones
Días de la semana y festivos
Compensaciones monetarios
Herramientas de trabajo
Cumpleaños
Dinero
Festejo a inicio de mes.
Se les da en un sobre una pequeña cantidad de dinero en un sobre y foráneos en depósito ($150 en adelante) Esto a colaboradores que ya tengan más de 1 año en la empresa.
Día onomástico
Se les cita a los cumpleañeros a oficina a inicios de mes y se les compra pastel y se adorna la oficina con globos.
Se le da día descanso al colaborador.
Aniversarios
Día de descanso
Para celebrar el año de trabajo que han aportado que se les dé el día de descanso el día de cumplen años, en caso en caer en fin de semana que se recorra al lunes.
Revisión de posición
Revisar cada año las posiciones para verificar si algún colaborador puede subir de nivel, sobre todo los colaboradores que cumplen 1 año o 2 dentro de la organización para motivar su estadía.
Detalle de parte de la empresa
Dinero
Darle al colaborador un pequeño detalle representativo como un USB, mouse, playeras o cuaderno. O el manejo de un catálogo de regalos y conforme a los años de estadía el regalo va mejorando.
Al colaborador que cumpla cada 5 años
Días de la semana y festivos
Operación de familiares
Día del padre y de la madre
Happy Friday
Fallecimientos
Por Boda
Se les dará de 1 a 3 días por fallecimiento de familiar (hermano, hijo, pareja, padres y abuelos).
A la persona que se case, se le concederan 3 días de permiso para el goce de su evento y/o luna de miel.
En caso de que un familiar directo (Hijos, padres y/o hermanos) esté hospitalizado se les dé los días que duren hospitalizados. Limite de 1 semana.
Dar día de descanso a los que son madres y padres y salir más temprano el día de la madre para los demás colaboradores.
Salir los viernes más temprano 4 p.m.
Colaboradores con contacto con clientes
Plan de Celular
Esto para colaboradores que constantemente tienen que estar en llamadas con clientes externos.
Beneficios
-Llamadas y mensajes ilimitados, estando en México, Estados Unidos y Canadá -Redes Sociales Incluidas (dentro de las aplicaciones Facebook, Facebook Messenger, Twitter, WhatsApp, Instagram, Uber Driver o Uber)
-El financiamiento de equipos está sujeto a previa autorización y puede aplicar depósito en garantía
-Doble de GB durante el plazo
-Garantía de los equipos por 12 meses
-Plazo 24 meses
Info
CAPACITACIONES
Plataformasde cursos en línea
Clases de Inglés
¿Que ofrece?
Cada clase de 45 min. 15 unidades por nivel y un total de 8 niveles Diploma por cada nivel Plataforma de seguimiento de colaboradores
Licencia por persona Exámen de colocación Clases 24/7
Profesores nativos 2 clases privadas
Costos
= $9,900 pesos c/licencia anual
$450 dlls
Inicio
Opción 1
Opción 2
Ofrece:
Descuento a colaboradores y familiares de 10% a 15%
Modalidad a distancia o prencencial
Si la empresa paga se le hace 20% descuento por nivel
Seguimiento de los trabajadores y examen de evaluación
Descuento en cursos de preparación para certificaciones
No tiene costo
Condición: 10 personas inscritas en el año
Bussines English máximo 11 personas $32,850
Costo: $3,400 por curso + $1,300 de material (por nivel)
Clases de Lunes a jueves 1:30 hrs Sábados 3:45 hrs
¿Qué Ofrece?
-Clases semanales de Lunes a Sábados -Min 2 hrs. sem. max. 6 hrs -Examen de colocación -Contine clases típicas, talleres conversacionales, english bussines.-Acceso a plataforma, correo interno, materiales -Cada quien agenda sus clases de acuerdo a sus tiempos. -Seguimiento de colaboradores
Costos:
$1,500 mensual x alumno $1,500 inscripción
¿Qué Ofrece?
