EGALITE MIXITE & DIVERSITE Kit ressources à destination des OFA/CFA
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Sommaire Occitanie
Sommaire général
SOMMAIRE
Zoom sur l'Occitanie | Kit ressources Egalité, Mixité et DiversitéCentres de formation d'apprentis
Chiffres clés et études
Module 2
Acteurs et actrices et champs d'action
Module 1
Contacts et annuaires
Module 4
Information, sensibilisation et formation
Module 3
Module 1
Acteurs, actrices institutionnels et champs d'actions
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Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Sommaire général
Acteurs et actrices institutionnels
Région Occitanie
DREETS Occitanie
Préfecture et services de l'Etat en région
Ministère - plan interministériel égalité
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Ministère & Plan Interministériel
En France il existe un Plan interministériel égalité 2023-2027
Retrouvez plus d'infos sur la politique du Ministère : missions, organisation, orientations,formation des professionnels
Axé sur :
Retrouvez les ressources
Lutte contre les violences faites aux femmes
La santé des femmes
La culture de l'égalité
L’égalité professionnelle et économique
Pour suivre la Lettre d’actu du Service des Droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommesInscription :
DGCS-SDFE-SYNTHESE@social.gouv.fr
Découvrez le Plan interministériel égalité 2023-2027
Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Préfecture et services de l'Etat en région
Au niveau régional
La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE)
Développe la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques de l’État.
Le réseau des personnes de contact
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DDDFE)
Assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
En savoir plus
Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
DREETS Occitanie : zoom sur les discriminations
Contrôler l’application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité social et économique…), durée du travail, contrat de travail, travail illégal.
Elles peuvent exercer en justice, soit individuellement, soit collectivement, pour le compte des candidats ou des travailleurs qui s’estimeraient victimes de discriminations. Cette faculté est partagée avec certaines associations.
Et les organisations syndicales représentatives ?
Mission des agents de contrôle de l’Inspection du travail
Constater avec les officiers de police judiciaire, les infractions commises en matière de discriminations prévues au code pénal.
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Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
REGION Occitanie
La Région Occitanie est engagée de longue date pour l’égalité de toutes et tous
Politique volontariste et active où chaque citoyenne et citoyen est considéré et trouve sa place
Peu importe son âge, son sexe, son orientation sexuelle, son lieu d’habitation, son handicap, son degré d’autonomie ou encore son origine.
Engagements sur :
Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale
Adoption de plusieurs plans d’actions :
- Egalité réelle des genres (dès 2017)
- Prise en compte des handicaps (2018),
- Plan régional d’actions contre le racisme et l’antisémitisme en 2020.
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Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Sommaire général
REGION Occitanie
bloc1: Et de façon transverse engagement au sein des différentes politiques publiques régionales : bloc 2 Emploi, formation, transports, enseignement supérieur, sport éducation, orientation scolaire, etc.) bloc 3 Au sein de l’institution régionale. bloc 1: Objectif: agir avec ses partenaires vers encore plus d’égalité et contre les violences pour une Occitanie plus inclusive et solidaire. Bilan égalité 2023 ( en attente de la région lien vers notre drive) Plateforme lutte contre les discriminations
Et de façon transverse engagement au sein des différentes politiques publiques régionales :
Emploi, formation, transports, enseignement supérieur, sport éducation, orientation scolaire, etc.)
Au sein de l’institution régionale.
Objectif: agir avec ses partenaires vers encore plus d’égalité et contre les violences pour une Occitanie plus inclusive et solidaire.
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Module 2
Chiffres clés et études
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Module 2 : Chiffres clés et études
Sommaire général
L'apprentissage connaît une féminisation rapide de ses effectifs :
La croissance sans précédent du nombre d’apprentis depuis 2018 semble en partie tirée par une féminisation des effectifs en apprentissage.
+ 10 points en 5 ans
En 2017, en Occitanie, les femmes en apprentissage représentaient :
- de 35 %
des effectifs
Plus de 4 apprentis sur 10 sont des femmes
En 2023 elles en représentent
42 %
42 %
des effectifs
Source : BCP 2017-2022
58 %
Découvrir l'étude
Source : Carif-Oref Occitanie - L'apprentissage en Occitanie au 31/12/23
Module 2 : Chiffres clés et études
Niveaux de diplômes
Niveaux de diplômes : différences majeures garçons/filles
A noter : les femmes sont particulièrement sous représentées dans la préparation :
26 %
des CAP
Aujourd'hui, les diplômes préparés en apprentissage qui réunissent le plus de femmes sont des diplômes de l’enseignement supérieur (surtout des BTS)
22 %
des bacs professionnels
24 %
des diplômes d'ingénieurs et bachelors
Chez les hommes, ce sont davantage des diplômes du secondaire (surtout des CAP).
