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El Techo de Cristal

Hecho por:Maria Fuentes MolinaMaria Lax BastidaMaria Guirado

EMPEZAR

8.4. PARA COMBATIR EL TECHO DE CRISTAL (SI ERES EMPLEADO/A):

9.-¿POR QUE HAY QUE ACABAR CON EL TECHO DE CRISTAL? ¿INFLUYE EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS?

10.-CONCLUSIÓN

11.-BIBLIOGRAFÍA

ÍNDICE

1.- INTRODUCCIÓN

8.1. Regulación internacional

8.2. Legislación nacional:

2.-JUSTIFICACIÓN

3.-MARCO TEÓRICO (LEGISLATIVO)

4.-PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y OBJETIVOS

5.-METODOLOGÍA

8.3. MEDIDAS PARA CORREGIR EL TECHO DE CRISTAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA

6.- EVOLUCIÓN (En España)

6.1. Población activa (por géneros)

6.2. Brecha salarial

6.3. Suelo Pegajoso

6.4. Techo de Cristal en el sector público y privado

7.- CAUSAS POR LAS QUE EXISTE EL TECHO DE CRISTAL

8.- MEDIDAS PARA COMBATIR EL TECHO DE CRISTAL

1.- INTRODUCCION

¿Como aparece el termino de “El Techo de Cristal”?

¿Que es el “Techo de Cristal”?

Williams (1992)-> Techo de cristal y Suelo Pegajoso
McKinney (2009)-> Techo de Cristal y Suelo Pegajoso ("sticky floor")
Marilyn Londen (1978)-> Techo de Cristal ("glass ceiling")
2.-JUSTIFICACION

3.-MARCO TEÓRICO (LEGISLATIVO)

Son todas las novedades legislativas relacionadas con la mejora de la seguridad y salud en el trabajo aparecidas en los últimos años.

Ley orgánica 1/ 2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género

Ley orgánica de 2/2010 de 3 Marzo, de salud sexual/ reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Directiva de la UE sobre paridad de género en los consejos de administración, la “Directiva 2022/2381/UE”

Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

¿Existe el “Techo de Cristal”?

Ver

4.-PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y OBJETIVOS

En las primeras investigaciones llevadas a cabo por Catalyst, se mostró que las barreras más frecuentes percibidas por mujeres directivas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Alemania han sido las actitudes y estereotipos que fomentan los prejuicios.

Analizamos
Redactamos
Buscamos informacion

5.- Metodologia

Primer trimestre de 2024:- Ocupados:52.900 hombres86.800 mujeresEn paro:77.500 hombres39.500 mujeresEmpleados:52.900 hombres86.800 mujeresDesempleados:57.600 hombres150.800 mujeres

6.1. Poblacion activa

6.-Evolucion

  • Tecnologia
15% Mujeres15% Hombres
  • Administracion:
5% Mujeres 10% Hombres
  • Otros:
5% Mujeres 5% Hombres
  • Agricultura:
5% Mujeres10% Hombres
  • Industria:
10% Mujeres20% Hombres
  • Servicios:
60% Mujeres40% Hombres

Por poblacion activa por genero y sectores:

En Europa:

-Portugal: -11,9%-Lituania: -12%-Bulgaria: -12,2%-Paises Bajos: -13,5%-Dinamarca: -14,2%-Letonia: -14,6%-Republica Checa: -15%-Francia: -15,4%-Finlandia: -16,5%-Eslovaquia: -16,6%-Hungria: -17,3%-Alemania: -17,6%-Austria:-18,80% -Estonia :-20,50%

2018 frente 2020:-Luxemburgo:+0,2%,-Rumania : -3,60%-Eslovenia: -3,8%-Polonia: -4,5%-Belgica: -5%-Italia: -5%-España :-8,90% -Chipre: -9,7%-Irlanda: -9,9%-Grecia: -10,4%-Malta: -10,5%-Croacia: -11,1%-Suecia: -11,2%-Portugal: -11,9%

19,4%

18%

19,1%

16,2%

20,1%

2,5%

30%

13,8%

12,6%

9,7%

14,7%

15%

6,7%

22%

21,5%

23,4%

16,9%

14,9%

15,9%

10%

14,4%

17,8%

15,7%

8,6%

22,4%

6,4%

6,1%

14,4%

6.2. Brecha Salarial

En España (por sectores):

Por Comunidades Autonomas:
  • Mínimas entre los 26 y 35 años:
Canarias -2,7% Baleares -6,3%
  • Más elevadas:
Asturias -19,8% Aragón -17,4%.
  • Mas elevadas entre los 36 y 55 años:
Madrid -3,750%Asturias -3,343%Aragón -3,093%
  • Minimas:
CanariasBalearesMurcia
  • Mas elevadas a partir de los 65 años:
Madrid -15,491%Cataluña -14,077% Comunitat Valenciana -9,596%
  • Minimas:
Castilla - La Mancha -5.425%Extremadura -6,163% Castilla y León -6,978%En la Región de Murcia: 32%

En la administracion publica:

Catalyst

Organización líder sin ánimo de lucro fundada en 1962 con el objetivo de construir entornos laborales integrales y aumentar las oportunidades empresariales de la mujer