-Grupos de 8 a 15 participantes, previamenteevaluados y clasificados por nível. -Tres sesiones de clase a la semana con duraciónde una hora. -Curso enfocado en material previamente seleccionado de acuerdo a las necesidades de la empresa. -Cada 5 módulos los alumnos serán capacitados por tres semanas para presentar una certificación de habilidad (speaking, listening, reading, writing) a través de Cambridge. -Acceso a plataforma. -Seguimiento de colaboradores
Costos:
$ 4,200 + IVA por grupo
Plataformas de Cursos
Costos
Costos
209 dlls = $4,389 x licencia200 dlls= $4,200 x lincencia arriba de 120
319 dlls = $6,699 por licencia
Ofrece:
Ofrece:
•Crear planes de capacitación para colaborador
•50 licencias
Traspaso sin costo de licencias
•Los mánagers pueden crear sus planes para sus equipos
•Control de licencias a colaboradores
•Organizar los equipos por capacitaciones y los mánagers pueden crear sus planes para sus equipos y poner fechas para tomar los cursos.
•+ de 8,500 y con subtítulos
•80% de actividades para acreditar los cursos
•Control de licencias y visualizar avance de colaborador
•Cursos avalados por diferentes insitituciones
•Ecuesta de salida de cursos
•Crear lista de cursos a tomar por perfil
•Diploma de curso por Udemy
•Póliza de servicio para resolver dudas on plataforma
•Realizar dudas de los cursos a los instructores
INicio
Nombre de la empresa
Proveedores externos
Plataforma con beneficios
Tarjeta con beneficios TDU
Yoga en Línea
Cinepolis
Go Integro
1. 128,000 puntos de venta
2.Suscripción Anual
3. Plataforma web y aplicación de celular.
4. Redes de descuento
5. Acompañamiento implementeción
$3,500 dlls anual =$73,500 pesos al año
Cuponstar
1. 500 cupones de descuento
2.Suscripción Anual
3. Plataforma web y aplicación de celular.
4. Posibilidad de hacer sorteos
5. Acompañamiento implementeción
$4,482.24 dlls anual =$94,127.04 pesos al año
B-More
Ofrece:
Ofrece:
Ofrece:
Ofrece:
•Entradas por todo un año •El pago se hará de forma anualizada. •El mínimo de compra es de 10 membresías.
•Precio preferencial (hasta un 35% de descuento).
•Vigencia de 90 días.
•Personalización del boleto (logotipo). •Validez a Nivel Nacional. •Venta mínima 100 boletos en adelante.
•Medio de pago aplicable en cualquier Cinépolis.
•Puede ser usado como una tarjeta de débito
en la dulcería y/o taquilla. •Posibilidad de consultar tu saldo.
•Abonarán puntos
a la tarjeta Club Cinépolis.
•Precio preferencial (hasta un 35% de descuento).
•Vigencia de 90 días.
•Venta mínima de 30 boletos. •Validez a Nivel Nacional.
Convenio con Cinepolis
Cada beneficio tiene un costo para la empresa.
CRÉDITOS:
CRÉDITOS:
CRÉDITOS:
Yoga Empresarial
Costo $1,200 + IVA por sesión
Ofrece:
Máximo 35 personas por sesión
Horarios: Lunes a viernes 6:00 a.m a 10:00 p.m.
¿Qué es TDU?
Es una Tarjeta de descuentos, la cual es recibida en más de 10,000 establecimientos afiliados.
Costos:
Descuentos en:
$400 por tarjeta
Consulta toda la red de proveedores y descuentos en la app de TDU, al abrirla te dirá que establecimientos cercanos a ti te otorgan un beneficio.
Compensaciones Monetarias
Vales de despensa
Fondo o caja de ahorro
Ayuda para préstamos y renidimiento del ahorro del colaborador y de la empresa.
Prestación económica deducible de impuestos para la empresa.
Caja de Ahorro
Fondo de Ahorro
La caja de ahorro es un fondo integrado por los colaboradores, en el que se les va descontando una cantidad de su salario vía nómina.
La caja de ahorro es un fondo integrado por los colaboradores, en el que se les va descontando una cantidad de su salario vía nómina.