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Evolution des diplômes préparés
Des changements notables pour les femmes
Contrairement aux hommes, les diplômes les plus préparés par les femmes ont considérablement évolué en 10 ans
Top 5 femmes
BTS Management Commercial
BP coiffure
BP préparateur en pharmacie
BTS Négociation Relation client
CAP coiffure
CAP équipier polyvant du commerce
BTS Gestion PME
DEUST préparateur pharmacie
CAP restaurant
CAP employé de vente
2013
2023
BTS Management Commercial
Top 5 hommes
CAP cuisine
CAP préparation ouvrages électriques
BTS Négociation Relation client
CAP maintenance véhicule
CAP préparation ouvrages électriques
CAP maçon
CAP cuisine
CAP boulanger
CAP maçon
2013
2023
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Spécialités de formation "genrées"
Malgré une certaine ouverture et un travail sur l'image des métiers , certaines spécialités de formation restent trés largement dominées par un sexe ou un autre.
Les femmes sont majoritaires dans les domaines de spécialité des services :
Alors que les hommes investissent toujours principalement les domaines de la production
A noter quelques progressions dans les spécialités traditionnellement plus « masculines » comme la production, particulièrement, l'agriculture, la pèche et la forêt.
Spécialités où les hommes sont majoritairessur les effectifs
Spécialités où les femmes sont majoritairessur les effectifs
Spécialités plurivalentes des services
Mécanique, électricité et l'électronique
77 %
94 %
Services aux personnes
Génie civil, construction, bois
Spécialités pluridisciplinaires de la production
Sciences humaines et droit
72 %
90 %
65 %
77 %
Module 2 : Chiffres clés et études
Spécialités de diplômes en évolution
Les spécilialités qui explosent Certains diplômes sont très attractifs et attirent de plus en plus d’apprentis femmes / hommes confondus : le BTS MCO par exemple et cela peu importe le sexe de l’apprenti. Il y a des spécialités où la croissance du nombre d’apprentis a profité autant chez les femmes que chez les hommes :
La croissance de certaines spécialités est largement tirée par l'augmentation du nombre de femmes (en comparaison du nombre d'hommes) :
Productions animales
Élevage spécialisée
Vente
Finances
Spécialité Commerce
Assurance
Banque
Spécialités plurivalentes de l'agronomie & agriculture
Accueil
Hôtellerie
Tourisme
Cuisine
Alimentation
Agroalimentaire
Etc.
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Insertion des apprentis et apprenties dans l'emploi salarié
Après le contrat d'apprentissage, les femmes apprentis sont moins bien insérées dans l'emploi
De +
- 2,4 de points de %
Taux d'insertion dans l'emploi de
Les femmes décrochent moins de CDI que les hommes :
pour les femmes par rapport aux hommes
- 4,5 de points de %
2 fois plus
et sont
soit 64% pour les femmes contre 66,4% pour les hommes
A noter toutefois que cela varie selon les domaines, comparativement les taux d'insertion sont meilleures pour les filles dans le service :
souvent en temps partiels que les hommes
61,1 %
64,1 %
contre
plus d'infos
et sont meilleurs pour les hommes dans la production :
62,8 %
69,4 %
contre
Source : Dares, Extraction du SIA au 28 février 2025
Module 2 : Chiffres clés et études
Jeunes des quartiers prioritaires de la ville : des inégalités d'accés à l'emploi
trés marquées
En Occitanie, sans parler de l'apprentissage spécifiquement, les femmes ont un taux global d'accés à l'emploi trés en deça des hommes :
L'alternance peut être un levier pour améliorer leurschances d’accès à l’emploi, et plus encore à l’emploi stable: zoom sur l'Enquête Générations du cereq
59 %
65 %
contre
Au sein des Quartiers Prioritaires de la Ville ces inégalités se creusent trés nettement :
Ecoutez le résumé de l'enquête en podcast
de femmes ont accés à l'emploi
33,2 %
seulement
43,4 %
contre
écouter
des hommes
La publication et plus d'infos
lire l'enquête
source
Source : Atlas des quartiers
prioritaires de la
politique de la ville Janvier 2022.
