Copy - Presentación Justicia

El Techo de Cristal

Hecho por:Maria Fuentes Molina Maria Lax Bastida Maria Guirado

EMPEZAR

8.4. PARA COMBATIR EL TECHO DE CRISTAL (SI ERES EMPLEADO/A):

9.-¿POR QUE HAY QUE ACABAR CON EL TECHO DE CRISTAL? ¿INFLUYE EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS?

10.-CONCLUSIÓN

11.-BIBLIOGRAFÍA

ÍNDICE

1.- INTRODUCCIÓN

8.1. Regulación internacional

8.2. Legislación nacional:

2.-JUSTIFICACIÓN

3.-MARCO TEÓRICO (LEGISLATIVO)

4.-PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y OBJETIVOS

5.-METODOLOGÍA

8.3. MEDIDAS PARA CORREGIR EL TECHO DE CRISTAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA

6.- EVOLUCIÓN (En España)

6.1. Población activa (por géneros)

6.2. Brecha salarial

6.3. Suelo Pegajoso

6.4. Techo de Cristal en el sector público y privado

7.- CAUSAS POR LAS QUE EXISTE EL TECHO DE CRISTAL

8.- MEDIDAS PARA COMBATIR EL TECHO DE CRISTAL

1.- INTRODUCCION

¿Como aparece el termino de “El Techo de Cristal”?

¿Que es el “Techo de Cristal”?

Williams (1992)-> Techo de cristal y Suelo Pegajoso

McKinney (2009)-> Techo de Cristal y Suelo Pegajoso ("sticky floor")

Marilyn Londen (1978)-> Techo de Cristal ("glass ceiling")

2.-JUSTIFICACION

3.-MARCO TEÓRICO (LEGISLATIVO)

Son todas las novedades legislativas relacionadas con la mejora de la seguridad y salud en el trabajo aparecidas en los últimos años.

Ley orgánica 1/ 2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género

Ley orgánica de 2/2010 de 3 Marzo, de salud sexual/ reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Directiva de la UE sobre paridad de género en los consejos de administración, la “Directiva 2022/2381/UE”

Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

¿Existe el “Techo de Cristal”?

Ver

4.-PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y OBJETIVOS

En las primeras investigaciones llevadas a cabo por Catalyst, se mostró que las barreras más frecuentes percibidas por mujeres directivas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Alemania han sido las actitudes y estereotipos que fomentan los prejuicios.

Analizamos

Redactamos

Buscamos informacion

5.- Metodologia

Primer trimestre de 2024: - Ocupados: 52.900 hombres 86.800 mujeres En paro: 77.500 hombres 39.500 mujeres Empleados: 52.900 hombres 86.800 mujeres Desempleados: 57.600 hombres 150.800 mujeres

6.1. Poblacion activa

6.-Evolucion

• Tecnologia

15% Mujeres15% Hombres

• Administracion:

5% Mujeres 10% Hombres

• Otros:

5% Mujeres 5% Hombres

• Agricultura:

5% Mujeres10% Hombres

• Industria:

10% Mujeres20% Hombres

• Servicios:

60% Mujeres40% Hombres

Por poblacion activa por genero y sectores:

En Europa:

-Portugal: -11,9% -Lituania: -12% -Bulgaria: -12,2% -Paises Bajos: -13,5% -Dinamarca: -14,2% -Letonia: -14,6% -Republica Checa: -15% -Francia: -15,4% -Finlandia: -16,5% -Eslovaquia: -16,6% -Hungria: -17,3% -Alemania: -17,6% -Austria:-18,80% -Estonia :-20,50%

2018 frente 2020: -Luxemburgo:+0,2%, -Rumania : -3,60% -Eslovenia: -3,8% -Polonia: -4,5% -Belgica: -5% -Italia: -5% -España :-8,90% -Chipre: -9,7% -Irlanda: -9,9% -Grecia: -10,4% -Malta: -10,5% -Croacia: -11,1% -Suecia: -11,2% -Portugal: -11,9%

19,4%

18%

19,1%

16,2%

20,1%

2,5%

30%

13,8%

12,6%

9,7%

14,7%

15%

6,7%

22%

21,5%

23,4%

16,9%

14,9%

15,9%

10%

14,4%

17,8%

15,7%

8,6%

22,4%

6,4%

6,1%

14,4%

6.2. Brecha Salarial

En España (por sectores):

Por Comunidades Autonomas:

• Mínimas entre los 26 y 35 años:

Canarias -2,7% Baleares -6,3%

• Más elevadas:

Asturias -19,8% Aragón -17,4%.

• Mas elevadas entre los 36 y 55 años:

Madrid -3,750%Asturias -3,343%Aragón -3,093%

• Minimas:

CanariasBalearesMurcia

• Mas elevadas a partir de los 65 años:

Madrid -15,491%Cataluña -14,077% Comunitat Valenciana -9,596%

• Minimas:

Castilla - La Mancha -5.425%Extremadura -6,163% Castilla y León -6,978% En la Región de Murcia: 32%

En la administracion publica:

Catalyst

Organización líder sin ánimo de lucro fundada en 1962 con el objetivo de construir entornos laborales integrales y aumentar las oportunidades empresariales de la mujer