RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES DU LEADERSHIP​

RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES DU LEADERSHIP​

Orientation vers les résultats et imputabilité​

Innovation et optimisation ​

Courage décisionnel​

Inclusion et ouverture ​

Éthique professionnelle ​

Leadership mobilisateur ​

• Prendre des décisions dans une situation de crise​
• Prévenir par l’évaluation des risques​
• Rectifier pour améliorer l’efficacité​

• Proposer de nouvelles idées​
• Expérimenter de nouvelle façon de faire ​
• Encourager les membres de l'équipe à prendre des initiatives créatives​

• Respecter les normes et les règles ​
• Gérer ses dossiers de façon intègre et responsable​
• Promouvoir un environnement sain, sécuritaire et inclusif, incarner les valeurs ​de l’UdeM

• Accueillir et accompagner son équipe ​​
• Mobiliser autour d’une vision commune​​
• Reconnaitre les réussites individuelles et collectives​

• Sensibiliser à la diversité en milieu professionnel​​
• Valoriser les politiques favorisant l'inclusion et l'équité​
• S’engager dans des initiatives visant à promouvoir la diversité​

• Assumer ses engagements et prendre ​ des mesures correctives​
• S’impliquer de manière individuelle ​et collective dans les projets​
• Mesurer les avancées et résultats