Module 2 : Chiffres clés et études
Egalité femmes-hommes et observatoire de l'apprentissage en Occitanie
Découvrez l'Observatoire de l'apprentissage
Consultez l'étude régionale de l'INSEE Egalité femmes / hommes
Accédez à la publication L’apprentissage en Occitanie
Module 2 : Chiffres clés et études
Sommaire général
Découvrez les chiffres clés du Ministère de l'Egalité Edition 2024
Consultez Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
Egalité proEmploiMixité des métiers Temps et conditions de travail Rémunération ... Education et orientation ...
Module 3
Information, sensibilisation et formation
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Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Sommaire général
Egalité et formation
Ce que dit la loi :
« Toute personne concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie est formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activité, à favoriser cette égalité. » Article D6112-1
Cette obligation est reprise dans le label Certif' Région:
« Les partenaires attendent des établissements de formation qu’ils se forment à l’égalité professionnelle […]. L’établissement de formation doit avoir formé, à minima, une personne à l’égalité professionnelle. »
Retrouvez les actions de formation sur l'Égalité professionnelle en formation en Occitanie
Plus d'infos sur :
L'égalité dans le label Certif'Région
Plus d'infos
Le label Certif'Région
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Mixité dans les métiers
Trophées Métiers pour ELLE :
Retrouvez les témoignages des femmes ayant trouvé leur voie dans des secteurs prétendument masculins en Occitanie, ici le batiment :
Trophées lancés à l’initiative de l’Afpa avec le soutien du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Ils mettent en lumière des pionnières dans leur domaine ou en reconversion ou d’autres particulièrement déterminées depuis des années, malgré les obstacles rencontrés, à concrétiser leur rêve professionnel...
- Marie-Pierre Dauban, grutière /// Trophées Métiers pour ELLES - YouTube https://youtu.be/CDr1QlhtMcs - Evelyne Balab Ottou, peintre en bâtiment ///Trophées Métiers pour ELLES (youtube.com) https://youtu.be/a9RTJduB3IM A quoi servent ces Trophées? Pour valoriser les parcours différents et inspirer! Etiquette: Trophées Métiers pour ELLES Trophées lancés à l’initiative de l’Afpa avec le soutien du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Ils mettent en lumière des pionnières dans leur domaine ou en reconversion ou d’autres particulièrement déterminées depuis des années, malgré les obstacles rencontrés, à concrétiser leur rêve professionnel... https://www.afpa.fr/groupe-afpa/connaitre-l-afpa-notre-politique-inclusion-et-diversite/les-trophees-metiers-pour-elles-1
Plus d'infos
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
La REGION lutte contre les stéréotypes de genre
Inspiration via des témoignages métiers
Evènement :
Le mois de l'égalité
Découvrez la playliste de témoignages
Ressources autres
Magasine égalité des chances
Lutte contre les stéréotypes de genre
Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
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Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Les acteurs du PRST en action !
Zoom sur son action sur la santé au travail des femmes :
La santé au travail des femmes
Entre sensibilisation et accompagnement
Kit complet pour intégrer les VSST comme un risque professionnel pour les acteurs de l'entreprise et les préventeurs
Les VSST : un risque professionnel à part entière
A relayer auprès des employeurs des apprentis de vos CFA !
Accédez au kit complet
Fiches synthétiques, définitions, quiz, diagnostic, "signaler et traiter", ressources pour sensibiliser...
Le Plan Régional Santé au Travail (PRST)
est composé de nombreux acteurs d'Occitanie institutionnels, de la prévention, de partenaires sociaux
agit sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
Au niveau régional
Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État.
Au niveau départemental
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Module 3 : Information, sensibilisation et formation
La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Pour la prévention des violences sexistes et sexuelles (PRSST) au sein de vos CFA :
Brochure à destination des apprentis
Téléchargez la brochure
Kit complet de prévention des VSST pour les CFA
Découvrir le KIT prévention VSST pour les CFA ressource
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Ressources
Information et ressources du CIDFF
Affiches à accrocher dans vos établissements pour lever les tabous, ouvrir une porte à la discussion et renvoyer vers les acteurs de terrain...