•Es un ahorro opcional para el trabajador.
• Se puede otorgar préstamos a los colaboradores que forman parte de la caja de ahorro, regularmente con una tasa de interés más baja. •Los ingresos que reciba el colaborador del fondo generado así como los rendimientos de éste no causarán impuesto alguno .
•Si se implementa sería obligatorio para todos. • Es deducible de impuestos. •El plazo y el rendimiento serán los mismos para todos los colaboradores. •Los rendimientos obtenidos son por concepto de la inversión de los recursos ahorrados.
Caja o Fondo de Ahorro
Santander
Se debe de tener una razón socual como Fondo de ahorro o abrir una cuenta para PYME con un mínimo de $5,000.
Toda la administración del dinero será por parte de la organización y la misma deberá elegir en donde quiere invertir el dinero.
Requisitos para
Fondo de Inversióno caja de ahorro
Se puede tener la cuenta a plazo fijo o lo reocomendable es que se tenga con disponibilidad diaria en caso de que un colaborador requiera un préstamo.
La empresa elegira los intereses en caso de prestamos a empleados.
No genera comisiones el retirar dinero del fondo de ahorro y contabilidad debera de gestionar esa cuenta.
Vales de despensa
Vales Efecticard
Vales Edenred
$47 por tarjeta + IVA
$15 por tarjeta + IVA
3.5% del total por comisión
3.6% del total por comisión
Plataforma de gestión
Plataforma de gestión
+250 mil comercios afiliados
+47,500 comercios afiliados
Hasta 53% deducible ISR
Hasta 53% deducible ISR
Envío $180
Envío $175
Herramientas de trabajo
Kit de Bienvenida
Bono de ayuda
Sillas para Colaboradores
Bono económico de $200 a $600 para internet o luz.
USB, mouse, pluma, cuaderno, taza.
Prestación de sillas para los colaboradores que lo requieran.
Copia - Compensaciones y beneficios
lauraalicia.torra
Created on June 13, 2024
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Transcript
Compensaciones y Beneficios
Beneficios
Compensaciones
VS
Propuestas para beneficios para colaboradores
Cumpleaños
Aniversarios
Colaboradores que tienen contacto externo (clientes)
Proveedores externos
Capacitaciones
Días de la semana y festivos
Compensaciones monetarios
Herramientas de trabajo
Cumpleaños
Dinero
Festejo a inicio de mes.
Se les da en un sobre una pequeña cantidad de dinero en un sobre y foráneos en depósito ($150 en adelante) Esto a colaboradores que ya tengan más de 1 año en la empresa.
Día onomástico
Se les cita a los cumpleañeros a oficina a inicios de mes y se les compra pastel y se adorna la oficina con globos.
Se le da día descanso al colaborador.
Aniversarios
Día de descanso
Para celebrar el año de trabajo que han aportado que se les dé el día de descanso el día de cumplen años, en caso en caer en fin de semana que se recorra al lunes.
Revisión de posición
Revisar cada año las posiciones para verificar si algún colaborador puede subir de nivel, sobre todo los colaboradores que cumplen 1 año o 2 dentro de la organización para motivar su estadía.
Detalle de parte de la empresa
Dinero
Darle al colaborador un pequeño detalle representativo como un USB, mouse, playeras o cuaderno. O el manejo de un catálogo de regalos y conforme a los años de estadía el regalo va mejorando.
Al colaborador que cumpla cada 5 años
Días de la semana y festivos
Operación de familiares
Día del padre y de la madre
Happy Friday
Fallecimientos
Por Boda
Se les dará de 1 a 3 días por fallecimiento de familiar (hermano, hijo, pareja, padres y abuelos).
A la persona que se case, se le concederan 3 días de permiso para el goce de su evento y/o luna de miel.
En caso de que un familiar directo (Hijos, padres y/o hermanos) esté hospitalizado se les dé los días que duren hospitalizados. Limite de 1 semana.
Dar día de descanso a los que son madres y padres y salir más temprano el día de la madre para los demás colaboradores.
Salir los viernes más temprano 4 p.m.
