TEST PSICOLÓGICOS

Tipos de test psicológicos

Universidad Mariano Gálvez De Guatemala Facultad De Humanidades Profesorado en Comunicación y Lenguaje Nombre: Sara Maribel Paz López Carné: 7074-18-25380 Curso: Psicología Educativa y Teoría Psicométrica Licenciada: Andrea Villagrán Funes

Test Psicológicos

Los test psicológicos son instrumentos estandarizados utilizados para medir de forma rápida una o más características que forman parte de la psique humana como personalidad, inteligencia, atención. Existen diversos tipos como verbales, gráficos, manchas y son utilizados en diversos contextos (laboral, jurídicos). Algunos pueden aplicarse a toda la población y otros solo a niños, adolescentes o adultos.

Test Psicométricos

Los test psicométricos están estandarizados y se utilizan para medir una característica concreta como la memoria, inteligencia, atención, percepción, entre otros. Por ejemplo: “¿cuánto es 5×5?” O “¿Qué te gusta hacer más: un puente, una obra de arte o ayudar a un indigente?”. Entre los test psicométricos más conocidos se encuentran:

• Matrices progresivas de Raven
• Wais (Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos)
• Wisc (Escala Wechsler de Inteligencia para Niños)
• Perfil e Inventario de la Personalidad – Gordon
• 16PF (Test de personalidad de 16 factores de Cattell)
• Test de Dominó
• MFF-20 (Test de emparejamiento de figuras conocidas)

Test Proyectivos

Los test proyectivos se caracterizan por preguntas abiertas y estímulos desestructurados, donde la indicación puede tener múltiples interpretaciones y no hay una respuesta correcta o incorrecta. Por ejemplo, a través de la instrucción “dibuje una persona”, se puede ir conociendo la personalidad, los miedos, el inconsciente de un sujeto. Entre los test proyectivos más conocidos encontramos:

• Test de Rorschach
• Test de Zulliger
• HTP
• Figura Humana
• Persona Bajo la lluvia
• Test Desiderativo
• TAT (Test de Apercepción Temática)
• Test de Relaciones objetales o TRO
• CAT
• Test de los colores de Lüscher
• Test de Familia Kinética
• Test del dibujo animal

Test clasificación según su rendimiento

Test de Ejecución Máxima Tienen como fin evaluar el máximo potencial de una persona en un aspecto o característica psicológica. En este tipo de test es relevante cuanto tiempo tarda la persona en acabar una tarea. Las pruebas de inteligencia o las neuropsicológicas tienden a aplicar este criterio de ejecución máxima. Test de Ejecución Típica Este tipo de evaluación se centra en características típicas de la persona en determinadas tareas o aspectos. El tiempo que tarda el sujeto en terminar una tarea no resulta significativo. Dentro de los test de ejecución típica se encuentran las técnicas proyectivas que evalúan aspectos de la personalidad.

Test clasificación según su contenido

Inteligencia Por medio del test de inteligencia se busca descubrir el potencial de una persona, su capacidad de adaptación y comprensión de su entorno, la utilización de estrategias. Atención Este tipo de tests miden capacidades tales como la rapidez y la resistencia al hacer una tarea rutinaria que requiere atención y concentración con la dificultad añadida por el tiempo. Por ejemplo, estos test son muy utilizados para obtener el carnet de conducir. Personalidad Los test de personalidad se utilizan para conocer el estilo y los rasgos de la personalidad de un sujeto tales como sus creencias, emociones, pensamientos. Esto permite conocer cómo suele ver el mundo y cómo actúa en él.

Test clasificación según cantidad de evaluados

Individual: Se evalúa un solo sujeto.Grupal: Se evalúa un 2 o más sujetos a la vez. En muchos casos permite ahorrar tiempo y dinero.

Test clasificación según el estímulo

Test verbales: Los entrevistados ofrecen información de forma escrita u oral. Test no verbales: Las respuesta son de forma gráfica, táctil, conductuales, entre otros.

Test clasificación según el área de aplicación

Test de orientación vocacional: Estos test ayudan a los jóvenes a decidir cuál es su carrera o profesión a seguir luego de terminar el secundario. Test neuropsicológicos: Esta prueba permite determinar el estado y funcionamiento cognitivo de una persona con respecto a la memoria, atención, lenguaje, funciones visuoespaciales, orientación, cálculo, entre otros. Test laborales: Utilizados principalmente en selección de personal pero también existen test para medir el clima interno por ejemplo. Test clínicos: Son pruebas utilizadas en el ámbito clínico. Ayudan principalmente a realizar el diagnostico de forma rápida y confiable. Test Jurídicos: Son test que se utilizan principalmente en ámbitos jurídicos. Generalmente el psicólogos realiza los test y elabora informes psicológico pericial que sirven como pruebas.