Laneko Ongizatea

Aipatu zein diren zure laneko ongizatea asetuta egootearen elementu nagusiak

01

Giro egokia, besteengandik jasotako laguntza. Langileen arteko giro ona Lankideak eta talde lana Giro ona, lankidetza, motibazioa. Konfidantza lankidetza, errespetua. Lankidetza Errespetua, elkarlaguntza... Kideengandik zainduta sentitu izana Harreman giro ona Pertsonak Lantik kanpo egiten diren planak Klaustroen luntxak Arazo pertsonalak kudeatzeko daukagun malgutasuna, lanerako dagoen giro ona eta inplikazioa Talde pedagojikoaren babesa"

Ikastetxeko partaide sentitzea Kudeaketa partekatua izatea Komunikazio bideak irekita Baloratuta sentitzea Konfidantza izatea gauzak esateko Aldaketak sortzeko foroak"

02

Malgutasuna Lan baldintza onak Ordutegi ona Arratsaldetan lan ez egitea Murrizketak dituztenen ordutegiak Aparkalekua Oporrak Soldata duina Hasiberriei harrera"

03

04

Egoera pertsonalak kontuan hartzea Errekonozimendua Malgutasuna

05

Planifikazioa egokia

Mintegiak goxoak bihurtu. -Atsedena,kafea hartzeko,txokoa,sortu da. Plaza. -Instalakuntza berriak. -Baliabide digitalen inbertsioa (Portatilak,Pantailak) -Udaletxearekin harremanak Egoliarren plazetan aparkatzeko. "

06

Aipatu zein diren zure laneko ongizateaAipatu zure LANEKO ONGIZATEA ez asetzearen elementu nagusiak. asetuta egootearen elementu nagusiak

01

Ordutegiak (2)

02

Flexibilidade eza (2)

03

Lan Karga (13)

04

Uztaila (5)

05

Ordu falta (2)

06

Lan erritmoa(4)

07

Espazio falta (3)

Aipatu zein diren zure laneko ongizateaAipatu zure LANEKO ONGIZATEA ez asetzeZein soluzio proposatuko zenituzke identifikatutako egoerei aurre egiteko?aren elementu nagusiak. asetuta egootearen elementu nagusiak

Ikastetxez kanpo formakuntza gutxi eskatzen duten proiektu eta prozesuetan parte hartu nahi dut. Edota formakuntza horiek nire gustokoak izatea nahi dut motibazioa izateko mugitu eta ikasteko.(1)

01

02

Telelana, etxetik lan egiteko aukera(4)

03

Goizago hastea lan jarduna(2)

04

Uztailean flexibilitatea izatea (3)

05

Exigentzia maila eta erritmoa jeistea,(1)

06

Batzuetan ez esaten ikasi behar dugu(2)

07

Gure egoera pertsonalaren berri eman eta laguntzeko dagoen profesional bat proposatuko nuke.(1)

08

Proiekto gutxiagotan parte hartzea(2)

09

Dokumentazio kargak ahal den heinean sinpletu. (2)

Aipatu zein diren zure laneko ongizateaAipatu zure LANEKO ONGIZATEA ez asetzeZein soluzio proposatuko zenituzke identifikatutako egoerei aurre egiteko?aren elementu nagusiak. asetuta egooAipatu Montealbertiatik asko gustatzen zaizun zerbaittearen elementu nagusiak

Lankideak, familia modukoa, langileen arteko harremana. Kohesioa.Giroa, harrera eskola sarreran eta bezero/ikasle/irakasleen arteko giro eta saltxa. Oso berezia da!

01

02

Konfiantza/Gertutasuna.

03

Galdetzen zaigula eta kontutan hartzen zaigula

04

Ekintza ezberdinetan parte hartzeko aukerak

05

Lankideak, ikasleak eta ikasleei bere ikasketa prozezuan laguntzea

06

Formazioak

07

Sarrerako goizeroko egunonak

08

Inplikazioa

09

Garapen pertsonalerako aukerak

10

kontziliaziorako daukagun egutegia eta hori gutxi bada aldaketak egiteko malgutasuna.

Aipatu zein diren zure laneko ongizateaAipatu zure LANEKO ONGIZATEA ez asetzeZein soluzio proposatuko zenituzke identifikatutako egoerei aurre egiteko?aren elementu nagusiak. asetuta egooAipatu Montealbertiatik asko gustatzen zaizun zerbaittearen elementu nagusiak

12

Tailer batzuetako instalakuntzak

13

Ziklo berriaren aukerak

14

Gauza askotarako daukagun malgutasuna

15

Denok lan egiteko bide berdina jarraitzen dugula. Entzun egiten gara.

16

Pertsonak, taldea, laguntzeko prestutasuna.

17

Jende oso jatorra eta oso ezberdina ezagutzeko aukera ematen duela

18

Antolatzeko era, lan egiteko sistema, Planifikazioa, aurrerakoia da, koordinazioa, elkarlana

19

Giro euskalduna dagoela

Aipatu Monte Albertian aldatuko zenukeen zerbait

01

Espazioa/ Instalakuntzak

02

Ordutegiak

03

Bilera gutxiago

04

Izena

05

Proiektu gehiegi

06

Lehentasunak finkatu, lan karga gutxitzeko.

07

Gauza gehiegi egin nahi izatea lan-talde txikiarekin

08

Mintegietan lana egiteko aukera egotea

09

Presentzialtasuna

10

Antolaketa nahasia

11

Erabakiak hartzeko egiten diren bereizketak