Colaboradores con contacto con clientes
Plan de Celular
Esto para colaboradores que constantemente tienen que estar en llamadas con clientes externos.
Beneficios
-Llamadas y mensajes ilimitados, estando en México, Estados Unidos y Canadá -Redes Sociales Incluidas (dentro de las aplicaciones Facebook, Facebook Messenger, Twitter, WhatsApp, Instagram, Uber Driver o Uber) -El financiamiento de equipos está sujeto a previa autorización y puede aplicar depósito en garantía -Doble de GB durante el plazo -Garantía de los equipos por 12 meses -Plazo 24 meses
Info
CAPACITACIONES
Plataformasde cursos en línea
Clases de Inglés
¿Que ofrece?
Cada clase de 45 min. 15 unidades por nivel y un total de 8 niveles Diploma por cada nivel Plataforma de seguimiento de colaboradores
Licencia por persona Exámen de colocación Clases 24/7 Profesores nativos 2 clases privadas
Costos
= $9,900 pesos c/licencia anual
$450 dlls
Inicio
Opción 1
Opción 2
Ofrece:
Descuento a colaboradores y familiares de 10% a 15%
Modalidad a distancia o prencencial
Si la empresa paga se le hace 20% descuento por nivel
Seguimiento de los trabajadores y examen de evaluación
Descuento en cursos de preparación para certificaciones
No tiene costo
Condición: 10 personas inscritas en el año
Bussines English máximo 11 personas $32,850
Costo: $3,400 por curso + $1,300 de material (por nivel)
Clases de Lunes a jueves 1:30 hrs Sábados 3:45 hrs
¿Qué Ofrece?
-Clases semanales de Lunes a Sábados -Min 2 hrs. sem. max. 6 hrs -Examen de colocación -Contine clases típicas, talleres conversacionales, english bussines.-Acceso a plataforma, correo interno, materiales -Cada quien agenda sus clases de acuerdo a sus tiempos. -Seguimiento de colaboradores
Costos:
$1,500 mensual x alumno $1,500 inscripción
¿Qué Ofrece?
-Grupos de 8 a 15 participantes, previamenteevaluados y clasificados por nível. -Tres sesiones de clase a la semana con duraciónde una hora. -Curso enfocado en material previamente seleccionado de acuerdo a las necesidades de la empresa. -Cada 5 módulos los alumnos serán capacitados por tres semanas para presentar una certificación de habilidad (speaking, listening, reading, writing) a través de Cambridge. -Acceso a plataforma. -Seguimiento de colaboradores
Costos:
$ 4,200 + IVA por grupo
Plataformas de Cursos
Costos
Costos
209 dlls = $4,389 x licencia200 dlls= $4,200 x lincencia arriba de 120
319 dlls = $6,699 por licencia
Ofrece:
Ofrece:
•Crear planes de capacitación para colaborador
•50 licencias Traspaso sin costo de licencias
•Los mánagers pueden crear sus planes para sus equipos
•Control de licencias a colaboradores
•Organizar los equipos por capacitaciones y los mánagers pueden crear sus planes para sus equipos y poner fechas para tomar los cursos.
•+ de 8,500 y con subtítulos
•80% de actividades para acreditar los cursos
•Control de licencias y visualizar avance de colaborador
•Cursos avalados por diferentes insitituciones
•Ecuesta de salida de cursos
•Crear lista de cursos a tomar por perfil
•Diploma de curso por Udemy
•Póliza de servicio para resolver dudas on plataforma
•Realizar dudas de los cursos a los instructores
INicio
Nombre de la empresa
Proveedores externos
Plataforma con beneficios
Tarjeta con beneficios TDU
Yoga en Línea
Cinepolis
Go Integro
1. 128,000 puntos de venta
2.Suscripción Anual
3. Plataforma web y aplicación de celular.
4. Redes de descuento
5. Acompañamiento implementeción
$3,500 dlls anual =$73,500 pesos al año
Cuponstar
1. 500 cupones de descuento
2.Suscripción Anual
3. Plataforma web y aplicación de celular.
4. Posibilidad de hacer sorteos
5. Acompañamiento implementeción
$4,482.24 dlls anual =$94,127.04 pesos al año
B-More
Ofrece:
Ofrece:
Ofrece:
Ofrece:
•Entradas por todo un año •El pago se hará de forma anualizada. •El mínimo de compra es de 10 membresías.