Le CIDFF c'est quoi ?
Un Centre d’information sur les droits des femmes et des familles, relais essentiel sur le terrain de l’action des pouvoirs publics :
VSS en entreprises
Harcèlement jeunes
Éducation et citoyenneté
Emploi/Formation
Accès au droit
Vie relationnelle et santé
Lutte contre les violences sexistes
Etc.
Accédez au site régional
Deux plaquettes d'informations
Cybercontrôle
Agression
Viol
Plaquette d'information juridique
Zoom sur les violences en lignes
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Sommaire général
Bonnes pratiques en matière d'égalité
Retrouvez des actions inspirantes en faveur de l'égalité.
Cherchez par thématiques :
Éducation
Insertion professionnelle
Mixité dans les filières et métiers
Égalité au sein de l'entreprise
Lutte contre les discriminations / stéréotypes sexistes
C'est ici sur la Plateforme "EFHCA" égalité femmes-hommes et citoyenneté en actions :
Accédez à la plateforme EFHCA
Module 4
Contacts et annuaires
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Module 4 : Contacts et annuaires
Sommaire général
Acteurs égalité
Réseau régional des droits des femmes et de l'égalité en Occitanie :
Retrouvez les contacts
CIDFF : Centre d’information sur les droits des femmes et des familles
Cartographie des permanences :
MFPF : Mouvement français pour le planning familial
Plus d'infos
Permanences sur territoires :
Retrouvez les contacts
Module 4 : Contacts et annuaires
Sommaire général
Acteurs diversité et anti discrimination
Défenseurs de droits : annuaire des discriminations par :
Types d'acteur
Critères et domaines de discrimination
Accompagnement
Départements
Retrouvez les acteurs locaux
Retrouvez de nombreux contacts utiles d'acteurs associatifs occitans sur le site de la Région, actifs sur :
LGBTQIA+
Harcèlements
Violences
Sexualités
Etc.
Retrouvez les contacts utiles
Merci !
Sommaire Zoom Occitaniel
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Directrice de publication : Christelle BOUDET Rédaction : Patricia BRULEFERT Réalisation : Carif-Oref OccitanieCrédits illustrations : Storyset
Porteur du projet
Commanditaire
SOMMAIRE
Zoom sur l'Occitanie | Kit ressources Egalité, Diversité et MixitéCentres de formation d'apprentis
Chiffres clés et études
Module 2
Acteurs et champs d'actions
Module 1
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Module 4
Information, sensibilisation et formation
Module 3
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KIT EGALITE MIXITE DIVERSITE Occitanie
Bruno Berenguel
Created on June 13, 2024
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Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Préfecture et services de l'Etat en région
Au niveau régional
La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE)
Développe la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques de l’État.
Le réseau des personnes de contact
Au niveau départemental
Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DDDFE)
Assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
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Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
DREETS Occitanie : zoom sur les discriminations
Contrôler l’application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité social et économique…), durée du travail, contrat de travail, travail illégal.
Elles peuvent exercer en justice, soit individuellement, soit collectivement, pour le compte des candidats ou des travailleurs qui s’estimeraient victimes de discriminations. Cette faculté est partagée avec certaines associations.
Et les organisations syndicales représentatives ?
Mission des agents de contrôle de l’Inspection du travail
Constater avec les officiers de police judiciaire, les infractions commises en matière de discriminations prévues au code pénal.
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Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
REGION Occitanie
La Région Occitanie est engagée de longue date pour l’égalité de toutes et tous
Politique volontariste et active où chaque citoyenne et citoyen est considéré et trouve sa place
Peu importe son âge, son sexe, son orientation sexuelle, son lieu d’habitation, son handicap, son degré d’autonomie ou encore son origine.
Engagements sur :
Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale
Adoption de plusieurs plans d’actions :
Plus d'infos
Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 1 : Acteurs, actrices et champs d'actions
Sommaire général
REGION Occitanie
bloc1: Et de façon transverse engagement au sein des différentes politiques publiques régionales : bloc 2 Emploi, formation, transports, enseignement supérieur, sport éducation, orientation scolaire, etc.) bloc 3 Au sein de l’institution régionale. bloc 1: Objectif: agir avec ses partenaires vers encore plus d’égalité et contre les violences pour une Occitanie plus inclusive et solidaire. Bilan égalité 2023 ( en attente de la région lien vers notre drive) Plateforme lutte contre les discriminations
Et de façon transverse engagement au sein des différentes politiques publiques régionales :
Emploi, formation, transports, enseignement supérieur, sport éducation, orientation scolaire, etc.)
