Mapa mental - Tipos de liderazgos

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Liderazgo visionario u orientativo

``Ventajas´´

``Desventajas´´

Inspiración y motivación

Exceso de ambición o poco realista

tienen la capacidad de inspirar a otros y guiarlos hacia la consecución de una visión compartida.

Esto puede llevar a la desilusión y la falta de compromiso por parte del equipo.

Superación de limitaciones

Enfoque a corto plazo

Pueden visualizar un futuro mejor y trascender las limitaciones del presente.

A veces, los líderes visionarios pueden tener dificultades para enfocarse en el presente y las tareas inmediatas.

Creatividad y optimización de recursos

Dependencia del líder

Es fundamental fomentar un enfoque colaborativo y desarrollar habilidades en todo el equipo.

Identifican oportunidades y optimizan recursos para el éxito organizacional.

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Liderazgo coaching

``Ventajas´´

``Desventajas´´

Estilo de liderazgo de trabajo positivo

Se necesita de tiempo

Esto se debe a que el objetivo de este estilo de liderazgo es ayudar a otros a mejorar su desempeño personal..

Requiere mucho tiempo y mucha paciencia para que este estilo de liderazgo comience a producir resultados.

Los empleados saben lo que se espera de ellos

Estos líderes se aseguran de que no queden preguntas sin respuesta antes de que se inicie un proyecto.

Deben tener habilidades de liderazgo

Sin las habilidades adecuadas, existe un riesgo de que las personas reciban asesoramiento que no aborde áreas específicas.

Convertir las debilidades en fortalezas

Son capaces de reconocer las debilidades centrales en el desarrollo profesional.

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Liderazgo afiliativo

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``Desventajas´´

Motivación y compromiso

Exceso de dependencia emocional

El líder se preocupa por el bienestar de los empleados, lo que genera un mayor nivel de motivación y compromiso con el trabajo.

Si se lleva al extremo, puede generar una excesiva dependencia emocional del líder por parte de los empleados

Colaboración y trabajo en equipo

Riesgo de favoritismo

Fomenta un ambiente colaborativo donde se promueve el intercambio de ideas y la cooperación entre los miembros del equipo..

Si el líder muestra preferencias hacia ciertos empleados, puede generar conflictos y descontento entre el resto del equipo.

Satisfacción laboral

Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, su nivel de satisfacción laboral aumenta..

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Liderazgo democratico

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``Desventajas´´

Innovación

Un proceso de toma de decisiones más lento

Las discusiones abiertas y la libre expresión fomentan la creatividad. Los colaboradores saben que sus aportaciones al diálogo siempre son bien recibidas.

El hecho de involucrar a todo el equipo en el proceso puede hacerlo más lento.

Diversidad de opiniones

Toma de decisiones menos informadas

Dos o más cabezas piensan mejor que una. El diálogo abierto permite abordar los problemas desde diferentes perspectivas.

Si no se da una base de información previa a la toma de decisiones, algunos empleados con poco conocimiento sobre el tema podrían aportar ideas menos precisas del problema.

Relaciones de confianza

Cuando todo el equipo tiene el mismo poder de decisión y acceso a la misma información, se estrechan las relaciones de confianza entre ellos..

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Liderazgo coercitivo o dominante

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Sabe cómo hacer el trabajo rápidamente

Jefe impopular

Un gerente siendo demasiado estricto, la mayoría de las personas no responden bien a esta relación con su jefe.

No se permite excusas en el lugar de trabajo. Si es un subordinado directo al que se le ha dado una orden, se espera que cumpla con la tarea.

Seguridad en el trabajo

Mayor tasa de abandono

Cuando una organizacion atraviesa una época de crisis. El líder puede resolver el primer problema.

Los trabajadores que sienten que obtienen los peores trabajos o la mayor cantidad de trabajo suelen ser los primeros en irse.

Elimina la diversidad y la innovación

Colocar a las mejores personas en los mejores lugares

Las personas pueden ser sancionadas si intentan aportar una opinión, a menos que el líder les haya dado permiso para hacerlo en primer lugar.

Buscan colocar a estos individuos en posiciones en las que puedan ser más efectivos.

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Liderazgo timonel o imitacion

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Eficiencia

Estrés

Se alcanzan altos niveles de desempeño al imitar la competencia del líder..

El constantemente monitoreo y supervision del trabajo de los colaboradores, puede generar estres.

Desarrollo competencial

Cuando los colaboradores están preparados, su competencia mejora significativamente.

Autoritarismo

El líder se puede comportar de manera muy autoritaria prevaleciendo su criterio por encima de los demás, perdiendo de esta manera, capacidad de innovación y creatividad.

Rapidez

Los objetivos se logran de manera más eficiente.

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¿Qué es el liderazgo visionario?

El liderazgo visionario implica tener una clara comprensión de hacia dónde se dirige la organización o trabajo a largo plazo y ser capaz de comunicar esa visión de manera convincente e inspiradora. Los líderes visionarios son innovadores, creativos y están dispuestos a desafiar el status quo en busca de un futuro mejor.

¿Qué es el liderazgo coaching?

El coaching de liderazgo es un proceso de acompañamiento y desarrollo personalizado que tiene como objetivo potenciar las habilidades de liderazgo de una persona. A través de sesiones individuales, el coach ayuda al líder a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, establecer metas y diseñar un plan de acción para alcanzarlas.

¿Qué es el liderazgo dominante?

El líder coercitivo tiene el control sobre los procesos y las recompensas, y toma decisiones racionales y frías, sin importarle el error o la emoción. Este estilo de liderazgo solo es efectivo en situaciones de crisis, emergencia o cambio, y puede generar desmotivación y resistencia en los empleados.

¿Qué es el liderazgo afiliativo?

El liderazgo afiliativo es un enfoque de liderazgo que se centra en establecer y nutrir relaciones sólidas entre el líder y los miembros del equipo. Este estilo de liderazgo se enfoca en la empatía, el cuidado y la creación de un entorno colaborativo donde cada individuo se sienta valorado y respaldado.

¿Qué es el liderazgo democrático?

El liderazgo democrático o participativo es un estilo de liderazgo en el que se considera y se valora la opinión de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones. El líder democrático no es autoritario, sino que busca el consenso y la colaboración del grupo.

¿Qué es el liderazgo timonel?

Está basado en la imitación por parte de los colaboradores del alto desempeño del líder. El directivo se afana en conseguir las metas y objetivos de manera realmente eficiente esperando que los colaboradores, a través de la observación e imitación, hagan lo propio. El líder se encarga de alentar e impulsar a los colaboradores para que éstos alcancen altos niveles de desempeño.