•Precio preferencial (hasta un 35% de descuento). •Vigencia de 90 días. •Personalización del boleto (logotipo). •Validez a Nivel Nacional. •Venta mínima 100 boletos en adelante.
•Medio de pago aplicable en cualquier Cinépolis. •Puede ser usado como una tarjeta de débito en la dulcería y/o taquilla. •Posibilidad de consultar tu saldo. •Abonarán puntos a la tarjeta Club Cinépolis.
•Precio preferencial (hasta un 35% de descuento). •Vigencia de 90 días. •Venta mínima de 30 boletos. •Validez a Nivel Nacional.
Convenio con Cinepolis
Cada beneficio tiene un costo para la empresa.
CRÉDITOS:
CRÉDITOS:
CRÉDITOS:
Yoga Empresarial
Costo $1,200 + IVA por sesión
Ofrece:
Máximo 35 personas por sesión
Horarios: Lunes a viernes 6:00 a.m a 10:00 p.m.
¿Qué es TDU?
Es una Tarjeta de descuentos, la cual es recibida en más de 10,000 establecimientos afiliados.
Costos:
Descuentos en:
$400 por tarjeta
Consulta toda la red de proveedores y descuentos en la app de TDU, al abrirla te dirá que establecimientos cercanos a ti te otorgan un beneficio.
Compensaciones Monetarias
Vales de despensa
Fondo o caja de ahorro
Ayuda para préstamos y renidimiento del ahorro del colaborador y de la empresa.
Prestación económica deducible de impuestos para la empresa.
Caja de Ahorro
Fondo de Ahorro
La caja de ahorro es un fondo integrado por los colaboradores, en el que se les va descontando una cantidad de su salario vía nómina.
La caja de ahorro es un fondo integrado por los colaboradores, en el que se les va descontando una cantidad de su salario vía nómina.
•Es un ahorro opcional para el trabajador. • Se puede otorgar préstamos a los colaboradores que forman parte de la caja de ahorro, regularmente con una tasa de interés más baja. •Los ingresos que reciba el colaborador del fondo generado así como los rendimientos de éste no causarán impuesto alguno .
•Si se implementa sería obligatorio para todos. • Es deducible de impuestos. •El plazo y el rendimiento serán los mismos para todos los colaboradores. •Los rendimientos obtenidos son por concepto de la inversión de los recursos ahorrados.
Caja o Fondo de Ahorro
Santander
Se debe de tener una razón socual como Fondo de ahorro o abrir una cuenta para PYME con un mínimo de $5,000.
Toda la administración del dinero será por parte de la organización y la misma deberá elegir en donde quiere invertir el dinero.
Requisitos para
Fondo de Inversióno caja de ahorro
Se puede tener la cuenta a plazo fijo o lo reocomendable es que se tenga con disponibilidad diaria en caso de que un colaborador requiera un préstamo.
La empresa elegira los intereses en caso de prestamos a empleados.
No genera comisiones el retirar dinero del fondo de ahorro y contabilidad debera de gestionar esa cuenta.
Vales de despensa
Vales Efecticard
Vales Edenred
$47 por tarjeta + IVA
$15 por tarjeta + IVA
3.5% del total por comisión
3.6% del total por comisión
Plataforma de gestión
Plataforma de gestión
+250 mil comercios afiliados
+47,500 comercios afiliados
Hasta 53% deducible ISR
Hasta 53% deducible ISR
Envío $180
Envío $175
Herramientas de trabajo
Kit de Bienvenida
Bono de ayuda
Sillas para Colaboradores
Bono económico de $200 a $600 para internet o luz.
USB, mouse, pluma, cuaderno, taza.
Prestación de sillas para los colaboradores que lo requieran.