Au sein de l’institution régionale.
Objectif: agir avec ses partenaires vers encore plus d’égalité et contre les violences pour une Occitanie plus inclusive et solidaire.
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Module 2
Chiffres clés et études
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Module 2 : Chiffres clés et études
Sommaire général
L'apprentissage connaît une féminisation rapide de ses effectifs :
La croissance sans précédent du nombre d’apprentis depuis 2018 semble en partie tirée par une féminisation des effectifs en apprentissage.
+ 10 points en 5 ans
En 2017, en Occitanie, les femmes en apprentissage représentaient :
- de 35 %
des effectifs
Plus de 4 apprentis sur 10 sont des femmes
En 2023 elles en représentent
42 %
42 %
des effectifs
Source : BCP 2017-2022
58 %
Découvrir l'étude
Source : Carif-Oref Occitanie - L'apprentissage en Occitanie au 31/12/23
Module 2 : Chiffres clés et études
Niveaux de diplômes
Niveaux de diplômes : différences majeures garçons/filles
A noter : les femmes sont particulièrement sous représentées dans la préparation :
26 %
des CAP
Aujourd'hui, les diplômes préparés en apprentissage qui réunissent le plus de femmes sont des diplômes de l’enseignement supérieur (surtout des BTS)
22 %
des bacs professionnels
24 %
des diplômes d'ingénieurs et bachelors
Chez les hommes, ce sont davantage des diplômes du secondaire (surtout des CAP).
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Evolution des diplômes préparés
Des changements notables pour les femmes
Contrairement aux hommes, les diplômes les plus préparés par les femmes ont considérablement évolué en 10 ans
Top 5 femmes
BTS Management Commercial
BP coiffure
BP préparateur en pharmacie
BTS Négociation Relation client
CAP coiffure
CAP équipier polyvant du commerce
BTS Gestion PME
DEUST préparateur pharmacie
CAP restaurant
CAP employé de vente
2013
2023
BTS Management Commercial
Top 5 hommes
CAP cuisine
CAP préparation ouvrages électriques
BTS Négociation Relation client
CAP maintenance véhicule
CAP préparation ouvrages électriques
CAP maçon
CAP cuisine
CAP boulanger
CAP maçon
2013
2023
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Spécialités de formation "genrées"
Malgré une certaine ouverture et un travail sur l'image des métiers , certaines spécialités de formation restent trés largement dominées par un sexe ou un autre.
Les femmes sont majoritaires dans les domaines de spécialité des services :
Alors que les hommes investissent toujours principalement les domaines de la production
A noter quelques progressions dans les spécialités traditionnellement plus « masculines » comme la production, particulièrement, l'agriculture, la pèche et la forêt.
Spécialités où les hommes sont majoritairessur les effectifs
Spécialités où les femmes sont majoritairessur les effectifs
Spécialités plurivalentes des services
Mécanique, électricité et l'électronique
77 %
94 %
Services aux personnes
Génie civil, construction, bois
Spécialités pluridisciplinaires de la production
Sciences humaines et droit
72 %
90 %
65 %
77 %
Module 2 : Chiffres clés et études
Spécialités de diplômes en évolution
Les spécilialités qui explosent Certains diplômes sont très attractifs et attirent de plus en plus d’apprentis femmes / hommes confondus : le BTS MCO par exemple et cela peu importe le sexe de l’apprenti. Il y a des spécialités où la croissance du nombre d’apprentis a profité autant chez les femmes que chez les hommes :
La croissance de certaines spécialités est largement tirée par l'augmentation du nombre de femmes (en comparaison du nombre d'hommes) :
Productions animales
Élevage spécialisée
Vente
Finances
Spécialité Commerce
Assurance
Banque
Spécialités plurivalentes de l'agronomie & agriculture
Accueil
Hôtellerie
Tourisme
Cuisine
Alimentation
Agroalimentaire
Etc.
Source : BCP – Base centrale de pilotage de l’Education nationale Champ : France, données au 31 décembre 2023
Module 2 : Chiffres clés et études
Insertion des apprentis et apprenties dans l'emploi salarié
Après le contrat d'apprentissage, les femmes apprentis sont moins bien insérées dans l'emploi
De +
- 2,4 de points de %
Taux d'insertion dans l'emploi de
Les femmes décrochent moins de CDI que les hommes :
pour les femmes par rapport aux hommes
- 4,5 de points de %
2 fois plus
et sont
soit 64% pour les femmes contre 66,4% pour les hommes
A noter toutefois que cela varie selon les domaines, comparativement les taux d'insertion sont meilleures pour les filles dans le service :
souvent en temps partiels que les hommes
61,1 %
64,1 %
contre
plus d'infos
et sont meilleurs pour les hommes dans la production :
62,8 %
69,4 %
contre
Source : Dares, Extraction du SIA au 28 février 2025
Module 2 : Chiffres clés et études
Jeunes des quartiers prioritaires de la ville : des inégalités d'accés à l'emploi
trés marquées
En Occitanie, sans parler de l'apprentissage spécifiquement, les femmes ont un taux global d'accés à l'emploi trés en deça des hommes :
L'alternance peut être un levier pour améliorer leurschances d’accès à l’emploi, et plus encore à l’emploi stable: zoom sur l'Enquête Générations du cereq
59 %
65 %
contre
Au sein des Quartiers Prioritaires de la Ville ces inégalités se creusent trés nettement :
Ecoutez le résumé de l'enquête en podcast
de femmes ont accés à l'emploi
33,2 %
seulement
43,4 %
contre
écouter
des hommes
La publication et plus d'infos
lire l'enquête
source
Source : Atlas des quartiers prioritaires de la politique de la ville Janvier 2022.
Module 2 : Chiffres clés et études
Egalité femmes-hommes et observatoire de l'apprentissage en Occitanie
Découvrez l'Observatoire de l'apprentissage
Consultez l'étude régionale de l'INSEE Egalité femmes / hommes
Accédez à la publication L’apprentissage en Occitanie
Module 2 : Chiffres clés et études
Sommaire général
Découvrez les chiffres clés du Ministère de l'Egalité Edition 2024
Consultez Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
Egalité proEmploiMixité des métiers Temps et conditions de travail Rémunération ... Education et orientation ...
Module 3
Information, sensibilisation et formation
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Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Sommaire général
Egalité et formation
Ce que dit la loi :
« Toute personne concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie est formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activité, à favoriser cette égalité. » Article D6112-1
Cette obligation est reprise dans le label Certif' Région:
« Les partenaires attendent des établissements de formation qu’ils se forment à l’égalité professionnelle […]. L’établissement de formation doit avoir formé, à minima, une personne à l’égalité professionnelle. »
Retrouvez les actions de formation sur l'Égalité professionnelle en formation en Occitanie
Plus d'infos sur :
L'égalité dans le label Certif'Région
Plus d'infos
Le label Certif'Région
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Mixité dans les métiers
Trophées Métiers pour ELLE :
Retrouvez les témoignages des femmes ayant trouvé leur voie dans des secteurs prétendument masculins en Occitanie, ici le batiment :
Trophées lancés à l’initiative de l’Afpa avec le soutien du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Ils mettent en lumière des pionnières dans leur domaine ou en reconversion ou d’autres particulièrement déterminées depuis des années, malgré les obstacles rencontrés, à concrétiser leur rêve professionnel...
- Marie-Pierre Dauban, grutière /// Trophées Métiers pour ELLES - YouTube https://youtu.be/CDr1QlhtMcs - Evelyne Balab Ottou, peintre en bâtiment ///Trophées Métiers pour ELLES (youtube.com) https://youtu.be/a9RTJduB3IM A quoi servent ces Trophées? Pour valoriser les parcours différents et inspirer! Etiquette: Trophées Métiers pour ELLES Trophées lancés à l’initiative de l’Afpa avec le soutien du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Ils mettent en lumière des pionnières dans leur domaine ou en reconversion ou d’autres particulièrement déterminées depuis des années, malgré les obstacles rencontrés, à concrétiser leur rêve professionnel... https://www.afpa.fr/groupe-afpa/connaitre-l-afpa-notre-politique-inclusion-et-diversite/les-trophees-metiers-pour-elles-1
Plus d'infos
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
La REGION lutte contre les stéréotypes de genre
Inspiration via des témoignages métiers
Evènement :
Le mois de l'égalité
Découvrez la playliste de témoignages
Ressources autres
Magasine égalité des chances
Lutte contre les stéréotypes de genre
Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Les acteurs du PRST en action !
Zoom sur son action sur la santé au travail des femmes :
La santé au travail des femmes
Entre sensibilisation et accompagnement
Kit complet pour intégrer les VSST comme un risque professionnel pour les acteurs de l'entreprise et les préventeurs
Les VSST : un risque professionnel à part entière
A relayer auprès des employeurs des apprentis de vos CFA !
Accédez au kit complet
Fiches synthétiques, définitions, quiz, diagnostic, "signaler et traiter", ressources pour sensibiliser...
Le Plan Régional Santé au Travail (PRST)
est composé de nombreux acteurs d'Occitanie institutionnels, de la prévention, de partenaires sociaux
agit sur la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
Au niveau régional Les directions régionales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFE) placées sous l’autorité du préfet de région, sont chargées de développer la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des politiques publiques de l’État. Au niveau départemental Les délégations départementales aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, placées auprès des préfets de département ou des directeurs des Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) assurent la mise en œuvre et le déploiement de la politique publique à l’échelle départementale.
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Pour la prévention des violences sexistes et sexuelles (PRSST) au sein de vos CFA :
Brochure à destination des apprentis
Téléchargez la brochure
Kit complet de prévention des VSST pour les CFA
Découvrir le KIT prévention VSST pour les CFA ressource
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Ressources
Information et ressources du CIDFF
Affiches à accrocher dans vos établissements pour lever les tabous, ouvrir une porte à la discussion et renvoyer vers les acteurs de terrain...
Le CIDFF c'est quoi ?
Un Centre d’information sur les droits des femmes et des familles, relais essentiel sur le terrain de l’action des pouvoirs publics :
VSS en entreprises
Harcèlement jeunes
Éducation et citoyenneté
Emploi/Formation
Accès au droit
Vie relationnelle et santé
Lutte contre les violences sexistes
Etc.
Accédez au site régional
Deux plaquettes d'informations
Cybercontrôle
Agression
Viol
Plaquette d'information juridique
Zoom sur les violences en lignes
Module 3 : Information, sensibilisation et formation
Sommaire général
Bonnes pratiques en matière d'égalité
Retrouvez des actions inspirantes en faveur de l'égalité.
Cherchez par thématiques :
Éducation
Insertion professionnelle
Mixité dans les filières et métiers
Égalité au sein de l'entreprise
Lutte contre les discriminations / stéréotypes sexistes
C'est ici sur la Plateforme "EFHCA" égalité femmes-hommes et citoyenneté en actions :
Accédez à la plateforme EFHCA
Module 4
Contacts et annuaires
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Module 4 : Contacts et annuaires
Sommaire général
Acteurs égalité
Réseau régional des droits des femmes et de l'égalité en Occitanie :
Retrouvez les contacts
CIDFF : Centre d’information sur les droits des femmes et des familles
Cartographie des permanences :
MFPF : Mouvement français pour le planning familial
Plus d'infos
Permanences sur territoires :
Retrouvez les contacts
Module 4 : Contacts et annuaires
Sommaire général
Acteurs diversité et anti discrimination
Défenseurs de droits : annuaire des discriminations par :
Types d'acteur
Critères et domaines de discrimination
Accompagnement
Départements
Retrouvez les acteurs locaux
Retrouvez de nombreux contacts utiles d'acteurs associatifs occitans sur le site de la Région, actifs sur :
LGBTQIA+
Harcèlements
Violences
Sexualités
Etc.
Retrouvez les contacts utiles
Merci !
Sommaire Zoom Occitaniel
Sommaire générall
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Directrice de publication : Christelle BOUDET Rédaction : Patricia BRULEFERT Réalisation : Carif-Oref OccitanieCrédits illustrations : Storyset
Porteur du projet
Commanditaire
SOMMAIRE
Zoom sur l'Occitanie | Kit ressources Egalité, Diversité et MixitéCentres de formation d'apprentis
Chiffres clés et études
Module 2
Acteurs et champs d'actions
Module 1
Contacts et annuaires
Module 4
Information, sensibilisation et formation
Module 3
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